按照“三個代表”的要求，結合公司安全生產和經營工作，組織開展了以轉變幹部思想作風、工作作風、領導作風和生活作風為主要內容的“四查四建”學習。層層簽訂了黨風廉政責任書，明確了全體幹部的廉政責任。要求全體幹部在認真執行上級各項要求的同時，嚴格按照《局關於加強幹部隊伍作風建設規定》和《黨風廉政建設責任制實施辦法》等工作制度辦事。
以 “為民、務實、清廉”為重點，加強思想道德和紀律教育，嚴格執行“四大紀律八項要求”。今年我們先後組織全體中層幹部和黨員，集中學習了中紀委第三次全會提出的反腐敗工作六項要求、胡錦濤總書記七一講話的重要論述等內容，增強黨員及幹部的廉潔自率意識和黨性觀念，在全體中層幹部和全體黨員以及入黨積極分子中，進行了《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例》的學習。組織財務人員認真學習貫徹《公司法》、《會計法》和《新編會計準則》的要求，規範公司
財務管理，嚴肅財經紀律。明確要求項目部不得違反規定私設帳戶；不得虛列工程成本；不得以任何形式私設“小金庫”和“帳外帳”。強調任何個人不得私自對外借款，不得對外提供擔保。堅持“收支兩條線”原則，明確任何人都不得截流資金，所有工程款項、回籠資金，都必須進公司財務帳，健全完善反腐倡廉預警體系。
堅決貫徹執行中紀委三次全會精神和“四大紀律”“八項要求”，對照“八個堅持、八個反對”要求自己，規範行為。特別是在資金運作、物資設備採購、廢舊物資處理等敏感問題上，必須堅持合法、公正、透明的原則，加強對過程的管理和監督，避免無端猜疑和妒忌，使職工明白、幹部清白，確保黨風廉政建設萬無一失。
六、工會、共青團組織圍繞中心工作，發揮了橋樑、紐帶作用。
積極做好爭創“青年文明號”活動各項工作。“青年文明號”創建活動，是廣大團員青年參與社會主義精神文明建設的重要載體，也是廣大團員青年經受鍛鍊、成長成才的重要舞台，也是實現廣大團員青年參與“構築新型路橋產業、建設大而強的路橋集團”的亮點之一。
目前，公司南昌攪拌站正如火如荼，我們一定要緊緊抓住當前的有利時機，把握關鍵，尋求突破，把爭創“青年文明號”和“爭當青年崗位能手”活動引向深入。一是建立有效的組織領導機制。二是形成活動常抓常新的創建機制。三是形成科學考核評價的表彰獎勵機制。四是形成自我激勵與社會約束相結合的管理機制。通過創建活動的開展，讓我們樹立忠於職守、誠實守信的職業道德，以及講安全、講質量、講效益的觀念，從而發揮我們在精神文明建設中生力軍的作用。
按照局工會的年度工作的總體要求，堅持了職工民主監督制度。在積極組織職工開展豐富多彩的文體活動，活躍職工的文化生活。去年以來我們組織了一次桌球比賽，羽毛球比賽，通過豐富多彩的活動，不僅有效地增強了職工體質，激發了他們健康向上的勞動熱情。
團支部結合青年的特點積極動員團員青年在生產經營和精神文明建設工作中，發揮生力軍和突擊隊的作用。5月4日組織團員青年去烈士陵園，對青年職工進行紅色教育。組織學習了“八榮八恥”的社會主義榮辱觀教育活動和學習《江澤民文選》。
八、存在的不足和明年打算<
今年以來，儘管我們做了大量的工作，取得了一定的成績，但與上級的要求和先進單位相比，仍存在一定的差距，主要表現:一是部分幹部的創新思維和開拓精神有待進一步增強；二是現場安全管理還不夠細緻規範，習慣性陋習現象在少數職工身上還沒有根本杜絕；三是職工隊伍素質和團隊精神的培育力度需要不斷加強；四是施工的技術含量、核心競爭力不強，給外部市場的開拓增加了一定難度；五是由於職工隊伍相對年輕，業務技術能力還需要下大氣力予以提高。這些都有待於我們在今後的工作中不斷努力克服和改進。
結合局職代會精神，以及今年將要開展的“規範化管理年”活動，重點抓好以下工作：
一是按照政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的總體要求，加強班子的政策執行能力、科學決策能力、組織協調能力、經營管理能力、市場判斷能力、遵章守紀能力建設，努力把幹部隊伍建設成為政治堅定、業務精通、勇於開拓、作風優良的高素質團隊。
二是積極推進企業文化建設和團隊精神的錘鍊工作，拓寬精神文明建設和思想政治工作的領地，弘揚主鏇律、溝通思想、交流工作；給職工開通一條“背靠背”談認識、提意見的渠道，努力實現管理人性化，積極創建和諧團隊，促進公司思想道德建設、職業道德建設和職業紀律建設工作的蓬勃開展。
三是繼續深入地抓好學習型黨支部、學習型班組、知識型員工的鞏固提高工作，在公司範圍內開展“規範化黨小組”、“學習型班組”競賽活動。同時做好完善人才機制建設，使有知識、有能力的員工得到展示的機會，促進職工學知識、學技能、鑽業務的積極性，逐步改善學與不學一個樣，乾與不乾一個樣，乾好乾壞一個樣，只講公平、不講效率的滯後觀念和做法，為公司可持續發展培養骨幹。