過半參與者認為職場需要性感K
都說“男女搭配，幹活不累”。女性為死氣沉沉的辦公室帶來了一道亮麗的風景和活潑的氣氛。調查顯示，54%的參與者覺得性感是人與生俱來的，在職場中自然也需要，另外46%的參與者認為上班就應該是上班的樣子，不需要。
在“你眼中的性感”的調查中，“讓異性想入非非的打扮”只占9%的選擇;34%的參與者選擇了“一種不可言傳的特有的氣質”來表達對性感難以言說的神秘感;“言談舉止得當，為人處事練達，適當展現內在的智慧”占28%，似乎有些含蓄;“能夠吸引人的個人魅力，不管對方是男女老小”的萬人迷得到了19%的認可;“屬於純粹女人的狀態，女人味”得到了和“讓異性想入非非的打扮”不相上下的10%的選擇。
在“你覺得最不合適的職場女裝是什麼樣”的調查中，“過分暴露”占了59%的比例;“過分招搖”占了32%的比例。
智聯招聘職業專家：我們需要欣賞女性的自然美，但女性過於強調外露的性感，著裝盡顯女人風韻，很容易給人你並不精幹的印象，即使你靠真本事，事業上成功了，別人會將你的成功歸結為你的外表而不是實力，落得男人不疼、女人不愛的地步。
回顧上面的數據，我們可以看出兩點：一、職業著裝這個無聲的符號力量在商務交往中的影響力越來越大，它可以傳達出你所在的職業、行業信息、職業化程度、受教育程度等信息。職場不是爭奇鬥豔的舞會，“人靠衣服馬靠鞍”的前提是只有你穿得對，在符合公司和職業特點的基礎上，才能穿出你的獨特的個人風采。二、得體的職業形象不能只靠外包裝，它是每個人語言、表情、行為、環境、習慣等綜合因素的體現，只有平時注重自身有多方面知識儲備和能力積蓄，才能做到隨時隨地的氣質獨特、卓爾不群。
職場新人更需注意著裝
智聯招聘的一次關於職場新人的調查發現，雖然年輕人個性鮮明，校園裡各自衣著風格千姿百態，造型時髦，但校園與職場是兩個南轅北轍的地方，在“衣著會隨著新公司而變化嗎?”的調查中，剛剛走出校園的新手們拋開“時裝秀”，追隨企業文化，表現得相當成熟。有51%的參與者主動適應，選擇了“當然，入鄉隨俗，大家穿什麼風格，我也會效仿”，有23%的參與者暫時將個性掩埋，選擇“公司已經明文規定，我也沒辦法”;有11%的參與者選擇“要保持自己的風格，獨樹一幟”;另外只有8%的人選擇了“我不會注意自己和別人的不同，依然如故”。KK
智聯招聘職業專家：建議新人要看行業和企業文化穿衣打扮，因為服裝在別人眼中是你是否認同融入到公司文化的第一印象。有研究說，同事對新人的感覺只有8%是看能力表現，另外37%是看身體語言所表達的信息，而高達55%是根據外表和著裝，可見著裝的重要性。有的公司人事手冊有員工著裝規定，不必多說，但大多數公司沒有明文規定，要看不同行業的服裝標準。大眾傳播、廣告或是設計之類等需要天馬行空般泉涌靈感的行業，服裝上可以活潑時髦些;而金融保險或是像律師事務所，以及日系公司等以中規中矩形象著稱的行業，則儘量以簡單穩重的造型為佳，想想如果你身上的名牌西服比老闆的還耀眼奪目，結果不必再說。總之，職場最需要表現給上司、同事以及客戶的印象，專業穩重絕對要比時髦炫目重要多了，因此在出門上班前，新人花幾分鐘正確地選擇穿什麼服裝，對你的工作絕對多有加分的效果。