特點六：初入職場很幸福
從不同工作年限的被調查者的結果來看，呈現出“兩頭高，中間低”狀況。初入職場一年之內的新人“工作幸福指數”高達2.72。可是一年之後，當新人發現職場並不像他們當初想像中的那樣，看不到前途，找不著方向，“工作幸福指數”也隨之進入漫長的“蟄伏”期。而大部分新人再經過十多年的努力，事業終於有所成就，“工作幸福指數”也達到了巔峰2.85。
特點七：職位越高越幸福
調查顯示，職位越高，工作幸福指數值越高。“高層管理者”、高級專業人員、中層管理者、中級專業人員與一般員工的得分依次為：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。
管理制度、薪酬、對上級不滿拉低幸福指數
中國職場人幸福指數不高，是多方面因素造成的，其中62.2%的人覺得自己所在的單位管理制度與流程不合理，52%對自己直接上級的管理方法和風格感到不滿意，52.1%認為自己的工資待遇與對單位的貢獻不成正比，而這也是影響工作幸福指數的三座大山。
另外，還有其他九點因素影響幸福指數，其從高到低依次為，對自己在單位的發展前途缺乏信心、對工作環境和工作條件不滿意、認為自己的工作量不合理、34.2%的被調查者不喜歡自己的工作、26.3%的被調查者認為他們的工作與生活之間經常發生衝突、20%的被調查者認為工作職責不是很明確、16.4%的被調查者與同事的關係不融、11.6%的被調查者反映他們的工作並沒有得到家人和朋友的支持、11.5%的被調查者對目前的工作感到力不從心。