職場新人的“惡習”更正及建議
職場新人容易犯錯誤或有某些“惡習”，所以要及時更正，以免影響工作。
XX屆大學畢業生即將走出校門，奔向職場。其中，不少幸運兒已經取得了offer，第一份工作做得好壞，將直接影響到未來的職業發展。初涉職場，新人總是懷著熱情、茫然又忐忑的心情來面對周遭的一切。主動性強、求知慾強、積極參與集體事務是職場新人的優點，但與之相對應的，新人不易隱藏負面情緒、熱情和積極的“度”又往往不好把握，那么職場新人最易出現哪些錯誤，又該如何提高職場新人的“情商”呢?
據統計，在XX年進入職場的90後占到職場新人的半數以上。XX年，這個比例還將大幅度上升。麥可思的一項大學畢業生職場新人月度跟蹤調查研究報告顯示，24%的被調查者對自己所從事的工作表示滿意，76%對自己所從事的工作不滿意。其中，男性本科畢業生的工作滿意度(28%)高於女性(23%)。
職場新人對第一份工作的滿意度如此之低，那么，職場“老人”又是如何評價這些“小字輩”呢?國內知名分行業專業人才招聘網站英才網聯的調查數據顯示，九成職場新人不懂職場禮儀。
初涉職場的新人往往不知道如何能舉止得體，對此，中華英才網建議無所適從的新人們應主動尋找一位“職場導師”，他不僅能夠真誠地批評指正你的工作，給你提供支持和信任，還能夠為你樹立正確的榜樣，幫你分清輕重緩急，讓你不至於在複雜的職場中迷失方向。
目前，一些知名企業為了加快新人適應職場環境、學習職場規則的速度，也開始為新入職員工、尤其是應屆生舉行“入職第一課”，比如參觀公司各個部門、了解公司架構和生產鏈，希望讓新員工儘快明確自身定位以及未來的職業規劃。佳能(中國)人力資源部總經理森川剛志介紹，新員工入職後，公司會為他選定一個“師傅”和一個“夥伴”，前者在業務上給新人進行指導、幫助新人制定職業規劃，後者則在生活上關心新員工，幫助其消除進入職場的“不適應症”。
職場新人“惡習”更正
工作時沉迷社交網
更正：對社交網路進行恰當的區分和管理
開心網、人人網、校區域網路、qq、msn……社交網路逐漸成為工作、生活的重要部分，但如果一味地在工作時間沉迷於社交網路，就顯得太不明智了。
職場新人應該管理好自己的社交網路，為各類社交網路設定界限(比如開心網、人人網當私人用，linkedln當工作用)，不要讓上司和同事抓到你利用工作的時間在人人網上閒聊或玩遊戲。
情緒激動時發微博
更正：利用微博分享有價值的信息
“太好啦，老闆今天出差”、“剛才又被變態女上司臭罵一頓，我該腫么辦”……這些帶有明顯情緒的語言在微博中並不少見。要知道，這些發泄性質的話你的同事、上司都能看到。
推薦的做法是，微博上使用真實姓名同那些你無法在現實生活聯繫的人進行交流，傳送其所在行業有價值的信息或有趣的訊息。
在辦公室尋找愛情
更正：避免與老闆和常見同事戀愛