20、辦公室戀情，能免則免，實在免不了又走不掉的話，搞地下情。記住一條：最好別因此成為別人的談資和笑話。否則將來結果不好，場面尷尬，下不了台，終須執包袱走人。
21、特別提醒一點：永遠不要和與你有利益關係的同事推心置腹。在利益面前，很多夫妻都經不起考驗，更何況是同事？對方頂多向你說聲“抱歉”然後轉身離開，遇上表里不一的還會讓你背黑鍋，到時你再後悔就太遲了。
22、永遠不要低估流言的力量，除非你站得特別穩，或者臉皮特別厚。
三、職場中幾個常見問題
1、與人相處
包括與你的上司、同儕、下屬、客戶以及各種與你的工作打交道的人士。很多人之所以人際關係出了問題，關鍵原因之一其實出在溝通上。當你不能完全明白對方的意圖時輕易判斷或下結論，都是不恰當的。很可能因為你的一次疏忽而導致人際關係甚至利益往來受到損害。
這個問題不好胡亂下定論，因為事件每時每刻都在不停發生，事物的演變和推進是很難一概而論的。但應該把握好一點：低姿態一些、態度謙卑些，重要的是要讓對方感覺到你尊重他！人的心理活動其實是很奇妙的：同一件事由不同的人用不同態度去處理，往往結果也會有所區別。但你應該意識到人性中的自私的成分，不論任何人，都有被尊重的心理需要。滿足了對方的這一人性中的“自私”心理，讓對方接納你的意見，那么很多事都好說！
2、充電問題
俗話說：“活到老學到老”，在這個社會迅速發展、各種信息不斷進步的時代，除非你想一輩子庸庸碌碌地過你的生活，否則充電絕對有必要。當你在工作中因為能力和意識問題導致一些不如意的狀況發生的時候，這時的你，相信有必要認真檢討一下自己的知識儲備是否能夠滿足實際工作的需要了。
如果答案是否定的，那么，別再猶豫，以及為自己找藉口。“時不待我”啊！這樣混下去你能得到什麼？！別說“現在都到這個年紀”之類的廢話了，如果你不長進，再過幾年你的原地踏步已經不是原地踏步而是倒退了。舉例說你現在三十五歲，再過五年四十，難道你不長進不學習再過五年就不是四十了嗎？試想你的競爭力在哪裡？難道你就要一輩子甘為人後然後怨天尤人地過日子嗎？性格決定命運，如果你自己都不上進的話，沒有任何人會為你的前途買單。
另一個關於充電的問題，是不知道自己的方向在哪裡。這個時候你不妨去找個職業顧問幫你分析一下你的能力性向，了解清楚自己的長短處和優劣勢各在什麼地方，再有計畫有步驟地分階段實施。但目標一開始不宜定得太大以免中途因為承受不住壓力而放棄。可以考慮把目標先定在近期，如未來的三年內，我要完成什麼，我希望在職業生涯上實現怎樣的計畫，到時我應該具備什麼樣的能力等等。
3、職業倦怠期
遇到職業倦怠並不奇怪，不遇到才不正常，除非這個人從來不用工作。是人總會有七情六慾喜怒哀樂，無論是工作還是生活，都會有高潮和低潮。關鍵是，不要被它打倒。
冷靜下來，分析看是什麼出了問題，問題是出在自己身上還是和環境有關。如果是出在自己身上，那么好好反省一下自己的言行和作風，看是否有和環境衝突的地方，及時修正；如果是環境因素，就要清醒分析如果我離開這個環境，狀況是否能得到緩解和改善。總之不論發生任何問題，你都得為自己的前途負責。不是嗎？