3、入職準備；
準備好你的求職材料，寫好你的求職簡歷。不管是通過網路還是現場求職，個人資料務必正確填寫並做到簡潔，特別是：不要出現錯別字。任何一個“久經沙場”的hr，都不希望見到做得一塌糊塗的簡歷，如果說著裝和打扮能反映一個人的精神面貌的話，那么你的求職簡歷就是你這個人內在素質的具體表現之一。如果是書面材料的話，求職簡歷最好能控制在一頁以內，別以為越詳細越好，如果你不是應聘高管，不客氣地說估計沒有哪個hr喜歡對成百上千的簡歷一一認真閱讀，你只要把自己與這個職位相關的優勢列出重點就行了。
著裝方面，儘量做到大方得體，哪怕暫時買不起名牌，也要保持整潔和乾淨。不管男女，都請保持口腔、身體、足部沒有異味。如果不會穿衣服和搭配鞋子、皮包之類，不妨多看看香港及東南亞地區電視劇里的著裝，那是最好的說明。順眼與否，你的判斷估計和大多數人不會有太大差別，除非你很另類。可以的話儘量選擇中性色彩，別大紅大紫花花綠綠，記著你不是上台表演，不用太招搖和引人注目。得體的著裝和舉止絕對會為你的面試加分的。
既然得到面試機會，而又是你心儀的職位，那就好好珍惜，別太拘謹，自然大方，把你的優點show出來吧。不管成功與否，都要保持良好的心態。能行，說明你從此有了個可以實踐的機會；不行的話，就當是一次學習。除了損失點車費，別的就是......你用極其便宜的學費學到了一些對你有用的東西。
補充一點：不管是求職信還是面試中的口吻，都請保持謙和有禮，尊重你的面試官，這是一名職業人應該具備的素養。如能做到“職業化的謙卑”，再好不過。
關於待遇的面談
老練的求職者通常不會隨便在自己的求職簡歷上寫上具體數字，不妨從側面先打聽一下這個職位的大概薪酬範圍，也可以事先對相似行業、地區及職位進行了解。當面試官問起你的要求時，你完全可以先請對方開價。通常比較規範的公司都有自己的薪酬標準，雖然根據各人能力不同而有所區別，但不會相差太遠。除非非常缺人，或者這個職位比較重要，否則一般不會超出預算去招聘一個人進來。
隨著勞動法及XX年新出台的《勞動契約法》的大力推行和實施，你更應關注的是進入這個用人單位的其它福利待遇，如社保(住房公積金在惠州目前的狀況下肯定會暫緩因為沒多少企業能真正做到)、加班費、其它補貼之類。比單純地衡量工資重要得多。特別提醒的是不管你進入什麼單位或企業，社保都是重中之重，個人意見，最好不要因為工作調動、地區的變換或者金錢原因而隨便退保。今後的趨勢是：不僅要省統籌，並且有可能全國統籌。除非你離開中國大陸地區不再回來工作。
5、入職前需要重點了解的
你的工作職責、權力範圍、匯報對象、從事這個職位所需要的相關技能如英語能力、計算機水平、職業資格證書等等；企業文化(再次強調)，公司的規模及氛圍等，以及你能從這份工作中得到什麼？你能從中積累到什麼？這份工作對於你的意義是？
6、關於面試官提出的問題
通常情況下，不會給你出太大的難題和你過不去的，放心好了。所以別緊張，對方也是人，一個專業的hr通常不會設定太高深的問題去為難求職者。你只要做到鎮定並尊重對方，適時地贊同一下對方的立場，加上相應的能力，那么成數通常會比較高的。你對對方的態度通常會影響對方對你的觀感。而且，招聘也不是件非常容易的事情，從hr的角度來說招聘到合適的人才往往不是一出廣告就能收到效果的，所以如果你真的有才的話，不必擔心，還是把注意力集中在怎么show自己與此職位相關的優點方面好了。