痛之指數：★★★★
第4痛 工裝難穿
服裝統一，顏色單一，難以分辨你我他。
痛之宣言：stephanie 戰鬥於cbd一寫字樓
由於是外企，又是在黃金地段的寫字樓辦公，老闆極為重視員工形象，美其名曰“員工要有與公司形象、辦公環境相契合的穿著打扮”。於是乎，不管春夏與秋冬，出現在樓里的人，男的都是西服革履，女的都是套裝加身。服裝範圍限定了，可選擇的餘地就變小了。穿著雷同的幾率大大增加。保險起見，同事們大多選擇款式、顏色保守的服裝，以至於從背後看去，除了能分出男女，其他就再難以分辨。
同事們私下當然會有抱怨，說什麼如此一來壓抑了個性，更有人將此“上綱上線”，說是難以體現公司的創新思維。不知道老闆是不是有所耳聞，開始仿效一些公司，規定在周五可以穿休閒裝，甚至牛仔褲。哈哈，樂壞吾輩！公司終於迎來了“有色彩”的日子。
痛之場景：
1.一著名廣告公司剛進入上海時，比較強調員工的穿著。後來，發展迅猛的該公司一度沒有刻意規定員工的穿著，結果公司里穿什麼奇裝異服的都有。終於，公司亞太區執行總裁決定改變這種狀況，他擬定了一條“員工著裝守則”：周一至周四，男士須穿西裝，打領帶；小姐可穿褲子或長裙；周五為開放日，員工可任意穿休閒衫。
2.某日，一德資公司女職員赤膊穿絨線背心上班，引致從不對員工衣著指手畫腳的德國老闆“側目”。第二日，該職員換套裝上班，老闆破例稱讚起她的穿著。眾人明白，老闆是在變相批評她前日的穿著。
3.某公司年度評估中，有一項是著裝分。那一年審計部來了個嚴肅的加拿大人，對一些穿著不符合規範的職員，他看在眼裡，卻從來不提。到了年度評估時，他一律給他們打了2分，不及格！這意味著他們的加薪和晉升機會要打折扣了。
痛之後果：
壓抑個性 年輕人以“扮老”為己任，提前體驗中年人的穿衣風格。
減少開銷 沒時間穿，自然也就沒了買的興致。
痛定思痛：
不少外資公司對著裝規定放寬尺度，但這並不意味著你可以隨便亂穿。首先，你的穿著必須符合公司的形象，其次，你的衣著當然要有品位。從這個角度講，寫字樓里的先生小姐們面臨著更嚴峻的著裝考驗。
痛之指數：★★★