股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇1
甲方：
身份證號碼：
住所：
乙方：
身份證號碼：
住所：
鑒於：
______有限公司（以下簡稱“公司”）為依據中國法律設立並有效存續的有限責任公司，註冊資本______萬元人民幣。
公司正準備改制，甲方為了充分調動公司管理人員的工作積極性，_____所有對公司有特別貢獻的優秀員工，促進公司持續、穩步、高速發展，增強公司管理人員的歸屬感，現根據有關法律、法規，甲方擬將其持有的公司______％的股權轉讓給乙方。為了保證股權轉讓和_____的順利實施，保障公司、甲方和乙方的合法權益，雙方根據“平等自願、協商一致”的原則，簽訂本協定，明確雙方的權利、義務，以共同遵守履行。
一、定義
1、“股權”是指甲方根據本協定轉讓給乙方的公司股權，也指公司改制為股份有限公司後，該股權所對應的公司股份。由於本次股權轉讓以較低的價格進行，所以本次股權轉讓對乙方具備一定的_____性。
2、“股權轉讓款”是指乙方因獲得股權而需要向甲方支付的款項。
3、“股權轉讓完成日”是指雙方共同辦理股權變更登記手續完畢之日。
4、“登記機構”指對股權登記享有管轄權和/或管理權的有權政府部門。
5、“法律”指適用的法律、法規、條例、地方性法規、_____和地方政府規章和規範性檔案、能構成法律淵源的司法解釋和判例。
二、股權數量和認購價格
1、甲方按照乙方的職位、工作表現等，決定將甲方持有的公司______％的股權轉讓給乙方。
2、根據公司______年____月____日公司財務賬面上明確的公司淨資產值（不包括公司原股東已經決議分配的公司利潤）乘以本次轉讓的股權比例確定本次股權轉讓的價格。
3、根據本協定第二款第二項確定的股權轉讓價格，即乙方需要支付給甲方的股權轉讓款為人民幣______元。乙方應當在本協定簽訂之日起______個工作日內向甲方支付______元，其餘款項乙方應當在______年____月____日之前支付給甲方。
三、甲方的權利和義務
1、甲方保證並承諾，甲方按照本協定的約定將股權轉讓給乙方，不影響乙方原先在公司享有的薪資和福利。
2、甲方保證並承諾，將配合公司向登記機構辦理關於本協定項下股權變更登記的手續。
四、乙方的權利和義務
1、自股權轉讓完成之日起，乙方有權參加公司利潤分配，本次股權轉讓完成日之前公司的未分配利潤（不包括公司原股東已經決議分配的利潤），由公司新老股東共享。
2、自股權轉讓完成之日起，乙方成為公司正式股東，享有法律和公司章程規定的公司股東權利，包括但不限於表決權、決策權，但一定期限內乙方對所持的公司股權的處分權（包括但不限於轉讓、贈與等）受到本協定的限制。
五、權利的限制和相關利益安排
1、本協定簽訂之日至______日起______年內，除了本條規定的情況外，乙方不得處理本協定項下的股權（包括但不限於將本協定項下股權轉讓、贈與給乙方以外的第三人）。
2、出現如下情形時，乙方有義務以本協定約定的股權轉讓價格（本協定第二款第3項約定的價款）將股權轉讓給甲方或甲方指定的第三人。
（1）本協定簽訂之日至______日起______年內，乙方離開公司的（不包括本協定第五款第3項規定的各種情況）；
（2）本協定簽訂之日至______日起______年內，乙方有泄露公司商業和/或技術秘密行為的；
（3）本協定簽訂之日至______日起______年內，乙方為了自身利益或者任何第三方（包括但不限於單位和自然人）利益，從事與公司有同業競爭關係的行為；
（4）本協定簽訂之日至______日起______年內，乙方有其他嚴重損害公司利益或嚴重違反公司制度和勞動紀律行為的。
3、本協定簽訂之日起至______日起______年內，乙方因為以下情形離開公司的不視為對本協定的違反，乙方處理本協定項下股權不受本協定的限制。
（1）乙方因退休而離開公司的；
（2）乙方因喪失勞動能力而離開公司的；
（3）乙方因精神病喪失民事行為能力離開公司的；
（4）乙方沒有嚴重違反公司勞動紀律或嚴重損害公司利益行為的情況下，甲方因經營需要而主動解除勞動契約的。
六、股權的回購
1、在股權轉讓完成日起二年內，公司沒有成功上市發行股票的，在乙方要求下，甲方承諾將按照本條的規定對本協定項下的股權進行回購。
（1）甲方回購的價格為本協定第二款第3項約定的股權轉讓款，即______元人民幣；
（2）甲方應當在乙方提出回購要求之日起______個工作日內，支付股權轉讓款的______％，餘款應當在股權過戶給甲方之日起的五個工作日內付清；
（3）如果在乙方提出回購要求時，乙方仍未按照本協定第二款第3項的約定支付完畢股權轉讓款，則甲方僅按照上款的規定，向乙方支付乙方已經支付的股權轉讓款數額。甲方可以同時要求乙方承擔其未按照本協定第二款第3項的約定付款的違約責任，即要求乙方支付未按期支付部分每日萬分之______的違約金。甲方可以在向乙方支付回購款項時，直接扣除該違約金。
2、乙方在股權轉讓完成日起二年內所享受的股東權利（包括但不限於分紅）並不因為回購而退回或補償甲方，乙方所承擔的股東義務，甲方也不給予任何形式的補償。
七、違約責任
本協定任何一方在本協定中所作的任何陳述與保證是錯誤或不真實的，或該陳述與保證並未得以及時、適當地履行，則應視為該方違約，或任何一方違反其在本協定項下的任何義務或責任，或者未按照本協定的條款和條件履行本協定項下的義務、責任或者承諾，均構成本協定項下之違約。任何一方違約，違約方除應履行本協定規定的其他義務外，還有義務賠償守約方因其違約所遭受的損失、損害、費用和責任以及承擔本協定其他條款和條件約定的、或者本協定所適用法律規定的其他違約責任。
八、爭議的解決
履行本協定一旦發生爭議，雙方應首先通過友好協商加以解決，協商不成可起訴於原告所在地人民法院。
第九條、保密義務
1、甲方和乙方有義務對本協定的內容進行保密。甲方除了根據工作的需要向公司其他股東或其他相關人員透露本協定內容外，不得向其他任何人員透露本協定內容。
2、乙方不得將本協定的內容向任何人透露，也不得向公司其他管理人員打聽其受讓的股權情況。
3、乙方如泄露本協定內容的，甲方可以要求乙方按照第五款的規定將股權返還甲方或給予甲方補償。
十、其他
1、公司的其他所有股東保證並承諾在按照本協定向乙方轉讓公司股權時，相互放棄對本協定項下股權的優先受讓權。
2、本協定項下股權轉讓和其他法律行為涉及的國家稅收（包括但不限於個人所得稅等），按照法律、法規及其他規範性檔案規定由協定雙方各自承擔，如果規定未明確由哪一方承擔的，則由甲方和乙方各半承擔。
3、本協定為本次股權轉讓的最終協定，如協定雙方在本此之前簽訂的其他協定或檔案的內容與本協定不一致的，均以本協定為準。
4、本協定______式______份，雙方各執______份。
5、本協定自雙方簽訂後生效。
甲方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
乙方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇2
甲方：
身份證號碼：
地址：
聯繫電話：
乙方：
身份證號碼：
地址：
聯繫電話：
甲、乙雙方本著自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《______章程》、《______股權期權激勵規定》，甲乙雙方就______股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協定：
一、甲方及公司基本狀況
甲方為______(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時註冊資本為人民幣______元，甲方的出資額為人民幣元，本協定簽訂時甲方占公司註冊資本的______%，是公司的實際控制人。
甲方出於對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協定約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司______%股權。
二、股權認購預備期
乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。
乙方與公司建立勞動協定關係連續滿三年並且符合本協定約定的考核標準，即開始進入認購預備期。
三、預備期內甲乙雙方的權利
在股權預備期內，本協定所指的公司______%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。
但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。
乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司______%股東分紅權，預備期第二年享有公司______%股權分紅權，具體分紅時間依照《______章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。
四、股權認購行權期
乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿後即進入行權期。
行權期限為兩年。
在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。
超過本協定約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。
五、乙方的行權選擇權乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。
甲方不得干預。
六、預備期及行權期的考核標準
1、乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於______%或者實現淨利潤不少於人民幣______萬元或者業務指標為______。
2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。
具體考核辦法、程式可由甲方授權公司董事會執行。
七、乙方喪失行權資格的情形
在本協定約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：
1、因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協定關係的;2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;
3、刑事犯罪被追究刑事責任的;
4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《______章程》，損害公司利益的行為;
5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;
6、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;
7、不符合本協定第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。
八、行權價格
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇3
甲方：
統一社會信用代碼：
住所：
法定代表人：
(以下簡稱甲方)
乙方：
身份證號碼：
住所：
聯繫電話：
(以下簡稱乙方)
丙方：
身份證號碼：
住所：
聯繫電話：
(以下簡稱丙方)
為實現公司、股東和員工利益的一致性，進一步完善公司治理結構，回饋核心員工，實現對公司核心技術（業務）人員的長期激勵與約束，充分調動其積極性和創造性，使員工利益與公司長遠發展更緊密地結合，防止人才流失，實現企業可持續發展，經各方友好協商， 達成一致意見，乙方將通過受讓甲方實際控制人丙方持有的甲方公司股權，實現甲方對乙方工作的獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立如下協定：
一、激勵標準與方式
1、甲方對乙方的激勵，通過採用虛擬股權和限制性股權的組合方式進行，甲方對乙方的激勵分為三個階段，具體方式如下：
2、第一階段，自本協定簽署之日起個月內，經考核合格，乙方取得甲方10%的“虛擬股權”。
3、第二階段，自本協定簽署之日起個月至個月，經考核合格，乙方將取得甲方5%的股權。
4、第三階段，自本協定簽署之日滿個月及以後，經考核合格，乙方將再次取得甲方5%的股權。
二、甲方的權利和義務
1、有權要求乙方按其所聘崗位的要求為甲方工作，若乙方不能勝任所聘工作崗位或者違反本協定規定的義務，經甲方批准，乙方將自動喪失“虛擬股權”或者由丙方以本協定約定的價格強制收回乙方持有的甲方股權。
2、甲方與乙方簽訂本協定，並不構成對乙方聘用期限的承諾，甲方仍按與乙方簽訂的《勞動契約書》確定對員工的聘用關係。
3、法律、法規規定的其他權利與義務。
三、乙方的權利和義務
1、承諾在簽訂本協定之日起，將全職連續為甲方服務個月。上述服務期應當是連續的，非經甲方書面同意，不得中斷；因乙方過錯導致公司在服務期限內解除或終止與其之間勞動契約的，視為服務期限未滿。
2、乙方應當遵守法律法規和公司規章制度，積極維護公司利益，不得從事任何有損甲方利益的行為。乙方應按甲方所聘崗位的要求，忠實勤勉、恪守職業道德，認真履行工作職責，完成崗位工作目標。
3、乙方在工作期間，不得從事違法、犯罪活動，不得受到主管行政管理部門處罰，不存在因故意或重大過失嚴重違反甲方規章制度的情形。
4、乙方應全職為甲方工作，不得與其他用人單位建立勞動關係或者勞務關係，不得以任何方式直接或者間接參與甲方業務相同或者相似的投資或經營活動。
5、乙方應忠實保守甲方的商業秘密，禁止利用職務及參與管理之便取得的信息，從事或幫助他人從事與甲方業務相同或相似的經營。
6、除非甲方書面同意，乙方不得對其持有甲方股權設定質押、收益權轉讓、股權代持、股票轉讓等權利限制，不因任何訴訟、仲裁等而使公司股票受到查封、凍結、拍賣、變賣等司法限制。
7、如甲方因定向增發等原因發生股權稀釋，乙方同意放棄優先認購權，並同意持有的股權被同比稀釋。
8、法律、法規及本協定所約定的其他權利義務。
四、乙方應符合的條件
1、乙方現任職於甲方__________職務，系對甲方經營業績和未來發展有直接影響的核心技術（業務）人員，乙方需在公司全職工作、已與甲方簽署勞動契約或聘用協定並在甲方公司領取薪酬。
2、乙方承諾，不存在下列情況，否則不得成為激勵對象：
（1）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員的情形；
（2）因違法違規行為被行政處罰或刑事處罰的；
（3）公司章程規定或雙方約定不得享受股權激勵的其他情形。
如乙方在本協定書籤訂後出現以上任何規定不得參與激勵方案的情形，將按本協定及其他相關協定規定的方式，由丙方按照本協定約定的方式強制收回乙方持有的甲方股權。
五、股份授予、股份限制和回購
1、第一階段，自本協定簽署之日起個月內，經考核合格，乙方可取得占甲方10%股比的“虛擬股權”，乙方每年年底可享受相當於公司股權10%的分紅，但不享有股票升值收益及所有權和表決權。虛擬股權的授予不影響公司的總股本和股本結構。
2、第一階段中，甲方每年對乙方設定考核目標，若乙方未達到當年考核目標的'，將根據考核目標的要求相應減少直至取消本年的分紅金額。乙方未服務滿個月而要求離開的，自動喪失“虛擬股權”。
3、第二階段，自本協定簽署之日起個月至個月。乙方為甲方服務滿個月時，若乙方______________________，丙方將持有的5%的甲方股權轉讓給乙方，乙方通過受讓丙方持有股權的方式直接持有甲方公司股份。乙方持有的該部分股權由丙方代持，該5%的股權鎖定期為個月。
4、第三階段，自本協定簽署之日滿個月及以後。乙方為甲方服務滿個月時，若乙方_________________________，丙方再次將其持有的5%的甲方股權轉讓給乙方。乙方再次通過受讓丙方持有的甲方5%的股權。該5%股權鎖定期為24個月。
5、乙方同意，上述第二階段和第三階段，乙方受讓的股權，均由丙方代持，乙丙雙方通過簽訂《股份代持協定》確認乙方所有的股權。
6、第二階段和第三階段，乙方取得的處於鎖定期內的股權，不享有表決權和處分權（包括抵押、質押和轉讓權），
7、鎖定期滿後，乙方所持有股份可按照《公司法》及其他相關規定進行轉讓，但丙方是唯一的受讓方。乙丙雙方將以甲方的市場估值為基礎共同確定乙方所持有股份的價值並由丙方進行回購。
8、乙方要求離開公司時，尚有處於鎖定期的股權的，對於處於鎖定期的股權，丙方將按照乙方持有股份所對應的出資額回購甲方處於鎖定期的股權。
9、乙方違反本協定第三條和第四條損害甲方利益的，乙方將自動喪失第一階段的“虛擬股權”或者由丙方以本條第8項約定的價格強制收回乙方持有的甲方股權。
六、盈虧分擔
第一階段，經考核合格，乙方將按照10%的股權比例享受甲方淨利潤的分紅；
第二階段和第三階段，乙方將按照其實際持有的股權比例享受甲方淨利潤分紅。
七、違約責任
任何一方不得違反本協定的約定，否則必須承擔由此造成其它方損失。甲方或乙方違反了本協定約定的權利和義務的，違約方需向對方支付違約金元（大寫人民幣萬元）。若因一方違反協定導致本協定無法履行，其它方有權終止本協定。
八、不可抗力
因不能預見且發生後果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協定不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明檔案。
九、其他
1、本協定變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協定。
2、若因本協定發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可向本協定簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。
3、本協定一式四份，甲方執兩份，乙方、丙方各執一份。
4、協定自協定各方簽字或蓋章後生效。
（以下無正文）
甲方：
___年______月___日
乙方：
___年______月___日
丙方：
___年______月___日
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇4
為促進公司建立、健全激勵與約束機制，促進公司業績增長並使公司員工能夠共享公司進步成果，根據相關法律法規的規定，由董事長提議並經董事會一致通過，公司按照以下方案建立股權激勵制度，現將方案主要內容列示於下：
本股權激勵方案適用於公司全體股東、董事、監事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他經董事長提名的公司員工，但獨立董事不包括在內。
一、股權激勵的載體
擬新成立一家有限合夥企業用於獲得、持有、出售、運作用於股權激勵的股份。有限合夥企業的普通合伙人由公司總經理擔任，全部激勵對象為該有限合夥企業的有限合伙人。該有限合夥僅作為實現本股權激勵計畫而設立，不從事任何經營活動，不做任何其他用途。
二、激勵對象的確定
1、激勵對象及其獲授的股份價格及數量上限由董事長提議並報董事會經全體董事一致通過確定。
2、激勵對象的範圍包括公司股東、董事、監事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他董事長根據具體情況提名的員工。
3、激勵對象應當每年確定一次，每次確定的激勵對象不超過8名，所有被記載為有限合伙人的激勵對象在同時期一共不得超過50名。
4、與公司有全職勞動關係的激勵對象從公司離職(無論主動還是被動)，即解除與公司之間的全職勞動關係時，喪失股權激勵資格。其所持有的尚未行權的激勵股份應當按照其購買股份的股款金額按照其持有時間加同期銀行存款利率出售給有限合夥的普通合伙人。其他非與公司具有全職勞動關係的激勵對象如欲放棄未行權的激勵股份時，其所持有的尚未行權的激勵股份應當按照其購買股份的股款金額按照其持有時間加同期銀行存款利率出售給有限合夥的普通合伙人。
三、激勵股份的來源及數量
1、激勵股份自於公司向有限合夥定向增發。
2、激勵股份數量：總計為_____股，為公司現有全部已發行股份的_____%。
3、激勵股份價格：人民幣_____元/股。
4、激勵股份的性質為：限制性股份，具體表現為：自獲授之日起_____年內不得出售。
5、用於激勵的股份與其他股份享有同等權利義務。
四、有限合夥認購股份的資金來源
1、合伙人認購激勵股份的資金應當自行籌措，公司不得向其提供資金，亦不得對其融資提供擔保。
2、鑒於在本股權激勵計畫實施的前幾年激勵對象獲授的股份數量小於有限合夥認購的公司股份數量，而授予激勵對象部分以外的股份由有限合夥企業的普通合伙人代持，該部分資金暫時亦由普通合伙人代墊，待後續激勵對象確定後，由普通合伙人釋放(轉讓)其獲授部分的股份。
五、激勵股份的行權
1、激勵股份限售期過後，持有股份的激勵對象可以通知有限合夥企業行權，即在全國中小企業股份轉讓系統出售記載於其名下的股份，激勵對象每次申請出售的股份數量不得超過其所持有的全部股份的三分之一。
2、行權申請提交時間為每年5月，行權時間為每年6月的第一個交易日，行權價格為上一個交易日的收盤價。
3、有限合夥將激勵對象要求行權的股票在全國中小企業股份轉讓系統出售後所得的資金應當在到賬後十個工作日內分配給激勵對象。
六、股權激勵計畫的變更、中止、終止
1、經公司董事會一致通過決議，可以變更或終止股權激勵計畫。但變更或終止不影響已經授予激勵對象的股份。
2、公司遇到法定情形，可以暫時中止或終止股權激勵計畫。
3、有限合夥企業持有的公司股份在二級市場上釋放完畢時，本股權激勵計畫終止。經公司董事會一致通過決議，亦可向有限合夥另行增發股份用於股權激勵。
七、股權激勵計畫的實施部門
1、本股權激勵計畫由公司董事會制定，報公司股東大會審議後通過。
2、本股權激勵計畫的解釋、實施權由公司董事會享有。
3、本計畫於_____年_____月_____日制定。
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇5
甲方(公司)：
地址：
法定代表人： 聯繫電話：
乙方(公司員工、激勵對象):
姓名： 身份證號碼：
地址： 聯繫電話：
姓名： 身份證號碼：
地址： 聯繫電話：
鑒於:
1、公司(以下簡稱“公司”)於 年 月 日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣 萬元。
2、乙方系公司員工，從年月日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;
3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司%的激勵股權。
現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協定，以資遵守：
一、激勵股權的定義
除非本協定條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協定下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額
甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司%的激勵股權，認購價款為xx元/股，共xx元。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規定，對乙方和丙方根據持股比例進行分紅。
2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股淨資產回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：
(1)雙方勞動契約期滿，未就繼續履行契約達成一致的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購每股淨資產價款的50%。
(1)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;
(2)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;
(3)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;
(4)具有《公司法》規定的禁止從事的行為之一的;
(5)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協定。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。
七、協定的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協定的前提，《股東會決議》是本協定生效之必要附屬檔案，與本協定具有同等效力。
2、本協定一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協定與甲、乙雙方簽訂的勞動契約相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
甲方：
乙方：
二〇一五年十月六日
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇6
甲方：
統一社會信用代碼：
住所：
法定代表人：
(以下簡稱甲方)
乙方：
身份證號碼：
住所：
聯繫電話：
(以下簡稱乙方)
丙方：
身份證號碼：
住所：
聯繫電話：
(以下簡稱丙方)
為實現公司、股東和員工利益的一致性，進一步完善公司治理結構，回饋核心員工，實現對公司核心技術（業務）人員的長期激勵與約束，充分調動其積極性和創造性，使員工利益與公司長遠發展更緊密地結合，防止人才流失，實現企業可持續發展，經各方友好協商， 達成一致意見，乙方將通過受讓甲方實際控制人丙方持有的甲方公司股權，實現甲方對乙方工作的獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立如下協定：
一、激勵標準與方式
1、甲方對乙方的激勵，通過採用虛擬股權和限制性股權的組合方式進行，甲方對乙方的激勵分為三個階段，具體方式如下：
2、第一階段，自本協定簽署之日起個月內，經考核合格，乙方取得甲方10%的“虛擬股權”。
3、第二階段，自本協定簽署之日起個月至個月，經考核合格，乙方將取得甲方5%的股權。
4、第三階段，自本協定簽署之日滿個月及以後，經考核合格，乙方將再次取得甲方5%的股權。
二、甲方的權利和義務
1、有權要求乙方按其所聘崗位的要求為甲方工作，若乙方不能勝任所聘工作崗位或者違反本協定規定的義務，經甲方批准，乙方將自動喪失“虛擬股權”或者由丙方以本協定約定的價格強制收回乙方持有的甲方股權。
2、甲方與乙方簽訂本協定，並不構成對乙方聘用期限的承諾，甲方仍按與乙方簽訂的《勞動契約書》確定對員工的聘用關係。
3、法律、法規規定的其他權利與義務。
三、乙方的權利和義務
1、承諾在簽訂本協定之日起，將全職連續為甲方服務個月。上述服務期應當是連續的，非經甲方書面同意，不得中斷；因乙方過錯導致公司在服務期限內解除或終止與其之間勞動契約的，視為服務期限未滿。
2、乙方應當遵守法律法規和公司規章制度，積極維護公司利益，不得從事任何有損甲方利益的行為。乙方應按甲方所聘崗位的要求，忠實勤勉、恪守職業道德，認真履行工作職責，完成崗位工作目標。
3、乙方在工作期間，不得從事違法、犯罪活動，不得受到主管行政管理部門處罰，不存在因故意或重大過失嚴重違反甲方規章制度的情形。
4、乙方應全職為甲方工作，不得與其他用人單位建立勞動關係或者勞務關係，不得以任何方式直接或者間接參與甲方業務相同或者相似的投資或經營活動。
5、乙方應忠實保守甲方的商業秘密，禁止利用職務及參與管理之便取得的信息，從事或幫助他人從事與甲方業務相同或相似的經營。
6、除非甲方書面同意，乙方不得對其持有甲方股權設定質押、收益權轉讓、股權代持、股票轉讓等權利限制，不因任何訴訟、仲裁等而使公司股票受到查封、凍結、拍賣、變賣等司法限制。
7、如甲方因定向增發等原因發生股權稀釋，乙方同意放棄優先認購權，並同意持有的股權被同比稀釋。
8、法律、法規及本協定所約定的其他權利義務。
四、乙方應符合的條件
1、乙方現任職於甲方__________職務，系對甲方經營業績和未來發展有直接影響的核心技術（業務）人員，乙方需在公司全職工作、已與甲方簽署勞動契約或聘用協定並在甲方公司領取薪酬。
2、乙方承諾，不存在下列情況，否則不得成為激勵對象：
（1）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員的情形；
（2）因違法違規行為被行政處罰或刑事處罰的；
（3）公司章程規定或雙方約定不得享受股權激勵的其他情形。
如乙方在本協定書籤訂後出現以上任何規定不得參與激勵方案的情形，將按本協定及其他相關協定規定的方式，由丙方按照本協定約定的方式強制收回乙方持有的甲方股權。
五、股份授予、股份限制和回購
1、第一階段，自本協定簽署之日起個月內，經考核合格，乙方可取得占甲方10%股比的“虛擬股權”，乙方每年年底可享受相當於公司股權10%的分紅，但不享有股票升值收益及所有權和表決權。虛擬股權的授予不影響公司的總股本和股本結構。
2、第一階段中，甲方每年對乙方設定考核目標，若乙方未達到當年考核目標的，將根據考核目標的要求相應減少直至取消本年的分紅金額。乙方未服務滿個月而要求離開的，自動喪失“虛擬股權”。
3、第二階段，自本協定簽署之日起個月至個月。乙方為甲方服務滿個月時，若乙方______________________，丙方將持有的5%的甲方股權轉讓給乙方，乙方通過受讓丙方持有股權的方式直接持有甲方公司股份。乙方持有的該部分股權由丙方代持，該5%的股權鎖定期為個月。
4、第三階段，自本協定簽署之日滿個月及以後。乙方為甲方服務滿個月時，若乙方_________________________，丙方再次將其持有的5%的甲方股權轉讓給乙方。乙方再次通過受讓丙方持有的甲方5%的股權。該5%股權鎖定期為24個月。
5、乙方同意，上述第二階段和第三階段，乙方受讓的股權，均由丙方代持，乙丙雙方通過簽訂《股份代持協定》確認乙方所有的股權。
6、第二階段和第三階段，乙方取得的處於鎖定期內的股權，不享有表決權和處分權（包括抵押、質押和轉讓權），
7、鎖定期滿後，乙方所持有股份可按照《公司法》及其他相關規定進行轉讓，但丙方是唯一的受讓方。乙丙雙方將以甲方的市場估值為基礎共同確定乙方所持有股份的價值並由丙方進行回購。
8、乙方要求離開公司時，尚有處於鎖定期的股權的，對於處於鎖定期的股權，丙方將按照乙方持有股份所對應的出資額回購甲方處於鎖定期的股權。
9、乙方違反本協定第三條和第四條損害甲方利益的，乙方將自動喪失第一階段的“虛擬股權”或者由丙方以本條第8項約定的價格強制收回乙方持有的甲方股權。
六、盈虧分擔
第一階段，經考核合格，乙方將按照10%的股權比例享受甲方淨利潤的分紅；
第二階段和第三階段，乙方將按照其實際持有的股權比例享受甲方淨利潤分紅。
七、違約責任
任何一方不得違反本協定的約定，否則必須承擔由此造成其它方損失。甲方或乙方違反了本協定約定的權利和義務的，違約方需向對方支付違約金元（大寫人民幣萬元）。若因一方違反協定導致本協定無法履行，其它方有權終止本協定。
八、不可抗力
因不能預見且發生後果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協定不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明檔案。
九、其他
1、本協定變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協定。
2、若因本協定發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可向本協定簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。
3、本協定一式四份，甲方執兩份，乙方、丙方各執一份。
4、協定自協定各方簽字或蓋章後生效。
（以下無正文）
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇7
甲方(委託方)：____________
註冊號：____________
乙方(受託方)：____________
身份證號：____________
甲、乙雙方本著平等互利的原則，友好協商，就甲方作為受讓方購買乙方所持有的
公司股權並委託乙方代為持股事宜達成協定如下，以茲共同遵照執行：
第一條
轉讓及代為持股內容
甲方有意向乙方購買其持有的公司(以下簡稱“公司”)股股份(受限於拆股、合併或類易)
，轉讓價款為人民幣元，價款支付完畢之日起，甲方即取得該筆出資的所有權。甲方自願委託乙方作為甲方對該筆出資的名義持有人。乙方願意接受甲方的委託並代為行使相關股東權利。
第二條
支付轉讓款
甲方在本協定簽署之日起五日內，甲方應向乙方支付人民幣元整。
第三條
委託許可權
甲方委託乙方代為行使的權利包括：由乙方以自己的名義將受託行使的代持股權作為在公司
股東登記名冊上具名、在工商機關予以登記、以股東身份參與相應活動、代為收取股息或紅
利、出席股東會並行使表決權、以及行使公司法與公司章程授予股東的其他權利。
第四條
甲方的權利與義務
甲方作為代持股權的實際出資者，對公司享有實際的股東權利並有權獲得相應的投資收益;
乙方僅以自身名義代甲方持有該代持股權所形成的股東權益，而對該等出資所形成的股東權益不享有任何收益權或處置權(包括但不限於股東權益的轉讓、質押、劃轉等處置行為)。
在委託持股期限內，甲方有權在條件具備時，將相關股東權益轉移到自己或自己指定的
任何第三人名下，屆時涉及到的相關法律檔案，乙方須無條件同意，並無條件承受。但甲方
甲方應負責承擔補償或賠償責任。代持股份的處置給第三方或非甲乙方的時間不得少於兩年。甲方作為代持股權的實際所有人，有權依據本協定對乙方不適當的受託行為進行監督與糾正，但甲方不能隨意干預乙方的正常經營活動。
甲方認為乙方不能誠實履行受託義務時，
有權依法解除對乙方的委託並要求依法轉讓相
應的代持股權給委託人選定的新受託人。
第五條
乙方的權利與義務
作為公司的名義股東，乙方承諾其所持有的股權受到本協定內容的限制。在未獲得甲方
書面授權的條件下，
乙方不得對其所持有的代持股權及其所有收益進行轉讓、
處分或設定任
何形式的擔保，也不得實施任何可能損害甲方利益的行為。
乙方承諾將其未來所收到的因代持股權所產生的任何全部投資收益(包括現金股息、紅
利或任何其他收益分配)均全部轉交給甲方。
在甲方擬向公司之股東或股東以外的人轉讓代持股權時，
乙方必須對此提供必要的協助
及便利。
或損失，否則，甲方應負責承擔補償後賠償責任。
在乙方將有關代持股權的重大事宜提前告知甲方，或乙方根據通常合理的措施行使代持股權的前提下，乙方對於代持股權的相關事宜不承擔任何責任或義務，如由於乙方履行本協
議的規定而承擔任何損失或責任，甲方應負責根據乙方的合理要求給予足額的賠償，如乙方由於甲方的違約行為而造成或可能造成損失，乙方有權提前終止本協定項下對代持股權的受託義務。
第六條
委託持股費用
乙方受甲方之委託代持股權期間，不收取任何報酬。
第七條
委託持股期間
甲方委託乙方代持股權的期間自本協定生效開始，至乙方根據甲方指示將代持股權轉讓給甲方或甲方制定的第三人時終止。
第八條
保密協定
協定雙方對本協定履行過程中所接觸或獲知的對方的任何商業信息均有保密義務，除非有明
顯的證據證明該等信息屬於公知信息或者事先得到對方的書面授權。該等保密義務在本協定
終止後仍然繼續有效。任一方因違反該等義務而給對方造成損失的，均應當賠償對方的相應損失。
甲方 ：___________
乙方： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇8
本股權激勵協定(以下簡稱"本協定"或"本激勵協定")由下列各方於 _____年 _____月 _____日簽署：
期權池持股人：______(以下簡稱"團隊股東")
國籍：______
身份證號：______
住址：______
email：______
目標公司：______(以下簡稱"公司")
註冊地址位於：______
法定代表人：______
激勵對象姓名：______ (以下簡稱"激勵對象")
國籍：______
身份證號：______
在本協定中，團隊股東、激勵對象和公司以下單獨稱為"一方"，合稱為"各方"。
一、釋__
除非本協定另有定義外，本協定中的下列術語應具有如下含義。
"股權激勵計畫"或"激勵計畫"
均指《 目標公司 股權激勵計畫》
"總利潤股數"或"虛擬股數"
均指按照激勵計畫把公司全部利潤分配權虛擬成的份額，總利潤分配份數不因公司註冊資本的變化或董事會決議分配的利潤的具體金額而變化。
"利潤分配權"
是指激勵對象根據本協定條款享有的分配公司利潤的權利。為避免疑義，利潤分配權的權利人不是公司股東，不享有公司股東享有的投票權、表決權、參與公司重大決策和選擇管理者的權利、優先受讓公司股權的權利權、優先認繳公司新增資本的權利、清算分配權以及除本協定明確賦予的權利以外的任何其他權利。
"董事會"
指公司的董事會。
"上市"或"掛牌"
指公司在位於中國、香港、美國或其他國際認可的證券交易所根據適用法域的證券交易法律法規上市並公開發行公司的股份或公司在在全國中小企業股份轉讓系統掛牌或在上海股交中心掛牌。
"成熟期"
本協定授予的利潤分配權分期獲得的期間，具體成熟階段和比例見協定約定。
"權益負擔"
指任何人士為了提供擔保或給予優先支付權，而形成的抵押、擔保、質押、留置、擔保契約、信託契約、權利保留、擔保利益或其他第三方權利;
向任何人士授予未來使用權或占有權的任何地役權或保證;
任何有利於任何人士的委託書、授權書、投票信託協定、權益、選擇權、優先購買權、優先談判權或拒絕權或轉讓限制;
任何關於權屬、占有或使用的不利權利主張;權益負擔也包括與上述各項有關的協定或安排。
"稅費"
任何及一切應繳納的稅收(包括但不限於徵收、收取或攤派的任何所得稅、營業稅、印花稅或其他稅收、關稅、收費、費用、扣減、罰金或預提稅)。
二、利潤分配權
1.獲得利潤分配權的條件。激勵對象最高可累計獲得的利潤分配權的份數為 10萬 份(大寫：______ 拾萬 份 )。利潤分配權分期成熟，具體成熟條件如下：______
如果激勵對象在本協定簽訂之日至本協定簽訂滿 12 個月之日內的業績考評經公司董事會審議為優良，則所授予利潤分配權成熟 3萬 份， 占本次授予總數的 30 %;
如果激勵對象在本協定簽訂之日至本協定簽訂滿 24 個月之日內的業績考評經公司董事會審議為優良，則所授予利潤分配權成熟 3萬 份， 占本次授予總數的 30 %;
如果激勵對象在本協定簽訂之日至本協定簽訂滿 36 個月之日內的業績考評經公司董事會審議為優良，則所授予利潤分配權成熟 4萬 份， 占本次授予總數的 40 %。
激勵對象獲得上一個階段的利潤分配權的成熟與否不影響下一個階段的成熟。舉例說明：______第一個階段業績不符合前述約定，則該階段利潤分配權不成熟，第二個階段業績符合前述約定的，則第二個階段對應的利潤分配權成熟，累計成熟的利潤分配權即為第二階段的利潤分配權。
2.利潤分配權的反稀釋。如果公司增資，激勵對象可能或已經獲得的利潤分配權不因此被稀釋，即利潤分配權的份數不發生變化。
3.程式。激勵對象應在階段一至階段三的各階段期滿後 12 個月內按照董事會的要求的時間和方式遞交其親筆簽署的《利潤分配權成熟申請書》(樣式見附屬檔案)。董事會應在收到激勵對象提交的《利潤分配權成熟申請書》後 20 個工作日內對激勵對象是否滿足獲得利潤分配權的條件進行審查並作出是否批准授予的正式決定。
4.申訴權。如果董事會做出利潤分配權不予成熟的決定，激勵對象有權在董事會做出此等決定後 10 個工作日內書面申請董事會複議並說明申請複議的理由;公司董事會應在收到該等複議申請後 20 個工作日內對是否改變董事會決定做出書面回復並說明理由。
5.無條件接受董事會的決定。儘管有本協定第2條第4款的約定，激勵對象承認董事會對於是否激勵對象的業績考評是否達到優良享有完全獨立的裁量權;如果董事會和激勵對象之間對於激勵對象的業績考評是否到達優良存在爭議，激勵對象茲此承諾無條件接受董事會的決定。
三、利潤分配及限制
1.利潤分配
當董事會做出分配利潤的董事會決議時，激勵對象有權依據其持有的已成熟利潤分配權並按照以下公式獲得公司的利潤：______
激勵對象有權獲得的公司利潤金額=根據董事會決議通過的利潤分配總金額計算所得的每一份利潤分配份數的利潤分配權的應分得利潤×激勵對象屆時持有的全部已成熟的利潤分配權對應的全部利潤分配份數。
各方特別明確，對於未成熟的利潤分配權，則不享受利潤分配。
如果董事會做出不分配利潤的董事會決議，激勵對象無權要求公司分配利潤或要求公司向激勵對象提供其他形式的補償。
2.團隊股東代收。團隊股東負責代收激勵對象有權獲得的公司利潤，並應在收到上述公司利潤後個 20 工作日內將其代收金額扣除應繳納的稅費後的餘額轉賬至激勵對象收款賬戶("激勵對象收款賬戶")。團隊股東應向激勵對象提供繳納相關稅費的憑證複印件。
3.激勵對象收款賬戶的信息如下：______
開戶銀行：______ 。
賬號：______ 。
賬戶名稱：______ 。
如激勵對象變更激勵對象收款賬戶，應提前 20 個工作日書面通知公司及團隊股東。
4.權利限制。激勵對象不得以任何形式轉讓、出售利潤分配權亦不得在前述利潤分配權上設定任何形式的權益負擔。
四、勞動契約關係終止和權利喪失
1.勞動契約關係的終止及利潤分配權的回購。
如果在本協定簽訂後激勵對象與公司之間的勞動契約關係解除或終止，本協定及其條款的效力不受影響;激勵對象有權在激勵對象與公司之間的勞動契約關係解除或終止後 20 個工作日內向公司提交其親筆簽署的《利潤分配權回購申請書》(見附屬檔案)，要求公司回購激勵對象持有的全部利潤分配權(前述全部利潤分配權不包括未成熟的利潤分配權)，回購價格為：______
回購當時公司未分配利潤*回購的利潤分配權股數/總利潤股數。
各方特別明確，若激勵對象存在本協定約定的利潤分配權作廢、喪失或失效情形的，則公司無須承擔回購義務。
自激勵對象提交《利潤分配權回購申請書》之日，激勵對象不再持有任何利潤分配權。公司應於收到《利潤分配權回購申請書》之日起 30 個工作日內向激勵對象支付全部回購對價。激勵對象逾期不提交《利潤分配權回購申請書》的，視為放棄權利。
2.利潤分配權的喪失。本協定簽訂後，在下列情況之一發生之日(無論屆時激勵對象是否為公司的員工)，激勵對象立即喪失其已經獲得的利潤分配權，而且本協定以及本協定項下的激勵對象的任意權利自動終止：______
激勵對象履行職務時存在違反《中華人民共和國公司法》或者公司章程的行為;
激勵對象存在重大違反公司規章制度的行為;
激勵對象在其與公司的勞動契約關係存續期間因違法被追究刑事責任;
激勵對象因故意或嚴重疏忽大意做出損害或可能損害公司利益的行為;
(5)激勵對象直接或間接從事與公司存在競爭關係的業務或工作。
3.如果出現本協定第4條第2款約定的情況，則應適用第4條第2款的約定，不得適用第4條第1款的約定，無論屆時激勵對象是否已經提交《利潤分配權回購申請書》;如果屆時公司已經向激勵對象支付回購對價，公司有權要求激勵對象全數返還。
4.本協定第4條第2款約定的履行不能排除公司按照法律法規的規定以及公司與激勵對象之間簽訂的其他協定追究激勵對象的侵權責任或違約責任。
5.本協定存續期間：______
激勵對象職務發生變更，但仍擔任公司行政職務的董事、監事、高級管理人員或員工，其已獲授的利潤分配權不作變更。但是激勵對象因不能勝任工作崗位、績答效考核不合格、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為而導致的職務變更，經董事會審議並報公司股東會備案，可以部分或全部取消激勵對象尚未成熟的利潤分配權。
若激勵對象成為公司獨立董事或其他不能、不適合持有公司股票或利潤分配權計畫的人員，則應取消其所有尚未成熟的利潤分配權。
激勵對象主動提出離職，或因觸犯法律、嚴重損害公司利益或聲譽、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職、績效考核不合格等行為被公司解除勞動關係的，自離職之日起所有未成熟的利潤分配權即被取消。
激勵對象因執行公務負傷導致部分或全部喪失勞動能力的，其所獲授的利潤分配權不作變更，仍可按規定成熟。
(5)激勵對象患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，其所獲授的利潤分配權由公司董事會確定扣減比例並報公司股東會備案後，剩餘部分仍可按規定成熟。
(6)激勵對象因達到國家和公司規定的退休年齡辦理退休的，其所獲授的利潤分配權不作變更，仍可按規定成熟。
(7)激勵對象死亡，自死亡之日起所有未成熟的利潤分配權即被取消。但激勵對象因執行職務死亡的，公司應根據激勵對象被取消的利潤分配權價值對激勵對象進行合理補償，由其繼承人繼承。
(8)對於上述第1.2.3.5.7項原因被取消或失效的未成熟的利潤分配權，公司董事會可以將該等利潤分配權收回註銷或另行授予符合本激勵計畫的對象。
五、上市、掛牌及轉化為公司股權
1.轉化為公司股權。自董事會做出啟動公司上市或掛牌程式的董事會決議之日起第 10 個工作日至第 45 個工作日內，公司及股東應按照以下公式計算所得的股權比例向激勵對象以合適的方式轉讓公司的股權並辦理相關工商變更登記手續：______
激勵對象受讓公司的股權比例= 激勵對象持有的已成熟的利潤分配份數/總利潤分配份數 × 本協定簽署之日公司的註冊資本總額/董事會做出啟動公司上市或掛牌程式的董事會決議第10個工作日公司的註冊資本總額
前述合適的方式轉讓公司的股權，包括以向激勵對象轉讓持股平台出資份額的方式使得激勵對象間接持股或其他法律、法規允許的方式。
2.註冊資本的繳納。在團隊股東根據本協定第5條第1款向激勵對象轉讓公司股權時，如果該部分股權對應的註冊資本尚未繳納，則繳納該部分股權對應的注資資本的義務由激勵對象承擔。為避免疑義，如團隊股東屆時持有的公司股權對應的註冊資本的一部分已經繳納、另一部分未繳納，團隊股東向激勵對象轉讓的股權應視為未繳納註冊資本的股權。
3.自公司將激勵對象記載於公司股東名冊之日起，激勵對象不再持有任何利潤分配權。
4.團隊股東轉讓股權的比例。在本協定第5條第1款約定的情況下，如果激勵對象選擇要求受讓公司股權，團隊股東以 應該按照董事會做出啟動公司上市或掛牌程式的董事會決議之日向激勵對象轉讓公司股權，如果以轉讓持股平台份額的方式使得激勵對象間接持股的，則團隊股東的執行合伙人確定具體的出讓人及出讓比例。
5.未能成功上市或掛牌。如果董事會做出啟動公司 上市或掛牌程式的董事會決議後公司未能成功上市或掛牌，不影響因履行本協定第5條第1款至第5條第4款而產生的結果，任意一方均不得要求撤銷或迴轉本協定第5條第1款約定的股權轉讓。
六、稅費
1.因分配公司利潤產生的稅費。激勵對象根據其持有的利潤分配權獲得公司利潤產生的稅費，按照本協定第3條第2款的約定處理。
2.因回購產生的稅費。在實施本協定第4條第1款約定的回購時，公司將以一次性補償金的形式向激勵對象支付回購款，因此產生的稅費由激勵對象承擔。
3.因受讓公司股權產生的稅費。因激勵對象根據本協定第5條第1款約定要求受讓公司股權產生的稅費由均由激勵對象承擔，包括團隊股東應該繳納的個人所得稅亦由激勵對象承擔。
七、通知
1.與本協定有關的任何通知應以中文書寫，並通過專人遞送、掛號郵件、電子郵件或使用各方認可的快遞公司的特快專遞方式交付。通知於收悉時生效並被視為在以下時間收悉：______
如果通過專人遞送、掛號郵件或特快專遞交付，於交付時;或
如果通過電子郵件交付，於傳送時。在任一情況下，如果於工作時間之外交付，則通知應被視為於下一個工作日的工作時間開始時收悉。
2.各方的地址和電子信箱為：______
公司：______ 。
地址：______ 。
電子信箱：______ 。
收件人：______ 。
團隊股東：______ 。
地址：______ 。
電子信箱：______ 。
收件人：______ 。
激勵對象：______ 。
地址：______ 。
電子信箱：______ 。
收件人：______ 。
八、其他
1.勞動契約關係。本協定以及本協定的任何條款均不構成公司與激勵對象簽訂或繼續簽訂勞動契約的承諾，不對公司與激勵對象簽訂的勞動契約的效力和內容產生任何影響。公司對員工的聘用關係仍按照公司與激勵對象簽訂的勞動契約執行。
2.免責。各方簽訂本協定是依照本協定簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協定履行過程中遇法律、政策等的變化致使團隊股東無法履行本協定的，公司和團隊股東不負任何法律責任。
3.適用法律。本協定受中國法律管轄，並在所有方面依中國法律解釋。
4.爭議解決。本協定在履行過程中如果發生任何糾紛，各方應友好協商解決。協商不成的，一方均有權提請[北京仲裁委員會]按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
5.修改。本協定未盡事宜由各方另行簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等效力。
6.可分割性。如果本協定的任何條款是無效或不可執行的，則該條款應在可行的範圍內進行解釋，以使其可以執行並按原先所述的大致相同的條款使本協定規定的交易得以完成;如果沒有任何可行的解釋能夠使該條款得以保留，其應從本協定的其餘條款中剝離，而本協定的其餘條款仍應保持完全有效，除非被剝離的條款對各方意圖享有的權利及利益至關重要。在該等情形下，各方應盡最大努力依善意進行協商出一條有效、可執行的替代條款或協定，以在最大程度上實現各方簽訂本協定時的意圖。
7.生效。本協定自各方簽字蓋章之日起生效。
8.副本。本協定可以在任何數量的文本上籤署，所有文本均為原件，但所有文本共同構成一份檔案。
團隊股東：______
(蓋章)
簽署：______
目標公司：______
(蓋章)
簽署：______
姓名：______
職務：______法定代表人
激勵對象：______
簽署：______
附屬檔案一：______利潤分配權成熟申請書
致：______ 目標公司
根據 _____年 _____月 _____日本人與 目標公司 ("公司")及 [期權池持有人] 簽訂之《股權激勵協定》之約定，本人茲此申請公司對本人是否滿足獲得第 一 期利潤分配權的條件進行審查並作出是否批准成熟的正式決定。
簽署時間：______ _____年 _____月 _____日
申請人(簽字)：______
附屬檔案二：______利潤分配權回購申請書
致：______ 目標公司
根據 _____年 _____月 _____日本人與 目標公司 ("公司")及 期權池持有人 簽訂之《股權激勵協定》之約定，本人茲此正式要求公司回購本人持有的全部利潤分配權總計 份，公司應於收到本申請書之日起 個工作日內向本申請人支付全部回購對價款。
簽署時間：______ _____年 _____月 _____日
申請人(簽字)：______
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇9
甲方：
法人：
地址：
電話：
乙方：
身份證號碼：
現住址：
聯繫電話：
根據民法典、公司《股權激勵實施細則》（以下簡稱《實施細則》）、公司《第一次股權激勵計畫》（以下簡稱《激勵計畫》）、《公司章程》的有關規定，依照甲方股東大會的有關決議，就乙方參與甲方股權激勵計畫，本著自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，訂立如下協定：
一、前提條件
1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部門任之職。
2、經甲方行政部按照甲方股權激勵計畫的有關規定進行評定，確認乙方具有參與該計畫的資格。若不能同時滿足以上2個條款，則本協定失效。
二、限制性激勵權利的考核與授予
1、由甲方的行政部按照《激勵計畫》及《績效考核辦法》中的要求對乙方進行考核，並根據考核結果授予乙方相應的限制性激勵權利數量。
2、如果乙方考核符合條件，甲方在考核結束後______天內發出《限制性權益確認書》（“分紅權”或“期權”）。
3、乙方在接到《限制性權益確認書》（註明“分紅權”）後，同意分紅權激勵部分的收益累積後作為今後個人執行期權計畫的入股資金，不進行現金分配；並於______天內簽字返回行政部；逾期不簽回，視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。
4、乙方在接到《限制性權益確認書》（註明“期權”）後______天內簽回行政部並實施，否則視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。乙方分紅權累積的收益不足以購買所對應的出資額時，則可自籌或向公司借款，如果向公司借款需取得股東大會同意。
三、限制性權益的權利與限制
1、乙方取得的公司或員工持股平台的股權將設定鎖定期，鎖定期自取得日（工商登記日）起為______年；若鎖定期結束或為結束時，公司啟動上市，則鎖定期按《公司法》、《證券法》及相關法律法規規定執行。
2、乙方持有的限制性股權在鎖定期間依法享有投票權、表決權與分紅權。
3、未經股東會同意，乙方持有的分紅權或鎖定期間的限制性股權不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。
4、當甲方發生送股、轉增、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制權利進行相應調整。
5、乙方的行權和退出依照國家法規、《激勵計畫》和《實施細則》的相關規定執行。
6、在行權期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性權益轉為公司註冊股。
四、本協定書的終止
1、在本契約有效期內，凡發生下列事由（包括但不限於），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩餘分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任並有權給予行政處分，行政處分包括但不限於停止參與公司一切激勵計畫、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
（1）因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
（2）公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由於受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。
（3）發生直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭業務的行為。
（4）自行離職或被公司辭退。
（5）違反公司章程、公司規章制度、保密制度等其他行為。
（6）違反國家法律法規並被刑事處罰的其他行為。
2、公司《激勵計畫》的中止或終止導致本協定的終止。
3、乙方喪失行為能力、死亡。
4、當事人協商協定終止。
5、本協定終止後的權益按《股權激勵實施細則》處理。
五、聘用關係
甲方與乙方簽署本協定不構成甲方對乙方聘用關係的承諾，甲方對乙方的聘用關係仍按照《勞動法》和勞動契約的有關約定執行。
六、其他事項
1、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協定相關的納稅義務。
2、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協定的有關內容透露給其他人員；且不能打聽關於其他人員的激勵信息。如有該現象發生，甲方有權廢止本協定並無條件收回所授予的權益。
七、爭議與法律糾紛的處理
1、甲乙雙方發生爭議時，《實施細則》已涉及的內容，按《實施細則》及相關規章制度的有關規定解決；《實施細則》未涉及的部分，按照《激勵計畫》及相關規章解決。公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。
2、乙方違反公司股權激勵管理制度的有關約定、違反甲方關於激勵計畫中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協定而不需承擔任何責任。乙方在協定書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協定，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
3、甲乙雙方因履行本協定或與本協定有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交協定簽訂地的人民法院解決。
八、本協定經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本協定一式________份，雙方各執________份，具有同等法律效力。
甲方蓋章：
法人代表：
簽訂地：
簽約日期：________年_____月_____日
乙方簽字：
簽訂地：
簽約日期：________年_____月_____日
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇10
甲方：
法人：
地址：
電話：
傳真：
乙方：
身份證號碼：
身份證地址：
現住址：
電話：
為了充分調動公司中高級經營管理骨幹員工的創業積極性及歸屬感和榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司股東大會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨幹員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。
現雙方就股權激勵事項訂立如下協定：
風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面契約，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動契約替代股權激勵契約。
中關村線上就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動契約》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。
這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值核定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一 股權概況及激勵標準：
1、公司股份：公司總註冊資本___________萬元，至__________年_____月_____日，公司實際淨資產___________萬元，公司總股本________萬股，每股當期實際股值_______。
2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方擔任公司中____________崗位，現任公司_________________一職。
3、甲方贈與乙方的公司激勵股份總計：__________，於__________年_____月_____日起生效。
二 關於激勵股權的特別約定：
風險提示： 不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計畫、達到發展目標才是目的。
所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東大會決議以及以下約定進行股權轉讓：
(1)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿_____個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
(2)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)後正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。
(3)若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)後正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。
(4)若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，並按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，並追究其給公司造成的相關損失。
(5)若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
2、公司每年__________召開股東大會，對公司的經營狀況進行核算，如果公司實際淨資產達到________萬元後，公司實際淨資產經核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長_______%，但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東大會一半以上表決權股東認可通過後方可得到本項規定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的_______%後不再予以調增，如乙方對公司的發展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東大會另行決定乙方的股權調增額度。
三 權利和義務
1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得有股份數以及分紅等情況。
5、乙方作為公司股東，除在股東大會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。
6、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。
7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。
8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設定其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。
9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。
四 協定終止
1、本協定與國家新公布的政策、法規相違背時，公司按其任職時間參照本協定的約定予以回購其持有的股權。
2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協定約定予以回購其持有的股權。
3、公司解散、註銷或者乙方非公死亡的，本協定自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。
4、出現不可抗力等情況造成本協定無法執行時。
5、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。
6、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協定。
五 協定與勞動契約的關係
1、本協定與甲乙雙方簽訂的勞動契約相互獨立，履行及解除勞動契約不影響本協定所約定的權利義務。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
六 違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協定;給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償範圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔___________萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
七 爭議的解決
因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則可向_______住所地人民法院起訴。
八 附則
1、本協定自雙方簽章之日起生效。
2、本協定未盡事宜由雙方另行簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等效力。
3、本協定經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
本協定一式______份，雙方各執____份，______份具有同等法律效力。
甲方(簽章)：
日期：_____年___月___日
乙方(簽章)：
日期：_____年___月___日
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇11
甲方：
住址：
聯繫方式：
乙方：
身份證號碼：
住址：
聯繫方式：
為充分調動乙方的積極性，體現個人經濟與事業的雙重成就，更好地確保公司的長期穩定發展，為企業創造長期價值，為股東帶來更搞笑、持續的利益，甲方同意以股份(指乾股+實股結合)對乙方的工作進行激勵，經雙方友好協商，特達成以下協定：
風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面契約，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動契約替代股權激勵契約。
中關村線上就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動契約》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。
這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、定義除非本契約條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股份：指甲方所持有的相關企業及項目的股份，本協定中包含乾股和實股，二者結合。
2、乾股：指甲方所持有的相關企業及項目的名義上的股份，乾股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，乾股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。
3、實股：指甲方所持有的相關企業及項目的實際股份，實股擁有者是指甲方在工商註冊登記的實際股東，實股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權，以及所有權和其他權利;可以依法轉讓和繼承。
4、分紅：指甲方所持有的相關企業及項目的股份年終稅後的可分配的淨利潤。
二、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方以上總股份_____%的股份。
每年年終結束後的_____個工作日內，根據甲方的稅後淨利潤分配所占股的利潤。
三、分紅的取得
在扣除應交稅款後，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
1、在確定乙方可得分紅的_____個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。
2、乙方取得的股份分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3、遇特殊情況，雙方協商同意後，未兌現權益按每年按_____%計算利息，一併計入乙方所得。
四、股份的存續及退出
1、乙方在甲方公司服務期間，乾股存續，從離開公司之日起，乾股自動作廢，當年度未分到的紅利不再兌現。
2、乙方所持有的實股，在離開公司後，可以繼續享有或轉讓。
3、乙方到年齡辦理退休後，執行本條第2項。
五、股份分紅與基本待遇關係
1、乙方在甲方服務期間股份分紅與基本待遇同時享有。
2、乙方在甲方公司服務期間，每年基本待遇稅後收入_____萬元人民幣，每月發放_____萬元人民幣，剩餘部分在次年的_____月_____日之前一次性發放。
3、基本待遇每年上調不低於上年基本待遇的_____%。
4、乙方享受甲方給予的配備車輛、各項補貼等其他福利，不含在基本待遇之中。
六、雙方的職責與義務
風險提示： 不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計畫、達到發展目標才是目的。
所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
1、甲方聘用乙方為_____，負責該崗位授權範圍內業務工作。
2、甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
3、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得股份或股數以及分紅等情況。
6、若乙方離開甲方公司時，乙方仍應遵守本條第5項約定。
七、工作目標及考核
1、每年初，甲乙雙方協商制定年度工作目標或計畫，簽訂”經營管理目標責任書”，其中所列任務績效指標即為考核指標。
2、根據每年公司戰略重點的修訂，甲乙雙方可對有關的考核指標及權重進行修訂調整。
八、協定的變更、解除和終止
1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協定內容。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協定。
3、乙方違反本協定義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協定。
4、乙方有權隨時通知甲方解除本協定。
九、違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協定。
給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
十、爭議的解決
本協定在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起訴訟。
十一、附則
1、本協定自雙方簽章之日起生效。
2、本協定未盡事宜由雙方另行簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等效力。
3、本協定一式_____份，甲乙雙方各執_____份，兩份具有同等效力。
甲方(簽字或蓋章)：
_____年_____月_____日
乙方(簽字或蓋章)：
_____年_____月_____日
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇12
目前，基本工資和年度獎金已不能充分調動公司高級管理人員的積極性，多種形式的長期激勵辦法顯得更加有效，因此這些新辦法在更大程度上決定著經營者的薪酬總水平及其結構。下面十大激勵辦法或許會成為開啟我國企業高級管理人員有效激勵不足的鑰匙。
一、股票期權
股票期權是公司給予高級管理人員的一種權利。美國迪斯尼公司和華____公司最早在高級管理人員中大量使用股票期權。隨著20世紀90年代美國股市出現牛市，股票期權給高級管理人員帶來了豐厚的收益。全球500家大型公司企業中已有89%對高層管理者實施了股票期權。
二、股票增值權
股票增值權，英文縮寫為SARS，通常與無附帶要求的股票期權同時使用。它的設計原理與股票期權近似，但差別在於：______________在行權時，經營者並不像認購期權形式下要購入股票，而是針對股票的升值部分要求兌現。國內現在有些人談到的股票期權，實際上說的就是股票增值權。
按照契約的具體規定，股票增值權的實現可以是全額兌現，也可以是部分兌現。另外，股票增值權的實施可以是用現金實施，也可以折合成股票來加以實施，還可以是現____股票形式的組合。在美國，按照1934年通過的《證券交易法》第16條規定，股票增值權必須要有6個月的持有期，所以，它只能給公司內部的經營者。股票增值權因為通常以現金的形式實施，有時也叫現金增值權。在這種情況下，它不是以增加股票發行為前提，因而不會對公司的所有權產生相應的稀釋，也不會產生無投票權的新的股票持有者。
三、限制性股票
限制性股票是專門為了某一特定計畫而設計的激勵機制。所謂限制性股票是指公司高級管理人員出售這種股票的權利受到限制，亦即經營者對於股票的擁有權是受到一定條件限制的(比如說，限制期為三年)。經營者在得到限制性股票的時候，不需要付錢去購買，但他們在限制期內不得隨意處置股票，如果在這個限制期內經營者辭職或被開除了，股票就會因此而被沒收。
公司採用限制性股票的目的是激勵高級管理人員將更多的時間精力投入到某個或某些長期戰略目標中。首先，薪酬委員會預期該戰略目標實現後，公司的股票價格應當上漲到某一目標價位，然後，公司將限制性股票無償贈予高級管理人員;只有當股票市價達到或超過目標價格時，高級管理人員才可以出售限制性股票並從中受益。
四、虛擬股票
這一激勵機制是指公司給予高級管理人員一定數量的虛擬股票，對於這些虛擬股票，高級管理人員沒有所有權，但享有股票價格升值帶來的收益，以及享受分紅的權利。這種辦法是在不授予高級管理人員股票的情況下，將他們的收益和公司的股票股價的上升聯繫起來，從而為許多西方大公司所運用。
五、帳面價值股票
作為經營者長期激勵性報酬的形式，帳面價值股票的最大特點是用股票的帳面價值來衡量其價值，這就避免了證券市場的反覆無常，股票的市場價格常常由不可控因素決定不斷波動的特點。顯然，對於非上市公司，帳面價值股票作為經營者長期激勵性報酬是可以操作的。不過，西方一些大公司也有採用帳面價值來向經營者發放報酬的。比如，最近被康柏____兼併的____公司，美國的____銀行都是提供帳面價值股票給經營者作為報酬。在具體操作中，使用帳面價值股票的方式可以和股票期權的做法結合起來。當經營者得到公司股票時，其購買價格可以由股票當時的帳面價值來決定，而不是根據市場價格。以後，當公司回購此種股票時，也是以當時的帳面價值作為股票的回購價格。這樣，當公司回購帳面價值股票時，無論是支付現金，還是其它有價證券，經營者都可以得到兩個帳面價值之差作為收益。
六、特定目標獎金
特定目標獎金是西方一些大公司和非上市公司經常採用的一種長期激勵辦法。這類獎金與年度獎金相同，也是一年一評，但是評定的標準是前3～5年內公司戰略計畫中既定的長期目標的實施情況。該獎金一般以現金計量，但是可能有的公司以現金支付，有的公司以股票支付。____公司在1997年設立了一次性的以淨資產收益率為目標的激勵計畫。如果從1997年計畫開始起到20__年12月31日為止的時間區段中，____公司淨資產收益率達到125%，則20__年12月31日公司將向相關高級管理人員贈予既定數量的公司股票。如果該目標沒有達到，該計畫在20__年12月31日自動失效。
七、業績股份
所謂業績股份，是公司用普通股作為長期激勵性報酬支付給經營者。但是，具體的股份實施，或者說股權的轉移要由經營者是否完成並達到了公司事先規定的業績指標來決定。比如，很多公司以____________(每股盈餘)的增長水平作為標準來決定公司支付經營者股票報酬的數量。在這種情況下，事先就要在契約中規定好。公司支付經營者的股票數量，以____________的增長率為基礎。只有達到某一個水準，比如____________的增長率達到3%，公司才實施事先承諾的股權轉移，經營者得到股份;而且，在3%的基礎上，每增加1%，公司再採用比例或累進的形式增加支付經營者多少股份。
八、儲蓄參與股票
這種方法的適用範圍往往不限於公司的高級管理人員，公司正式員工都可以參加。其目的是為了吸引和留住高素質的人才並向所有的員工提供分享公司潛在收益的機會。
儲蓄參與股票允許員工一年兩次以低於市場價的價格購買本公司的股票。實施過程中首先要求員工將每月基本工資的一定比例放入公司為員工設立的儲蓄帳戶。一般公司規定的比例是稅前工資額的2%～10%，少數公司最高可達20%。
與其它的激勵機制相比，儲蓄參與股票更像是一個儲蓄計畫，其激勵作用較小。其它激勵一般來說是股價上揚時贏利，股價不變或下跌時沒有收益;儲蓄參與股票則是不論股價上漲還是下跌，都至少有15%的收益，當股價上漲時贏利更多。
九、股票無條件贈予
股票無條件贈予是以前一些公司常常採用的激勵經營者的報酬形式，現在一般情況下已經很少採用。股票贈予安排，一般並不包含什麼特殊限制或其它先決條件，往往支付給公司的關鍵經營者作為報酬。目前，只有在公司受重大事件影響，處於關鍵性的轉型時期，或是在剛剛成立，正處於艱難的創業時期的情況下，才會以股票的無條件贈予作為長期激勵報酬的形式提供給關鍵的經營者。
十、影子股票
影子股票是西方國家很多公司向經營者提供長期激勵性報酬的一種形式。其特點是，經營者在被決定給予股票報酬時，報酬契約中會規定，如果在一定時期內公司的股票升值了，則經營者就會得到與股票市場價格相關的一筆收入。這筆收入的數量是依照契約中事先規定的股票數量來計算的，而這筆股票的數量一般與經營者的工資收入成比例。也就是說，通過影子股票的形式向經營者發放報酬，要藉助於股票，但又不實際發放股票。因此，用於作為參照物的股票才被稱為影子股票。用影子股票來提供長期激勵性報酬時，計算報酬大小的原理基本相同。影子股票不同於虛擬股票，前者是以契約的形式參照股票價值給予經營者既定的收入，後者是經營者持有"股票"參照股票價值的未定性收入。
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇13
協定編號：
簽訂地點：
甲方(公司)：
法定代表人：
職務：
營業執照號：
地址：
乙方(員工)：
住所：
鑒於________公司(以下簡稱公司)於________年________月________日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣________萬元;乙方系公司員工，於________年________月________日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;根據公司《股權激勵計畫》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方________股的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協定條款，以資雙方共同遵守：
風險提示：股權激勵方案落地要注意簽訂書面契約，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動契約替代股權激勵契約。中關村線上就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動契約》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂8萬股的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
第一條激勵股權的定義除非本協定條款另有說明，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協定下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
第二條激勵股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈;股的激勵股權。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額。
第三條激勵股權的行使條件
風險提示：不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計畫、達到發展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得股份以及分紅等情況。若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。第四條激勵股權變更及其消滅風險提示：由於人並非機器，其能力水平或者績效成績是隨著環境等發生變化的，企業不同的發展階段，勢必會營造出不同的環境，因而員工的績效表現也是不斷變化的。因此企業在進行股權激勵時，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員。
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持激勵股權：
(1)雙方勞動契約期滿，未就是否繼續簽訂契約達成一致意見的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
(3)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;(4)採取提供虛假報表或檔案、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;(5)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;
(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的;
(7)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(8)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;
(9)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的;
(10)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
第五條違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的________%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協定。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。第六條爭議的解決因簽訂、履行本協定發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向________人民法院起訴。
第七條協定的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協定的前提。
2、本協定與甲、乙雙方簽訂的勞動契約相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
3、本協定一式________份，雙方各持________份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：
法定代表人(授權代表)：
銀行賬號：
簽約時間：________年________月________日
乙方(簽字)：
身份證號：
簽約時間：________年________月________日
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇14
甲方：
住址：
聯繫方式：
乙方：
身份證號碼：
住址：
聯繫方式：
為充分調動乙方的積極性，體現個人經濟與事業的雙重成就，更好地確保公司的長期穩定發展，為企業創造長期價值，為股東帶來更搞笑、持續的利益，甲方同意以股份（指乾股＋實股結合）對乙方的工作進行_____，經雙方友好協商，特達成以下協定：
一、定義除非本契約條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股份：指甲方所持有的相關企業及項目的股份，本協定中包含乾股和實股，二者結合。
2、乾股：指甲方所持有的相關企業及項目的名義上的股份，乾股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，乾股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。
3、實股：指甲方所持有的相關企業及項目的實際股份，實股擁有者是指甲方在工商註冊登記的實際股東，實股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權，以及所有權和其他權利；可以依法轉讓和繼承。
4、分紅：指甲方所持有的相關企業及項目的股份年終稅後的可分配的淨利潤。
二、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方以上總股份_____％的股份。
每年年終結束後的_____個工作日內，根據甲方的稅後淨利潤分配所占股的利潤。
三、分紅的取得
在扣除應交稅款後，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
1、在確定乙方可得分紅的_____個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。
2、乙方取得的股份分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3、遇特殊情況，雙方協商同意後，未兌現權益按每年按_____％計算利息，一併計入乙方所得。
四、股份的存續及退出
1、乙方在甲方公司服務期間，乾股存續，從離開公司之日起，乾股自動作廢，當年度未分到的紅利不再兌現。
2、乙方所持有的實股，在離開公司後，可以繼續享有或轉讓。
3、乙方到年齡辦理退休後，執行本條第2項。
五、股份分紅與基本待遇關係
1、乙方在甲方服務期間股份分紅與基本待遇同時享有。
2、乙方在甲方公司服務期間，每年基本待遇稅後收入_____萬元人民幣，每月發放_____萬元人民幣，剩餘部分在次年的_____月_____日之前一次性發放。
3、基本待遇每年上調不低於上年基本待遇的_____％。
4、乙方享受甲方給予的配備_____、各項補貼等其他福利，不含在基本待遇之中。
六、雙方的職責與義務
1、甲方聘用乙方為_____，負責該崗位授權範圍內業務工作。
2、甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
3、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得股份或股數以及分紅等情況。
6、若乙方離開甲方公司時，乙方仍應遵守本條第5項約定。
七、工作目標及考核
1、每年初，甲乙雙方協商制定年度工作目標或計畫，簽訂”經營管理目標責任書”，其中所列任務績效指標即為考核指標。
2、根據每年公司戰略重點的修訂，甲乙雙方可對有關的考核指標及權重進行修訂調整。
八、協定的變更、解除和終止
1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協定內容。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協定。
3、乙方違反本協定義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協定。
4、乙方有權隨時通知甲方解除本協定。
九、違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____％向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協定。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
十、爭議的解決
本協定在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起訴訟。
十一、附則
1、本協定自雙方簽章之日起生效。
2、本協定未盡事宜由雙方另行簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等效力。
3、本協定一式_____份，甲乙雙方各執_____份，兩份具有同等效力。
甲方（簽字或蓋章）：
_____年_____月_____日
乙方（簽字或蓋章）：
_____年_____月_____日
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇15
目標公司：__________
統一社會信用代碼：__________
註冊地址：__________
法定代表人：__________
控股股東(甲方)：__________
身份證號：__________
住址：__________
聯繫方式：__________
激勵對象(乙方)：__________
身份證號：__________
激勵對象(乙方)：__________
身份證號：__________
激勵對象(乙方)：__________
身份證號：__________
激勵對象(乙方)：__________
身份證號：__________
鑒於乙方對目標公司的貢獻和為了激勵乙方更好地工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以贈送股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協定：
第一條 釋義
除非另有說明，以下簡稱在本股權激勵協定中為如下釋義：
1.1公司：指__________有限公司。
1.2完整股權：指擁有股東身份，享有完整股權，具體包含投票權、表決權、參與公司重大決策和選擇管理者的權利、優先受讓公司股權的權利權、優先認繳公司新增資本的權利、清算分配權以及除本協定明確賦予的權利以外的任何其他權利。
1.3行權：指激勵對象根據本持股計畫，在規定的行權期內以預先確定的價格和條件無償受贈或有償購買公司股權的行為。
1.4上市"或"掛牌：指公司在位於中國、香港、美國或其他國際認可的證券交易所根據適用法域的證券交易法律法規上市並公開發行公司的股份或公司在在全國中小企業股份轉讓系統掛牌或在上海股交中心掛牌。
1.5稅費：任何及一切應繳納的稅收(包括但不限於徵收、收取或攤派的任何所得稅、營業稅、印花稅或其他稅收、關稅、收費、費用、扣減、罰金或預提稅)。
第二條 激勵股權授予規則
2.1激勵股權的來源
公司目前控股股東為甲方，持有公司100%的股權，公司擬提供20%的股權進行員工持股激勵，該激勵股權由甲方提供。若引進投資機構融資進入並進行公司股權調整時，持股計畫激勵對象與原股東同比例稀釋。
2.2 稅費
持股激勵對象需根據國家規定依法承擔股權轉讓的所有相關稅費。
2.3激勵股權的授予對象
持股激勵對象為__________、__________、__________、__________ 。
2.4 激勵股權的授予比例
2.4.1激勵股權分為三期授予，第一期股權激勵授予比例為公司股權的4%，第二期股權激勵授予比例為公司股權的8%，第三期股權激勵授予比例為公司股權的8%。
2.4.2持股計畫激勵對象總計可被授予的股權比例為公司股權的9%、5%、4%、2%。
2.5 激勵股權的授予時間及方式
2.5.1股權激勵分三期授予，分別於__________年__________月__________日、__________年__________月__________日、__________年__________月__________日授予。
2.5.2前兩期授予股權後，持股激勵對象的股權由控股股東代持，代持期間的股權損益歸激勵對象所有。在第三期授予完成後，持股計畫激勵對象可選擇由控股股東繼續代持或選擇自行持有股權。選擇自行持有股權的，公司應配合其變更股東登記和股東名冊。
2.5.3持股激勵對象完成當年公司年度經營目標和個人業績目標，董事會考核為合格及以上，經控股股東批准後，方可行權;若經董事會不合格，經控股股東和三位激勵對象書面否決，該激勵對象不可行權。
2.5.4持股激勵對象被授予股權後便享有股東身份，行使股東的完成權利、承擔相應的義務和責任，不可再要求撤銷起股東身份。
第三條 計畫的變更、管理、終止
3.1 公司股權變動
因為提前上市、重組、併購或其他原因發生公司控制權變更或公司合併、分立時，對於尚未實施的員工持股計畫(即未將激勵股權轉讓給員工持股公司的情況)，公司控股股東有權決定終止此計畫或加速本計畫的實施。
3.2 持股計畫的終止或取消
3.2.1 持股計畫激勵對象在公司的服務年限自___________年_____月_____日起，不得低於 個月;若持股計畫激勵對象服務年限未滿 個月即離職的，經公司控股股東批准，公司有權取消其未行權部分的激勵股權。
3.2.2 若持股計畫激勵對象出現如下情形時，包括但不限於：__________
受賄、索賄、職務侵占或盜竊公司財物;
泄漏公司及或下屬子公司的經營和技術秘密;
實施關聯交易損害公司及或下屬子公司的利益、聲譽和對公司及或下屬子公司形象有重大負面影響、失職瀆職等違法違紀行為;
其他任何行為給公司及或下屬子公司造成重大損失(人民幣 _____元及以上者);
(5)未經公司同意擅自解除與公司的勞動關係;
(6)因不能勝任公司崗位、考核不合格、嚴重違紀等原因被公司解除勞動關係;
(7)公司股東會、董事會確定的其他情形。
本持股計畫即刻終止，已行權的股權全部無償轉讓給控股股東。
持股計畫激勵對象出現前述1、2條情形時，其不得要求公司為其支付任何形式的補償金，公司也無需為其支付任何形式的補償金。
3.3 激勵對象的其他情形
持股計畫激勵對象在公司內發生正常職務變更的，其已受讓的股權不作變更。
持股計畫激勵對象受聘於公司期間，因執行公務負傷而喪失勞動能力的，其獲授的持股計畫不作變更。
持股計畫激勵對象其他情形經公司股東大會討論通過的，其已受讓的股權可不作變更。
第四條 保密義務
4.1 協定各方對本協定履行過程中所接觸或獲知的對方的任何商業信息均有保密義務，除非有明顯的證據證明該等信息屬於公知信息或者事先得到各方的書面授權。
4.2 該等保密義務在本協定終止後仍然繼續有效。除法律規定應當出示及各方因本協定發生糾紛外，各方均不得將本協定出示給目標公司股東以外的任何個人或是機構。任一方因違反該等義務而給對方造成損失的，均應當賠償其餘各方相應損失。
第五條 違約責任
5.1如乙方違反《勞動契約》第 條，甲方有權提前解除本協定;
5.2如乙方違反本協定的第 條之規定，甲方有權提前解除本協定。
第六條 爭議的解決
6.1本協定的簽訂、解釋、履行及與本契約有關的糾紛解決，均受中華人民共和國現行有效的法律約束。
6.2因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，由契約各方協商解決，也可由有關部門調解。協商或調解不成的，應按下列第_____種方式解決：__________
提交__________仲裁委員會仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力;
依法向公司註冊地有管轄權的人民法院起訴。
第七條 其他
7.1本股權激勵協定由公司董事會負責解釋。
7.2本股權激勵協定經公司股東大會批准後，自 _____年 _____月 _____日起實施。
7.3本協定自契約各方簽字蓋章之日起生效。
7.4本協定不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面檔案的方式修改。
7.5本協定以中文寫就，正本一式五份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
7.6本協定同為甲乙雙方簽訂的勞動契約的補充，履行本協定同不影響原勞動契約所約定的權利義務。
簽署時間：__________ _____年 _____月 _____日
簽訂地點：__________
甲方(蓋章)：__________
聯繫人：__________
聯繫方式：__________
地址：__________
乙方(激勵對象簽字)：__________
聯繫方式：__________
地址：__________
乙方(激勵對象簽字)：__________
聯繫方式：__________
地址：__________
乙方(激勵對象簽字)：__________
聯繫方式：__________
地址：__________
乙方(激勵對象簽字)：__________
聯繫方式：__________
地址：__________
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇16
股權激勵協定
公司名稱（甲方）：
公司法定代表人：
營業執照註冊號：
公司地址：
被激勵對象（乙方）：
身份證號碼：
住址：
本著自願、平等、誠實信用的原則，甲方與乙方簽訂本協定，乙方出資人民幣 元購買甲方註冊股 ，同時接受甲方無償贈送的在職分紅股（身股） ，註冊股進行工商登記，享有公司法規定的一切權利並履行相應義務；在職分紅股無需登記註冊，只具有公司稅後淨利潤的分紅權，沒有其他註冊股東的所有、選舉、表決、轉讓、繼承等權利，且乙方離開公司後自動失效。
本協定如與相關法律、法規衝突，按照相關法律法規執行，本協定未盡事宜，嚴格遵守相關法律、法規執行。
第一條 本協定有效期
1、本協定有效期從 年 月 日開始，到 年 月 日為止
2、如果乙方有試用期，如果沒有通過考核（未轉正），則乙方在該崗位的在職股自動喪失，乙方接受自己實際崗位的在職股額度，如果乙方中途離職，在職股激勵資格自動喪失。
第二條 雙方權利與義務
1. 乙方所持有在職股與註冊股東享有公司稅後淨利潤的同股同酬權，乙方按照自己所
持有在職股占公司註冊和在職股總額的比例，享有利潤的分紅權。
2. 甲方應按照約定分紅時間，及時、足額支付乙方可得的公司利潤分紅，甲方代扣代
繳乙方相關個人所得稅。
3. 協定有效期內，如果乙方在甲方的職務變動或其他特殊情況出現，甲方有權根據職
務變動情況或其他特殊情況對乙方的在職股額做合理調整。
4. 乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5. 乙方對本協定的內容承擔保密義務，沒有得到甲方的允許，不得向第三人泄露本協
議中乙方所持有的在職股額。
第三條 退出機制
協定期間，乙方應嚴格遵守公司的各項規章制度，凡發生下列事由（包括但不限於），自情況核實之日起，即喪失股權激勵資格、取消剩餘分紅並停止參與在職分紅激勵計畫。
1. 因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為，嚴重損害公司利益或聲譽
而導致的降職或辭退，經董事會討論決定取消其股權激勵資格的
2. 公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由於受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營
和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的，經董事會討論決定取消其
股權激勵資格的
3. 直接或間接參與相同或相近的業務公司，與原公司構成直接競爭，經董事會討論決
定取消其股權激勵資格的
4. 正常離職、自行離職或被公司辭退，董事會決定取消其股權激勵資格的
5. 傷殘、喪失行為能力、死亡，經董事會討論決定取消其股權激勵資格的
6. 違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為，經董事會討論決定取消其股
權激勵資格的
7. 違反法律法規並被刑事處罰的其他行為，經董事會討論決定取消其股權激勵資格的
8. 董事會決議取消乙方股權激勵資格的其他情況出現
第四條 其他
1. 本協定涉及的其他相關股權激勵方案、制度等，作為本協定的組成部分，與本協
議一起生效，雙方簽字生效
2. 本協定書一式兩份，甲乙雙方各持一份
3. 本協定書自雙方簽字或蓋章完成之日起生效
甲方法定代表人簽字（公司蓋章）：乙方簽字：
簽約日期：____年____月____日 簽約日期：____年____月____日
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇17
股權轉讓方(以下簡稱甲方)：__________
身份證號：_________________________
地址：______________________________
股權受讓方(以下簡稱乙方)：__________
身份證號：_________________________
地址：______________________________
股權激勵方：______________(以下簡稱“__________公司”)
甲方為__________公司股東，占有_____%股權。乙方為__________公司高級管理人員，任職 。
為更好的激勵__________公司高級管理人員勤勉盡責地為公司的長期發展服務，使其能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，經**公司股東會決議，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協定。現甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規定，經協商一致，就股權激勵事宜，達成如下協定：
一、股權轉讓對價。
1.1 甲方將其持有的__________公司_____%的股權轉讓給乙方，作為股權激勵。乙方無需支付任何價款。
1.2乙方擔任 職務，全面負責__________公司日常經營管理工作，且在協定生效後需持續在__________公司工作_____年，全力保證公司每年業務目標的實現，此作為接受股權激勵的條件。
二、甲方保證。
2.1甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，並免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。
三、乙方股東權。
3.1 乙方有權查閱、複製公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。乙方要求查閱公司會計賬簿的，應當向__________公司提出書面請求，說明目的。
3.2 乙方有權通過股東會參與__________公司經營的重大決策，乙方有權參加__________公司的股東會並就會議事項按其股權比例進行表決。
3.3 乙方有權按照股權比例分取紅利。
3.4自協定生效之日起，乙方在__________公司持續工作滿5年後，方可自由處分已轉讓股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。
四、股權變更登記。
4.1自本協定簽訂之日起_____日，雙方應辦妥相關工商登記變更手續。
4.2 因甲方原因未能辦妥相關工商登記變更手續的，不影響乙方股東權利的行使。
4.3在本次股權轉讓過程中發生的有關費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由甲方承擔。
五、乙方承諾。
5.1 做為股權轉讓的條件之一，協定簽訂後，乙方需要持續在__________公司工作_____年以上,不得自動離職。
5.2協定簽訂後5年內，乙方不得處分已轉讓的股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。
5.3乙方應當與**公司簽訂並遵守《競業禁止協定》、《保密協定》，不得以任何不正當、不道德的行為損害**公司的利益。不正當、不道德的行為包括但不限於《競業禁止協定》、《保密協定》所規定的乙方應遵守的內容。
六、特別約定
6.1乙方違反上述第5.1條承諾時，甲方有權無償收回全部股權。
6.2乙方違反上述第5.2、5.3條承諾時，__________公司有權對乙方進行開除處理，同時甲方除有權無償收回全部股權外，還有權追回乙方從本協定生效之日起根據股權所收取的一切收益。造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。
6.3按6.1、6.2，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關的工商登記變更手續。未辦妥相關工商登記變更手續的，不影響甲方股東權利的行使。
6.4 乙方未按本協定6.1、6.2、6.3條約定及時將上述股權轉讓給甲方，並辦理相關工商登記變更手續的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。
七、爭議解決方式。
因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。
八、其他。
8.1 本協定書經甲乙雙方簽字並經公證處公證後生效。
8.2本協定書一式四份，甲乙雙方各執一份，公證處執一份，工商局備案登記一份。
8.3本協定簽訂後，自_____年_____月_____日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為_____年_____月_____日。
8.4附屬檔案《_____公司__________年_____月_____日庫存檔點表》作為本協定之不可分割部分，與本協定具有同樣法律效力。
以下無正文。
轉讓方：__________ 受讓方：__________
簽字蓋章：__________ 簽字蓋章：__________
日期：__________ 日期：__________
公證方：__________ 股權激勵方：__________
簽字蓋章：__________ 代表簽署：__________
日期：__________ 日期：__________
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇18
契約簽訂地：_______
甲方（股東）：
身份證號碼：
地址：
乙方（高級管理人員）：
身份證號碼：
地址：
甲方系 有限公司（以下簡稱：公司）原始股東之一，乙方系公司職員（高級管理人員）。鑒於乙方在公司從業多年，對公司的發展貢獻良多，為深化這種良性機制，雙方達成以下協定條款，共同遵守執行。
第一條 甲方原持有公司股權 %，甲方已經在 年 月 日，將公司股權的 %轉讓給了乙方。
第二條 乙方承諾在公司繼續服務至少至 年 月 日，再此之前不得擅自離職或將相應的股權轉讓他人，並承諾須嚴格遵守公司的員工制度和股東章程。
第三條 若乙方在上述期間出現了擅自離職或嚴重違紀（泄露商業秘密、侵犯公司或其他股東利益等等）的行為的，經公司股東會占50%以上股權的股東表決，可以將乙方辭退或除名，甲方可以無償收迴轉讓給乙方的股權，並且無需給予乙方任何股權和勞動方面的補償。
第四條 履行本協定的爭議管轄法院為契約簽訂地法院。
第五條 本協定一式_____份，簽字後生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
身份證號碼：
銀行賬號：
聯繫人：
聯繫電話：
簽約時間：________年________月________日
乙方（蓋章）：
身份證號碼：
銀行賬號：
聯繫人：
聯繫電話：
簽約時間：________年________月________日
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇19
本股權激勵協定(以下簡稱"本協定"或"本激勵協定")由下列各方於_____年_____月_____日簽署：
期權池持股人：______(以下簡稱"團隊股東")
國籍：______
身份證號：______
住址：______
email：______
目標公司：______(以下簡稱"公司")
註冊地址位於：______
法定代表人：______
激勵對象姓名：______(以下簡稱"激勵對象")
國籍：______
身份證號：______
在本協定中，團隊股東、激勵對象和公司以下單獨稱為"一方"，合稱為"各方"。
一、釋__
除非本協定另有定義外，本協定中的下列術語應具有如下含義。
"股權激勵計畫"或"激勵計畫"
均指《目標公司股權激勵計畫》
"總利潤股數"或"虛擬股數"
均指按照激勵計畫把公司全部利潤分配權虛擬成的份額，總利潤分配份數不因公司註冊資本的變化或董事會決議分配的利潤的具體金額而變化。
"利潤分配權"
是指激勵對象根據本協定條款享有的分配公司利潤的權利。為避免疑義，利潤分配權的權利人不是公司股東，不享有公司股東享有的投票權、表決權、參與公司重大決策和選擇管理者的權利、優先受讓公司股權的權利權、優先認繳公司新增資本的權利、清算分配權以及除本協定明確賦予的權利以外的任何其他權利。
"董事會"
指公司的董事會。
"上市"或"掛牌"
指公司在位於中國、香港、美國或其他國際認可的證券交易所根據適用法域的證券交易法律法規上市並公開發行公司的股份或公司在在全國中小企業股份轉讓系統掛牌或在上海股交中心掛牌。
"成熟期"
本協定授予的利潤分配權分期獲得的期間，具體成熟階段和比例見協定約定。
"權益負擔"
指任何人士為了提供擔保或給予優先支付權，而形成的抵押、擔保、質押、留置、擔保契約、信託契約、權利保留、擔保利益或其他第三方權利;
向任何人士授予未來使用權或占有權的任何地役權或保證;
任何有利於任何人士的委託書、授權書、投票信託協定、權益、選擇權、優先購買權、優先談判權或拒絕權或轉讓限制;
任何關於權屬、占有或使用的不利權利主張;權益負擔也包括與上述各項有關的協定或安排。
"稅費"
任何及一切應繳納的稅收(包括但不限於徵收、收取或攤派的任何所得稅、營業稅、印花稅或其他稅收、關稅、收費、費用、扣減、罰金或預提稅)。
二、利潤分配權
1.獲得利潤分配權的條件。激勵對象最高可累計獲得的利潤分配權的份數為10萬份(大寫：______拾萬份)。利潤分配權分期成熟，具體成熟條件如下：______
如果激勵對象在本協定簽訂之日至本協定簽訂滿12個月之日內的業績考評經公司董事會審議為優良，則所授予利潤分配權成熟3萬份，占本次授予總數的30%;
如果激勵對象在本協定簽訂之日至本協定簽訂滿24個月之日內的業績考評經公司董事會審議為優良，則所授予利潤分配權成熟3萬份，占本次授予總數的30%;
如果激勵對象在本協定簽訂之日至本協定簽訂滿36個月之日內的業績考評經公司董事會審議為優良，則所授予利潤分配權成熟4萬份，占本次授予總數的40%。
激勵對象獲得上一個階段的利潤分配權的成熟與否不影響下一個階段的成熟。舉例說明：______第一個階段業績不符合前述約定，則該階段利潤分配權不成熟，第二個階段業績符合前述約定的，則第二個階段對應的利潤分配權成熟，累計成熟的利潤分配權即為第二階段的利潤分配權。
2.利潤分配權的反稀釋。如果公司增資，激勵對象可能或已經獲得的利潤分配權不因此被稀釋，即利潤分配權的份數不發生變化。
3.程式。激勵對象應在階段一至階段三的各階段期滿後12個月內按照董事會的要求的時間和方式遞交其親筆簽署的《利潤分配權成熟申請書》(樣式見附屬檔案)。董事會應在收到激勵對象提交的《利潤分配權成熟申請書》後20個工作日內對激勵對象是否滿足獲得利潤分配權的條件進行審查並作出是否批准授予的正式決定。
4.申訴權。如果董事會做出利潤分配權不予成熟的決定，激勵對象有權在董事會做出此等決定後10個工作日內書面申請董事會複議並說明申請複議的理由;公司董事會應在收到該等複議申請後20個工作日內對是否改變董事會決定做出書面回復並說明理由。
5.無條件接受董事會的決定。儘管有本協定第2條第4款的約定，激勵對象承認董事會對於是否激勵對象的業績考評是否達到優良享有完全獨立的裁量權;如果董事會和激勵對象之間對於激勵對象的業績考評是否到達優良存在爭議，激勵對象茲此承諾無條件接受董事會的決定。
三、利潤分配及限制
1.利潤分配
當董事會做出分配利潤的董事會決議時，激勵對象有權依據其持有的已成熟利潤分配權並按照以下公式獲得公司的利潤：______
激勵對象有權獲得的公司利潤金額=根據董事會決議通過的利潤分配總金額計算所得的每一份利潤分配份數的利潤分配權的應分得利潤×激勵對象屆時持有的全部已成熟的利潤分配權對應的全部利潤分配份數。
各方特別明確，對於未成熟的利潤分配權，則不享受利潤分配。
如果董事會做出不分配利潤的董事會決議，激勵對象無權要求公司分配利潤或要求公司向激勵對象提供其他形式的補償。
2.團隊股東代收。團隊股東負責代收激勵對象有權獲得的公司利潤，並應在收到上述公司利潤後個20工作日內將其代收金額扣除應繳納的稅費後的餘額轉賬至激勵對象收款賬戶("激勵對象收款賬戶")。團隊股東應向激勵對象提供繳納相關稅費的憑證複印件。
3.激勵對象收款賬戶的信息如下：______
開戶銀行：______。
賬號：______。
賬戶名稱：______。
如激勵對象變更激勵對象收款賬戶，應提前20個工作日書面通知公司及團隊股東。
4.權利限制。激勵對象不得以任何形式轉讓、出售利潤分配權亦不得在前述利潤分配權上設定任何形式的權益負擔。
四、勞動契約關係終止和權利喪失
1.勞動契約關係的終止及利潤分配權的回購。
如果在本協定簽訂後激勵對象與公司之間的勞動契約關係解除或終止，本協定及其條款的效力不受影響;激勵對象有權在激勵對象與公司之間的勞動契約關係解除或終止後20個工作日內向公司提交其親筆簽署的《利潤分配權回購申請書》(見附屬檔案)，要求公司回購激勵對象持有的全部利潤分配權(前述全部利潤分配權不包括未成熟的利潤分配權)，回購價格為：______
回購當時公司未分配利潤回購的利潤分配權股數/總利潤股數。
各方特別明確，若激勵對象存在本協定約定的利潤分配權作廢、喪失或失效情形的，則公司無須承擔回購義務。
自激勵對象提交《利潤分配權回購申請書》之日，激勵對象不再持有任何利潤分配權。公司應於收到《利潤分配權回購申請書》之日起30個工作日內向激勵對象支付全部回購對價。激勵對象逾期不提交《利潤分配權回購申請書》的，視為放棄權利。
2.利潤分配權的喪失。本協定簽訂後，在下列情況之一發生之日(無論屆時激勵對象是否為公司的員工)，激勵對象立即喪失其已經獲得的利潤分配權，而且本協定以及本協定項下的激勵對象的任意權利自動終止：______
激勵對象履行職務時存在違反《中華人民共和國公司法》或者公司章程的行為;
激勵對象存在重大違反公司規章制度的行為;
激勵對象在其與公司的勞動契約關係存續期間因違法被追究刑事責任;
激勵對象因故意或嚴重疏忽大意做出損害或可能損害公司利益的行為;
(5)激勵對象直接或間接從事與公司存在競爭關係的業務或工作。
3.如果出現本協定第4條第2款約定的情況，則應適用第4條第2款的約定，不得適用第4條第1款的約定，無論屆時激勵對象是否已經提交《利潤分配權回購申請書》;如果屆時公司已經向激勵對象支付回購對價，公司有權要求激勵對象全數返還。
4.本協定第4條第2款約定的履行不能排除公司按照法律法規的規定以及公司與激勵對象之間簽訂的其他協定追究激勵對象的侵權責任或違約責任。
5.本協定存續期間：______
激勵對象職務發生變更，但仍擔任公司行政職務的董事、監事、高級管理人員或員工，其已獲授的利潤分配權不作變更。但是激勵對象因不能勝任工作崗位、績答效考核不合格、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為而導致的職務變更，經董事會審議並報公司股東會備案，可以部分或全部取消激勵對象尚未成熟的利潤分配權。
若激勵對象成為公司獨立董事或其他不能、不適合持有公司股票或利潤分配權計畫的人員，則應取消其所有尚未成熟的'利潤分配權。
激勵對象主動提出離職，或因觸犯法律、嚴重損害公司利益或聲譽、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職、績效考核不合格等行為被公司解除勞動關係的，自離職之日起所有未成熟的利潤分配權即被取消。
激勵對象因執行公務負傷導致部分或全部喪失勞動能力的，其所獲授的利潤分配權不作變更，仍可按規定成熟。
(5)激勵對象患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，其所獲授的利潤分配權由公司董事會確定扣減比例並報公司股東會備案後，剩餘部分仍可按規定成熟。
(6)激勵對象因達到國家和公司規定的退休年齡辦理退休的，其所獲授的利潤分配權不作變更，仍可按規定成熟。
(7)激勵對象死亡，自死亡之日起所有未成熟的利潤分配權即被取消。但激勵對象因執行職務死亡的，公司應根據激勵對象被取消的利潤分配權價值對激勵對象進行合理補償，由其繼承人繼承。
(8)對於上述第項原因被取消或失效的未成熟的利潤分配權，公司董事會可以將該等利潤分配權收回註銷或另行授予符合本激勵計畫的對象。
五、上市、掛牌及轉化為公司股權
1.轉化為公司股權。自董事會做出啟動公司上市或掛牌程式的董事會決議之日起第10個工作日至第45個工作日內，公司及股東應按照以下公式計算所得的股權比例向激勵對象以合適的方式轉讓公司的股權並辦理相關工商變更登記手續：______
激勵對象受讓公司的股權比例=激勵對象持有的已成熟的利潤分配份數/總利潤分配份數×本協定簽署之日公司的註冊資本總額/董事會做出啟動公司上市或掛牌程式的董事會決議第10個工作日公司的註冊資本總額
前述合適的方式轉讓公司的股權，包括以向激勵對象轉讓持股平台出資份額的方式使得激勵對象間接持股或其他法律、法規允許的方式。
2.註冊資本的繳納。在團隊股東根據本協定第5條第1款向激勵對象轉讓公司股權時，如果該部分股權對應的註冊資本尚未繳納，則繳納該部分股權對應的注資資本的義務由激勵對象承擔。為避免疑義，如團隊股東屆時持有的公司股權對應的註冊資本的一部分已經繳納、另一部分未繳納，團隊股東向激勵對象轉讓的股權應視為未繳納註冊資本的股權。
3.自公司將激勵對象記載於公司股東名冊之日起，激勵對象不再持有任何利潤分配權。
4.團隊股東轉讓股權的比例。在本協定第5條第1款約定的情況下，如果激勵對象選擇要求受讓公司股權，團隊股東以應該按照董事會做出啟動公司上市或掛牌程式的董事會決議之日向激勵對象轉讓公司股權，如果以轉讓持股平台份額的方式使得激勵對象間接持股的，則團隊股東的執行合伙人確定具體的出讓人及出讓比例。
5.未能成功上市或掛牌。如果董事會做出啟動公司上市或掛牌程式的董事會決議後公司未能成功上市或掛牌，不影響因履行本協定第5條第1款至第5條第4款而產生的結果，任意一方均不得要求撤銷或迴轉本協定第5條第1款約定的股權轉讓。
六、稅費
1.因分配公司利潤產生的稅費。激勵對象根據其持有的利潤分配權獲得公司利潤產生的稅費，按照本協定第3條第2款的約定處理。
2.因回購產生的稅費。在實施本協定第4條第1款約定的回購時，公司將以一次性補償金的形式向激勵對象支付回購款，因此產生的稅費由激勵對象承擔。
3.因受讓公司股權產生的稅費。因激勵對象根據本協定第5條第1款約定要求受讓公司股權產生的稅費由均由激勵對象承擔，包括團隊股東應該繳納的個人所得稅亦由激勵對象承擔。
七、通知
1.與本協定有關的任何通知應以中文書寫，並通過專人遞送、掛號郵件、電子郵件或使用各方認可的快遞公司的特快專遞方式交付。通知於收悉時生效並被視為在以下時間收悉：______
如果通過專人遞送、掛號郵件或特快專遞交付，於交付時;或
如果通過電子郵件交付，於傳送時。在任一情況下，如果於工作時間之外交付，則通知應被視為於下一個工作日的工作時間開始時收悉。
2.各方的地址和電子信箱為：______
公司：______。
地址：______。
電子信箱：______。
收件人：______。
團隊股東：______。
地址：______。
電子信箱：______。
收件人：______。
激勵對象：______。
地址：______。
電子信箱：______。
收件人：______。
八、其他
1.勞動契約關係。本協定以及本協定的任何條款均不構成公司與激勵對象簽訂或繼續簽訂勞動契約的承諾，不對公司與激勵對象簽訂的勞動契約的效力和內容產生任何影響。公司對員工的聘用關係仍按照公司與激勵對象簽訂的勞動契約執行。
2.免責。各方簽訂本協定是依照本協定簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協定履行過程中遇法律、政策等的變化致使團隊股東無法履行本協定的，公司和團隊股東不負任何法律責任。
3.適用法律。本協定受中國法律管轄，並在所有方面依中國法律解釋。
4.爭議解決。本協定在履行過程中如果發生任何糾紛，各方應友好協商解決。協商不成的，一方均有權提請[北京仲裁委員會]按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
5.修改。本協定未盡事宜由各方另行簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等效力。
6.可分割性。如果本協定的任何條款是無效或不可執行的，則該條款應在可行的範圍內進行解釋，以使其可以執行並按原先所述的大致相同的條款使本協定規定的交易得以完成;如果沒有任何可行的解釋能夠使該條款得以保留，其應從本協定的其餘條款中剝離，而本協定的其餘條款仍應保持完全有效，除非被剝離的條款對各方意圖享有的權利及利益至關重要。在該等情形下，各方應盡最大努力依善意進行協商出一條有效、可執行的替代條款或協定，以在最大程度上實現各方簽訂本協定時的意圖。
7.生效。本協定自各方簽字蓋章之日起生效。
8.副本。本協定可以在任何數量的文本上籤署，所有文本均為原件，但所有文本共同構成一份檔案。
團隊股東：______
(蓋章)
簽署：______
目標公司：______
(蓋章)
簽署：______
姓名：______
職務：______法定代表人
激勵對象：______
簽署：______
附屬檔案一：______利潤分配權成熟申請書
致：______目標公司
根據_____年_____月_____日本人與目標公司("公司")及[期權池持有人]簽訂之《股權激勵協定》之約定，本人茲此申請公司對本人是否滿足獲得第一期利潤分配權的條件進行審查並作出是否批准成熟的正式決定。
簽署時間：___________年_____月_____日
申請人(簽字)：______
附屬檔案二：______利潤分配權回購申請書
致：______目標公司
根據_____年_____月_____日本人與目標公司("公司")及期權池持有人簽訂之《股權激勵協定》之約定，本人茲此正式要求公司回購本人持有的全部利潤分配權總計份，公司應於收到本申請書之日起個工作日內向本申請人支付全部回購對價款。
簽署時間：___________年_____月_____日
申請人(簽字)：______
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇20
甲方：___________________________ 契約編號：___________________
法定代表人：_____________________ 簽訂地址：___________________
乙方：___________________________ 簽訂日期：______年____月___日
身份證號碼：_____________________
丙方：___________________________
法定代表人：_____________________
甲方是在______證券交易所上市的上市公司（證券代碼：________），甲方股東大會和董事會已審議通過《骨幹員工股權激勵方案》，乙方是甲方在職的骨幹員工，是甲方實施股權激勵的對象，丙方是合法存續並經營的證券營業部，為實施以上股權激勵方案，甲、乙、丙三方達成以下協定，並承諾共同遵守。
第一條 有關協定和授權委託書的簽訂
1.甲方保證其股權激勵方案經過甲方股東大會和董事會的依法審議和通過，已依法生效；
2.甲方保證已與乙方簽訂《股權激勵協定》，同時，乙方已與丙方簽訂委託丙方辦理相關業務的《授權委託書》。
第二條 開戶業務的辦理
由丙方派員進行現場開戶，核對身份，簽署有關協定，設定資金及交易密碼。有關開戶協定包括但不限於：
1.開戶申請書；
2.風險揭示書；
3.證券交易代理協定；
4.網上交易方式協定；
5.乙方股東卡複印件；
6.乙方身份證複印件；
7.甲方董事會授權委託書（在有效期內甲方有權轉代理人，更換統一代理人只受理甲方來函辦理、代理人許可權包括：設定資金和交易密碼、重置資金和交易密碼、買入和賣出激勵股票“______科技（證券代碼____________）”（以下簡稱“激勵股票”）、資金劃轉、代辦激勵股票凍結和解凍、代辦轉託管等手續）；
8.授權代理人的身份證複印件。
第三條 激勵股票的凍結及解凍
1.丙方根據乙方與丙方簽訂的《授權委託書》對乙方名下的激勵股票（包括持有期間獲得的送股、紅利或轉增股）進行凍結鎖定，禁止賣出和轉託管，凍結鎖定期為______年，從______年______月______日起至______年______月______日止。
2.______年期間，如乙方在甲方現有職位上未服務滿約定的年限而離職（含辭職、自動離職或被辭退）、乙方被降職至現有職位以下、乙方在甲方公司間進行正常調動、或乙方績效考評結果未達到甲方要求等違反與甲方簽訂的《股權激勵協定》有關條款時，乙方應退還的激勵股票歸甲方所有，甲方在凍結鎖定期屆滿後有權將應退還的激勵股票賣出，資金劃回甲方，但不得對乙方應得的激勵股票進行交易和轉讓；全部操作由丙方根據甲方來函的要求（附董事長預留印鑑）並由甲方授權的統一代理人代為辦理；
3.未經甲方允許，丙方不得為乙方名下的激勵股票辦理（含電話辦理）修改資金及交易密碼、辦理代託管、抵押擔保等業務，否則甲方有權追究乙方和丙方的經濟責任。
4.凍結鎖定期屆滿後，丙方根據甲方來函的要求並由甲方統一代理人為乙方賬戶代辦有關解凍手續，在符合相關規定後，乙方可對其名下激勵股票中的應得部分進行交易、轉讓和抵押、擔保，但不得對其名下應退還甲方的激勵股票進行交易、轉讓和抵押、擔保。
第四條 如甲方有配股、增發股行為發生時，乙方可自行出資購買，乙方所購股票與甲方無關，乙方享有處置權。
第五條 因乙方違反相關法律法規，乙方名下的激勵股票被公安或司法機關凍結、劃扣或因其他不可抗力所造成的賬戶未能有效凍結的風險，丙方不承擔經濟責任，但應協助甲方將甲方應得部分賣出，並將資金劃回甲方。
第六條 若乙方名下的激勵股票在鎖定期間發生被盜賣、轉移、丟失時，須由丙方根據與乙方簽訂的開戶協定及本協定協助相關部門或公安機關追查，丙方有過錯的，由丙方承擔相關責任。
第七條 丙方根據本協定對乙方名下的激勵股票實施買入和賣出、資金劃轉、代辦凍結和解凍等手續時，必須在齊備以下全部檔案方能操作，否則，丙方將承擔因檔案不齊擅自操作而引致的一切法律責任。甲方提供的檔案：①甲方公司授權委託證明書（須法定代表人簽名並加蓋公司公章）；②甲方董事長預留印鑑；③甲方授權代理人的身份證原件。
第八條 丙方負有對本協定的內容、乙方的證券賬戶情況、甲方股權激勵過程中股份的數量、價格、時間嚴格保密，不得對外公開。
第九條 未盡事宜可三方進一步協商解決，無法解決的由甲方所在地人民法院裁決。
第十條 違約責任
1.任何一方違反、不履行或不適當履行其在本協定中的聲明、保證、承諾及其他義務的，即構成違約。
2.上述違約行為使守約方遭受經濟損失的，違約方應給予守約方因其違約行為而遭受到的任何直接或可得利益經濟損失的足額賠償。如該違約屬於根本違約，守約方有權決定本協定是否繼續履行或予以解除。
3.如果任何一方或多方無正當理由單方面解除本協定，要向其它守約方合計支付違約金_____萬元人民幣。
第十一條 保密責任
任何一方對因此三方協定而獲知的另一方的商業機密負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，但中國現行法律、法規另有規定的或經另一方書面同意的除外。
第十二條 契約終止
1.甲方乙方或丙方如要提前終止本契約,應提前三十天正式書面並電話通知其他方,其他方應在結清所有費用及承擔相應責任後本契約才能終止。
2.契約終止後,契約各方仍應承擔原契約內所規定之雙方應履行而尚未執行完畢的義務與責任。
第十三條 補充與變更
本契約可根據各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充契約，與契約具有相同法律效力。
第十四條 不可抗力
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本契約或遲延履行本契約，應自不可抗力事件發生之日起三日內，將事件情況以書面形式通知另一方，並自事件發生之日起三十日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
第十五條 附則
1.本契約自雙方的法定代表人或其授權代理人在本契約上籤字蓋章之日起生效。各方應在契約正本上加蓋騎縫章。
2.本協定—式_____份，具有相同法律效力。各方當事人各執_____份，其餘用於辦理手續所用。
甲方（蓋章）：_____ 乙方（簽字）：_______ 丙方（蓋章）：_______
授權代理人：（簽字）__ 授權代理人：（簽字）_ 授權代理人：（簽字）_
單位地址：____________ 單位地址：____________單位地址：____________
郵政編碼：____________ 郵政編碼：___________ 郵政編碼：___________
聯繫電話：___________ 聯繫電話：____________聯繫電話：____________
傳真：______ 傳真：______ 傳真：___
電子信箱：___________ 電子信箱：___________ 電子信箱：___________
開戶銀行：___________ 開戶銀行：____ 開戶銀行：_______
賬號：_______________ 賬號：_________ 賬號：_________
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇21
甲方：________________
法人：________________
地址：________________
電話：________________
傳真：________________
乙方：________________
身份證號碼：________________
身份證地址：________________
現住址：________________
電話：________________
為了充分調動公司中高級經營管理骨幹員工的創業積極性及歸屬感和榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司股東大會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨幹員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。現雙方就股權激勵事項訂立如下協定：
一 股權概況及激勵標準：
1、公司股份：公司總註冊資本___________萬元，至__________年_____月_____日，公司實際淨資產___________萬元，公司總股本________萬股，每股當期實際股值_______。
2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方擔任公司中____________崗位，現任公司_________________一職。
3、甲方贈與乙方的公司激勵股份總計：__________，於__________年_____月_____日起生效。
二 關於激勵股權的特別約定：
1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東大會決議以及以下約定進行股權轉讓：
(1)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿_____個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
(2)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)後正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。
(3)若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)後正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。
(4)若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，並按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，並追究其給公司造成的相關損失。
(5)若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
2、公司每年__________召開股東大會，對公司的經營狀況進行核算，如果公司實際淨資產達到________萬元後，公司實際淨資產經核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長_______%，但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東大會一半以上表決權股東認可通過後方可得到本項規定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的_______%後不再予以調增，如乙方對公司的發展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東大會另行決定乙方的股權調增額度。
三 權利和義務
1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得有股份數以及分紅等情況。
5、乙方作為公司股東，除在股東大會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。
6、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。
7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。
8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設定其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。
9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。
四 協定終止
1、本協定與國家新公布的政策、法規相違背時，公司按其任職時間參照本協定的約定予以回購其持有的股權。
2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協定約定予以回購其持有的股權。
3、公司解散、註銷或者乙方非公死亡的，本協定自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。
4、出現不可抗力等情況造成本協定無法執行時。
5、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。
6、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協定。
五 協定與勞動契約的關係
1、本協定與甲乙雙方簽訂的勞動契約相互獨立，履行及解除勞動契約不影響本協定所約定的權利義務。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
六 違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協定;給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償範圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔___________萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
七 爭議的解決
因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則可向_______住所地人民法院起訴。
八 附則
1、本協定自雙方簽章之日起生效。
2、本協定未盡事宜由雙方另行簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等效力。
3、本協定經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本協定一式______份，雙方各執____份，______份具有同等法律效力。
甲方(簽章)：________________
日期：_____年___月___日
乙方(簽章)：________________
日期：_____年___月___日
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇22
第一章、總則
第一條、股權激勵的目的
（1）進一步完善公司的薪酬激勵體系，使高中級管理人員、核心技術人員和業務骨幹的利益與公司的利益掛鈎，激勵他們為公司創造長期價值。
（2）吸引和保留關鍵技術人才，增強公司競爭實力，促進公司持續健康發展。
第二條、股權激勵的原則
（1）公開、公平、公正原則。
（2）激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯繫，收益與風險共擔。
（3）存量不動，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，在淨資產增值中解決獎勵股份的來源問題。
第二章、股權激勵方案執行與管理機構
第三條、設立薪酬與考核委員會作為公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東大會匯報工作。
第四條、薪酬與考核委員會的主要職責
（1）研究對股權激勵人員的考核標準，進行考核並提出建議，研究和審查董事與高層管理人員薪酬政策與方案。
（2）制定股權激勵方案的具體條款，包括激勵對象、獎勵基金的提取比例、執行方式、個人分配係數等。
（3）定期對股權激勵方案進行修改和完善，在發生重大事件時可以變更或終止股權激勵方案。
第三章、股權激勵方案的內容
第五條、股權激勵對象
（1）在公司領取董事酬金的董事會成員。
（2）高層管理人員。
（3）中層管理人員。
（4）公司專業技術骨幹人員。
（5）由總裁提名的卓越貢獻人員。
股權激勵對象的人數一般不超過公司員工總人數的_____%，且不包括獨立董事，具體人員由公司董事會確認。
第六條、股權激勵的授予期設為_____年，根據公司發展狀況和個人業績每三年重新設定一次。
第七條、獎勵基金提取指標確定
本方案獎勵基金的提取以淨資產增值率為指標，在淨資產增值額中提取獎勵基金。
淨資產增值率計算公式為
淨資產增值率=×100%
第八條、獎勵基金按照超額累進提取
（1）獎勵基金提取的底線標準暫定為_____，即當年的淨資產增值率在_____或_____以下時，不予提取獎勵基金。
（2）在此基礎上，淨資產增值率在_____以上的增值部分，按_____提取。
（3）淨資產增值率在_____以上的增值部分提取額不足_____萬元的，當年提取但不獎勵，計入下年度分配。
第九條、獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經審計的期末每股淨資產。
第十條、將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額。
獎勵股份總額=
第十一條、個人獎勵比例確定
（1）採取崗位群比例法，將激勵對象分為高層（高級管理人員）、中層（部門經理以上管理人員）、技術層（高級技術人才）、骨幹層（優秀管理人員和業務人員）四類。
（2）高層占獎勵股份總額的_____，中層占_____；技術層占_____，骨幹層占_____。
第十二條、每個崗位群的個人獎勵比例按人數均分，即
某崗位群個人獎勵比例=
第十三條、個人獎勵股份額度計算公式
個人獎勵股份額度=個人獎勵比例×獎勵股份總額
第十四條、本方案的獎勵股份為一次性當期獎勵，股權激勵的授予期設為_____年，崗位群人數每年核定一次，個人獎勵額根據所在崗位群獎勵比例和人數增減。
第四章、股份權利
第十五條、本股權激勵計畫草案所稱股份為身股（即虛擬股），享受分紅權和股價升值收益，但不享有表決權、轉讓權、出售權和繼承權。身股為公司無償授予，股權享有人無需出錢購買。
第十六條、股權享有人在離職後取消身股權，分紅則區別對待
1、退休：股權享有人退休時收回身股，可享受當年全年的分紅。
2、辭職：自動辭職的收回身股，按當年工作月數享受_____的分紅權。
3、辭退：被解僱或辭退的收回身股，分紅權立即取消。
第十七條、股權享有人因升職或成績優異獲得高一級崗位群的股權激勵，分時段享受紅利。
第十八條、股權享有人因工作重大失誤降職、免職的，降低或收回股權激勵，分時段享受紅利。
第十九條、公司確定的身股激勵人員需與公司簽訂股權激勵計畫協定書，在明確相應的權利義務關係後股權生效。
第五章、附則
第二十條、股權激勵方案實施因經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，並報經董事會批准。
第二十一條、在條件成熟後經公司董事會批准，可將部分或全部身股轉化為銀股（即實股，享有除分紅權以外的其他股權），方案另行制定。
第二十二條、本方案由薪酬與考核委員會負責解釋。
第二十三條、本方案自公司董事會通過後開始實行。
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇23
甲方：______________
乙方：______________
為了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對企業高管人員和業務技術骨幹的激
勵與約束，使高層管理人員的利益與企業的長遠發展更緊密地結合，充分調動其積極性和創造性，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業的可持續發展，甲乙雙方本著自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定及《有限公司章程》，雙方同意甲方為虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協定：
一、定義
除非本協定條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1.股權：指有限公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣__元，一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金。
2.虛擬股權：指有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商註冊登
記的實際股東，虛擬股權的'擁有者僅享有參與公司年終淨利潤的分配權，而無所有權、股東權及其他權利，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權對內、對外均不得轉讓、贈與，不得繼承。當有其他投資人參股本甲方，乙方可以出售部分或全部分紅權。
3.分紅：指有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
4.淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。
二、協定標準
根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方的虛擬股權。
1.乙方取得的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。
2.每年度會計結算終結後，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅後淨利潤總額。
3.乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的淨利潤總額（含稅）。
三、協定的履行
1.甲方應在每年的3月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅後淨利潤總額，並將此結果及時通知乙方。
2.乙方在每年度的4月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅後的十個工作日內，將可得分紅50%以人民幣形式支付給乙方。
3.協定生效後即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。
4.乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發放時直接扣除
四、雙方的權利義務
1.甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
2.甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3.乙方應做好本職工作，制定部門工作計畫和工作進度，維護和管理好客戶或工作人員。
4.乙方應實現甲方年度部門的業績指標，為甲方項目提供建議、創意、創新。具體業績指標由甲方乙方雙方統一制定。
5.乙方對甲方負有忠實認務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
6.乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定的內容。
7.若乙方離開甲方公司的，或者依據第五條變更、解除本協定的，乙主仍應遵守本條第5.6項的約定。
五、協定的變更、解除和終止
1.乙方可以按比例將分紅權轉化成公司股票，甲方也可根據乙方的工作情況將授予乙方的虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致並另行簽訂股權轉讓協定。
2.甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協定內容。
3.甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協定。
4.乙方違反本協定義務在，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解決本協定。
5.乙方有權隨時通知甲方解決本協定。
6.甲方公司解散、註銷的，協定自行終止。
7.當以下情況發生時，本協定自行終止。
（1）因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動契約關係的；
（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
（3）被追究刑事責任的；
（4）存在違反《公司法》或者《公司章程》《保密協定》，損害公司利益行為的；
（5）執行職務存在重大過錯，致使公司利益受到重大損失的；
（6）連續2年無法達到業績目標的；經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；
（7）存在其他重大違反公司規章制度的行為；
8.協定解除、協定終止當年，乙方不享受本協定約定的分紅權權益，已經分配的不予追回。
六、違約責任
1.如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的向乙方承擔違約責任。
2.如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協定。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
七、爭議的解決
因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
八、協定的生效
甲方全體股東一致同意是本協定的前提，《股東會決議》是本協定生效這必要附屬檔案。本協定一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：____________________
___年______月___日
乙方：____________
___年______月___日
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇24
甲方(公司)：，地址：，統一社會信用代碼，聯繫方式
法定代表人：
乙方(個人)：，住址，身份證號，聯繫方式。
鑒於:
1、甲方於 年 月 日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣 萬元。
2、乙方系公司員工，從 年 月 日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;
3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司 %的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協定，以資遵守：
一、激勵股權的定義
除非本協定條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，而是本協定的乙方。激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無經營所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協定下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額及支付方式
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司 %的激勵股權，認購價款為 元/股，共 元。
2、乙方採用以下方式 支付認購價款
2.1授予股權時，激勵對象一次性付清所需繳納的股金，即獲得全部股權;
2.2授予股權時約定分期繳納股金，激勵對象每繳納一期股金，即獲得相應股權。激勵對象應在約定時期內及時繳納股金;
2.3公司代為墊付股金後，激勵對象獲得全部股權，以激勵對象的分紅折抵公司墊付的股金直至全部抵扣。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規定，對乙方根據持股比例進行分紅。
2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按每股原值回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況支付乙方當年應分配股權分紅，並按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：
(1)雙方勞動契約期滿，未就繼續履行契約達成一致的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接收回乙方所持激勵股權，且無需支付對價。
(1)存在違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;
(2)存在嚴重失職、營私舞弊、濫用職權等行為，給公司造成重大損失的;
(3)任職期間具有《公司法》規定的禁止從事的行為之一的;
(4)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協定。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，應當向公司所在地人民法院提起訴訟。
七、協定的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協定的前提，《股東會決議》是本協定生效之必要條件，與本協定具有同等效力。
2、本協定一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協定與甲、乙雙方簽訂的勞動契約相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
甲方(簽字蓋章)： 乙方(簽字蓋章)：
日期： 日期：
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇25
甲方：
法人：
地址：
電話：
乙方：
身份證號碼：
現住址：
聯繫電話：
根據民法典、公司《股權激勵實施細則》(以下簡稱《實施細則》)、公司《第一次股權激勵計畫》(以下簡稱《激勵計畫》)、《公司章程》的有關規定，依照甲方股東大會的有關決議，就乙方參與甲方股權激勵計畫，本著自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，訂立如下協定：
風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面契約，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動契約替代股權激勵契約。
中關村線上就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動契約》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。
這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值核定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、前提條件
1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部門任之職。
2、經甲方行政部按照甲方股權激勵計畫的有關規定進行評定，確認乙方具有參與該計畫的資格。
若不能同時滿足以上2個條款，則本協定失效。
風險提示： 不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計畫、達到發展目標才是目的。
所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
二、限制性激勵權利的考核與授予
1、由甲方的行政部按照《激勵計畫》及《績效考核辦法》中的要求對乙方進行考核，並根據考核結果授予乙方相應的限制性激勵權利數量。
2、如果乙方考核符合條件，甲方在考核結束後______天內發出《限制性權益確認書》(“分紅權”或“期權”)。
3、乙方在接到《限制性權益確認書》(註明“分紅權”)後，同意分紅權激勵部分的收益累積後作為今後個人執行期權計畫的入股資金，不進行現金分配;並於______天內簽字返回行政部;逾期不簽回，視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。
4、乙方在接到《限制性權益確認書》(註明“期權”)後______天內簽回行政部並實施，否則視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。
乙方分紅權累積的收益不足以購買所對應的出資額時，則可自籌或向公司借款，如果向公司借款需取得股東大會同意。
三、限制性權益的權利與限制
1、乙方取得的公司或員工持股平台的股權將設定鎖定期，鎖定期自取得日(工商登記日)起為______年;若鎖定期結束或為結束時，公司啟動上市，則鎖定期按《公司法》、《證券法》及相關法律法規規定執行。
2、乙方持有的限制性股權在鎖定期間依法享有投票權、表決權與分紅權。
3、未經股東會同意，乙方持有的分紅權或鎖定期間的限制性股權不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。
4、當甲方發生送股、轉增、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制權利進行相應調整。
5、乙方的行權和退出依照國家法規、《激勵計畫》和《實施細則》的相關規定執行。
6、在行權期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性權益轉為公司註冊股。
四、本協定書的終止
1、在本契約有效期內，凡發生下列事由(包括但不限於)，自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩餘分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任並有權給予行政處分，行政處分包括但不限於停止參與公司一切激勵計畫、取消職位資格甚至除名。
構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
(1)因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
(2)公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由於受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。
(3)發生直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭業務的行為。
(4)自行離職或被公司辭退。
(5)違反公司章程、公司規章制度、保密制度等其他行為。
(6)違反國家法律法規並被刑事處罰的其他行為。
2、公司《激勵計畫》的中止或終止導致本協定的終止。
3、乙方喪失行為能力、死亡。
4、當事人協商協定終止。
5、本協定終止後的權益按《股權激勵實施細則》處理。
五、聘用關係
甲方與乙方簽署本協定不構成甲方對乙方聘用關係的承諾，甲方對乙方的聘用關係仍按照《勞動法》和勞動契約的有關約定執行。
六、其他事項
1、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協定相關的納稅義務。
2、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協定的有關內容透露給其他人員;且不能打聽關於其他人員的激勵信息。
如有該現象發生，甲方有權廢止本協定並無條件收回所授予的權益。
七、爭議與法律糾紛的處理
1、甲乙雙方發生爭議時，《實施細則》已涉及的內容，按《實施細則》及相關規章制度的有關規定解決;《實施細則》未涉及的部分，按照《激勵計畫》及相關規章解決。
公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。
2、乙方違反公司股權激勵管理制度的有關約定、違反甲方關於激勵計畫中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協定而不需承擔任何責任。
乙方在協定書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協定，但不得附任何條件。
若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
3、甲乙雙方因履行本協定或與本協定有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交________人民法院解決。
八、本協定經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
本協定一式________份，雙方各執________份，具有同等法律效力。
甲方蓋章：
法人代表簽字：
簽訂地：
簽約日期：________年_____月_____日
乙方簽字：
簽訂地：
簽約日期：________年_____月_____日
股權激勵協定書範本——轉讓股權 篇26
契約簽訂地：_______
甲方（股東）：
身份證號碼：
地址：
乙方（高級管理人員）：
身份證號碼：
地址：
甲方系?有限公司（以下簡稱：公司）原始股東之一，乙方系公司職員（高級管理人員）。鑒於乙方在公司從業多年，對公司的發展貢獻良多，為深化這種良性機制，雙方達成以下協定條款，共同遵守執行。
第一條?甲方原持有公司股權?%，甲方已經在?年?月?日，將公司股權的?%轉讓給了乙方。
第二條?乙方承諾在公司繼續服務至少至?年?月?日，再此之前不得擅自離職或將相應的股權轉讓他人，並承諾須嚴格遵守公司的員工制度和股東章程。
第四條?履行本協定的爭議管轄法院為契約簽訂地法院。
第五條?本協定一式_____份，簽字後生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
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簽約時間：________年________月________日
乙方（蓋章）：
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簽約時間：________年________月________日