二要切實加強管理指導，建立健全工作機制。大學生村官能否真正在基層經受鍛鍊、建功立業、健康成長，既取決於個人的主觀努力，更離不開各級組織的關心愛護、教育培養和嚴格管理。要認真落實大學生村官的崗位職責，切實抓好日常管理和年度考核。特別是區縣、鄉鎮要逐人逐村進行指導，讓他們有事乾、能幹事、乾成事。要建立健全崗位培訓和跟蹤培養制度，把大學生
村官納入幹部教育培訓範圍，緊貼農村和社區工作實際，精心確定培訓內容，改進培訓方式，切實做好崗位培訓和經常性培訓工作。要認真研究制定大學生村官有序流動機制，不斷完善“留村任職、推薦參加公務員和事業單位招考、扶持自主創業、引導另行擇業、支持學習深造”等五條出路的相關配套政策，使他們真正“下得去、待得住、幹得好、流得動”。
三要加強輿論宣傳引導，營造良好的社會氛圍。各級黨委要採取有效措施，加大宣傳力度，努力營造有利於大學生村官健康成長的良好環境。要充分利用報刊、廣播、電視、網路等多種媒體，大力宣傳工作中的好經驗、好做法，大力宣傳大學生村官創業成才的先進典型、先進事跡，用典型感染人、激勵人、凝聚人，不斷激發大學生村官奉獻基層、服務民眾、幹事創業的熱情，使他們在基層工作實踐中作出新的、更大的成績。
同志們，選聘高校畢業生到農村和社區任職是一項全局性、戰略性、創新性很強的工作，希望大家牢記市委和各級組織的重託，艱苦創業，奮力拚搏，在艱苦環境中錘鍊人生，在工作實踐中增強能力，在農村和社區這片廣闊天地里充分施展自己的聰明才智，為自己的健康成長寫下濃墨重彩的一筆，為我市經濟社會又好又快發展做出應有的貢獻!