轉作風促發展自查報告 篇1
一、存在的問題：
思想方面：雖然能認真履行自己的工作職責，關心國家大事，能積極參加黨支部組織的一切學習活動，但是除了工作之餘，其餘的政治理論學習是比較被動的，如：在下班後的空閒時間，我可能會上上網查找一些自己感興趣的專業資料，可能學習一些自己原本不懂的知識，但不會主動去翻閱關於馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的書籍，不去主動去學習科學發展觀的一些基本知識，學習理論的積極性和主動性不夠強。
作風方面：不喜歡與人溝通交流。在工作中總是一味踏踏實實，埋頭幹活，不重宣揚。
工作方面：
1、全面系統的分析考慮問題做得不夠，有時候考慮問題比較簡單，不能全面系統的通盤考慮。
2、開拓創新精神還很不夠。在工作中有做好工作的意識，但思路不寬，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好的掌握工作的全局性，工作缺乏創新精神，不能與時俱進。
二、問題存在的原因
通過這次對幹部作風教育實踐活動的系統學習，對照“七查七看”，剖析思想根源，我覺得我所存在的一系列問題，歸根結底是放鬆了政治理論學習，放鬆了自己的思想改造，宗旨觀念有所淡化，導致自己在許多方面雖知道不足，但常找藉口來迴避問題。
三、整改措施
（一）進一步轉變思路，創新監管理念、開拓執法領域
當務之急是轉變我們的執法思路，從撒大網、抓小魚的模式轉變到有重點有針對性的辦理大案要案上來。抓大放小，將重點監管對象轉移到更難啃的公用企業、壟斷行業等上來。在房地產市場、公用企業不正當競爭行為、重大商業賄賂等方面努力探索，借鑑兄弟單位的經驗，辦爭取得較大突破。特別是在維護消費者權益和食品安全方面力爭查處一批有影響的案件。
（二）加強法制學習，確保依法行政
當前要進一步學習《行政處罰法》《行政訴訟法》和國家工商局“六項禁令”，堅決堵住以言代法，隨意執法等違法違紀現象，樹立正確的執法理念，嚴格依法辦案。嚴肅辦案紀律，嚴格辦案程式。同時，加強案件審理，把依法辦案貫穿到立案、調查、審理、處罰、執行的各個環節，每辦一件案件力爭做到“事實清楚，證據確鑿、定性準確，處理恰當手續完備、程式合法。
（三）進一步加強學習，增強業務知識、提高執法水平
要求所有的同志必須認真學習每月一法，要通過集中學習法律知識，比拼幹部的法律意識；要求所有同志必須認真做好學習筆記並且採取定期檢查學習筆記方式，比拼幹部的學習動力，要求有條件的同志要走出去的，要通過橫向交流學習其他單位好經驗，營造濃厚的學習氛圍。通過學習，提高自身的執法水平和能力。
（四）進一步加強作風建設，嚴肅紀律
針對我局機關作風平庸懶散的問題，從整頓精神面貌入手，著力加強作風建設。一是制定例會制度，每隔一周的周一召開局例會，針對前兩周工作進行總結，對後兩周工作進行部署，並對局裡存在的各種問題進行討論，進行批評和自我批評，共同進步；二是嚴格工作紀律，要求全體人員遵守考勤制度，不得無故請假、缺勤、遲到、早退，上班時間不得上網遊戲，聊天閒扯，不得做與工作無關的事，全體人員著裝執法，持證執法，文明執法；三是增強服務意識，進一步加強宗旨教育，堅決做到門好進、事好辦、臉好看，加強說理式執法，杜絕野蠻式執法，努力提升工商形象。
以上是我局針對影響發展環境幹部作風突出問題活動做的一些自查和自糾，不妥之處，請上級指正。我局將在此基礎上繼續自查自糾，發現問題、擺出問題、分析問題、解決問題，在不斷地自查自糾活動中，努力提升我局的執法水平和服務意識，為創建優良的經濟社會發展環境做出自己應有的貢獻。
轉作風促發展自查報告 篇2
一、加強領導，周密部署
2月16日，縣上召開了全縣”改作風、抓落實、促發展”主題活動大會，17日上午我中心及時召開了全系統”改作風、抓落實、促發展”主題活動大會,等同志為成員的”改作風、抓落實、促發展”主題活動工作領導小組，具體負責全系統的活動開展，確保此項活動取得實效。打造一支作風過硬，立場堅定、紀律嚴明、真抓實幹的果業幹部隊伍，為建設果業強縣做出貢獻。
二、強化學習，提高素質
活動開展以來，我們先後組織幹部職工學習了“xx大”報告、《黨章》、中央1號檔案、中央《八項規定》、中國特色社會主義道路學習讀本、xx大報告學習輔導百問、辯證看務實辦，市農業局黨組《關於加強作風建設七項規定的通知》;《縣委常委會關於改進工作作風、密切聯繫民眾的若干規定的通知》和縣委辦《關於貫徹落實習近平同志厲行勤儉節約反對鋪張浪費重要批示精神的通知》等書籍和檔案精神，通過學習，大家的政治覺悟得到了進一步提高，紀律觀念進一步提高，每人記學習筆記1萬餘字，寫心得體會2篇，全系統學習氛圍濃厚、工作熱情高。
三、認真自查，總結提高
為了切實解決果業幹部隊伍中的庸、懶、散、奢、梗現象，增強幹部隊伍的凝聚力和戰鬥力，中心領導班子採取個別談話，印發徵求意見表等形式，廣泛徵求各單位、各部門、部分果農和本系統幹部職工對我中心領導班子和幹部職工的意見建議，並對徵求到的意見、建議進行了梳理，全體同志根據徵求到的意見建議及個人實際情況撰寫了自查材料，並於3月22日上午召開了全體幹部職工”改作風、抓落實、促發展”主題活動自查大會，會上王維主任就個人的思想、作風、工作、紀律等方面進行了自查，其它班子成員及幹部職工逐個進行了自查，對查找出的個別同志上下班遲到早退，工作不認真，只出勤不出力、幹事創新意識不強等問題，大家分別進行了廣泛而深刻的評議和幫助，通過自查，達到了找問題、明方向、轉作風的目的，幹部隊伍的整體素質得到進一步提升。
四、建章立制，強化管理
為了確保今後各項工作順利開展，工作作風取得實效，我們完善制訂了“辦公用品統一採購制度、車輛管理制度、來賓接待制度、外出學習考察制度、請休假制度、下鄉工作制度、組織人事制度、財務制度、紀律制度、學習制度、黨支部制度”等制度，從嚴要求幹部職工，做到以制度約束人，以制度管人，確保”改作風、抓落實、促發展”主題活動取得實效。
五、抓工作落實，提高為民能力
結合”改作風、抓落實、促發展”主題活動活動，果業幹部堅持了解情況深入到一線，查找問題調研到一線，落實工作推進到一線，實際困難解決到一線，在直接聯繫服務民眾的實踐中，增強了服務意識，提高了為民能力。目前，全縣已完成大改形12.6萬畝，增施有機肥13.2萬畝，病蟲害防治23萬畝，塗白16萬畝，認證無公害果品基地5000畝，新建幼園2100多畝，果園冬管工作在連續2次市級檢查當中，受到市、縣領導的高度評價，並以“科技之春”宣傳月活動為契機，開展了第xx屆果業科技“百、千、萬”下鄉活動，共舉辦培訓班32期，培訓果農3500人(次)，印發資料5000餘分，為庵里村送去春耕化肥10噸、有機肥20噸。在縣上開展的“百人百社”科技進村入戶活動中，被縣委、縣政府授予“先進單位”。同時，抓好了現代果業項目建設工作和現代果業園區建設工作，目前項目進展順利，正在實施當中。
六、今後工作的努力方向
1、抓學習，提高幹部政治理論水平。繼續深入學習“xx大”報告、《黨章》、中央《八項規定》、市委《十項規定》、縣委《若干規定》等檔案精神，堅持理論聯繫實際、創新工作方法，調動幹部職工工作學習的積極性。
2、牢記宗旨，全心全意為人民服務。發揮果業人的優勢，以到農村、到果園為落腳點，樹立科學的發展觀和正確的政績觀，推廣果業新優技術，推動我縣現代果業發展步伐。
3、解決思想，加強業務知識學習。採取“請進來、走出去”的辦法，組織廣大幹部職工參加業務知識學習，不斷提高為農服務技能，用現代果業知識更好的為果農服務。
轉作風促發展自查報告 篇3
遵照市直機關黨工委《關於鞏固和擴大學習教育整改成果，切實轉變機關作風的實施方案》（渝機工委［20__］1號）的要求，以及市委組織部、市委學習教育活動辦公室《關於深入開展學習教育鞏固和擴大整改成果工作，切實推進機關作風建設的通知》（渝先辦［20__］13號）的精神，我委機關把會風會紀專項整改工作納入了機關作風整改工作的一項重要措施。到目前為止，機關作風整改工作取得階段性成效。為總結經驗，查找不足，進一步推進機關作風建設，現將我委機關作風整改工作自查總結報告如下：
一、增強紀律觀念整頓會風會紀
今年5月中旬，我委機關及時傳達了市委辦公廳召開會風專項整治工作會議精神，決定進一步動員和組織機關黨員幹部積極參加以增強紀律觀念、整頓會風會紀為主要內容的機關作風建設，並作為鞏固擴大機關作風整改工作的重要內容來抓。
5月下旬，我委發出《關於認真學習貫徹汪洋同志關於會風會紀講話精神的通知》（渝國資機［20__］16號），分支部組織黨員幹部學習討論汪洋同志5月11日上午在全市科技大會上的重要講話，傳達市委辦公廳、市政府辦公廳《關於重慶市科技大會會風會紀問題的情況通報》和《關於進一步嚴格會議紀律切實改進會風的通知》等檔案。機關黨委負責同志又參加了市直機關黨工委舉辦“會風就是黨風”的網上大討論。通過認真學習，機關黨員特別是黨員領導幹部切實增強了嚴格會議紀律重要性的認識，明確了市委市政府改進會風的要求，進一步統一黨員幹部的思想認識，牢固樹立“會風就是作風、就是黨風”的觀念，增強自己的黨員意識、責任意識、形象意識和紀律意識，不斷提高整頓會風、改進作風的自覺性。
市國資委黨委常務副書記、主任崔堅同志對整頓會風會紀十分重視，首先要求各位委領導先認真自學汪書記的講話，黨委會上要專門組織學習，要舉一反三，促進各項工作。對此，機關黨委在黨員幹部學習貫徹的基礎上，制定了《關於嚴肅會議紀律改進會風的規定》（渝國資機［20__］21號）的制度，從9個方面規範會風會紀，並將黨員幹部外出參會或在本機關內參會的情況，列入考核的範疇，凡因違反會議紀律受到通報批評的支部或個人，當年不得參與先進的評選。堅持以良好的會風來推進機關作風的進一步好轉，始終保持良好的精神狀態和紮實的工作作風，兢兢業業把各項工作搞上去。
二、落實整改措施改進工作作風
我委機關在學習教育活動中，從四個方面制定了整改方案：一是《市國資委黨委20__年度領導班子民主生活會整改方案》；二是《市國資委機關學習教育活動整改方案》；三是機關各黨支部整改方案；四是機關黨員個人整改方案。這四個不同層次的整改方案，充分體現出我委機關黨組織對整改工作的高度重視，能及時針對查找出的突出問題，通過整改來解決黨員和黨組織在思想、工作和作風等方面的突出問題，促進機關作風的進一步轉變，不斷提高黨員幹部的思想政治覺悟。
為使整改方案取得實效，市國資委黨委對採取的49項整改措施，逐項明確了責任領導、協辦領導和責任處室。機關黨委則對六大方面的差距，制定出23項整改措施，逐項落實了責任領導、牽頭處室、責任人和完成時限。我們按照整改方案的要求，定期進行檢查督促。對實施過程中反映出的問題，及時進行分析研究解決，以確保各項措施有領導、有組織去落實，務必見成效，達到預期的目的。
在機關作風整改方面，我委制定的整改目標是：進一步加強工作作風、服務意識、服務質量方面的建設。這是我委機關圍繞民眾反映強烈的突出問題，提出所要實現的整改目標。為此，我們實施了四項整改措施，使其民眾反映強烈的問題得比較好的解決。
一是堅持將《市國資委機關黨的作風建設實施細則》、《市國資委機關工作人員行為規範實施細則》等制度的執行情況，納入對處室和職工個人考評的一項重要內容，促進了機關服務質量的提高。
二是提倡開短會，說短話，不成熟或分歧意見大的提案不上會，會前多作分析論證，消除“文山會海”現象，力求少開會、少發文、少評比，做到多調研、多指導、多幫助，切實解決企業的具體困難和問題。
三是必須做到熱情接待來機關辦事的人員，消除“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象，自覺做到講文明，提高辦事效率。
四是堅持開展行風評議，將行風建設作為一項長期的工作抓緊抓好，落實行風評議及糾風專項治理工作計畫，開展家庭助廉教育，始終不懈地開展好機關黨風廉政建設，促進機關黨員幹部的廉政勤政和作風建設。
我委機關作風整改工作始終得到市國資委黨委的高度重視，各分管領導能按照整改方案的規定，帶頭落實整改措施，帶頭轉變作風，各支部、處室層層抓好學習，堅持進行檢查督促，使每一項整改措施落實到學習中、落實到職工個人崗位的具體工作中。經職工大會民眾滿意度測評，達到99.7%。
三、轉變機關作風增強服務意識
我委通過機關作風整改，既提高了黨員幹部的素質，增強了服務意識，又有力地促進了機關各處室的日常工作，促進了企業的改革發展，讓廣大的職工民眾得到實惠，為構建和諧的委機關作出了不懈的努力。
今年以來，我委機關推行“三創建”活動取得顯著成效：保持了“市級機關黨建工作先進集體”的稱號；經上報複查合格，保持了“市級文明單位”的稱號；經市直機關工會聯合會檢查驗收，榮獲“合格職工之家”的稱號；三月，榮獲“20__－20__年度先進基層工會組織”的稱號；四月，榮獲市第xx屆職工藝術節、第xx屆市直機關職工文藝匯演“優秀組織獎”。
我委機關作風的轉變，不是簡單地等同於熱情接待來機關辦事的同志，而是將重心前移，牢固樹立為企業改革發展服務的思想觀念，心繫企業，情牽民眾，實實在在地為企業解決實際困難。例如，我委全面清理了以前出台國資監管的相關法規和檔案，改革對企業的審批制度，有效保證了企業獨立的法人財產權和自主生產經營權，堅持了“不缺位、不越位、不錯位”的三不原則，實現科學、高效的監管，在科學監管中為企業服好務。
在幫助解決企業實際困難方面，我委自開展學習教育活動以來，我委積極主動為企業辦實事辦好事，深受到企業廣大職工民眾的讚譽。例如：我委幫助12戶市級以上破產企業25209各職工納入當地醫保範圍，幫助3755名下崗職工實現再就業；落實幫挾資產8641萬元；組織助學資金847.6萬元，資助企業困難職工子女上大學3565人，並建立了長期助學基金；為市白血病兒童救助基金會募捐資金103.36萬元。機關職工今年以來先後5次捐款捐物，開展“送溫暖、獻愛心”活動，為海嘯災區、全市受災地區困難民眾、捐資助學、救助白血病兒童等，總計捐款10萬多元，衣物265餘件。我委直屬機關工會所屬單位招標集團公司，連續三年資助四面山國小春蕾班。今年六一兒童節，捐助1.5萬元，又為每名同學購置了新書包、雨傘等學習生活用品。
我委機關組織的這些捐助活動，充分體現出黨員幹部堅持立黨為公，執政為民的本質要求和全心全意為人民服務的根本宗旨，體現出扶貧濟困、團結友愛、一方有難、八方支援的傳統美德，也是我委機關黨員幹部學習教育活動的成果，展示出全體機關職工情系困難民眾，一片愛心一片情，以實際行動來促進社會主義和諧社會建設，也使得我委機關發揚密切聯繫民眾的作風得以升華。
四、建立長效機制，規範機關作風
我委機關從建章立制著手，積極探索建立機關作風建設的長效機制。到目前為止，已建立《市國資委機關黨建工作責任制》、《市國資委機關黨風廉政建設責任制實施細則》、《市國資委機關黨的作風建設實施細則》、《市國資委機關工作人員行為規範實施細則》、《市國資委機關黨內監督實施細則》等二十餘項制度。今年以來新建的制度有《市國資委機關黨員領導幹部雙重組織生活實施細則》、《市國資委機關黨員領導幹部廉潔自律公約》、《市國資委機關嚴肅會議紀律改進會風的規定》、《市國資委機關黨員領導幹部個人報告重大事項實施細則》等。
為了建立長效機制，我們還緊密結合政風行風評議和治理商業賄賂專項工作，查找機關作風上存在的問題，徵求企業和民眾意見，及時整改查找出來的問題，把加強機關作風建設和維護職工合法權益結合起來，作為政風行風評議的主要內容，著力創建務實、高效、廉潔、和諧的國資監管機構。近年來，我們成立了行評工作領導小組，每年都要制訂工作計畫，落實工作責任，由委黨委領導主要負責人同各處室負責人簽定年度行風評議工作責任書，按照“誰主管、誰負責”的原則，形成有領導分管、有機構承辦、有人員具體實施的工作格局，在層層抓、抓層層的推動下，我委機關的行風評議工作取得了較好成效，有力地推進了我委在機關作風建設上探索建立長效機制，不斷提升我委機關黨建工作水平，構建和諧的工作環境，建設好一支以黨員幹部為骨幹的高素質國資監管隊伍。