幹部教育培訓工作條例自查報告 篇1
按照貴部轉發中共陽江市委組織部關於對貫徹執行黨政領導幹部選拔任用工作條例情況進行檢查的通知的通知精神（春組通32號），我鎮結合實際，對貫徹執行幹部任用條例的情況進行了全面深入的自查。現將有關情況報告如下：
一、幹部選拔任用工作的總體情況
幹部任用條例頒布後，我鎮非常重視，把學習貫徹幹部任用條例列為重要議事日程，利用黨委會、中心組學習日對幹部任用條例進行了認真、反覆的學習和討論，充分認識到幹部任用條例的頒布是我們黨關於建立和健全科學的幹部選拔任用機制和監督的基本規章，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化，努力形成“靠制度管人、按制度辦事、用制度規範行為”的長效機制，堅決防止和糾正用人上的不正之風，具有十分重要的意義。從20__年5月以來，我鎮共提拔了13名股級以下幹部，在選拔任用幹部工作中嚴格按照民主推薦、考察工作實績、充分醞釀、討論決定、任前公示的程式進行，把住了選人用人關，為貫徹落實科學發展觀提供了堅強有力的組織保證，杜絕了用人上的不正之風和腐化現象，幹部民眾對選拔任用的幹部是比較滿意的，對提拔的幹部是認可的。
二、學習宣傳《幹部任用條例》情況
在提高認識的基礎上，我鎮對學習貫徹落實幹部任用條例工作進行了統一布置，特彆強調了對幹部選拔任用的原則、條件、程式、紀律、監督等重點的學習。為保證學習效果，我鎮採取了以下措施：一是召開鎮黨委會，鎮班子成員帶頭學習，增強了學習貫徹的責任感和自覺性，熟悉了內容要求，進一步明確了今後做好乾部工作的原則和程式。二是召開鎮工作會議，對幹部任用條例的學習貫徹進行了安排和部署，要求鎮機關各辦公室提高對幹部任用條例貫徹落實重要性的認識，將學習貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好；三是要求人事幹部在自身學好的基礎上，加強對各辦公室學習的監督檢查。通過以上措施進一步促進了幹部任用條例的學習、貫徹和落實，加深了對選拔任用領導幹部的原則、條件、程式、紀律、監督的認識，做到了班子成員掌握幹部任用條例、人事幹部精通幹部任用條例、幹部民眾了解幹部任用條例。
三、貫徹執行《幹部任用條例》情況
近年來，我鎮認真落實了幹部任用條例的內容和要求，在選拔任用過程中，對幹部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對幹部選拔任用程式切實遵守不變通，嚴格執行了民關於貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》情況匯報。
主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示、任職等程式，落實了任前公示制，進一步加強了組織監督和廣大幹部民眾的監督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。一是嚴把四關。資格審查關，預提幹部必須經過人事、監察部門的資格審察；民主測評關，民主測評票達不到50%的黨組不予討論；黨委會討論關，班子成員每人一票，從高到低決定人選；全程監督關，選拔任用幹部，紀檢監察部門全程參與監督，保證選拔任用工作的公平、公正。二是嚴格程式。從資格審查、民主測評、組織考察、研究任命，嚴格按照規定程式進行，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。三是嚴格民主。把幹部民眾滿意不滿意作為選拔幹部的一條重要標準。凡是民主測評不超過半數的一律不得列入考察對象。四是嚴格監督。我們對選拔任用幹部工作的每個環節實施全程監督，將全過程置於全體幹部民眾的監督之下。選拔任用工作公開透明、嚴密有序，取得了良好效果，為優秀幹部脫穎而出創造良好條件。
四、加強監督檢查，做好自查自糾
我鎮嚴格執行幹部任用條例，按照德、能、勤、績、廉的標準，在幹部任用條例、國家公務員暫行條例的基礎上，進一步完善了任前公示制度，從而增強了民眾的知情權、參與權、選擇權和監督權的透明度，完善了選拔任用幹部的程式和制度。民眾普遍反映選出的幹部政治業務素質高、民眾基礎好，選拔幹部是比較公正的，民眾是滿意的，從而在鎮機關內部樹立了正確的用人導向，創建了一個公平競爭的平台，營造了公開、公正、公平選拔任用幹部的氛圍。我鎮高度重視對直屬單位貫徹幹部任用條例和有關規定的監督檢查，鎮組織部門每年都對新提拔的幹部信息資料進行認真的建檔、審查，收到良好的效果，沒有出現民眾反映選人用人上失察、不公正的問題。
五、存在的問題和下步工作打算
近年來，我鎮在學習和貫徹執行幹部任用條例方面做了大量的工作，取得了顯著的成績。但還存在著不足和薄弱環節，主要表現在：一是幹部任用條例的學習和宣傳力度還有待進一步加大，仍存在著學習不夠、理解不深、把握不細的問題；二是嚴格貫徹執行幹部任用條例的力度有待進一步加強，適合科學發展觀要求以及不同層次、不同職務特點的政績考核指標體系還不夠完善，對調整不稱職、不勝任現職幹部工作上，顧慮比較多，力度不夠大；三是對貫徹執行幹部任用條例和幹部選拔任用工作的監督檢查還存在薄弱環節，有待進一步強化。
在今後的工作中，我們將以這次檢查為契機，加大對幹部任用條例的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進幹部人事制度改革步伐，重點抓好以下四個方面：
一是繼續深入學習宣傳幹部任用條例進一步抓好貫徹落實。
二是從整體上不斷推進幹部制度改革步伐。
三是切實加強對黨政領導幹部選拔任用工作的監督。
幹部教育培訓工作條例自查報告 篇2
幾年來，民政局在市委、市政府地正確領導下，充分發揮黨總支部戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，不斷開拓創新，鑄就了一支勤政、廉潔、高效、務實的民政幹部隊伍，譜寫了道里區民政史上一個又一個輝煌篇章。為促進區域經濟快速發展和社會穩定做出了積極貢獻。
一、以育人為根本，提高黨員幹部的綜合素質
在新時期、新形勢下,黨和國家賦予民政工作新的職能，一些舊觀念、舊思想、舊的工作方式已不適應民政工作的發展。局黨總支把育人為本和提高黨員幹部的思想政治素質和綜合素質,作為黨總支工作的重要環節和做好民政工作的重要前提。採取領導班子帶隊伍，共產黨員帶民眾的推進措施，以上帶下，層層聯動，將立黨為公、執政為民根本宗旨堅持始終並落到實處。
1、加強班子建設，在增強凝聚力和戰鬥力上下功夫。一是強化班子學習。局黨總支將每月一次的領導班子集中學習，擴大到局機關中層幹部和基層直屬企業黨政主要負責人參加，共同交流思想，開展批評與自我批評，邊學邊議，講求實效。二是嚴格規範行為。按照 “兩個務必”和中紀委、省、市、區關於反腐倡廉工作要求，認真開展黨風廉政建設，通過正反兩方面教育，提高班子成員廉潔自律能力。三是抓好制度建設。局黨總支制定了黨風廉政建設制度和反腐倡廉的各項規定，設定了民眾監督舉報箱和舉報電話，便於接受民眾監督。要求全體機關幹部嚴格遵守各項規定並定期檢查，將檢查考評結果與幹部的晉職、晉級，評選各類先進相掛鈎，促進了黨風、政風的根本轉變。
2、練“內功”、強隊伍，在提高綜合素質上求實效。一是抓學習載體，做到經常化、制度化。局黨總支將每周四下午定為機關黨員幹部學習日，建立了學習制度，有專人抓，有學習材料，注重學習效果。採取政治學習、交流學習體會、觀看典型教育片等方式，提高黨員幹部的思想和政治素質。二是抓投入，提高黨員幹部的文化和業務素質。局黨總支為不具備本科學歷的副科級以上幹部報考了省委黨校本科進修班，捨得花錢投入，捨得時間，讓他們去學習、去深造。目前，我局在職機關幹部中有2人具有研究生學歷，11 人具有本科學歷。許多同志在民政工作實踐中，撰寫了大量的論文和調查報告，已有30多篇分別在國家和省、市等刊物上發表或在經驗交流會上交流。在向書本學、向實踐學的同時，我們還注重向先進地區和單位學習，去上海、天津學習發展社區服務的經驗;去青岡學習村務公開經驗;去大連學習定點捐贈經驗;去瀋陽、四平學習社區建設經驗等等，並做到了學以致用，創造性地借鑑運用這些經驗，實現了我區民政工作跨越式發展，是我省區級單位中率先跨入全國民政工作先進區行列的單位。
二、以服務為載體，促進民政工作作風的轉變
局黨總支始終堅持黨的工作、民政工作就是為廣大人民民眾服務，為最需要幫助的困難群體服務的理念，為改革、發展、穩定的大局服務。經常組織開展黨的宗旨教育，強調機關工作應面向基層，面向廣大人民民眾，進一步轉變思想，轉變作風，為基層民眾搞好服務。為此，我們在局機關黨員幹部中提倡增強“四種意識”，樹立“四種風氣”活動。即：增強學習意識，樹立勤奮好學，精通業務的風氣;增強主動意識，樹立勤于思考，大膽實踐的風氣;增強全局意識，樹立通力合作，榮辱與共的風氣;增強創優意識，樹立勇當排頭，唯旗是奪的風氣。
1998年我區率先在全市成立道里區社區服務中心，為方便民眾辦事，設立了24小時服務熱線，每逢節假日局領導親自接待民眾來電、來訪。幾年來，已為8萬多人次提供了服務，安置下崗職工6.3萬人。另外，局領導還經常利用休息日深入到基層，深入到貧困人群當中，體察民情，了解民意，解決民需。2026年，局長尹國祥收到一封署名張素貞的上訪信，請求政府解決生活困難。尹局長立即對其進行了走訪調查，得知夫妻二人均是殘疾人，兒子正在讀書，丈夫下崗，每月收入僅有210元，在她單位像她一樣貧困的殘疾人還有20多人的實際情況。尹局長又逐一走訪了這幾戶困難家庭，在最短時間內為他們辦理了低保，還協調公安部門為其中一位殘疾職工的妻子落了戶口，贏得了民眾的讚譽。在局領導的帶動下，局機關黨員幹部也紛紛轉變作風，深入基層，搞好服務。局辦公室負責信訪工作的黨員幹部劉勤同志，將上訪變為下訪，經常深入農村和社區貧困戶家中調研，傾聽他們的心聲，解答他們的問題並及時反饋信息，為領導決策提供民情民意的依據。
三、以發展為要務，切實發揮黨員的先鋒模範作用
緊緊把握髮展大局，充分發揮黨員的先鋒模範作用，是我局幾年來民政工作贏得跨躍式發展以及取得顯著業績的關鍵所在。這不僅是局領導班子凝聚力和戰鬥力的集中體現，更是集體力量的充分展示。
1、立足本職，爭先創優。每當遇到特殊任務時，各科室都能主動配合，通力協作，黨員們充分發揮模範帶頭作用，使同志之間關係融洽，互相幫助，合力實現民政工作的快速發展。在爭創全國社區服務示範區工作中，針對時間緊、任務重、工作量大的具體情況，局機關的全體黨員不講條件，不計報酬，不管份內份外，紛紛主動請戰，加班加點、任勞任怨，投入到爭創工作中，給機關幹部民眾樹立了榜樣;在抗洪救災急、重、難、險考驗面前，局機關的黨員們主動沖在前，哪有險情，哪有災民需要幫就往哪去;在低保迎國檢工作中，我區兩次代表哈市迎接國家檢查，又是黨員們帶頭奉獻，務實進取，使我區此項工作得到民政部及中共中央辦公廳領導的充分肯定。
2、無私奉獻，紮實工作。實踐使我們認識到，充分發揮黨員的先鋒模範作用，全面提高民政幹部的整體素質，是堅持執政為民，堅持黨的先進性和加快事業發展的有效途徑。在推進“民心工程”工作中，局黨總支發出了“大幹100天，雙休日不休息，延長工作時間”的號召，贏得了全體黨員的積極回響。
四、存在的問題
近年來，民政幹部隊伍不斷發展壯大，組織機構不斷加強，整體素質不斷提高，各項工作取得了長足進展。但仍然存在一些比較突出的問題。
1、部分幹部觀念陳舊保守，創新觀念、創新工作、爭先創優意識不強，政治敏銳性不夠以及工作中存在的依賴性、被動性和表面性問題，更新觀念、轉變職能、改進工作方式方法、加強民政事業發展的要求不相適應。
2、基層民政工作任務繁重，沒有機構設定，工作難以開展。隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步建立，民政工作領域不斷拓寬，內涵不斷豐富，外延不斷擴展，根據我區批准的民政局“三定”方案，民政工作包涵救災救濟、優撫撫恤、退伍軍人安置、城鎮低保、社會福利、婚姻登記、殯葬改革、行政區劃、城鄉社區基層政權、社團登記、農村養老保險、移民等24個大項，另外還有120多個小項。這些工作除少數外，都要落實到鎮、辦一級，都要由民政助理員去完成。隨著城鄉社會救助，培育發展各類創業主體服務的民間組織和創業中介服務機構，大病醫療救助等工作的逐步推開，民政基層幹部的工作將更加繁重。
五、今後努力的方向
1、強化政治理論學習、提高政治理論素養
改革開放以來，我區的民政事業之所以能夠持續快速發展，是因為全區民政幹部對理論的不斷學習。今後我們還要在全局機關繼續開展學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和xx大精神的理論學習活動。只有學會運用馬克思主義的立場觀點、方法分析問題、解決問題，才能更好地為人民服務，只有通過與時俱進的理論學習，才能使民政幹部的思想合乎樊城實際才能在理解上動腦筋，在結合上做文章，在落實上下工夫，才能探索出一條符合區情的民政工作新路子。
2、加強民政業務學習和培訓，提高民政業務素質和工作能力
民政幹部隊伍的專業化是做好各項民政工作的必然要求。社會主義市場經濟的發展，使民政工作領域更加廣闊、工作對象更加複雜、工作內容更加豐富、工作方式更加多樣，這些都對民政幹部的業務水平、知識結構、工作方法、應變能力提出了新要求。要想履行好民政職責，為民政對象提供優質、高效、滿意的服務，作為民政幹部必須通曉民政法律、法規及相關業務知識，我們要將《民政一冊通》發至人手一冊。一是利用業餘時間堅持自學，結合工作實踐弄懂、吃透，真正做到讀書是學習使用也是學習，而且是更重要的學習。二是利用學習日集中學習，通過集中學習、討論、交流、研討，使政策、法規深入人心。利用學習考察、取經學習，有針對性地組織民政幹部赴先進單位考察學習、取人之長、補已之短。
3、建立競爭、激勵和約束機制，做到人盡其才，才盡其用，獎懲分明
在用人問題上，在德才兼備的前提下，大膽引入競爭機制，使優秀人才脫穎而出。一是實行公開招考，擇優錄用;二是要實行績效掛鈎的激勵機制，真正實現多勞多得、多績多得。讓“得”體現在晉職晉級、增資、獎金等各個方面。三是嚴格責任追究制度。對那些整天無所事事的日人，就要懲罰，對那些玩忽職守，吃拿卡要的人要給予嚴肅處理。
4、積極引導民政幹部樹立創業、敬業、樂業精神
首先，要樹立自立，自強的爭先創業精神。民政工作要想不負使命，就要勇於吃苦，要有爭創一流業績的進取精神，要有一種不畏困難，不甘人後的志氣，要有一股做好民政工作再攀登業績高峰的拼勁，要有一股咬定青山不放鬆，持之以恆，不斷進取的韌勁。第二要樹立愛崗盡業精神，要時刻保持和樹立民政部門的良好形象，就要大力提倡愛崗盡責的精神。民政幹部要帶著深厚的感情去為民政對象服務，深厚的感情和高度的責任意識是民政幹部勤奮敬業的力量源泉。第三要樹立無私奉獻的樂業精神。一個機關、一個部門、一個系統就是榮譽利益的共同體，常言道：“互相補台，好戲連台、互相拆台、大家垮台”，每個幹部職工都要牢固樹立風雨同舟的觀念，榮辱與共的意識，精誠團結的精神，克己奉公的思想，大局為重的胸懷，共同做好民政工作。
5、要努力增強創新意識，提高創新能力
“創新是一個民族的靈魂”，是推動民政事業發展的不竭動力。樹立創新意識，從根本上說就是堅持解放思想、實事求是以創新的觀念審時度勢，以創新的勇氣直面難點，以創新的精神開拓未來。增強創新能力就是不斷提高分析問題、解決問題的能力。就是增強突破前人、提出新見解的能力;就是提高認識和掌握客觀規律的能力;就是要刻苦學習、勤于思考;就是要根據不斷發展變化的工作實際，善於運用創造性思維發揚理論聯繫實際和學以致用的優良學風，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛解放出來，使民政工作永遠充滿生機和活力。
新世紀、新時期、新形勢、新任務，給民政工作帶來了許多新情況、新問題、新機遇、新發展，面對民政業務的不斷拓展，要不斷加大民政幹部隊伍的建設力度，要進一步解放思想、振奮精神、同心同德、深入實際調查研究，努力開創民政工作的新局面。
幹部教育培訓工作條例自查報告 篇3
中組部《關於在幹部教育培訓中進一步加強學員管理的規定》出台後，XX區高度重視、迅速行動，通過深入學習，完善制度，加強管理等措施，切實在幹部教育培訓中進一步加強學員管理，並對照《規定》進行了自查，現將相關情況報告如下：
一、主要做法
一是以學習宣傳先行。蜀山區通過中心組理論學習、檔案傳達、召開專題座談會等形式，讓領導幹部、組工幹部率先吃透《規定》精神，並要求他們當好義務宣傳員，幫助廣大幹部深入了解《規定》出台的重要意義。在4月份組織的非公經濟和社會組織出資人、黨組織書記、黨務工作者示範培訓班入學教育中，抽出課時專門集中學習規定，逐條講解，確保用《規定》指導學習培訓。
二是用制度規範保障。區委組織部對照規定結合蜀山區實際，對現行的幹部教育相關規章制度逐條進行了深入梳理，完善了學員考勤制度、請假銷假制度、學習管理制度，新制定了學習反饋制度、學風考核制度、教學質量評估制度等。通過制度的完善，為幹部教育培訓提供了有力的保障，通過制度的規範，讓學員自覺主動貫徹規定精神，把精力集中在學習培訓本身，真正做到我想學、我要學、我在學。
三是以強化管理為重。規範的制度必須通過嚴明的管理落實到位。明確幹部教育培訓管理紀律，嚴格落實不準在校外食宿、不準遲到早退，不準不交作業、不準無故缺課、不準接受宴請等“八個不準”。對違反管理規定、達不到教學要求的學員或督促誡勉，或限時整改，或予以勸退。真正把學員當做學員，通過加強過程管理激發參訓人員學習熱情、端正學習態度，讓幹部教育培訓回歸本源。
四是與幹部考評掛鈎。對領導幹部每年參加幹部教育培訓、線上學習等情況建立學習檔案，對學習情況進行科學的評價，既看幹部理論學習的收穫，更看理論與實踐相結合的效果;既看學員在學習期間的表現，更看學習效果發揮作用情況。把幹部教育培訓作為考察幹部、發現幹部、識別幹部、使用幹部的重要渠道，培訓情況與幹部年度考核、任職定級和職務晉升掛鈎，參加培訓不合格者當年年度考核不能確定為稱職以上等次，不能評先選優，不能提拔晉升，充分發揮幹部教育培訓的良好導向作用。
二、存在的問題
一是思想認識還不夠深入。部分單位對幹部教育培訓工作的重視不夠，說起來重要，抓起來次要，忙起來不要。一些單位藉口經費緊張、工作忙，不按要求參加培訓;少數幹部滿足於已有的知識與經驗，感覺不到本領恐慌的壓力，缺乏推動工作的責任心和上進心，認為參加培訓只是“認認人，養養神，學兩詞”，學習不積極，不主動，不紮實等等，影響了培訓的實效。
二是監管手段還不夠有力。培訓主管部門對培訓效果的監管手段還不夠有力，有時候存在失之於寬，失之於軟的現象。強調自覺遵守紀律的多，監督檢查的少，未能採取科學有效的方法對參學人員所學的知識技能進行測評，對受訓後缺乏有效的跟蹤管理。
三是激勵措施還不夠有效。雖然我區堅持幹部教育情況與幹部考評掛鈎，取得一定成效，但對於少數幹部，尤其是有“船到碼頭車到岸”的思想的幹部觸動仍不夠深入，學習的主動性和積極性還不夠高。
三、下一步打算
一是加強宣傳。在下一步的工作中要進一步加強學習宣傳，利用網站、工作簡報、工作例會、理論學習等多種形式，在全區上下營造學習《規定》的濃厚氛圍。並把《規定》作為每次幹部教育培訓班開班儀式上的規定動作，讓學員以實際行動自覺遵守《規定》。
二是嚴格管理。進一步嚴肅幹部教育培訓相關制度,凡是缺課時間超過總課時十分之一以上的，不得發給結業證書。對於不服從調學安排的，要採取組織措施，給予紀律處分。要加強對學員的教育管理，實行組織部門派員跟班學習、考察制度，培訓結束時，要對學員進行嚴格的考試考核，並將考核情況記入培訓檔案。
三是有效激勵。一要豐富內部激勵措施，延伸培訓內涵，拓寬培訓層面，使素質培訓與能力培訓相結合，在培訓方式上變傳統的教師講課、學員聽課為情景式教學、案例式教學、研討互動式教學，激發學習熱情;二要強化外部激勵措施，嚴格執行《選拔任用工作條例》，提拔黨政幹部必須切實經過固定期限以上的培訓，否則不予研究;儘快建立領導幹部教育培訓的考核制度，把“述學、評學、考學”貫穿到幹部的述職、評議、考核等管理環節中來;將幹部的教育培訓納入黨政領導班子目標責任考核，逐步建立起科學的評價體系和獎懲機制。
幹部教育培訓工作條例自查報告 篇4
為紮實有效地抓好局黨員領導幹部作風建設，增進領導幹部和普通黨員、民眾之間的團結，達到共同做好財政工作的目的，區財政局黨組成員認真對照xx大精神，按照《區委組織部關於開展20__年度領導幹部談話談心活動的通知》（周組發〔20__〕57號）要求，積極開展黨員領導幹部談話談心活動，切實找準局黨員領導幹部工作中存在的主要問題。在組織開展談心活動中，結合本局黨員工作實際，積極採取單獨談心、集體談心、徵求意見和建議、“對口科室”談心等“四種方式”開展談心活動，做到談心不漏一人，有效的提高了局黨組民主決策的科學性和黨員幹部作風建設的實效性。
一、形式多樣促活動實效性
一是單獨談心。組織黨員開展“面對面”、“一對一”的談心活動。局黨組領導班子成員之間、黨員領導幹部與所分管科室負責人之間開展面對面談心活動，確保了在家黨員談心活動不漏一人。
二是集體談心。對因業務工作繁忙的黨員幹部，由局黨組負責組織召開局機關全體黨員幹部大會，採取座談方式進行集體談心，確保了談心活動做到“人人談”、“大家談”。
三是徵求意見和建議。對幹部民眾進行書面形式的徵求意見和建議，並由局辦公室進行匯總統計，及時有效地發現幹部工作和生活中存在的問題及思想狀態，有的放矢地引導幹部們開展好各項工作。
四是“對口科室”談心。按照局黨組成員分管工作為前提，組織分管領導與科室黨員和幹部進行“對口”談心。在活動中，局領導隨時把學習檔案、簡報等資料送上“對口科室”，不僅增進了理解，加強了交流和溝通，也極大地提高 幹部工作效率和積極性。
二、特色突出促活動創新性
一是活動範圍突出一個“廣”字。全局共有職工68人，其中領導幹部9人，全部參加了此次談心談話活動。平均每人參加談話2次。二是活動內容突出一個“新”字。談心談話內容注重談思想、談作風，同時也更加注重於談工作、談生活，及時了解基層黨員幹部和民眾的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員幹部和民眾對各種問題和實際困難的反映；聽取黨員對班子建設的意見、建議和要求。三是活動方式突出一個“活”字。以個別訪談為主，也採取集體座談方式進行。科學合理的安排，既方便與黨員民眾的溝通，又正確處理好與日常工作的關係，做到了談心談話活動與日常工作兩促進兩提高。
三、成效顯著促工作主動性
此次活動認真實踐創先爭優活動的生動體現，對加強班子建設、提高科學決策民主化和科學化、強化幹部素質等方面起到了重要推動作用。通過開展領導班子與幹部職工談話談心活動，增進了領導與幹部職工之間的相互溝通與了解，及時發現和解決幹部職工的思想、工作、作風等方面的問題，使全局上下形成了氣氛和諧、關係融洽、真誠相待、團結協作、共謀發展的工作集體。
幹部教育培訓工作條例自查報告 篇5
按照區委“作風紀律深化年”領導小組辦公室關於印發《在“作風紀律深化年”活動中開展幹部全覆蓋談心談話工作方案》檔案要求，我局開展了廣泛深入的談心談話活動。通過活動的開展，達到了深入了解情況、改進工作，嚴於律已，激情幹事，勇於創新，實幹發展的工作目的。
一、領導重視，認真部署
3月18日，我局召開局幹部職工會議，在會上認真學習了紀律作風辦發〔20__〕3號檔案精神，宣講了黨的xx大、習近平總書記來川視察重要講話、省委xx屆二次全會、市委xx屆六次全會、區委xx屆五次全會精神，傳達了中央、省市區委關於深化作風紀律建設部署要求。局長同志對該工作進行了認真部署與安排，並提出了工作要求。19日至20日，局長和幹部職工進行了談話，談話採取圍繞交流思想，化解心結，溝通理解的宗旨進行，通過採取一一面對，領導與幹部職工全見面談心談話，共徵求意見建議10條。通過談心談話，溝通了思想，解決了心結，增進了理解，激發了活力，促進了工作。
二、方法靈活，找準談心談話重點
為確保談心談話活動的內容、重點得到落實，取得實效，不走過場，我局採取靈活多樣的方式，積極營造輕鬆、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動在和諧、愉悅的環境中進行。在具體交談過程中，一是堅持既加強引導找準談心談話重點又鼓勵大家說真話、講實話，圍繞幹部作風建設、思想、工作、自身存在的問題進行談心談話。二是抓住談心談話重點，在談心談話中我們重點抓住深化作風紀律年如何提高業務水平，如何更好地激發乾部的工作積極性，如何加強與基層民眾的聯繫等。三是採取靈活多樣的談心談話方式進行。利用召開局會議的時機，聽取了幹部職工對加強建設和幹部隊伍管理的意見建議，大家集思廣益，平時大家通過心無設防地談工作、談思想、談個人家庭生活，全方位細心交流，使幹部之間相互學習，加強溝通、增進理解，進一步增進了解，增強工作合力，促進工作發展。
三、求真務實，確保談心談話活動實效
在此次談心談話活動中，我局堅持始終堅持求真務實，務求實效這一原則進行。在談心談話活動中，都是在民主和諧的氛圍中進行，談心談話中採取拉家常，指出取得的成績和存在的主要問題等形式，了解幹部的個人思想，積極為幹部排憂解難；對幹部個人工作中的難題做好指導、幫助，及時提醒、告誡幹部存在的突出問題。談心談話採取邊談邊記，認真做好談心談話記錄，對談心談話中收集的意見建議及時進行歸納整理，對幹部職工的反映的意見建議，局領導高度重視，認真研究解決問題的措施，整個談心談話活動達到了預期目的，取得了良好效果。一是交流了思想，增進了感情。開展談心談話活動，進一步密切了上下級和同事之間的關係，加深了相互了解和信任，增進了團結；二是化解心結，激發了活力。開展談心談話活動，幫助幹部認識自身存在的不足和努力的方向，使幹部在工作中振奮精神，增添工作積極性；三是加強工作針對性，改進了工作。通過開展談心談話活動，較全面掌握幹部的思想、工作和生活等情況，收集了許多改進工作的真知灼見，從而促進工作的開展。
總之，通過開展幹部全覆蓋談心談話，引導全局幹部職工增強“四個意識”，推動全局上下政治大對標、思想大解放、作風大轉變、工作大落實，著力營造保持定力、敢於擔當、滿懷激情、風清氣正的幹事創業環境。此次談心談話活動由於領導重視、實施認真，統一了全體幹部職工的思想，加深了感情，提高了全體幹部職工的工作積極性與主動性，取得了較好的效果。
幹部教育培訓工作條例自查報告 篇6
20xx年，**鄉司法所在縣司法局和鄉黨委、政府的領導下，按照上級的各階段工作部署，精心組織，周密安排，強化措施，全面落實，不斷加強創新力度，不斷拓展業務範圍，各項業務工作均取得可喜成績。
一、完善資料，規範檔案管理
我所今年上半年狠抓了業務資料的規範化建設，專門調整了業務檔案櫃，全部更新了統一的檔案標籤，將司法行政、人民調解、矛盾排查、安臵幫教、普法宣傳、綜合治理、日常工作各類檔案、資料、台帳、記錄、卷宗分門別類，整理歸檔。做到了存放齊全，管理有序，格式統一，登記規範，檔案管理工作基本上達到了規範化、經常化的要求。
二、定期排查，促進調解工作
按照矛盾排查工作“排查得早，發現得早，控制得住，解決得好”的工作要求，店子鄉司法所堅持每月25日召開一次基層矛排信息員會議，對基層各類矛盾糾紛進行摸底排查，對排查出的問題，明確專人，調處。通過各階段排查，全面掌握和有效調處轄區記憶體在的各種矛盾糾紛和不穩定因素，著力解決影響社會穩定的熱點、難點問題，真正將各類矛盾糾紛解決在基層，消滅在萌芽狀態。同時，在今年上半年，還積極開展了基層矛盾排查工作站的組建工作，促進了基層人民調解工作的進一步規範化開展。全年，我鄉共排查各類矛盾糾紛15起，調處率100%，成功率95%。
三、廣泛宣傳，深化法制教育
按照本鄉__普法規劃的要求和區20xx年普法工作要點的安排，我鄉及時制訂了年度法制宣傳教育依法治理工作計畫，並對照計畫逐步逐項落實。繼續堅持了黨政幹部集中學法活動，利用每周一上午例會時間，每月安排1—2次學法內容；認真組織各中國小校開展法制教育活動，每校每學期至少上一次法制報告會，將法制教育納入教學內容；積極督促各村採取壁字、專欄、會議、廣播等形式定期開展法制宣傳活動；通過以上措施的落實，使我鄉普法工作開展的既扎紮實實，又轟轟烈烈，取得了預期的效果。
四、深入摸排，落實幫教措施
按照縣局的部署，我鄉於去年四至六三個月份，分別開展了三期對轄區內刑釋解教人員的摸底排查工作，司法所乾不會同店子派出所民警、村幹部深入基層，進村入戶，調查了解情況，做了大量艱苦細緻的工作。在三期排查中，無刑釋解教人員，限度的防止了脫管漏管。通過排查，我鄉的幫教工作量成倍增加，任務繁重，為紮實做好幫教工作，我所對全體幹部按區域進行了重新分工，明確了各人的職責，做到了逐人銜接，逐人立卷，定期幫教，合理安臵，使幫教安臵工作有條不紊地進行。
五、齊抓共管，參予綜合治理
基層司法行政工作是社會治安綜合治理工作的有機組成部分，兩者密不可分，今年上半年，我所積極配合相關職能部門參予制訂計畫、召集會議、部署工作、檢查督促等各項活動。周密安排，多措並舉，狠抓城區治安防範體系建設，積極參與平安建設、群防群治、安全生產等專項工作，較好的發揮了自身的職能，為我鄉社會治安綜合治理工作的全面推進做出了應有的貢獻。
六、適時培訓，增強業務素質
為逐步提高廣大基層工作人員的業務素質，我鄉堅持每月25日會同鄉綜治辦召開基層治調主任會議，安排各階段工作，穿插業務培訓。去年6月份，又專門召開基層兩委主任培訓會議，由綜治辦主任對綜治工作、調解工作、矛排工作、幫教工作、社會矯正工作、普法工作、依法治理工作進行了全面講解和輔導，使廣大基層工作人員進一步明確了工作任務，業務素質也得到了相應的提高。
幹部教育培訓工作條例自查報告 篇7
司法所為進一步改進工作作風，提高服務為民水平。採取走出去、請進來、坐下來等形式以召開座談會、發放徵求意見表等方式廣泛徵求意見，聽取社會與民眾呼聲，全面紮實開展了自查自糾工作，推動政風行風建設工作向縱深發展。
一是抓好徵求意見。通過開展問卷調查活動，走訪服務對象、邀請服務代表座談，向社會各界廣泛徵求意見等形式，虛心、誠懇地接受行評代表、行風監督員和社會各界的監督。看是否存在“門難進、臉難看、事難辦、話難”等現象，看民眾對我們的工作有哪些不滿和意見，看為民服務意識是否真正確立。
二是抓好自查自糾。對照評議內容，結合本職工作和崗位職責重點查找思想作風、工作作風、服務意識及工作效能等方面存在的薄弱環節，深入自查存在的問題，認真撰寫剖析資料，確保民主評議工作有計畫、有步驟地向前推進。
三是抓好宣傳活動。通過設定行風評議意見箱和宣傳欄、公布監督電話等形式，加強與民眾的聯繫溝通，傾聽民眾的意見，接受民眾的監督，進一步提高依法行政和規範化服務水平，營造良好的社會輿論氛圍。確保政風行風評議工作紮實有效地開展。
四是抓好整改落實。堅持把“以評促糾、糾建並舉”貫穿行風評議的各個環節，對查擺出來的問題及時制定相應的整改措施並抓好落實，真正做到以行評促工作，以工作促整改，以整改促實效。