婦聯工作自查報告 篇1
一、綜合工作
積極爭取鄉黨委政府支持，結合全鄉實際，認真研究解決婦女兒童工作中的重點難點問題，圍繞群團改革，積極創新工作思路和方法，促進婦女兒童工作發展。積極配合參與縣婦聯組織的各項活動、會議等，完成縣婦聯臨時交辦的各項工作。11月完成1篇婦女、兒童調研文章並於11月底前交縣婦聯。全鄉“婦聯通”全覆蓋，融合傳統媒體、新媒體力量，大力做好婦聯新聞宣傳、婦女思想宣傳、輿情工作，構建大宣傳格局。及時上報各類信息簡報，每月至少一條信息和圖片報縣婦聯。將天全縣婦女、兒童發展綱要(20xx-20__)納入黨委、政府議事日程，納入當地經濟社會發展總體規劃和工作計畫，統籌安排、同步實施，措施有力、成效顯著。鄉黨委、政府重視婦聯工作，有領導分管，召開婦聯工作專題會議2次，有專職婦聯主席，有活動場地，全年撥款6954元，全年參加培訓3期。
二、巾幗建功行動
建立了禾林村婦女居家靈活就業示範基地，成立了老場鄉禾林村山藥農民專業合作社。全年舉辦重樓種植技術、山藥種植技術、獼猴桃防病治病技術培訓3期，參訓人員258人次。培訓貧困戶中婦女的種養殖技術，幫助她們“四改”
紮實做好全鄉農村婦女“兩癌”免費檢查救助的摸底工作，全鄉4戶確定為救助對象.
三、素質提升行動
積極參與並完成好20xx年全省婦聯繫統幹部崗位培訓班、雅安市第十一期女幹部培訓班，積極參與相關培訓全鄉縣舉辦女性素質提升講座或培訓10場次以上。
利用“婦女之家”等陣地，帶頭舉辦女性大講堂、父母大課堂、婦女創業就業、家庭文化建設等民眾性教育，加強宣傳引領，提高女性素質。
大力建設巾幗志願者隊伍，組建巾幗志願服務隊。
四、巾幗維權行動
利用各種節日活動，進一步宣傳《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》，切實維護好婦女、兒童的合法權益。一年來，全鄉無一例因遭受侵權、家暴上訪和通過法律解決的案例。無人吸毒和染上愛滋病。
1.源頭維權。鄉婦聯對全鄉婦女兒童侵權苗頭性、傾向性問題進行廣泛調研，今年向縣婦聯提交婦女兒童調研報告1件。
2.投訴受理。加強12338熱線建設，做到工作時間有專人接聽，能夠提供有效的諮詢意見或正確轉介。及時受理民眾來信來訪來電和網上投訴。對縣婦聯交辦的典型個案及時處理、回復，做到案結事了，為困難婦女兒童提供法律援助服務。
3.普法宣傳。充分利用“三八維權周”等重要時間節點，廣泛開展“法律八進”(含進家庭)活動，重點宣傳反家暴法、禁毒防艾、防拐反拐等，引導全鄉廣大婦女積極參與“建設法治天全老場鄉婦聯在行動”活動，幫助廣大婦女學法、懂法、用法、遵法。
4.機制建設。完善輿情監測機制和應急預案，主動發現和上報本鄉涉及婦女兒童權益的重大輿情並適時發聲。建立信訪代理/協理制度，解決矛盾糾紛。
5.隊伍建設。建立了巾幗維權智囊團、服務團和婚姻家庭糾紛調委員會以及法律援助隊、愛心調解隊、普法宣傳隊。廣泛開展了維權幹部和婚姻家庭糾紛調解員、12338熱線接線員、信訪代理/協理員等業務能力提升培訓。主動聯繫、大力培育維權社會組織，承接政府購買服務。
五、強基固本行動
1.按照《轉發省婦聯的通知》(雅婦發〔20xx〕59號)要求，創建基層組織建設示範縣(區)，開展了創建示範鄉、村活動。村婦代會和“婦女之家”組建率100%，積極推進村婦代會改建成村婦女聯合會工作。
2.著力抓好非公有制經濟、社會組織中婦聯組織和婦聯陣地建設，積極孵化培育女性社會組織和網上婦聯組織。
婦聯工作自查報告 篇2
一、建立健全領導機構。
堅持黨管人才的原則，建立健全領導機構，切實加強組織領導,採取紮實有效措施，為婦女人才成長創造條件、搭建平台、提供服務，推動婦女人才工作的真正落實。
二、積極營造婦女人才成長的良好環境。
深入開展三八紅旗手、巾幗建功標兵和三學三比能手等先進典型的評選表彰活動，充分利用報刊、電視、廣播、網路等新聞媒體，大力宣傳優秀婦女典型，目前，縣婦聯在縣級以上媒體發布採用的各類新聞稿件達190餘篇，編髮《婦女工作信息》十四期，為婦女成才營造良好的輿論環境。
三、積極推進婦女人才隊伍建設。
建立健全婦女人才工作機制，不斷提高各級人大女代表、政協女委員的比例，實現村婦代會主任最佳化配備達100%，基層婦聯組織專兼職幹部配備率達100%。建立黨政人才、專業技術人才、優秀人才等各類婦女人才庫，其中女人大代表占人大代表總數的25.9%、女政協委員占政協委員總數的22.5%、女黨員占黨員總數的27.9%、村婦代會主任取得女農民技術員職稱和致富帶頭人比率達95%。完成了縣、鄉鎮婦聯換屆工作，全面提高婦女人才參政議政能力。
四、加強教育培訓，提高婦女素質。
積極創造條件，加大疆內外培訓工作的力度，有計畫地推進婦聯幹部的內外交流，增強自身綜合素質。
1、建立職業教育實訓基地
依託職教中心的社會輻射作用，利用其培訓基地，建立了美容美髮、計算機操作、手工編織實訓基地，已培訓廣大婦女2期120人。
2、加大婦女幹部素質教育
認真實施“十二五”婦聯幹部培訓規劃，深入基層組織農村婦女開展遠程教育培訓12次，對女致富帶頭人開展培訓12次，參訓人員達1800餘人，推薦基層婦聯幹部參加新疆婦女幹部學校培訓12人，組織19名村致富女能手、村婦代會主任到海南、廣州、珠海進行實地考察。
3、狠抓“強基固本”示範創建
為發揮示範組織作用，認真抓好區州縣基層組織建設示範鄉村社區督查工作，進一步擴大興平鄉達西村“婦女之家”示範點影響力，加大經費投入，完善婦女活動室桌椅、電腦、DVD、音響、投影等硬體設施建設，健全議事、活動制度機制。達西村“兩委”班子每年為“婦女之家”落實活動經費1萬元以上，明確要求每季度召開婦女委員會工作會議1次、組織婦女開展活動2次，每年開展農村婦女實用科學技術、健康知識培訓至少2次，營造了“婦女之家”的溫馨氛圍，也促進了其他村、社區“婦女之家”特色活動的蓬勃發展。
五、積極推進“女性素質工程”。
1、深入開展“三學三比”活動。以縮小差距、共同發展為目標，深入開展“三學三比”、“巾幗建功”、“牽手扶貧”等活動，各鄉鎮組織廣大婦女深入開展科技下鄉、“三學三比”活動32場次。舉辦各類實用技能培訓班38場次，培訓農村婦女4000餘人，培養的女農民致富帶頭人在本村起到了示範帶動作用。為培養一批創業女能手，激發更多農村婦女創業、增收致富的熱情，在每個鄉建立了“三學三比”示範基地。
2、深入開展“巾幗示範”創建活動。一是開展“巾幗示範村”創建活動。建立巾幗示範村試點2個、城鄉結對幫扶巾幗示範村9個、巾幗志願服務隊9個。二是開展“巾幗社區服務工程”。採取有效措施在團結鄉建立“家政服務公司”示範基地1個，舉辦專題培訓2次，推動了婦女創業就業。三是推進“巾幗建功”活動。在教育、衛生等女性集中的服務視窗廣泛開展“文明服務創一流、崗位建功展風采”活動，表彰了一批巾幗建功標兵，廣泛開展各級巾幗文明崗創建活動。
3、促進婦女創業與再就業。2月至4月，在安達商廈門前開展春風行動啟動儀式暨就業政策宣傳活動，共發放“春風卡”、“進城務工宣傳撲克牌“等各類宣傳資料2600餘份，組織招聘會2次，提供就業崗位信息397條，組織參加職業技能培訓2100餘人，提供勞動維權服務和法律援助93人。5月30日，舉辦就業指導暨企業現場招聘會，218名大中專畢業生、城鎮失業人員、農村富餘勞動力和工業園區大生紡織、百家惠等5家勞動密集型企業參加了就業指導暨企業招聘會，現場達成就業意向132人。
4、加強示範基地建設。聯合縣人社局、教科局開展巾幗科技致富工程和科技活動周活動27場次，建立縣鄉村巾幗科技致富帶頭人資料庫。各鄉鎮成立了手工藝協會，在阿克蘇普鄉建立巧手手工藝農民專業合作社示範基地和女性“靚麗工程”示範基地，並爭取到基地項目資金11.5萬元。
5、加強婦女民生工程建設。為使“女性靚麗工程”的知曉率達到90%，在各鄉鎮婦聯成立手工藝協會8個，舉辦技能培訓、創業培訓74場/次，參訓婦女9376人次，開展各類宣講136場、受益婦女9585人次，各鄉鎮村開展手工藝展會次數41次，縣鄉開展靚麗女性大講堂活動26次，靚麗工程相關產業收益10.73萬元，開展靚麗工程各類活動156次、參與婦女9534人，選送基層婦聯幹部參加自治區婦幹校舉辦的婦聯幹部業務培訓，組織人員參加區州縣開展的手工藝品參賽活動9次。推行“公司+基地+協會”的模式，與旅遊公司積極搭建手工藝品銷售平台，簽訂了手工藝品銷售協定。阿克蘇普鄉手工藝協會的編織、縫紉、繡花三個小組於每周二下午開展集中培訓，由50歲以上富有經驗的同志親自免費授課，編織小組成員每星期三去有編織願望的婦女家裡進行免費指導，繡花和縫紉組成員每星期五對富餘勞動力進行免費繡花和服飾製作培訓。
縣婦聯深入推進婦女小額擔保貸款“民心工程”。投入1858元開展靚麗工程手工藝品展，投入1770元開展靚麗工程文藝聯歡會，投入1220元開展靚麗工程講座，投入1620元開展靚麗工程“飄亮的臉蛋露出來，美麗的頭髮飄起來”活動。開展“兩癌”篩查與救助工作，為6名“兩癌”貧困婦女發放救助金6萬元。聯合縣紅十字會慰問一名重病婦女，送慰問金20__元。
婦聯工作自查報告 篇3
4月1日，市婦聯召開全體幹部職工專題會議，傳達學習市委保密委暨全市保密工作會議精神。
會上，市婦聯副主席、保密工作領導小組副組長呂志玲傳達了市委保密委暨全市保密工作會議精神。在3月29日下午召開的市委保密委暨全市保密工作會上，市委副書記陳向新強調，要強化網路安全保密宣教教育和技術防範，提高網路防範意識和防範技能及服務保障水平；要強化保密督察檢查和考核評定，提高保密工作的落實和實效性；要強化保密機構隊伍建設，提高保密行政管理和執法水平，進一步推動全市保密工作再上新水平。
會上，市婦聯主席、保密工作領導小組組長邢麗要求進一步加強市婦在線上關保密工作，確保不出現任何失泄密問題，並提出了今後工作的具體要求：一是要強化保密意識，全體幹部職工要牢固樹立保密工作無小事的觀念，在日常工作中，多提醒、多注意。二是要健全保密機制，完善公文保密和信息管理措施，規範公文保密、信息審核管理工作制度，認真抓好網路、信息、載體保密安全，堅持“上網不涉密、涉密不上網”原則，實行“定人、定機、定移動存儲器”的管理機制，建立健絡信息保密審查制度。三是要嚴格執行保密制度，強化保密關鍵部室的管理，加強涉密檔案的處理，做到收、發有記錄，對涉密檔案及檔案檔案櫃做到專人管理，並按規定做好檔案檔案的核對、移交工作。
婦聯工作自查報告 篇4
為了切實加強黨建帶婦建，婦建服務黨建，進一步夯實婦聯基層組織建設，增強組織的影響力和凝聚力，真正把婦聯組織建設成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受婦女信賴及熱愛的溫曖之家。x縣婦聯根據區市婦聯的工作布署，全面深化創建了新一輪“婦女之家”建設。現將創建“婦女之家”工作情況匯報如下：
一、基本情況
全縣10個鄉鎮轄148個村委（社區），已掛牌的“婦女之家”有148個，制度、活動、隊伍建設情況上牆的婦女之家數有88個占總數59.46%，建立隊伍的有88個59.46%，正常開展活動的有80個，占總數54.05%。
二、主要做法
（一）領導重視，精心組織部署。根據自治區婦聯關於在全區村（社區）開展新一輪“婦女之家”建設意見桂婦發[20xx]18號檔案精神，我縣婦聯迅速召開創建“婦女之家”專題會議進行研究，成立了以為組長的“婦女之家”領導小組，並組織工作組到鄉鎮村屯進行專題調研，制定了創建“婦女之家”工作實施方案和工作計畫。
（二）積極向縣委、縣府爭取創建“婦女之家”活動經費。在20xx年11月中旬在全縣148個村委（社區）統一製作“婦女之家”牌子和上牆制度，並於20xx年12月底前統一掛上牌子和上牆制度。
（三）依託現有資源創建“婦女之家”活動陣地。按照因地制宜、資源共享、聯動開展、注重實效的原則，各村委（社區）依託現有的“黨員之家”活動場所、文化活動中心、農家書屋、計生服務室等場所按照“五有”原則設立婦女之家活動陣地。
（四）黨群共建，狠抓“婦女之家”隊伍建設。
一是狠抓婦聯基層組織建設，充實“婦女之家”隊伍。抓鄉鎮村婦聯換屆之機，把一些年紀輕、懂技術、文化程度高、致富能力強、民眾基礎好、熱心婦女事業的優秀婦女選拔到了村婦代會工作崗位上，並配合組織部深入10個鄉鎮開展村“兩委”幹部的大培訓活動，不斷提高村“兩委”女幹部的政治理論和業務水平，把高素質的村“兩委”女幹部不斷充實到“婦女之家”隊伍中。
二是各村結合自身實際情況，以婦女主任、婦女小組長、婦女骨幹、經濟女能人等組建隊伍。目前我縣“婦女之家”已組建有文藝宣傳隊、籃球隊、結對幫扶隊、維權服務隊、創業就業服務隊、巾幗志願者服務隊等隊伍，不斷提升了婦女之家的服務能力，促進了地方經濟的發展，使“婦女之家”已真正成為基層婦女信賴和熱愛的溫暖之家，深受全縣廣大婦女的歡迎。
（五）創設載體，示範帶動，彰顯“婦女之家”作用。我們立足實際，以“家”為舞台，堅持“以培訓提高婦女，以關愛溫暖婦女，以活動凝聚婦女”的原則，建“家”用“家”發揮作用。我縣積極創設載體，開展豐富多彩的活動。通過舉辦知識講座、實用技術培訓班、遠程教育等培訓活動和舉辦文藝演出、開展慶“三八”、“六一”慰問活動、免費康檢、政策的宣傳、法律諮詢服務等活動形式關愛婦女和凝聚婦女，全面提高農村婦女發展能力和綜合素質，彰顯“婦女之家”的作用。20xx年黃茆鎮根村作為全國婦聯基層組織建設示範村圍繞“五好文明家庭”創建活動，組織開展了全鎮“好媳婦”、“好婆婆”等評選活動，引導婦女知榮辱、樹新風、促和諧活動。20xx年9月黃茆街村民委和玉村村民委，組建的文藝隊榮獲了“x市十佳農村文藝隊”和全區中老年球操優秀獎。
三、存在問題
1.村“兩委”中女幹部配備不齊。全縣沒有女幹部進村“兩委”的有32個村委，占總數21.62%。不利於基層婦女組織的建設及活動的開展，難以發揮典型示範帶頭作用。
2.村“兩委”幹部中婦女幹部的年齡結構偏高，文化程度偏低。全縣115個村“兩委”婦女幹部中40歲以上的有46個，占婦女幹部40%；其中51歲以上有14個，占12.17%。
3、個別村“兩委”不夠重視婦代會工作，女性被放置於二三線參與工作。婦代會主任職責不明確，身兼多職，主要是兼文體、衛生、計生等工作，極大影響了基層婦女各項工作開展。
4.硬體設施不足，辦公場所、活動室、宣傳陣地的配備欠缺。
5.“婦女之家”活動經費不足，依然是一個普遍的問題。由於婦代會的活動沒有固定經費來源，常常會影響農村婦代會組織開展活動，從而也會影響到農村婦代會在廣大農民民眾中的地位和影響。
婦聯工作自查報告 篇5
根據國家保密局《機關、單位保密自評自查工作規則（試行）》（國保發〔20PC〕14號）和自治區國家保密局《廣西壯族自治區保密檢查工作規定》（桂保發〔20PC〕1號）的通知，我會領導幹部對今年來保密工作本著遵循立足防範，突出重點，嚴格標準，形成制度的要求，做到強化保密主體責任，及時消除泄密隱患，建立保密工作長效機制的方針，確保了會保密工作安全，確保了今年無泄密事件發生。
一、認真組織學習，不斷增強保密意識
面對迅速變化的經濟和社會形勢，加強保密知識學習，增強保密意識，強化保密工作顯得非常重要。根據區保密局的要求，我會領導幹部認真學習了《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》，進一步明確了當前保密工作的重點、難點和工作要求。自身保密工作意識進一步增強，更加深入地掌握了新形勢下保密工作常識，提高了對保密工作的警覺性，鑄造起一道牢固的保密思想防線。
二、嚴格自律，遵守各項保密工作紀律
在日常工作和生活中，領導幹部始終將保密工作擺在重要位置，積極指導和支持保密組織機構的工作，為保密工作的開展創造有利條件。堅持在思想上、行動上自覺遵守保密法律法規的相關規定，自覺接受保密部門的監督檢查，制定切實可行的保密工作措施，落實到工作的各個環節，同時，嚴格遵守《關於嚴禁用涉密計算機上網際網路的通知》中的有關規定，確保了工作中無失密、竊密的現象發生。
三、真抓實幹，認真落實保密工作責任制
加強對本部門保密工作的領導，定期聽取保密工作情況匯報，努力做好保密工作責任制的貫徹落實。堅持把保密工作貫穿於日常工作中，重視保密工作教育，在研究、布置、檢查總結工作時，同步安排保密工作，要求在抓業務工作的同時不放鬆保密工作，做到措施細而再細，責任明而更明，有效地維護了保密事項的安全。
雖然我會在工作和生活中始終堅守了保密紀律，但面對紛繁複雜的社會發展形勢，還需要繼續保持高度警惕，強化責任意識和居安思危意識，細化保密工作舉措，防微杜漸，確保保密工作不出問題，維護好國家和人民的利益。
婦聯工作自查報告 篇6
根據甘區政辦〔20xx〕123號檔案通知，我會領導高度重視，安排布署自查工作，全面深入地自查《信訪條例》的貫徹落實情況，總結經驗，查找不足，完善措施，進一步加強和改進信訪工作，保持黨和政府同人民民眾的的密切聯繫，保護信訪人的合法權益，維護信訪秩序。現將自查總結報告如下：
一、提高認識，加強領導，深入學習貫徹《信訪條例》
（一）充分認識《信訪條例》頒布實施的重要意義，切實加強領導，深入學習貫徹《信訪條例》。廣泛宣傳，按照上級要求，婦聯幹部們結合自己的工作實際，就如何代表和維護好廣大婦女民眾的利益問題作了深入的探討，要求做到信訪事項有人受理、有人移交、有人承辦、有人督辦、有人回復、有人執行、有人督促落實。
（二）建立健全信訪各項工作制度。完善與之相適應的信訪受理登記和轉送、告知、限時辦理、督查督辦、幹部考核獎懲、責任追究等制度，加強信訪督查督辦工作。
（三）積極推行信訪代理機制。鄉鎮街道是民眾信訪的源頭，也是解決問題的關鍵。為了從源頭上解決一些信訪問題，掌握第一手的信訪信息，有效防範民眾盲目信訪、越級重複信訪，在鄉鎮、街道建立了信訪代理機制，引導民眾向村幹部或者向駐村幹部反映信訪問題。村幹部或駐村幹部把收集到的問題及時報送鄉鎮分管領導處理、反饋。對須由上級機關或部門協調處理的，及時派專人向有關部門反映、求決，並負責把處理情況反饋當事人。
二、健完機制，信訪工作求真務實
（一）接訪制度、信訪分級直報制度、信訪案件首問責任制、信訪年度目標管理評分制度等。以“屬地管理、分級負責”為原則，形成了各級婦聯主席負總責、層層抓落實的局面。成立了“甘州區反家暴庇護中心”，為婦女的案件提供優質、優惠、高效的法律服務，逐步建立健全制度，有效維護了婦女合法權益。
（二）以保護離婚案件中婦女的財產權益及未成年人的合法權益為重點，全力抓好信訪工作。緊緊抓住切實保護女職工勞動權益保護、農村出嫁女土地承包權益受侵害等難點問題，維護婦女兒童合法權益。
（三）全區各級婦聯乾都帶著對婦女無限的感情去做婦女信訪接待工作，對所有接訪不激化、不冷漠、不逃避、不拖延，對來訪民眾做到一杯熱茶，一張笑臉，溫言軟語，耐心細緻，讓上訪婦女帶著無助而來揣著主意而歸，打造婦聯信訪的良好社會形象，充分發揮了婦聯組織在維護社會穩定中的重要作用。
三、創新機制，建立健全信訪工作長效機制
為積極應對我區在新時期、新形勢下出現的信訪工作的新困難、新問題，我們牢固樹立信訪工作一盤棋的思想，進一步創新信訪工作機制。
（一）建立幹部掛職鍛鍊制度。他們通過接訪值班，疏導民眾集訪，處置突發事件，參與信訪案件調查，到省、進京接返上訪人員。一方面磨礪了後備幹部綜合素質，體察了社情民意，學會真心為民。另一方面為信訪隊伍注入了“新鮮血液”，充實了信訪工作力量，提高了工作效率。
（二）耐心做好息訪息訴工作。凡是政策、法律允許範圍內的問題，限期解決，不留尾巴；對政策、法律不允許的過高要求，派專人負責，向有關人員做好宣傳解釋和思想教育工作，努力化解矛盾。對有可能繼續越級上訪的人員，切實做好勸阻工作。
（三）狠抓基層基礎性工作。各鄉鎮、街道健全了各項信訪工作制度，進一步夯實了基層信訪工作基礎。此外，基層還結合自身實際，創出了一系列好的做法，鄉鎮、街道普遍建立信訪值班接待制度。
婦聯工作自查報告 篇7
本學期科研處在學校的正確領導下，在各位教師的大力支持下，各項工作順利進展，圓滿完成了開學之初制定的工作目標。開學之初，科研處重新選拔教研室主任9人，副主任15人，組成一個教科研團隊。另有專職教研員17人，工作人員3人。現將科研處本學期的工作總結如下：
第一部分“走出去”五項
一.安排了11批共33人去北京和杭州參加呂梁市名 師培訓，其中去北京的有語文，政治，歷史，地理和生物共五批15人，去杭州的有英語，數學，物理，化學，信息和校長六批18人。
二.安排了16批共249人參加呂梁市全員培訓，分別去汾陽四中，汾陽五中，柳林鑫飛中學，臨縣高級中學，中陽一中和孝義中學進行培訓。並且每期都做有美篇展示。
三.安排9批共36人去孝義，臨縣，汾陽，離石，柳林參加呂梁市教研室組織的同課異構活動。
四.安排3批共6名教師分別赴臨汾一中，忻州一中和晉城一中參加金太陽組織的山西賽區同課異構比賽。
五.安排3批共3名教師分別赴揚州大學，山西師範大學，浙江師範大學參加免費師範生的國培計畫。
第二部分“請進來”四項
一.組織了三期呂梁市數學全員培訓，協助呂梁市教育局完成培訓的吃住行等一切後勤工作。累計接待人數達833人次。學校微信平台有專題報導。
二.組織了一期呂梁市數學學科“同課異構”活動，接待人數達140人。學校微信平台有專題報導。
三.組織六期全校教師參加北京專家的專題講座，科研部全程考核查人，每次都有美篇展示。
四.組織三場專門為青年教師培養的專題講座。
第三部分教師賽講三項
一.組織了全校的公開課賽講，28名教師參與賽講，20位評審參加評選，並進行總結表彰並出刊版展示，學校微信平台有專題報導。
二.組織全校青年教師匯報課，28名教師參與講課，17位專職教研員，9位教研室主任以及青年教師師傅全程參與指導。
三.組織10名教師參與縣教育局舉辦的教學案例和PPT比賽活動，其中5人獲獎。
第四部分學生競賽兩項
一.組織數理化學科能力競賽各一次，參與學生人數達508人。
二.組織葉聖陶杯作文競賽一次，參與學生人數達298人。
第五部分課題申報九項
一.申請課題兩個，省級課題兩個，市級課題十個。
第六部分科研處其他工作
一.組織完成28位青年教師的師徒結對，師徒合影全部上牆，召開兩次專門的師徒座談會。
二.組織專職教研員聽評高三教師的常態課兩次，聽評高二教師的常態課一次，聽評青年教師的常態課一次，並且組織專職教研員向校級領導匯報三次。組織專職教研員對全校教師進行問卷調查並總結匯報。
三.組織推薦14名交城縣第xx屆教學能手的候選人和推薦5名呂梁市第xx屆教學能手的候選人。
四.牽頭完成所有教研室的重新配置及室內標語、環境美化等。
五.完成進修校繼續教育工作。
婦聯工作自查報告 篇8
本學期，是我校團隊工作取得突破的一年，在賀校長的領導下，結合上級團組織的相關要求，本學期我校團總支和少先隊配合德育處，開展了很多工作，取得了良好效果。
一、指導思想：
開學初，賀校長在年度工作報告中就明確提出：“充分發揮共青團、學生會和少先隊在德育工作中的重要作用。希望共青團、學生會和少先隊這些學生組織，認真總結幾年來的成功經驗，在新學年有新的規劃。本學期少先隊工作繼續由鄭瑩瑩老師負責，共青團、學生會工作由劉志偉老師專職負責，學生會要進行全新的選舉工作，新班子要加大對學生的監察和組織力度，在學生當中要培養一批主持人、升旗手，成立各種協會，實施自治，協助老師做好自我管理。團委、學生會是兩塊牌子，一套人馬，隸屬於德育處管理。”團總支和少先隊認真領會校長工作報告精神，以此為開展工作的指導思想，並擬訂了詳細的工作計畫，創造性地開展了很多工作。
二、工作思路：
1、統一思想、服務學校。本學期我校團隊工作的一個主要思路就是所有團隊幹部和成員統一思想，全心全意為學校各項工作尤其是德育工作服務。在工作中鍛鍊自我、提高自我。積極發揮團隊的先進性作用，在老師、學生中間樹立起了榜樣的形象。
2、發揮學生自主管理能力。發揮學生自主管理能力是我校團隊工作的一大目標，經過一個學期的實踐，很多學生都參與到了學校各項活動的管理中來，實現了學生自治，增強了學生的主人翁意識，使學生由之前被管理而轉變為管理者，學生的自主管理能力也得到了較大程度的提高。
3、發揮學生特長，全面育人。本學期，我校團隊工作極力發揮學生的特長，不以學習成績論人，只要你願意，我們就給你一個鍛鍊的平台。於是，很多同學都得到了一個鍛鍊的機會，很多同學自從加入學生會後，自信心增強了，學習的積極性也提高了。
三、具體工作：
1、順利完成暑假十個一工作。
在德育處的帶領下，本學期，我校暑假十個一活動順利完成，從製作方案到收集作業到布展，團隊幹部都發揮著積極作用，在上級團組織的評比活動中，我校暑假十個一活動受到了一致好評。
2、自理能手比賽。
本學期，我校少先隊組織了中、高年級自理能手比賽，比賽內容為疊被子、整理課桌椅，此項活動不僅為緊張的學習生活增添了樂趣，還讓學生學會了如何疊被子、如何整理課桌椅，通過比賽的形式，激發了學生的自我管理能力，實現了學生學會學習、學會生活的目標。
3、成立學生會。
按照賀校長的指示，本學期我校成立了學生會，這是我校本學期團隊工作的重中之重，團總支經過認真籌備，制定了詳細的方案。首先是向六七x年級全體學生廣泛招聘，採用填表的形式報名加入學生會，然後再由班主任推薦學生會幹部，團總支通過審查班主任推薦的報名表，篩選學生會幹部候選人。候選人再認真準備演講稿，最後進行了首屆學生會幹部競選演講，產生了十名學生會幹部，經過培訓，學生會幹部正式上崗，為學校團隊工作各施其責。
整個學生會幹部的產生過程就是一項德育活動，雖然不是人人都最終擔任幹部，但整個參與過程讓很多學生找到了目標，找到了自信，並重新審視自己，而且學生會為所有參加報名的同學提供了很多鍛鍊的平台。為了表彰和激勵更多的同學參與學生會工作，學生會組織了學生會代表到廣東科達機電股份有限公司參觀。
4、前後 門值崗活動。
學生會一成立，學生會就安排六、七、八、九年級的學生會成員每天早上到前後 門值崗，向返校的老師和學生問好，前後 門各兩名學生，要求一人說漢語，一人說英語。上崗前學生會對所有參加值崗的學生進行了培訓，要求值崗學生佩戴學生會幹部標誌牌，值崗學生的出現，收到了良好效果，為打造講文明有禮貌的校園環境營造了良好氛圍。最關鍵的一點就是，為更多的同學提供了展示的平台。第一批過後，學生會淘汰了極個別不按要求做的學生，然後讓做得好的學生各帶一名新會員到前後 門值崗，我們就是採用這種老會員帶新會員的形式，讓更多的同學參與到學生會工作中來。
5、校園值日活動。
除了前後 門值崗外，學生會還安排了另一批人馬進行校園值日活動，國小組由少先隊負責、中學組由團總支負責，開學初專門制定了教師、學生值日表，要求每天都有教師和學生值日、每天都填寫值日表，重點檢查班級衛生、兩操情況、就餐情況。每天公布前一天的檢查評分表，國小組公布在食堂前門，國中組公布在食堂側門。並且團總支和少先隊每周都會將評比情況反饋給班主任，給班主任的班級管理工作起到了一定的促進作用。這些常規評比數據也將成為學期文明班級評比考核的參考依據。
6、重陽節敬老活動。
每年重陽節，我校少先隊都會組織少先隊員到陳村敬老院進行慰問活動，今年也不例外。重陽期間，少先隊大隊輔導員鄭瑩瑩老師帶領少先隊員到陳村敬老院進行慰問活動，不僅為老人們送去了禮物，還現場為老人們表演了舞蹈、樂器演奏等精彩節目，活動的開展，有力地呈現了我校愛心、孝心教育，在同學們中間產生了積極的影響，從小在孩子們心中紮下了敬老的深根。趙定國老師和朱嘉老師參加了此次活動。
7、學生志願者的出現。
為了給更多的同學提供更多的平台，本學期我校團隊工作的一大亮點就是校園志願者的出現。開學初，團總支就在網上定做了30件志願者紅色馬甲，得到了學校的大力支持。從此紅色馬甲就經常出現在校園，出現在我們的視野，成為了花城學校一道亮麗的風景線。校園志願者先後開展了多次活動，如撿拾棋子、檢查校園安全隱患等等，並先後為家長會、元旦文藝匯演等大型活動服務。學生志願者參與熱情非常高，在學生中間也起到了積極的影響作用，讓更多的同學想參與到學校的各項活動中來。
8、順德教育基金募捐活動。
順德教育基金募捐活動上級部門要求比較晚，時間短，任務重，但團總支勇挑重擔，在賀校長的指示下，快速地做出反應，發揮團隊作戰優勢，從制定方案到發倡議書到募捐儀式，短短兩天時間，我們成功地舉行了現場募捐活動，全體師生紛紛慷慨解囊，為順德的教育事業貢獻著自己的愛心。短時間內團總支又組織志願者到會所門口進行募捐，學生志願者在老師的帶領下，利用周末休息時間，不辭勞苦，貢獻一份綿薄之力。最終共募得善款兩萬多元。這一次活動，很好地展現了我校團隊的戰鬥力。
9、少先隊入隊儀式。
少先隊入隊儀式由鄭瑩瑩老師整體策劃，本學期共有一年級71名同學加入少先隊行列，整個入隊儀式隆重、莊嚴、溫情，71名新隊員家長參加了活動，並有三名家長代表上台發言，對活動、對學校給予了高度評價。活動之前少先隊大隊部進行了多次彩排，一年級四個班班主任及科任老師做了大量的工作。
10、共青團入團儀式。
共青團入團儀式也取得圓滿成功，共有53名同學加入了共青團組織。入隊、入團儀式是團隊工作的常規工作，對這些常規工作我們已經有了豐富的經驗，但我們從不放鬆各個環節，入團儀式之前，團總支先後組織入團積極分子進行了三次團前培訓和學習，都由團總支書記主講，詳細介紹共青團的歷史、含義、加入共青團的意義，還向入團積極分子介紹了團的有關知識，認識了團旗、團徽、團歌等等。通過多次培訓和彩排，最終的入團儀式也圓滿完成，整個活動得到了國中各班班主任的大力支持，會場秩序井然。
11、手拉手活動。
經過學校領導的努力，我校與重慶白岩希望國小建立起了手拉手的活動，並通過書信的方式，互通有無，我們已經收到了山區孩子的來信，並回復了十多封信件，相信很快，我們就能收到山區孩子給我們的回信，那時將是孩子們享受收穫喜悅的時候。
12、團員教師活動。
本學期團隊工作除了以學生為中心，在學生中開展豐富多彩的活動外，還組織團員教師開展了很多活動，十月份，團總支組織團員教師到天星影 院觀看了電影《唐山大地震》。隨著我校團組織的不斷壯大，在上級團組織的敦促下，我校幼稚園成立了團支部，虞秀梅老師任團支部書記。虞老師和教師團員梁愛瓊老師分別同團總支書記一起參加了鎮團隊會議和義工培訓會議。
13、規範升旗儀式。
本學期升旗儀式工作交由吳鵬老師負責，吳老師工作十分認真，要求每周五下午學生主持人和講話人到德育處訓練，要求非常嚴格，一個個過關。並且每周一早上電子顯示屏顯示升旗手、國旗下講話學生名單。
14、完成團隊工作總結。
團隊總結工作匯報，是上級團組織每年都要求開展的工作，即將本年度的活動製作成視頻材料，以及整理本年度所有活動的文字材料，與鎮裡的所有學校一起，統一向鎮團委匯報，現場觀看視頻。而今年我校團隊總結工作及時、圓滿，在夏文波、鄧小芳老師的協助下，視頻材料製作成功，得到了鎮兄弟學校的肯定。團隊各項評優工作也順利完成，相信很快我們就能收到來自上級團組織的好訊息。
四、存在不足：
雖然本學期我校團隊工作開展得如火如荼，但我認為還存在很多不足。
1、學生的自主管理面貌有提升，但還沒有全方位呈現出來，以後我們將為學生提供更多的平台，開展更多的活動，放手讓學生去組織、去管理、去實踐。
2、團隊部室建設滯後。團隊部室建設一直是團隊工作的一個目標，但由於場地限制，團隊部室建設遲遲沒能落實，作為團總支書記，有著不可推卸的責任。團總支爭取下學期將團隊部室建設起來，讓團隊幹部有屬於自己的活動場所。
婦聯工作自查報告 篇9
界牌中學建於1972年，學校現有10個教學班，在校學生504人，現有教職工31人。在各級教育行政部門的領導下，在教育局的具體指導下，我們界牌中學以《學校體育工作條例》為指導，貫徹《國家基礎教育課程改革實驗綱要》精神，結合體育課標的要求，有組織、有計畫地開展體育教育教學、科研活動。學校堅持“健康第一”、“以人為本”理念，遵照學生身心發展規律，調動學生參與體育教學的積極性，讓學生體驗合作學習的快樂、享受體育的快樂。結合實際，我校對貫徹落實體育教育工作情況進行了認真自查，現將自查情況匯報如下：
一、高度重視，提高認識。
體育教育是素質教育的重要組成部分，我校領導對此十分重視，首先在校行政會上向中層以上幹部傳達和學習有關檔案精神，認識體育專項督導檢查是貫徹黨的教育方針、促進和加強學校體育教育工作的重要措施，接著向教職工傳達檔案精神，組織體育教師學習了《學校體育工作條例》，通過不斷地學習和實踐，廣大教職員工進一步明確，中學生是打基礎的重要階段，中學階段打好身心基礎，不僅是孩子們健康生存所必需，更對促進他們智力、心理發展和思想品質起著激勵、淨化和升華的作用，直接影響學生的情感、氣質、性格，並且引發學生的創新精神。因此全校教師統一思想，形成共識，牢固樹立人才培養新理念。
二、制定方案，開展工作。
我校一貫把體育教育工作納入到學校整體工作計畫之中，建立校長領導下的學校體育教育工作領導小組，實行分管負責制。工作流程為“校長—分管領導—體育教師”一條線。學校主要領導積極學習國家體育教育工作政策和法規。學校每學年的工作計畫和年終工作總結中，都把體育教育工作的內容作為重要的一項。學校還有專項的體育教育工作計畫和專項工作總結，從而為這項工作的順利開展奠定了堅實的基礎，提供了可靠的保障。
三、認真自查，結論如下：
1、加強體育師資培訓，構建優質教師隊伍。
界牌中學一直把最佳化學校體育教育師資隊伍作為提高體育工作水平的重要方面來抓，不斷充實教師隊伍，學校按規定配備兼職體育教師2名，為了保證體育教師教學的積極性，學校積極為體育教師購買服裝，不斷選派體育教師參加培訓學習。
2、嚴格執行課程計畫，確保正常教學秩序。
我校嚴格執行國家教育課程管理計畫，按要求開足開齊體育課程，並按教學大綱的要求進行授課，充分發揮體育課堂的主陣地作用。七八年級體育課每周3節，九年級體育課每周2節，學校不以任何理由擠占、挪用體育課時間，同時開展大課間操活動，保證了學生每天一個小時的體育活動時間，確保了陽光體育鍛鍊的實施。
3. 開展多種體育活動，提高學生身體素質。
“強化管理，制定製度，分工協作、建立良好、高效的工作秩序”，這是我校對體育工作的定位。常規工作如：上課、早鍛鍊、課間操、大課間等活動均能有條不紊地開展，如遇重要活動，各組老師團結協作、一起參與、發揮特長、相互幫助。今年秋季開學以後，我校掀起了學習體操的熱潮，每天從清晨開始，各團隊就利用課餘按計畫開展訓練活動，使校園充滿勃勃生機和朝氣。我校每個學期都舉行小型或專項運動會，學生和老師都積極參與其中。運動會的舉行，讓學生在鍛鍊身體，增強體質的同時，也培養了孩子團結協作，奮勇爭先的良好品德。
4. 設施設備逐漸完善，學生安全得到保障
近幾年來，我校加大了體育衛生的硬體投入，學生活動場地正在變寬變好，各種器材逐年添置。我校學生食堂、小賣部都有衛生許可證，學校安全飲水達標率為基本達標，每年定期進行水質檢測；廁所基本夠用。我校始終把學生安全放在第一位。
5. 提高學生體育成績，關注學生身體健康
近幾年來，我校九年級學生全部參加了體育考試，並取得了令人滿意的成績，多次受到表揚。我校實施了體質健康標準測試工作，通過測試得知，學生的身體狀況良好。
四、存在的問題和努力的方向
近年來，學校體育工作取得了很大的進步，這些成績的取得離不開上級主管部門對我校的大力扶植。雖然我校在體育教學與教育方面做了很多工作，但工作中還存在一些不足，如學校的硬體條件還不達標，功能室的建設還不完善，沒有配備衛生保健人員；體育教師教學水平存在一定的差距；學生近視現象不容樂觀等。今後，我們要不斷加強學習，加強體育教師工作的責任心培養，開展師徒結對活動，進一步提高教師隊伍整體素質，不斷提高教育教學水平，積極創造一切條件，克服一切困難，想盡一切辦法，多方籌措資金，盡力解決學校功能室的困難，讓體育工作不斷向高層次的目標邁進。
總之，界牌中學體育工作的開展，給學校各項工作的順利進行提供了必要的條件和有力的保障。今後我們還將在這方面工作中不斷努力，促進師生綜合素質的提高，為教師的事業成功和學生的終身發展奠定堅實的基礎。
婦聯工作自查報告 篇10
按照市規範化服務型政府建設領導小組、市政府目標管理督查辦公室《關於對規範化服務型政府建設工作進行專項督查的通知》（成規服辦[20xx]12號）的要求，市林業局對本部門規範化服務型政府建設工作進行了認真的自查，現報告如下：
一、工作的基本情況
（一）領導重視，機構完善，全面推進規範化服務型政府建設工作
20xx年10月20日，市政府召開了“全面推進規範化服務型政府建設動員大會”，發出了市委市政府《關於全面推進規範化服務型政府建設的意見》（成委發[20xx]38號檔案）。會後，市林業局黨組立即召開黨組會進行認真研究，確定了本局規範化服務型政府建設工作的指導思想和工作思路：在市委、市政府的領導下，按照全面、協調、可持續發展和建設規範化服務型政府的具體要求和工作進程，切實抓好林業職能的重新定位和轉變，進一步突出培育市場、經營和管理森林資源、服務社會的職能；歸併、精簡、規範行政審批事項，建立規範化的管理和服務體系，完善辦事程式和監督程式；堅持依法管林，積極探索林業行政綜合執法的新機制，實現林業管理向法制化、規範化、程式化的轉變；建立林業行政管理部門內部績效考核、社會評議制度，使林業管理工作實現公開、透明，自覺接受社會監督，提高行政效率和服務質量；加快電子政務建設，全面實現林業審批事項和面向社會的各項服務信息公開。局黨組會議決定成立市林業局規範化服務型政府建設領導小組，並對機關各處室應承擔的工作任務、完成時限進行了具體的目標分解。
20xx年4月，市政府《關於印發<成都市20xx年建設規範化服務型政府實施意見>的通知》（成府發[20xx]48號）發出後，市林業局黨組再次組織召開專門會議進行認真研究，按照成委發[20xx]38號、成府發[20xx]63號檔案、成府發[20xx]48號檔案的綜合要求，提出了本局貫徹“成都市創建全國文明城市，推進規範化服務型政府建設及糾風工作大會”會議精神的具體意見和具體措施：
1、調整充實了局建設規範化服務型政府工作領導小組；
2、形成了《成都市林業局貫徹市政府20xx年建設規範化服務型政府工作實施意見》和《任務分工一覽表》；
3、全面實施市政府已經出台的各項配套檔案；
4、進一步修改完善本局的公務員培訓、績效考核、激勵機制規範；
5、全面實施透明政府建設和電子政務建設；
6、抽調專人負責規範化服務型政府建設工作信息、簡報的採集、編輯、報送工作；
7、將規範化服務型政府建設工作信息的擬寫、報送納入本局專項目標進行考核，保證本局上報的各項信息、簡報、工作動態等各項目標全面完成。
（二）措施得力，狠抓落實，認真完成各項制度設定
按照成委發[20xx]38號檔案確定的任務、時限要求，市林業局規範化服務型政府建設領導小組組織編制了《成都市林業局規範化服務型政府建設工作方案》，對每一項工作任務都進行了具體的責任分解，明確了承辦處室和具體的責任人，明確了具體的完成時限。
市林業局各處室按照各自的目標任務和職責分工，在研究貫徹《中共中央國務院關於加快林業發展的決定》的基礎上，根據市政府批准的本局職責，借鑑了市公用局、市工商局等試點單位的成功經驗，組織完成了相關文稿的擬寫、論證工作，提交局務會議審定後，分兩次按期向市規範化服務型政府建設領導小組辦公室報送了《成都市林業局規範化服務型政府建設工作方案》、《成都市林業局關於報送規範化服務型政府建設相關檔案的報告》（包括：《成都市林業局規範化服務實施細則》、《成都市林業局辦事流程導引圖》、《成都市林業局工作規則》、《成都市林業局職位設定說明書》、《成都市林業局職位代理實施意見》等）。
按照市政府、市規範化服務型政府建設領導小組辦公室的工作任務安排和報送時限，市林業局按時完成了行政審批事項梳理、最佳化辦事流程與驗收論證、行政許可清理、本市貫徹《中共中央國務院關於加快林業發展的決定（代擬稿）》、城鄉一體化綠化研究文稿、貫徹“成都市創建全國文明城市推進規範化服務型政府建設及糾風工作大會”會議精神的具體意見和具體措施的報告、規範化服務型政府建設工作信息報送等項工作任務的文稿報送。
二、規範化服務型政府建設工作整體推進
（一）最佳化林業行政審批事項辦理流程，提高行政效率
1、按照市政府關於進行行政審批事項清理、最佳化行政審批辦事流程的要求，市林業局組織專門力量，對經市政府確認保留的10項林業審批事項的審批依據、辦事流程進行了認真研究，重新進行最佳化，進一步簡化、規範了辦事流程。
2、按照市政府目標管理督查辦（20xx）第16號《督辦事項通知》的要求，市林業局對本局現有的行政審批事項、辦事程式等進行了再次梳理，經認真研究，市林業局經市政府批准保留的10項行政審批事項全部進入市政府政務服務中心集中辦理，並對林業審批事項的辦事流程進行再次最佳化，把過去確定為“承諾件”的《木材運輸證》等審批事項改為“即辦件”，把《野生動物獵捕證》的辦證時限由過去的30天改為10天。政務大廳現場辦結率提高到75%，超過規定的50%標準。
3、按照市政府目督辦[20xx]第58號《督辦事項通知》的要求，成都市林業局於20xx年4月16日組織召開了林業行政審批事項辦事流程專家、投資者驗收論證會，對林業行政審批事項辦事環節和辦事流程進行了逐項驗收。驗收結果和專家、投資者意見的採納情況已按時報送市規範化服務型政府建設領導小組辦公室。
4、市政府政務服務中心開始運行以來，市林業局結合市政府政務服務中心建設，前後三次對林業行政審批事項進行了最佳化，每一次最佳化結果都簡化了辦事流程，減少了辦事環節，在市政府政務服務中心林業視窗為市民提供了《林業審批事項辦事指南》、設定了規範化的文本填寫範本，提供了各類申請書的電子文本供下載，實行視窗接件辦事的“一次性完整告知制度”和“承諾制”，極大的方便了投資者，提高了行政效率，在行政管理的理念、措施上真正體現了為民辦實事，方便投資者的目標。市林業局視窗的審批事項辦結率、服務質量一直受到社會公眾的好評，並多次受到市政府政務服務中心的表揚。
（二）研究制定本部門《規範化服務實施細則》等制度規範
20xx年10月以來，市林業局按照市委、市政府相關檔案的要求，組織制定並按照市政府的要求準時報送了《成都市林業局規範化服務實施細則》、《成都市林業局辦事流程導引圖》、《成都市林業局工作規則》、《成都市林業局職位設定說明書》、《成都市林業局職位代理實施意見》等檔案。按照《成都市林業局規範化服務型政府建設工作方案》、《市林業局職位職責設定意見》的相關規定，逐步組織實施。
1、根據業務工作的實際需求和最佳化配置的要求，對機關內部人員進行了必要調整、充實。
2、組建了市林業局“重點工程項目辦公室”（設在計畫財務處），重點負責林業重點工程項目的收集整理、包裝、招商融資等項工作，運行情況良好。
3、全面實施森林防火區域負責制和權屬負責制，建立起了層層負責的責任網路管理體系。全市第一次召開防火現場演習會；第一次以市政府名義發布了高風險時段林區戒火通告；市目督辦、市林業局第一次聯合下達了防火專項督查目標。增設了一批防火設施和器材，加大了防火安全的督查督辦工作，消除了不安全隱患，確保了今年的防火安全。
4、面推行退耕林工程“一檔、兩證、三圖、六卡”的規範化管理。積極穩妥地處理好“國家要生態，社會要效益，民生要吃飯”的關係，大力發展林產品龍頭企業和替代產業，增加退耕農戶的收入，確保“退得下、還得上、能致富、不反彈”政策落到實處。
5、合行政執法前期調研工作，擬將分散在各業務處室的林業行政執法許可權交由一個部門行使，組建“成都市林業行政執法支隊”，負責行使林業行政執法的所有許可權（包括森林資源管理、木材運輸、木竹材經營加工、野生動植物經營加工、森林病蟲害防治、森林植物檢疫、森林防火、林木種子生產經營以及森林公安按照法律授權辦理的林業行政案件），進一步規範林業行政執法程式，推行規範化的執法文書，建立林業行政執法內審制度和執法監督制度，對林業現有法律法規所規定的自由裁量權進行細化和規範，嚴格執行罰繳分離和收支兩條線規定，逐步建立健全林業行政案件備案和行政執法錯案責任追究等制度，規範各類林業行政執法行為，提高執法水平，切實解決多層執法、多頭執法和重複執法的問題。
6、20xx年5月開始，在本局開始試行崗位職責代理制度，實施人員外出必須進行工作交接，填寫《成都市林業局職位職責代理表》，保證了工作的連續性。
7、20xx年6月起，整合本局辦公設施，在市林業局機關設定了“成都市林業局接待室”，配備專職接待人員，印製《林業審批事項辦事指南》、《便民手冊》，專門準備一台電腦提供林業政策法規、林業規範性檔案查詢、林業審批事項各類申請書樣本和電子文本下載服務，配備電腦、飲水機、雨傘、老光鏡等設施和服務條件，為社會公眾提供各項便民服務，並在機關試行“首問責任制”和“一次性告知制度”。
（三）電子政務建設實現新突破
市林業局於20xx年1月按照《成都市林業局區域網路建設規劃》完成了本局區域網路建設，並於20xx年3月22日正式運行。局機關所有的檔案傳輸、處理、通知公示、網路列印等全部在區域網路上進行。初步實現了本局檔案、資料的網路資源共享、利用，機關公文的網上傳輸、審批、印製。
區域網路在伺服器中設立“共享資料”區，下設“局機關檔案流轉中心”（用於局機關檔案流轉）和“局機關檔案資料庫”（用於局機關、處室檔案存檔，便於查閱、備份）。機關工作人員可以非常方便地查看有關公開信息；也可進入局機關檔案資料庫查找所需檔案、備份處室檔案資料。同時，局機關印表機分兩級實現共享，處（室）一般文稿可在處（室）共享印表機進行；需列印高質量文稿或A3幅面文稿時，可以選擇在局機關文印室共享印表機列印。這樣，在沒有專業軟體支持和新增投入的情況下，市林業局利用原有的硬體設備和免費通用軟體，初步實現了辦公自動化建設的目標。
為了保證區域網路的安全和正常運行，研究制定了《成都市林業局機關辦公自動化管理辦法》，對機關區域網路建設、傳閱、辦文、發文、信息、資料和文檔管理、設備維護和網路安全等涉及機關辦公的許多方面，都做出了嚴格規定。嚴格的管理措施，彌補了缺少專業軟體的不足，保證了區域網路的安全和機關工作的正常開展。
為了減少經費開支，市林業局區域網路的網路安全和設備維護全部實行社會化服務，委託給“成都市經濟信息中心”實施，並接受市信息化領導小組辦公室的管理和指導。
目前，成都市林業局電子政務建設在市信息化辦公室的指導下，配合成都市政務服務中心建設，開發建設局機關區域網路與市政府政務服務中心聯網協同系統，力爭今年內實現市政務服務中心林業局視窗當場辦結率達到100%。已與“成都市經濟信息中心”商定共同開發相關軟體，完成“綠色成都”政府公眾網站建設，積極探索網上互動審批和並聯審批方式，積極探索全市森林資源的網路化動態監控，逐步提高林業工程項目和資源數據共享、利用能力，提高林業儲備項目網上招商引資能力。與此同時，充分發揮已經開通的“成都野生動植物保護網”、“成都森林公安網”的作用，逐步實現網路資源的共享。
（四）全面實施政務信息公開
按照規範化服務型政府建設的要求，在調查研究的基礎上，市林業局擬制了《成都市林業政務信息公開目錄》，逐步實施林業政務信息向社會各界公開。
1、實現林業政策、法規、規程、動植物保護名錄公開。重新梳理林業現有法律法規規章、技術規程、相關保護名錄、林業重點工程的政策措施以及實施動態，通過“成都公眾信息網”、“成都野生動植物保護網”等形式向社會公眾公開。
2、林業行政審批事項公開。全部林業行政審批事項的審批依據、辦理條件、辦理流程、辦結時限、收費依據和收費標準、相關資料的示範文本等通過網路和市政府政務中心、本局政務公開欄、《便民手冊》等形式對社會公眾公開。
3、林業行政管理內容公開。林業重點工程項目進展情況、林業各類行政事業性收費項目、林業重大案件查處情況、林業管理相關檔案、林業工作目標及完成情況等內容通過網路和本局政務公開欄向社會公眾公開，並將執行部門、責任人、投訴監督電話等進行公示。
4、在“成都市公眾信息網”上設立了局長電子信箱，確定由辦公室負責辦理局長電子信箱的相關內容，及時受理社會各界的查詢和各類投訴，並將辦理結果通過網路公開，適時更新網頁內容。在局機關設立了專門的“舉報箱”，確定由監察室負責辦理社會各界的舉報和投訴，定期公開辦理結果。制定了本局機關政務公開的相關制度，確定局級領導廉潔自律情況、本單位重大財務收支情況、幹部職工關心的重要事項、年度公務員考核結果和績效獎金制的實施情況等內容通過本局區域網路進行公示，接受全局幹部職工的監督。
5、制定並實施了新聞發言人制度。確定由一名副局長為本局的新聞發言人，由局辦公室承擔新聞發布的具體工作，由局政策法規宣傳處承擔林業對外宣傳的歸口組織工作，定期或不定期的向新聞單位和社會公眾發布林業重大新聞。
（五）建立便民服務機制
《成都市林業局規範化服務實施細則》對本局機關建立便民服務機製做出了具體的規定，在本局機關設立了以下便民服務措施：
1、在局機關設立了“成都市林業局接待室”，設定專人負責接待社會各界到本局辦事、諮詢的人員，為社會公眾提供諮詢、查詢、辦事、投訴等導向性服務。在局機關實行了“首問責任制”和“一次性完整告知制度”，由接待室負責接待來訪、查詢和協調督促每項服務內容的按期落實、按期辦結和送達，為社會公眾提供各項優質服務，確保政府行政服務職能的實現。
2、提供便民服務設施。“成都市林業局接待室”備有《成都林業便民手冊》、《成都市林業局審批事項辦事指南》，張貼有成都市林業局行政審批公示欄和行政審批收費公示欄，設立一部電腦專門用於社會公眾上網查詢相關資料，準備下載、列印設備和書寫、裝訂工具，提供飲水、雨傘、老光鏡等服務設施。
（六）建設科學民主的公共決策機制
1、市林業局在規範化服務型政府建設工作中，研究制定了《成都市林業局工作規則》，對本部門組成人員職責、行政決策程式、行政要求、工作部署、行政監督、會議制度、公文審批、作風紀律等方面做出了詳細的規定，尤其是對建設科學民主的公共決策機制方面做出了比較詳盡的規定：在做出重大行政決策之前，必須進行深入的調查研究，優選方案；設立了本局機關議事、決策的規則和程式；對關係全市林業發展和涉及廣大林農利益的重大行政決策，必須舉行座談會、論證會等形式廣泛徵求社會各界意見；涉及全市林業發展的重大行政決策通過網路、報刊等形式進行公開諮詢，集納社會公眾的意見；建立和完善行政決策專家諮詢制度，重大林業行政決策必須經專家進行論證。
2、為保證以上規定的實施，市林業局擬組建“林業行政決策專家組”，涉及林業的重大決策將約請相關專家進行諮詢、論證。涉及林業的重大決策將及時在市林業局“公示欄”公布，並將在“成都林業網站”設定“林業行政決策諮詢”專欄，全面開展林業行政決策的社會意見徵詢、調研、論證等工作。
（七）建立行政機關績效考核激勵機制
1、市林業局制定了《成都市林業局目標績效考核獎懲辦法》，成立了以葉浪同志任組長，胡淑瓊、王琪同志任副組長，局辦公室、人教處領導為成員的目標績效考核領導小組，按照“科學合理，客觀公正，實事求是，賞罰分明”的原則，通過建章立制，規範管理，建立起局機關、區（市）縣目標管理運行體系和林業發展的長效管理機制，實現了人管人向制度管人管事的轉變。
2、科學制定各項目標。通過集思廣益，反覆研究論證，多次徵求意見，制定了市林業局及各區（市）縣林業局年度目標任務。在目標制定過程中，注重工作目標和精神文明建設目標的協調配合，協同發展。突出了創新、重點、日常和配合四大類目標。
3、全面實施規範化目標管理和考核。2月10日，在全市林業工作會議上，市林業局與各區（市）縣林業局、本局機關各處（室）簽訂了工作、廉政、精神文明建設目標責任書。目標責任書籤訂後，區（市）縣林業局、局機關各處（室）反響強烈,積極應對。各區（市）縣林業局都成立了目標績效考核領導小組，明確了分管領導，本局機關各處（室）確定了目標管理承辦人員。將目標任務進行層層分解，明確完成時限，進行細化、量化、鋼化管理，形成了“千斤重擔人人挑，人人肩上有指標”的目標運行格局。由以前的被動搞工作、被管理，變成了主動找工作，主動要目標，主動抓目標，一切圍繞目標開展工作。初步實現了抓目標就是抓落實，抓目標就是強管理，抓目標就是促轉變，抓目標就是謀發展的新局面。
為掌握目標運行動態，對各區（市）縣林業局、局機關各處（室）、各直屬單位目標績效管理督查工作的考核實行季查、半年檢查和年終全面考核相結合的辦法。其中季度以自查為主，要求被考核單位每季度結束前將自查結果以報表形式報送市林業局辦公室。每季度結束後5日內，辦公室形成分析報告，提交目標績效考核領導小組；半年檢查與抽查相結合。各區（市）縣林業局、機關各處（室）、各直屬單位在全面自查的基礎上，形成簡要文字材料報送市林業局辦公室。對市委、市政府為民辦實事目標，省委、省政府目標半年運行情況，由市局辦公室牽頭進行重點抽查，發現問題及時協調解決，重大問題報市局目標績效考核領導小組決策；年終全面考核。由市林業局目標績效考核領導小組對各區（市）縣林業局、局機關各處（室）、各直屬單位完成年度目標任務情況進行認真考核。通過動態管理，使目標管理和目標考核工作整體向前推進。
（八）在全市林業系統開始推行規範化管理
適應建設規範化服務型政府的工作要求，市林業局從20xx年11月起，研究制訂了《成都林業局目標績效考核獎懲辦法》、《成都市林業局行政管理相關證件使用與管理暫行規定》、《成都市林業局基層林業工作站規範化建設標準（試行）》、《成都市林業局項目管理暫行辦法》、《成都市林業重點工程資金管理暫行規定》、《成都市森林防火指揮部森林消防半專業撲火隊建設規範化標準》、《成都市護林防火指揮部防火責任制實施辦法》、《成都市林業局重點工程造林作業設計審批辦法》、《成都市林業局20xx年機關精神文明建設目標責任書》等規範性檔案，並編印成《成都市林業管理辦法彙編》下發各區（市）縣林業局和局機關實施，市林業局對各區（市）縣林業局的日常工作也主要依據《成都市林業管理辦法彙編》所規定的內容進行指導和監督。
市林業局20xx年對各區（市）縣林業部門開始實施全面的規範化目標管理。市林業局與各區（市）縣林業局簽訂的年度目標責任狀和廉政建設責任狀，把林業重點工程、林業產業發展、森林防火、廉政建設、林業行政執法監督等項目標納入年度目標考核的主要內容。局辦公室負責對全市林業各項目標任務完成情況的全過程監督，定期進行各項目標考核，並通過《簡報》、發出“整改通知”、“單項目標督查通知”、年度目標考核評比等形式進一步強化全系統目標管理工作，促進全市林業管理的規範化運行。
局機關實施《成都市林業局20xx年精神文明建設目標責任書》和《成都市林業局目標績效考核獎懲辦法》以後，由於目標明確，責任到人，獎懲有據，局機關已經形成了努力鑽研業務、協調配合謀發展的良好工作氛圍，各方面工作都較過去有了大的起色，促進了各項目標任務的整體推進，行政效率明顯提高，促進了全市林業行政管理和林業行政執法活動的規範化運行，促進了局機關目標管理和精神文明建設的規範化。
為進一步推進全市林業系統依法行政，規範林業行政管理工作，市林業局結合貫徹《中華人民共和國行政許可法》的迫切需要，決定從20xx年6月起在全市開展“林業行政管理執法大檢查”工作，有針對性地對林業行政管理、林業行政執法活動全過程進行執法檢查。通過開展執法檢查工作，及時發現和糾正林業行政管理和林業行政執法各個環節中存在的帶有共性的問題，採取強有力的措施，進一步規範林業行政管理和林業行政執法活動，促進全市森林資源的有效保護和合法經營，促進依法行政，依法管林，依法保護林業經營單位和個人的合法權益。結合執法檢查中發現的問題，建立健全我市林業行政管理和林業行政執法的相關規章制度，促進全市林政管理和行政執法活動的規範化，全面提高林業行政執法隊伍素質和執法水平。
三、規範化服務型政府建設工作中存在的主要問題與改進措施
（一）全面實施規範化服務型政府建設任務還非常艱巨
在市委、市政府的領導下，成都市林業局規範化服務型政府建設工作雖然取得了一定的成績，但距完整意義上的規範化服務型政府建設目標還有很大的差距。各項制度的設定還不夠完善；林業綜合行政執法試點工作進展遲緩；機關行政職能轉變、職位設定、職位代理等工作尚未全面實施；尤其是在全面貫徹《中華人民共和國行政許可法》、進一步最佳化辦事流程、完善目標績效考核、實現科學民主決策、實施政務信息公開等方面還有很多工作需要深入開展。
（二）機關人員整體素質還不適應規範化服務型政府建設的需要
規範化服務型政府建設工作所帶來的是全新的行政管理理念、全新的行政管理方式和新的為民服務的機制，對各級行政機關和行政管理人員的整體素質提出了新的更高的要求。目前我們面臨的主要問題是觀念的不適應和人員整體素質的不適應，尤其是工作人員技能的差距非常明顯，機關工作人員行政、事業編制人員混崗使用比較普遍，機關事業單位實施政事分離後，具有專業技能和行政管理技能的人員緊缺。對現有人員的培訓、提高的任務非常艱巨。
（三）電子政務、網路資源套用的整體能力亟需迅速提高
受到多種因素的制約，尤其是受到經費渠道的制約，市林業局網站建設滯後。市林業局區域網路開通後，網路信息資源的整合、利用，電子政務的規範、高效運行，現有網路與各區（市）縣林業局的對接利用，網路安全等問題都必須儘快研究解決，全系統電子政務、網路資源套用的整體能力亟需迅速提高，以期最大限度的發揮網路資源的優勢，提高行政效率和服務質量。
在下一步的工作中，市林業局將按照市委、市政府的統一部署，在市規範化服務型政府建設領導小組的指導下，認真貫徹市委、市政府規範化服務型政府建設工作相關檔案精神，切實加強對本局規範化服務型政府建設工作的領導，全面實施規範化服務型政府建設的各項制度性設定，繼續推進林業系統規範化管理，有針對性地解決自查工作中存在的問題，及時研究制定本局的整改措施，確保市委、市政府規範化服務型政府建設各項工作任務的全面完成，促進我市生態建設，促進我市林業的快速發展。