行政審批工作自查報告 篇1
20xx年以來，環保視窗在行政審批服務中心和環保局的正確領導下，認真落實《行政許可法》、《建設項目環境保護管理條例》、《環境影響評價法》，嚴格遵守中心各項規章制度。視窗工作人員愛崗敬業、全心全意為申辦對象服務，樹立了良好的政府形象。到10月30日止，在視窗辦理的事項共333件，及時辦結率均達到100％。在工作中，視窗工作人員認真履行東川區人民政府行政審批中心制定的管理制度，為企業和市民提供高效優質的服務。
一是強化服務意識，落實兩項制度。
今年以來，按照中心的統一部署，環保視窗以提高辦事效率，規範政務管理為抓手。進一步規範了辦事程式，完善了辦事流程圖，做到了“九公開”。即：通過中心網路和公示欄公開了審批事項、依據、條件、程式、期限、收費標準以及所需提交的材料、工作人員職責、投訴舉報電話等，使審批程式更加清晰、權力更加透明；同時，實行了“五項辦理”制度，即：可以當時審批的即來即辦；不能當場辦理的向申辦人做出時限；需要兩個以上部門聯合審批的，由規定的視窗受理後在最短時間內辦結；需要區政府或上級部門審批的，由受理視窗主管部門與上級部門聯繫並負責全程辦理；對不符合條件的審批事項，書面告知申請人退辦理由，並告知其申請行政複議和提起訴訟的權利。
二是認真落實中心《東川區行政審批事項辦理程式及管理辦法》。
規範了環境踏勘現場工作程式，聯合相關部門共同踏勘現場，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，降低了辦事成本。同時按照提速、提質的要求，實行了審批程式公開制，以四分之一法定時限為時限的辦結制，審批項目定期網上公開制，為企業提供了高效、快捷服務，為公眾知情權提供了最及時的服務。建立了“環保綠色通道”，對重大建設項目予以跟蹤服務。
三是認真落實“五條紀律、四不準”。
今年以來，中心人員加強了對《行政許可法》、《環境影響評價法》以及中心工作紀律的學習，加強對建設項目環境管理的理性和感性的認識，提高了工作人員的政治、業務素質，處理和解決實際問題的能力。工作人員自覺做到儀容整潔、佩證上崗，不擅離職守，工作資料、用品擺放整齊，保持視窗的衛生整潔，嚴格遵守辦公秩序積極主動、熱情服務，未出現以“網路不通、負責人不在、領導沒簽字”等藉口推託搪塞辦事人，對來電、來人使用文明用語，堅持上班簽到，視窗未因工作量大、人員緊缺而出現過脫崗、遲到、早退現象。
四是落實首問責任制。
視窗認真遵守“AB崗制度”和首問責任制，未因主要負責人不在等原因，出現空崗、推託搪塞等現象。在項目的辦理過程中，對建設項目經現場踏勘後，符合有關要求，申報材料齊全，當時或當天辦結申請事項。對於服務對象申報材料不全而影響審批的事項，視窗工作人員一次性明確告知需補辦的材料，服務對象補齊材料後當時辦結。及時對當天辦理或待辦的資料進行處理或登記。辦件情況當天輸入“中心”網路。對於國家明令禁止和不符合國家、省、市有關政策規定的申請事項，由視窗工作人員審查申報材料，如能夠當場或當日認定為不予辦理的事項，當場當日，向服務對象做出明確答覆並出具有關法律依據。
明年工作計畫：
便民服務中心是環保部門與環保服務對象之間相互溝通與交流的平台。明年，我局將繼續充分利用好、發揮好這個平台，主動接受中心和民眾監督，進一步增強便民服務意識，進一步提高工單的準確率、辦結率、民眾滿意率，及時準確地把各項利民惠民政策報至中心。
1、進一步加強領導，不斷提高工作人員的業務素質，審批質量和服務水平。
2、調整人員，充實視窗力量。
3、積極、主動地為投資者提供全面、優質的環保服務，為進一步改善最佳化投資環境和促進我區經濟發展，盡本部門努力，力爭做出更大貢獻。
行政審批工作自查報告 篇2
辛集國小在推動教育信息化的進程中，不斷探索實施信息化管理的有效策略，營造嚴謹、紮實、生動的校園文化，為學校、教師、學生、家長的共同發展搭建了嶄新的平台。我校的現代信息化教育發展狀況，自評報告如下：
一、規範組織與管理
1、設立合理的人員機構
為加強學校教育信息化建設，我校信息化教育工作由呂連忠校長全面負責。根據工作需要，全校共有兼職信息教師3人。
2、制定可行的規劃計畫
隨著教育信息化的快速發展，學校在《吳橋縣教育信息化20xx-20xx年發展規劃》的基礎上制定了切合信息化建設的三年規劃，每個學期都認真制定學期計畫，提出了具體可行的目標、任務、措施和實施步驟，確保了信息技術工作順利開展。
二、加強信息化環境建設
1、學校投資購買了路由器、投影儀、漏電保護器等設備，保障了絡設備正常使用。我校的學生機房、多媒體教室、遠程室均設定了專人管理。管理員隨時檢查維修設備，清掃教室衛生，保障了設備使用率。
2、掌握了一定信息技術技能的老師，不斷嘗試探索信息技術與學科整合，因此經常使用各種設備設施，多媒體教室、計算機教室等專用教室使用率較高。其中多媒體教室、計算機教室平均周使用時數占平
均周時數的40％以上，多媒體教室平均周使用時數占平均周時數的20％以上。平均每天每個教室的設備都能使用。
三、提升隊伍素養
1、加大培訓力度
為迅速提高教師們的信息素養，學校確定自辦培訓的內容，逐步擴大培訓的範圍，對校、學科教師進行了相應的培訓。
2、發揮示範作用
教師信息素養的快速提升，使課堂教學更具生機和活力。利用現代教育技術所上的公開課、研究課受到廣泛好評。教師自製了大量的多媒體課件，這些課件經使用實施，對於促進學生主動學習、主動發展，效果是顯著的，具有一定的推廣和共享價值。
四、存在問題
1、加強科學管理，完善各項制度，做到責任到人，重點加強對專用教室的各項管理，進一步提高專用教室的利用率，真正讓教育信息技術手段為教育教學服務。
2、我校大部分教師還不熟練運用現代教育技術手段進行課堂教學，能力還有待進一步提高，今後將繼續加強培訓，做到與時俱進。
行政審批工作自查報告 篇3
秋季開學以來，學校狠抓“創城”工作不放鬆，主要做了以下工作：
1.秋季開學典禮、新生家長會、新生入學教育，開展軍訓、熟悉校園、養成教育、新生開筆禮等活動。深入淺出地對學生進行講禮貌、知安全、懂常規、愛學校等教育，讓孩子們初步懂得在校的基本規範，進而滿懷信心地邁入自己的`小學生活。
2.開展暑假生活實踐活動作業展評，分為美妙的讀書之旅、鍛鍊躍美、實踐之旅、特長之旅四個篇章，並評出一、二、三等獎進行表彰。活動的開展進一步培養了學生創新精神，培養了實踐能力，提高了綜合素質、社會責任感和社會適應能力。
3.感恩教師節活動。新教師致辭、學生獻詞、全體教師宣誓、精美便利貼等，師生同祝教師節快樂。
4.各班更新黑板報，以新中國成立70周年為主題，少工委開展了黑板報評比活動。
5.我們的節日“中秋節”活動，主要開展了一、二年級畫中秋、三年級中秋卡、四年級畫月餅、五年級中秋報及 “弘揚美德圓中秋”親子互動活動。
6.更新教學樓走廊主題文化及班級走廊文化牆，教學樓煥然一新。
存在問題及整改措施：
1.校園門口環境需進一步提升。與村里協調，規整道路兩側綠化帶，清理垃圾，9月16日—9月20日一周內完成。
2.校園內部分展板陳舊。檢查教學樓及校園內所有展板，對陳舊、破損的展板、公益廣告一律更換，9月16日—9月20日一周內完成。
3.個別廁所仍有異味。安排專人整改廁所，做到整潔、溫馨、無異味。9月16日—9月20日一周內完成。
行政審批工作自查報告 篇4
從4月份開展工作以來，x鎮結合自身實際，認真貫徹落實縣委、縣政府及縣創建辦的有關精神，對照《x縣創建文明城市任務分工》、《x省城市公共文明指數考核測評細則》的責任分工，緊緊圍繞創建文明城市這一中心工作，以新農村建設為切入點，以建設“生態田園鎮、縣城副中心”為目標，紮實有效的開展創建文明城市各項工作。現將自查情況總結如下：
一、創建工作進展情況
(一)加強組織領導，落實工作責任
x鎮高度重視創建文明城市工作，把創建工作放到戰略重點位置上，與日常工作一起研究、一起布置、一起落實、一起督查、一起考核。成立了由縣副縣長、x鎮黨委書記張琦任組長，副鎮長羅永春任副組長，其他班子成員和駐鎮單位領導為成員的領導小組，負責創建工作的組織、指導、協調、保障工作。我們根據《x鎮人民政府關於做好創建文明城市專項工作實施方案》，對創建目標及具體措施內容進行細化分解，逐項落實到具體部門單位。各單位、各處室層層落實目標責任，讓責任到人，投放到位，從而形成了創建工作一級抓一級、層層抓落實的良好格局。同時加強對各村（社區）創建工作的督促檢查，針對薄弱環節和存在問題認真抓好查漏補缺，及時整改，有效推進了文明城市創建各項工作的落實
(二)強化宣傳教育，提升工作效能
一是加強幹部理論教育。為加強幹部職工的業務素質和理論水平，成立了x鎮中心學習組學習制度，健全完善了理論學習和領導幹部理論考核制度，加強對幹部的理想信念、職業道德、黨風廉政教育，定期對幹部進行經濟、法律、文化、科技及社會管理方面的教育，提高了幹部綜合素質。x鎮還召開了司法培訓會、《農村幹部違紀違法典型案件通報》專題學習會、安全工作會等各種培訓會，及時傳達縣委、縣政府及縣創建辦的精神，了解最新的創建動態、學習先進的做法，對有序、有效地開展創建文明城市工作起到積極作用。
二是強化思想道德建設。開展創建工作以來，我鎮開展創建文明城市法律法規宣傳1次、司法培訓工作會1次、《農村幹部違紀違法典型案件通報》專題學習會1次、安全工作培訓會1次、行政效能和反腐倡廉工作滿意度問卷調查1次，從各方面抓好創建省級文明城縣的宣傳工作，對廣大民眾大力宣傳創建省級文明城縣的目的意義，進一步統一思想，提高認識，充分調動民眾參與創建活動的積極性和主動性。
三是全面動員，宣傳到位。為使創建工作順利進行，各村（社區）、駐鎮單位、學校及廣大民眾積極參與，我鎮加大了創建宣傳工作力度，取得了較好的效果：一是通過學習縣委、縣政府及縣創建辦有關會議及檔案的精神，對我縣在創建省級文明城市工作中的大膽實踐，所取得的明顯成效有所了解，進一步堅定了我鎮全力以赴創建省級文明城市的信心和決心。二是建立了一個機制，即一把手負總責的領導機制。創建工作由黨委毛書記、孫鎮長親自抓，分管領導具體抓，各項創建工作的指標任務由各分管線領導牽頭、涉及單位一把手負責。形成了齊抓共管，層層落實的良好局面。三是從創建工作的實際出發，並從黨政辦、民政所、文化站、共青團、婦聯等辦公室抽調人員,充實到領導小組辦公室,負責做好組織、協調、督促、指導工作，建立了一個運轉靈活、指揮有力的工作隊伍。四是營造氣氛。我鎮於4月份下旬召開了由各單位負責人、各村支部書記、村委會主任參加的創建文明城市動員會，將有關創建文明城市的會議和檔案精神進行了傳達，並對我鎮創建文明城市工作進行了動員和部署，不斷提高鎮村兩級幹部的思想認識，有效地統一思想，規範操作。會後，利用各種形式加大了對創建活動的宣傳工作。通過掛橫幅、貼標語、發宣傳單、出簡報等多種方式進行了宣傳發動，使創建工作深入民心，營造了濃厚的創建氛圍。
（三）加強市場監管，做好風貌建設
為加強市場執法監管力度，嚴厲打擊違法違規經營行為。x鎮聯合市場行政執法支隊針對高速公路邊亂設攤點賣水果等行為開展了專項治理行動，以打擊違規售賣水果為重點，採取堵源頭、斷渠道、清市場等有效措施，從各個環節上對違規售賣水果的果農進行嚴厲查處和打擊，同時，還加大宣傳和監管的力度，組織高速公路沿線的幾個村的村民簽定了責任書，保證不到高速公路邊上售賣水果，並安排專門的巡視員，對個別現象進行及時的勸阻。自開展專項治理行動以來，違規售賣水果的行為已經基本杜絕。
（四）做好迎檢，落實測評任務
一是做好材料收集工作。x鎮各村（社區）、駐鎮單位對照下發的《實施方案》中的目標任務分解表，認真開展了對照自查工作，按照《關於印發責任分工的通知》，對相關材料進行全面收集，查漏補缺，做好迎接測評工作。>
二是搞好公共文明指數測評工作。根據縣創建辦要求，x鎮對存在問題進行了重點整治。加強城鄉環境綜合治理、加強未成年人思想道德建設，聯合x鎮派出所及相關單位，對x鎮所有網咖進行了檢查，主要檢查網咖是否有“禁止未成年人不得進入”標誌，是否有接納未成年人上網，營業場所是否規範經營，經營環境是否整潔等。針對存在問題，督促網咖在一個月的時間內進行整改，力爭達到符合指數測評的標準。為了確保各項工作落到實處，鎮領導多次帶領相關處室負責人，對各單位迎檢落實情況進行了督查，針對薄弱環節和存在問題督促有關單位認真開展查漏補缺，及時整改，有效促進了各項工作的'落實。
二、存在的問題和下一步工作的打算
開展創建工作以來，x鎮在創建文明城市及未成年人思想道德建設工作方面做了一定的工作，收到了一定的成效，但離縣委、縣政府及縣創建辦的要求，還有一定差距。
一是工作人員不足，x鎮是人口大鎮，現鎮政府人員嚴重缺編，全鎮39名幹部，30歲以下4人，30歲至40歲的3人，其餘都在40歲以上，50歲左右的居多；副科級以上幹部21人，工作人員偏少，導致工作開展難度大。
二是缺乏宣傳陣地。鎮村文化陣地基礎設施建設仍較差，鎮村創建文明城市專用宣傳欄配備不足，宣傳網路仍不完善。由於x鎮無相應的配套設施，致使圖書室、活動室等民眾性活動場地缺乏，對組織民眾性活動存在著極大影響。
三是環境衛生問題還較為突出。雖然進行了專項整治，但街道亂擺亂賣現象時有發生，民眾環境衛生保護意識不強，村容改善的任務還很艱巨。
四是基礎設施相對落後，因歷史原因，x鎮基礎設施相對比較落後，無法滿足人民民眾的要求，主要表現為如綜合市場、廣場、垃圾桶、停車場等項目，因x鎮正在修編，整體都處正規劃設計之中。
五是城鄉環境綜合整治工作中涉及征地排污等民眾關心熱點問題，協調難度大，工作還未全部到位。
針對以上問題，我鎮將在縣委、縣政府的正確領導和縣創建辦的指導下，想方設法，克服困難，將創建活動有效實施。一是繼續抓好創建省級文明城市的宣傳工作，利用專題報告會和標語、橫幅、簡報等宣傳渠道，對廣大民眾大力宣傳創建省級文明城市的目的意義，進一步統一思想，提高認識，充分調動民眾參與創建活動的積極性和主動性。二是要結合實際，利用現有條件，經常性地開展各種文體活動，方便民眾投身到健康向上、有益身心的文化活動中來，更好地提高民眾生活質量。進一步落實創建文明城市的有關要求，深入開展新農村建設，大力提倡社會文明新風尚，為創建文明城市打好堅實的基礎。
行政審批工作自查報告 篇5
湖南工貿技師學院創辦於1958年，位於株洲雲龍示範區職教大學城。是一所以培養高技能人才為主要目標的高等職業院校。學院設有現代製造工程系、電氣工程系、機械工程系、裝飾工程系、經貿物流系等五個教學系，開設22個專業，形成了以數控、模具、機電、焊接等示範專業為主的骨幹專業群和以室內裝飾設計、電子商務、工業機器人和3D列印為特色的新型專業群。近年來，學院注重將高就業優勢發展為優質就業優勢，與中國中車、中航工業、中聯重科、格力電器、遠大集團、北京汽車、廣汽菲克等知名大型企業建立了深度合作關係，合格畢業生均能實現高質量就業。
為進一步提高我院就業專項資金使用管理的規範性、有效性和安全性，確保各項就業補貼政策落實到位，根據市人社局、財政局相關檔案要求，現對20xx-20xx年就業專項資金的使用管理情況進行了認真全面自查，現將情況報告如下：
一、資金收支情況：
1、20xx年度省級高技能人才培訓基礎能力建設資金，省級財政預算安排總計250萬元。20xx年度省級高技能人才培訓基礎能力建設資金支出達到272萬元，該項支出主要用於培訓設施設備的購置、改造和維護，實訓耗材，教師提升培訓，課程設定和教材開發等方面。
2、20xx年度省級高技能人才培訓基礎能力建設，省級財政補助500萬元；其中，20xx年度省級高技能人才培訓基礎能力建設支出389.11萬元，該項支出用於20xx年度培訓設施設備的購置、改造和維護，實訓耗材，教師提升培訓，課程設定和教材開發等方面。項目建設尚未到期，截止20xx年1-3月開支15.14萬元，總開支達到404.25萬元，餘95.75萬元。
3、20xx年度市級高技能人才培訓基礎能力建設，獲市級財政補助100萬元。而20xx年度市級高技能人才培訓基礎能力建設支出128.23萬元，該項支出用於20xx年度的培訓設施設備的購置、改造和維護，實訓耗材，教師提升培訓，課程設定和教材開發等方面。
4、20xx年度市級高技能人才培訓基礎能力建設，獲市級財政補助130萬元。而20xx年度市級高技能人才培訓基礎能力建設支出129.05萬元，該項支出用於20xx年度的培訓設施設備的購置、改造和維護，實訓耗材，教師提升培訓，課程設定和教材開發等方面，餘0.95萬元。
5、20xx年度市級高技能人才培訓基礎能力建設，獲市級財政補助100萬元。該項支出用於20xx年度的培訓設施設備的購置、改造和維護，實訓耗材，教師提升培訓，課程設定和教材開發等方面。本款為20xx年撥款。建設期在20xx年，截止20xx年1—3月，已開支33.98萬元，餘66.02萬元。
6、20xx年省精品專業專項資金補貼，省級財政預算安排30萬元，支出達43.57萬元，該項支出用於20xx年度的人才培養模式、課程體系構建、教學資源建設和實習實訓條件建設等方面。
7、20xx年省精品專業專項資金補貼，省級財政補助60萬元，支出達76.83萬元，該項支出用於20xx年度人才培養模式、課程體系構建、教學資源建設和實習實訓條件建設等方面。
8、20xx年省精品專業專項資金補貼，省級財政補助60萬元，支出達50.57萬元，該項支出用於20xx年度人才培養模式、課程體系構建、教學資源建設和實習實訓條件建設等方面，餘9.43萬元，數控銑工專業還在建設期內。
9、20xx—20xx年度就業培訓市級財政補助分別為171.74萬元、111.40萬元和32.03萬元。該項支出分別用於20xx—20xx年度培訓設施設備的購置、改造和維護，實訓耗材，教師提升培訓，課程設定和教材開發等方面。
綜上所述，20xx—20xx年度就業專項資金省級財政補助總計620.00萬元，市級財政補助總計645.17萬元，省級財政預算安排總計280.00萬元。20xx—20xx年度就業專項資金支出總計1404.53萬元。餘140.64萬元，20xx年還是高技能人才培訓基地和精品專業建設期。
從自查的情況來看，學院領導高度負責，認真組織實施項目規劃設計編制工作，專項資金管理和使用規範。專項資金為我院的高技能人才培養提供了支持，為高技能人才培訓作出了積極貢獻。
二、存在問題：
1、項目分項預算執行不夠規範，部分項目前期工作準備不夠充分。
2、項目資金預算不夠完整，部分資金未列入預算。
3、制度仍有待進一步健全，監督力度還可加大。
三、整改措施：
1、完善預算項目和專項資金使用的考核機制。
2、嚴格預算執行，強化預算監督管理。
3、科學合理編制項目，不斷完善項目論證、評審、報批程式，做好項目前期工作。
4、加強監督，提高資金使用效益。
行政審批工作自查報告 篇6
在新形勢下，銀行各項工作能否高效有序運轉，領導的各項決策部署能否得到很好的執行，辦公室起著關鍵作用。因而正確把握科學發展觀所蘊含的科學方法，與時俱進地創新工作理念，進一步提高服務領導決策、服務機關運作和服務一線工作的水平，對於辦公室工作尤為重要。所以，在新形勢下，如何提升銀行辦公室工作水平顯得十分重要。
一、銀行辦公室的主要作用
銀行辦公室是承上啟下、上傳下達的“總樞紐”，是文化塑造、信息調研的“發動機”，是內外部關係協調處理的“參謀部”，是會務、文秘、檔案工作的“處理器”，是公章、保密、法規工作的“防火牆”。它既是一個服務層面廣、工作跨度大、時效要求高的綜合性部門，同時也是一個反映單位綜合形象的重要視窗。因此，做好銀行辦公室的工作，其作用和重要性不言而喻。
二、當前銀行辦公室存在的主要問題
當前銀行辦公室存在的主要問題是：一是銀行辦公室領幹部理論 功底不夠紮實，分析問題不透徹，獨自解決問題的能力不強。二是對現代金融業務知識學習不夠，只知皮毛，不求甚解，只知大意，不解內涵，使起草的公文質量不高，不深不透，達不到對公文主題突出，言簡意賅的要求。三是深入基層較少，業務指導不夠，掌握情況不多，對外宣傳有待加強。四是創新意識有待加強，“兩辦”行文規範不一致，辦公室有時無所適從。
三、銀行辦公室怎樣整合資源避免內耗
在新形勢下，銀行辦公室怎樣整合資源避免內耗，我認為要從強化服務意識、提高服務質量著手，做到精確分工，明確重點，細化崗位目標，落實崗位目標責任制的工作思路，在實際工作中做到“三個必須”，力爭取得突出效果。一是必須把握大局。善於從政治上分析問題，牢固樹立辦公室就是為領導服務、為業務服務的理念。把辦公室的職責定格在服務的位置上，正確把握全院大局和工作中不同階段的重點，增強大局意識。二是必須突出重點。把機要、保密、檔案、車管、財務、信息列為辦公室工作重點，始終抓在手上，放在心上，把銀行領導的要求體現在辦公室各個方面，各個環節，做到用制度管事、管人。三是必須開拓創新。要對銀行業務工作進行認真調研，進一步創新方式、方法。結合銀行辦公室不同崗位要求，採取不同形式，促使大家學習業務和技能，提高文字水平，提高辦事協調能力。
四、新形勢下搞好辦公室工作的措施
（一）加強修養，提高素質
當前，隨著銀行職能的調整，辦公室承擔的任務越來越重，工作領域越來越寬，從事辦公室工作的同志不僅要具備做一名銀行幹部的基本素質，還必須具有勝任辦公室這一重要崗位的特殊能力。一是勤於學習。只有不斷學習才能不斷提高，也只有不斷學習才能適應不斷發展的形勢的需要。銀行辦公室幹部都要自覺養成學習的習慣，樹立終身學習的意識，創建“學習型”的辦公室，努力成為“一專多能”甚至“多專多能”的行家裡手。通過自身的學習、實踐和汲取別人的經驗去積累，為我所用。二是甘於奉獻。辦公室工作頭緒繁雜，工作辛苦，生活清苦，選擇了辦公室工作就意味著選擇了服務和奉獻。辦公室工作不僅瑣碎忙亂，而且處於上下左右的夾縫之中，既有來自上面的批評，又有來自下面的埋怨，眾口難調。為此，辦公室必須從思想上增強甘當後勤部長的服務意識，不計名利、任勞任怨的無私奉獻意識和腳踏實地、勤勤懇懇的務實作風。三是要嚴於律己。辦公室幹部身在中樞機關，工作在領導身邊，儘管職務不高，權力不大，但位置特殊，一言一行都關係到領導的權威、關係到銀行的形象。因此，辦公室幹部要加強自律，既是對領導負責，也是對自身負責，要以“君子檢身，常若有過”的態度，自覺提高自身的道德修養，嚴守紀律。
（二）恪盡職守，搞好服務
辦公室是綜合辦事機構，擔負著參與政務、管理事務、綜合服務的重要職責。無論是政務服務、事務管理、綜合協調和後勤保障，貫穿其中的主線都是服務，這便要求辦公室幹部要圍繞人民銀行的工作中心，創造性地搞好服務，提高服務質量和效率。一是政務服務要增強主動性。通常情況下，辦公室都是在領導的授意和安排下開展工作，工作性質的特殊性，決定了辦公室工作的被動性。要做好辦公室工作尤其是政務服務工作，必須充分發揮主觀能動性，寓實質上的主動於形式上的被動之中。辦公室幹部在謀劃上要早，要增強工作預見性，既想領導之所想，又謀領導之未謀。二是事務工作要講求嚴密性。辦公室工作無小事。辦文、辦會、辦事都是一些瑣碎的事務性工作，但稍有不慎就會捅大漏子，就可能影響工作大局。所以辦公室工作要事事想得到，事事不遺漏，既要撿西瓜也要想到撿芝麻，從一點一滴的細微之處做起，培養嚴謹細緻的作風，力爭做到“零失誤”、“零缺陷”。三是綜合協調要注重全局性。重大問題要考慮全局，細節問題也要考慮全局。只有站在全局的高度，掌握各方面的情況和意見，通盤考慮，綜合權衡，才能提出比較科學合理的解決問題的方案，調動和保護各方面的積極性，形成工作的合力。要嚴格程式，搞好銜接，周密部署，使工作環環相扣，不出紕漏。特別是對重大事項的協調，要提前介入，做好預案，精心組織。要嚴格把好會議和檔案關。對一時職責不明、無人負責的事，要自覺拾遺補缺，負起責任，多補台，多服務，並及時向領導和有關部門反饋。要充分發揮“磨合器”的功能，主動協調上下左右的關係，強化信息溝通，形成政務工作的良性循環格局。
（三）深入調研，當好參謀
銀行辦公室幹部要堅持把調查研究作為一項重點工作抓好抓落實，要想在領導之先、謀在領導之前，提出改革發展的新思路，拿出出奇制勝的新招術。多搞調查研究，多出調研成果，不斷提高參謀服務水平。一是圍繞領導服務需求，開展信息調研。首先要為上級行領導了解下情服務，重點圍繞上級行各類會議精神情況的貫徹落實，各個時期業務經營管理髮展情況、基層行的新做法等，及時為上級行領導提供信息。二是勤於調查研究，注重總結分析。辦公室要圍繞中心工作，協調好各方面關係。在工作中注重把握分寸，做到責任到位不失職，工作主動不越位，這既是一條工作原則，也是一個工作方法問題。要學會在繁忙緊張的工作中調查研究，勤於資料積累，善於總結分析，及時準確地為領導決策提供各種信息、資料，充分發揮工作的主動性，多出點子、想辦法。當前，銀行各項業務發展速度呈現出良好的增長態勢，工作中的新情況、新問題不斷湧現，這就要求我們必須把準時代脈搏，通過調研，及時向行領導匯報，向基層行反饋，使信息調研始終站在業務的最前沿。
行政審批工作自查報告 篇7
為切實加強學校食堂食品衛生安全管理，嚴防食源性公共衛生事故的發生，我校在上學期已對區教育局關於糧油進行招標配送的基礎上，多次召開領導會和食堂工作人員會議加以探討和研究，大家一致認為配送首先要保證食材安全，另一方面要保證質量。目前我校的糧、油、菜、調味品、早點的採購等已規範操作、嚴格程式，具體做法有以下幾點。
進行充分的調研和論證
根據區教育局勤儉辦公布的糧、油中標單位，我校先逐個了解中標的單位的食品來源、生產方式、食品的價格等，然後與中標單位進行溝通和洽談，併到中標單位進行實地考查，這些準備工作為我校順利選標打下基礎。
強化選標和契約的簽訂
在先前了解的基礎上，學校召開校長會，各位領導將了解的情況以及個人的想法逐一交流，經過討論研究，大家一致同意選用溧水區和風鎮沙塘庵的米及菜及送公司的油和生鮮食品類（蔬菜、豬肉、禽、蛋、水產及豆製品等）作為我校食堂的食材。分管食堂校長及主任與這幾家中標單位商談食品的質量、食品的價格、配送的方式、付款的方式、契約的簽訂等注意事項，對契約的文本進行了仔細的推敲並得到雙方的一致認可，然後再將具體情況上報一把手校長，由校長進一步的去審查，最後再由校長代表學校與這幾家中標單位逐一簽訂契約。同樣，調味品等日雜品和早點也進行了同樣做到規範操作，嚴格程式的簽訂相應的契約。
明確配送的流程和要求
我校在統計需要的物品後，以採取電話的形式通知配送單位提供本校的食品的需求量，配送單位得到信息後，嚴格按照契約要求，向我校提供優質、新鮮的食品。同時配送產品還必須取得食品生產許可證，提供相應的質量檢驗報告。未列入生產許可目錄的應符合國家有關標準要求。
我們明確要求生鮮食品類（蔬菜、豬肉、禽、蛋、水產及豆製品等）的配送時間為每天早上6點半之前，配送單位必須備有“配送專用車”憑“專用通行證”進入學校。其餘食品原料視我校的具體需求進行配送，但都要確保食品新鮮、優質、安全可靠。儘量不配送一些容易引發群體性中毒的食品，如馬鈴薯、四季豆等。
我們還要求配送的食品價格應低於市場的零售價，對於質量疑是有問題的食品堅決不用並及時退貨，更換符合產品質量標準的食品同時提出警告，連續出現兩次類似的問題取消配送資格。要求配送單位不得強制向學校配送不符合質量標準的食品，對出現有關質量的問題按契約相關事宜進行處理。
完善學校的管理和監控
我校成立食堂管理機構，以校長為第一責任人，分管校長具體負責。並確立了安管室專門負責食堂的管理體系。下設有兩個工作小組，一名老師專門負責食堂的衛生及安全工作；食堂一名 師傅專門負責食堂內部的運作情況。建立並完善食堂進、出貨物的台帳，嚴格遵守學校食堂食品原料的統一配送規定，嚴禁私自採購，建立健全學校食堂財務制度，要求設立收、支台帳，凡學校食堂報銷的食品原料進購的票據，必須有配送單位送貨人、學校食堂兩位驗收人及校長三人共同簽字，學校食堂財務才能予以報銷；學校食堂實行收、支兩條線。在驗貨上食堂專門定期不定期的更換兩名驗收人，對進購的食品，服務員在使用時發現問題及時向食堂負責人匯報，發現問題及時反饋配送單位，並要求及時整改。加強學校門衛管理，嚴禁“無專用通行證”和“非學校食品配送的專用車輛”送食品原料進入學校；根據物價和市場行情，對配送單位送的食品原料價格進行審核，確保食品價格符合契約要求。同時加強對配送的食品原料的質量審核，對於不符合質量要求的食品原料拒絕簽收，對配送的工作出現的問題要及時向配送單位反映，及時溝通解決，如解決不掉的問題向區教育局匯報，每天向配送單位索證索票，並妥善保存配送單位提交的產品合格證和檢驗檢疫報告等材料，建立好台帳。
對於沒有按照學校規定去做的，將依照相關規定追究責任，同時學校食堂食品原料配送工作領導小組還定期和不定期地深入學校食堂和配送單位，對食堂食品配送工作進行審查。
行政審批工作自查報告 篇8
城區工作小組會議，本人安排在第四組。第四組在研討過程中，關於綜合管理部後台支撐問題主要涉及以下幾點：
一、綜合部服務支撐工作現狀
綜合部的服務支撐工作，整體情況良好，能夠對一線的工作給予有效支撐，但是也存在著一線人員對綜合部支撐工作不滿的情況。
二、一線員工對綜合部支撐工作不滿意的原因分析
（一）本位主義思想，導致前後台對“服務支撐工作”存在理解上的差異。
一線員工對後台服務支撐工作寄予較高的期望，甚至過度依賴後台支撐，希望能夠盡善盡美；而後台人員則認為服務支撐應該是在本職工作範圍，做力所能及的事情，支撐工作只能為一線人員完成工作任務以及各種制度規範的執行落地創造必要的環境，以及對有疑惑的問題給予指導或提供方向，具體工作細節應該由一線人員自主執行。
（二）工作中也實際存在後台人員服務意識不夠，支撐工作不到位的情況。
由於各種主觀和客觀原因，部分後台員工在服務意識方面有所欠缺，支撐處理不夠及時以及問題解決能力不夠，服務支撐質量不高等現象。部分一線員工甚至管理人員的對“服務支撐”理解錯誤，不但沒有積極協調前後台之間的關，甚至將問題放大，徒使前後台矛盾加深。
三、問題改進措施的建議
（一）內強素質，外樹形象，提升綜合支撐服務意識以及支撐能力。
綜合管理部崗位性質定位為服務支撐，個人認為作為後台支撐的同事必須明確自己角色定位，必須樹立為一線服務的意識，以前台需求為導向做好紮實做好服務支撐工作，具體措施：
1.綜合管理部定期開展後台服務支撐滿意度調查，監督服務有效落實，應努力構建熱情主動、規範專業、及時高效的支撐文化。
2.建立首問責任制，涉及綜合管理部工作相關支撐需求，即使不是本職工作，首位接待或受理的工作人員需認真解答、負責辦理或引薦到相關班組，諮詢或辦理事項屬於首問責任人職責範圍內的，能辦理的應立刻辦理；不能立刻辦理的，要說明相關情況；需要提供相關材料的，應當一次性告知；諮詢或辦理事項屬於本崗位以外的職責，須及時引薦到相關崗位責任人員；若相關崗位責任人員不在，首問接待人應主動與其聯繫；若聯繫不上，首問接待人應先將被服務對象的有關材料收下，做好記錄，隨後移交給相關崗位責任人員。
3.強化關鍵崗位支撐，建議對一些支撐需求較多的關鍵崗位，進行支撐工作量化和常態化，加大培訓或溝通，定期評估支撐效能真真實實將工作落實到實處。
（二）推動前後台崗位交流，促進深入全面了解，提升雙邊滿意度。
問題的產生往往是因為信息的不對稱、溝通不順暢、相互之間不理解而產生，建議做好以下工作：
1.前後台崗位定期交流，一方面拓寬前後台員工的職業平台，助力員工更快地完成專業經驗積累，豐富員工職業發展內涵；另一方面實現前後台人員對彼此工作的深入全面了解，最佳化了管理基礎，促進服務支撐、業務及管理的創新，推動雙邊滿意度的提升。
2.利用各種平台，組織各項活動，加強前後台班組的交流，溝通，加強信息傳遞，讓前台人員了解後台支撐面廣和雜，學會為後台人員思考；讓後台人員了解前台指標壓力大以及強，學會為前台思考，拋棄本位主義，減少不必要的負面感知。
四、重點支撐問題——員工士氣以及員工的價值成長須進一步提升
由於客觀的原因，部分同事已經在某些崗位上已經工作了許多年，員工士氣以及員工的價值感需要進一步提升。
建議：實現員工對自己的認可，對自我價值的認可。
措施：
1.綜合管理部相關班組應該重視一線班組人才價值梯隊的建立，對於具有成長欲 望的員工給予更多的工作機會以及更多的成長空間以及培訓。
2.對於某些專業崗位特長的同事，應給與展現平台，給予專業層面的認可。
五、總結
雖然後台部分同事確實在支撐方面存在不足，但就整體情況而言，服務支撐能夠滿足工作的需要，後台的支撐人員不僅需要對口班組，經常還需要對口一線人員，對口多，精力有限，不可能完全滿足一線的要求，支撐工作的供求也需要達到平衡，不應該過多的強調支撐而忽略了支撐的目的——確保各項工作更好的開展，各項制度措施能夠更好的執行落地。
行政審批工作自查報告 篇9
我鎮計畫生育辦公室檔案規範化管理是區計生系統首家達到省標一級的單位，升級達標後，已經通過三次複查且複查合格。我鎮計生辦檔案工作在區檔案局的正確領導下，鎮檔案管理負責人的具體指導下，依據檔案管理實施細則和具體要求，認真開展自查工作，進一步補充完善檔案資料，使檔案管理工作得到加強和規範。現將有關自查情況報告如下。
一、組織機構健全
鎮黨委、鎮政府十分重視檔案建設工作，本著“對歷史負責、為現實服務、替未來著想”的態度，始終把檔案管理工作作為助推全鎮計生事業發展、解決計生矛盾糾紛的基礎性工作來抓。為了加強對檔案工作的組織保障，在領導更換和工作人員變動的同時，及時調整了檔案管理領導組，成立了由鎮長任組長，分管副鎮長任副組長的檔案工作領導小組，由熟悉業務的計生辦主任兼任檔案管理員。做到了統一領導、統一機構、檔案管理制度健全，將檔案管理工作落到實處，確保檔案工作健康發展。
二、檔案管理工作規範
認真學習《檔案法》、《省檔案工作規範化管理辦法》(試行)、《歸檔檔案整理規則》等相關法律法規，堅持把檔案管理工作列入議事日程，開展業務研討，遇到困難及時研究妥善解決，確保檔案事業的發展。為了進一步提高依法治檔的工作水平，我鎮計生辦嚴格按照規定分類歸檔，認真保管好檔案資料，規範檔案借閱和使用制度，對檔案的每次查閱、借閱都做好認真記錄，防止檔案的破損、流失，使檔案的保管更安全、查閱更便捷、歸檔更有序，充分發揮檔案服務計生事業的作用。
三、基礎設施完備
我鎮高度重視檔案管理基礎設施建設，鎮財政保證經費投入。現有檔案室1個，建築面積30多平方米，檔案櫃13組，基本能容納未來10年的檔案資料。配套有辦公桌、自動除濕機、吸塵器、溫濕度計和滅火器等，並安裝了空調，做到了防潮、防光、防塵、防蟲、防污染，進一步改善了檔案管理條件，確保檔案穩妥、安全地保存。我鎮檔案室現存實有永久25卷(盒)、長期200卷(盒)、短期253卷(盒)，30年期222卷(盒)、10年期96卷(盒)，獎勵扶助176盒，憑證檔案191盒，照片檔案3盒(442張)，總計1166卷(盒)。
四、業務建設標準化
我鎮檔案室按照本單位歸檔範圍和分類方案實行集中整理歸檔，歸檔檔案的質量符合有關規範要求，書寫材料適宜檔案的長期保存。文書檔案齊全完整，會計檔案齊全完整，保管期限劃分準確，檔案標號科學、規範。文書檔案案卷整理的質量符合要求。檔案櫃擺放整齊，柜上有明顯的指引標記。檔案庫房的濕度符合國家規定。每月定期和不定期地檢查檔案時並做好記錄，做到檔案無霉變、褪色、塵污、破損及蟲蛀、鼠咬現象。建立了檔案統計台賬，數據準確，帳實相符。檔案的現代化管理工作將納入本單位信息化建設規範。
五、開發利用工作
我鎮檔案室編有1980年至20xx年全宗介紹、案卷目錄、全引目錄等檢索工具，並建立了借閱和利用效果登記薄，編有檔案利用效果分析資料。這些編研工作為本單位業務工作的開展提供了快捷、方便和有效的服務，提高了工作效能。
綜上所述，近年來，我鎮計生辦檔案管理在區檔案局的正確領導下，鎮檔案管理員的具體指導下，計生辦的檔案管理和檔案利用都有了新的發展，檔案管理進一步得到了加強，檔案工作任務已達到預期目標。今後，我們將更進一步加強對檔案資料的蒐集編研工作，使檔案管理工作緊跟時代發展的步伐，為助推我鎮計生工作的進一步發展提供重要的支持和保障。
行政審批工作自查報告 篇10
20xx年以來，中寧縣團委認真實施全民科學素質工作，認真貫徹落實《全民科學素質綱要》的實施方案（中寧政發〔20xx〕81號）和《中寧縣全民科學素質綱要任務分工方案》（中寧全科組發〔20xx〕3號)檔案精神，結合中寧全科組辦[20xx]01號《關於對全縣全民科學素質工作進行自查的通知》檔案精神，現將工作自查報告如下：
一、指導思想
全面貫徹“政府推動、全民參與、提升素質、促進和諧”的指導方針，在青年中形成崇尚科學、鼓勵創新、尊重知識、尊重人才的良好風尚，促進經濟、社會和人的全面協調發展。在科普網路、陣地建設、人才隊伍、工作手段的完善、科學教育與培訓等方面明確了工作目標，為形成科學、文明、健康的思維方式，生產方式和生活方式指明了方向。
二、加強組織領導，明確責任，抓好落實
高度重視科學素質教育工作，將該項工作納入年度工作計畫，同部署、同安排，同考核。加強組織領導，明確由一把手負總責，
三、多途徑開展未成年人科學素質行動
（一）切實開展宣傳教育。利用科技活動周、地球日、環境日、電信日、人口日、戒菸日、愛滋病日等時機，通過校園廣播、黑板報、宣傳欄、宣傳標語、讀書、徵文、班會課、講座等形式開展環境保護和科普宣傳，引導青少年強化節能觀念，樹立環保意識，培養科學精神，提高科學素養。
（二）強化節能減排實踐活動。一是在少先隊員中開展以“節約一滴水、一張紙、一粒米、一度電”為主要內容的節約資源“四個一”教育實踐活動。二是開展節能減排演講比賽活動。“3.5”期間組織志願者向社會、向家長宣傳節能減排意義，介紹節能減排知識。組織學生志願者監督和舉報違法用能、排污現象和行為。採取記錄家庭能耗、水耗，採用節能節水產品，減少垃圾排放等方式，動員學生在日常生活和學習中自覺節能減排。
（三）開展學校“綠色銀行”工作。黃濱完小成立了我縣首家學校 “綠色銀行”。學校“綠色銀行”的成立旨在培養學生良好的衛生習慣和勤儉節約意識，引導學生積極參與廢物回收，保護環境。各班學生們將可回收的、易拉罐、廢塑膠瓶、用完的本子等物品分類匯總定期變賣，將所得現金存入學校“綠色銀行”幫助學校貧困學生。
（四）積極搭建平台，積極實施了“青春建功新農村行動”。舉辦了“新型青年農民培訓班”，建立青年科技示範基地，培養縣級“農村青年星火帶頭人”。舉辦了青工技能大賽。
（五）開展消費維權進校園活動。召開消費教育與維權工作經驗交流會，把加強消費維權作為關注民生、改善民生、促進民生的重要舉措，緊扣“弘揚法制意識、普及法制知識、共建和諧社會”這一主題，教育引導廣大青少年形成良好的消費理念、消費習慣和消費方式，引導青少年科學消費、合理消費、健康消費。深化優秀“青少年維權崗”創建活動通過消費維權活動的開展，起到“一個孩子帶動一個家庭、一個學校教育一批學生”的社會效應，營造全社會共同關注消費者權益保護工作的濃厚氛圍。
（六）深化青少年法制教育。依託學校團組織等陣地，以“為了明天—預防青少年違法犯罪工程”為統攬，大力宣傳貫徹“兩法一條例”，開展了“青少年遠離毒品活動”，組織各中國小以電教片、團隊課等形式對學生進行禁毒教育。
四、加強公共科普能力建設，配合縣教育體育局，實施科學教育和培訓工程
（一）加強科普教師隊伍建設。將中國小科學教育教師培訓工作納入中國小校教師培訓計畫，以學校和學科教育學會為陣地，採取“請進來、走出去”的方式，認真組織開展了科普教師的德育教育、學歷培訓、學歷提高培訓及各種科普對外交流活動，激發了廣大科普教師的主動性、積極性，教師綜合素質明顯提高，適應新時期、新形勢、新要求的能力進一步增強。
（二）深化課程改革，落實科學教育課程目標。將課程改革與提高學生科學素質緊密結合，督促學校嚴格按照規定開足科學教育課程，將《全民科學素質綱要》的具體要求貫穿到科學課程實施過程當中，努力提高科學教育教學質量，提高學生科學素養水平。
（三）大力實施希望工程。自1990年我縣實施希望工程以來，得到了縣委、政府的充分肯定和高度重視，也得到了社會各界的廣泛參與和大力支持，取得了顯著成績。目前，團縣委希望工程共救助失學兒童和資助貧困大中小學生近1000名，興建和修建希望國小12所，為4所農村國小配置了“希望書庫”、“希望工程圖書室”、為5所學校配備了“希望網校”等教學設備、為10多所學校配備了英語電子語音圖書，對行了培訓。