XX年據市委反腐倡廉警示教育活動的安排和部署，我在認真組織局系統開展實踐活動的同時，嚴格按照活動計畫安排，認真學習有關檔案資料，深刻查擺和剖析了我在思想觀念、工作決策、體制機制、服務發展以及營造環境等方面存在的主要問題，現報告如下：
一、存在的主要問題
(一)自身學習抓的不緊。一是學習理論不夠深入。由於平時工作任務重，大空沒有，小空淨不下心來，沒有下決心擠時間學習，平時多滿足於中心組學習，或者讀讀報紙、看看檔案，學習理論缺乏深度。二是學習知識不夠全面。在學習中有時存在實用主義的思想，用著就學，急用急學，先用先學，尤其對市場經濟知識、現代科技知識等新知識掌握不夠多，學習面還需拓寬。三是理論聯繫實際不夠緊密。雖然在學習科學發展觀、構建和諧社會等政治理論上也投入了一定精力，但在運用理論指導實際工作上還有一定差距，創新性地推進勞動保障工作的措施和方法還不十分多。
(二)調查研究不夠深入。調查研究工作開展得不夠深入，不夠細緻，不夠廣泛，在辦公室聽匯報多，會議多，深入基層、深入實際、深入民眾的時間少，對廣大服務對象的所思、所想、所求了解的不夠全面，在問計於民、切實幫助基層解決熱點、難點問題方面投入精力較少。有時下去調研，也是來去匆匆，赴基層調研的時間和效果還遠遠不夠，調研的方式還有待改善。由於調查研究的基本功還不夠紮實，致使一些工作落實的還不夠到位，不夠理想，一定程度上也影響了為黨委政府決策當好參謀助手作用的發揮。
(三)貫徹民主集中制有待進一步加強。在對一些問題決策時，有時在比較急迫的情況下徵求意見不夠細緻，不夠全面，還存在沒有充分讓大家發表意見而急於拍板的現象。
(四)加強制度建設、切實規範管理付諸行動晚。就任局長之初，也確實在完善會議、學習、考勤、日常事務管理等方面加強了制度建設，促進了局系統的規範化管理。但在規範完善再就業資金分配使用、社會保險參保擴面、基金收支和滯納金減免、退休職工審批、勞動能力鑑定、工傷認定、職業資格證書發放等業務方面的制度建設上，在規範行政審批審核、勞動保障監察執法、勞動爭議案件處理等方面的受理、承辦、簽批上，在完善行政審批結果公示制度上都還沒有立好規矩，致使一些幹部的服務不到位、服務效率不高、服務態度不好。
(五)履行職責不完全到位。就任局長以來，我確實在推進勞動保障工作上投入了很大精力，我市的勞動保障事業也得到了很大發展。但就業再就業工作的總量供求尤其是結構性矛盾還很突出，企業養老保險和失業保險的支撐能力弱、欠費數額大，侵犯勞動者尤其是農民工合法權益的現象仍時有發生，離黨和人民的希望和要求還有一定差距，勞動保障工作促進經濟社會發展的潛力有待進一步發揮。
(六)廉潔自律意識還需強化。多年來，雖然自己能夠自覺遵守黨風廉政建設的有關規定，狠抓黨風廉政建設責任制的落實，系統內的黨風廉政建設沒有出現過大的問題，但按照廉潔自律的有關規定和“兩個條例”的要求，我自身也還存在一些小問題，如存在請吃陪請現象，存在公車私用現象，有時一些老同志老部下送的土特產沒有完全拒納等。