三、建平台，努力建設永葆長效推動黨建的好機制
（一）機關管理機制進一步健全
今年年初，街道立足自身實際，新建、修訂、完善了街道黨工委議事規則、書記辦公會議事規則、黨政聯席會議事規則、財經領導小組議事規則、機關財務審批制度、中心組學習制度、機關社區幹部集中政治學習制度、機關工作人員值班及考勤制度、機關臨時工管理辦法、街道國有資產管理辦法、固定資產管理辦法、社區財務收支管理辦法等一批議事決策、內部管理、資產管理、財務管理等方面的一整套科學規範的工作、管理、監督制度，使街道領導、機關幹部、社區工作人員行為有規，處事有矩，真正把心思放在服務民眾、推動工作、幹事創業上。
（二）黨建協調機制進一步完善
一是街道黨工委定期或不定期召開會議，分析研究解決街道黨建工作中存在的主要問題，去年以來，街道黨工委共研究街道黨建工作40多次。
二是街道建立了黨建協調會制度。每半年組織轄區主要企事業和社會單位黨組織負責人召開一次黨建協調會，廣泛聽取各方面的意見，聚積各方面的力量，形成黨建工作合力，研究解決社區黨建和共建工作中的重大問題。
三是建立了黨建工作例會制度。每月，街道組織各直屬黨組織負責人召開會議，聽取工作匯報，分析研究部署各個時期各階段黨建工作中的重要問題。通過這三種形式，有效地推動了黨建工作的順利推進。
（三）**監督機制進一步落實
一是認真落實**生活會制度。街道黨工委堅持每半年召開1次**生活會，對一段時期內班子成員的工作、思想和生活情況進行回顧，查找不足，理清認識，增添措施。
二是認真開展**評議。街道各基層黨組織，認真按照黨章的要求，組織廣大黨員開展**評議，對優秀的黨員進行表彰，對出現問題的黨員予以批評，幫助改正直至作出處理。
三是認真搞好班子述職述廉。每年年終，街道領導班子都嚴格按照區委的要求，集體向全體機關幹部、社區工作者和上級組織、紀檢部門述職述廉，匯報工作，接受民眾測評。
（四）先進性長效機制進一步鞏固
一是不斷完善社區幹部作風建設長效機制。xx年以來，街道黨工委提出了“六不讓”要求，在機關、社區班子成員中牢固樹立起了“不比條件比貢獻”、“不比待遇比工作”、“只為成功想辦法、不為
失敗找藉口”的觀念。
二是不斷完善社區幹部聯繫民眾長效機制。去年，街道黨工委提出，領導幹部、機關幹部、社區幹部、普通黨員必須要做到聯繫民眾的“四必聯”要求，在深化“聯三戶”活動的基礎上，深入開展了“家訪”活動，機關幹部、社區兩委班子成員定期深入黨員、幹部、民眾家中實地家訪，了解情況，徵求意見，解決困難。
三是不斷完善黨員發揮作用的長效機制。街道大力開展向市級優秀黨員鄭思安同志學習活動，積極引導社區黨員服務民眾、奉獻社區；不斷充實、壯大社區黨員志願者隊伍，組織開展經常性的義務服務民眾活動；探索推行社區黨員責任區、社區黨員奉獻積分卡等做法，充分發揮社區廣大黨員的先鋒模範作用。
以往普遍存在的因占有國有或集體資產多少而造成的苦樂不均的情況，街道借全區規範公務員津補貼的契機，進一步規範了社區人員的各種待遇，減少了因利益分配問題造成的班子不團結問題，把他們關注的焦點吸引到如何進一步搞好工作上來。