社區2017為官不為整改自查報告

近日，根據《關於開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》(xx人社文[20xx]56號)檔案要求，我局認真開展了領導幹部為官不作為問題專項整治工作。

1加強組織領導。

一是迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。二是在公園進門處設定“為官不為”投訴舉報意見箱，公開了本單位投訴舉報電話、信箱，自覺接受幹部民眾投訴舉報。

2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。

結合本單位工作職責、股室和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。

3、制定整改措施，明確整改時限。

對照自查自糾中發現的領導幹部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

4、加強督導檢查，形成長效機制。

為確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強幹部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

5、嚴格檔案管理，建立健全專題台賬。

針對上級交辦、徵求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：

①民眾觀念淡薄;

②工作執行不力;

③工作不敢擔當;

④工作狀態不佳;

⑤工作推諉扯皮等問題統一編號，納入工作管理台賬實行動態管理。

明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。

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