二、存在的突出問題
儘管我們在貫徹落實科學發展觀方面取得了明顯成效，通過開展深入學習實踐科學發展觀活動又有了新的提高，但用科學發展觀的理論標準和實踐本質來衡量，還存在著一些差距和不足。通過反覆調研、分析、聚焦、提煉，我們認為，存在的突出問題主要有：
1、發展思路和發展舉措需進一步拓寬。全村仍然缺乏實力較強的支柱企業，距離“項目立村”的目標還有相當大的距離。
2、幹部隊伍建設方面需進一步加強。一是領導班子領導科學發展的能力有待提高。二是村“兩委”班子帶頭致富、帶領民眾致富的能力還不夠強；黨員、幹部、人才隊伍建設力度不夠；三是黨風廉政建設有待加強。四是宗旨意識不夠牢固。個別黨員幹部民本觀念不強，想事情、做工作沒有把民眾利益放在第一位。五是村級工作制度長期謀劃需要加強。
3、創新的能力需進一步提高。近年來，雖然新農村建設、項目建設等方面取得了一定成效，但創新能力不足。
4、經濟發展環境需進一步最佳化。對重點項目的聚集吸納作用發揮還不夠充分，對外包裝推介吸引項目落地還沒有形成聲勢。民間投資不活躍，激勵措施不夠多，市場主體偏少，全民創業發展緩慢。
三、存在問題的主客觀原因
造成上述問題和矛盾的原因很多，有客觀上的，也有主觀上的。歸納起來，主要有以下幾點：
（一）主觀原因
1、對科學發展觀理解不夠透徹。一是理論灌輸多，深入理解消化少。只知道要科學發展，具體到實際不知道如何科學發展；二是工作中只知道按照上級部門要求去開展工作，結合實際主動開展工作較少；三是總以為只有經濟發展了，科學發展才能得以實現，對經濟發展強調的多，對關係民生的社會事業注重的少。
2、運用科學發展觀謀劃全面發展的能力不夠強。由於理論學習的不夠深入，理解不夠透徹，因而面對近年經濟任務繁重，日常事務繁多的情況，在處理一些具體工作時還未能全面運用科學發展觀。尤其是當前社會各界對農村基層組織建設提出了越來越高的要求，在工作職能上提出了新的課題，而班子未能進一步加強運用科學發展觀指導工作的自覺性、能動性，用科學的思維和方法，來探索新時期農村工作規律，來統籌全村的發展，在一些工作環節還沒有取得新的突破。
3、改革創新意識還不夠強。多年來，我村村級收入連年增長，連年被評為青山湖區“十強村”，為國家和地方經濟社會發展做出了很大的貢獻，得到了各級領導的充分肯定。其他各項工作也開展得有聲有色，不少單項工作和考核指標也走在全省農村基層組織建設的前列。久而久之容易使我們一些同志自覺或不自覺地產生知足的心態，缺乏憂患意識，危機感不夠強，舊的發展觀念、舊的思維方式的束縛和影響仍未消除，因而改革創新的力度相對不大。
（二）客觀原因
1、保障科學發展的作風建設還有差距。一是沒有把全心全意為人民服務的宗旨觀念完全滲透到思想和實際工作中。二是沒有完全把民眾是否滿意作為做好農村工作的根本出發點和落腳點。
2、發展理念與實現科學發展還有差距。一是政績觀與實現科學發展不相適應。二是發展理念、思路與區位、交通、環境優勢不相適應。三是發展措施與實現科學發展觀的要求還有不足之處。
四、在學習實踐活動中形成的新認識
回顧學習實踐科學發展觀活動，我們得到了許多重要啟示，特別是在發展理念和發展思路方面形成了以下新認識：
一是必須始終把解放思想作為推動發展的“總閥門”，不斷破除影響和制約發展的陳舊觀念、思維定勢；強化憂患意識、競爭意識、創新意識、率先意識，以思想的大解放推動經濟社會平穩較快發展。
二是必須始終把項目推進作為經濟工作的“生命線”，堅持“抓投入、上項目、打基礎、增後勁”，著力最佳化發展環境，加大招商引資項目建設力度，培育新的經濟成長點，增強經濟發展的活力和後勁。
三是必須始終把改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，堅持以人為本，積極解決廣大民眾最關心、最直接、最現實的利益問題。
四是必須始終把制度建設作為推進規範化管理的“主抓手”，用制度管人、管權、理財、定事，增強全社會的規則意識，把各項工作都納入制度化、規範化、科學化管理軌道。
五是必須始終把轉變幹部作風作為加強領導班子和幹部隊伍建設的“突破口”，切實增強幹事創業的責任感和工作激情，打造一支“創業、為民、務實、清廉，風清、氣正、勁足”的幹部隊伍，不斷開創我村科學發展的新局面。