4、職業定位
職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大愛好、最有利的環境等信息為依據的。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、愛好與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。職業定位應留意：
① 依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關係；
② 比較鑑別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感愛好、經過努力能很快勝任、有發展前途的職業；
③ 揚長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業；
④ 審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業目標，不能固執己見，一成不變。
5、實施策略
就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要留意往落實這一行動方案。
6、評估與反饋
整個職業生涯規劃要在實施中往檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的題目，找出相應對策，對規划進行調整與完善。
由此可以看出，整個規劃流程中正確的自我評價是最為基礎、最為核心的環節，這一環做不好或出現偏差，就會導致整個職業生涯規劃各個環節出現題目。
一、測評項目說明
人格 (personality) 源於拉丁語 persona ，也叫個性。心理學中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應的特質，即人們在生活、工作中獨特的行為表現，包括思考方式、決策方式等。世界上關於人格理論的劃分有很多種，本測評採用的 mbti 人格理論，是目前國際上最流行、在企業中套用最廣泛的理論之一。
mbti 的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，總計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：
我們與世界相互作用方式――您的留意力集中於何處
外向 e extravert
留意力集中在外部世界的人或事物，關注自己如何影響外部環境，善於與人打交道，喜歡行動和變化。
內向 iintrovert
留意力集中在自身的內在世界，關注外部環境的變化對自己的影響，內心體驗非常豐富。喜歡獨立看書、思考；避免成為留意的中心，聽的比說的多；喜歡安靜地集中精力做事，不被打攪。
我們獲取信息的主要方式――您如何獲得信息
感覺 s sensing
關注由感覺器官獲取的具體信息，如看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物；著眼於現實，安於現狀，喜歡按部就班地按已有的方式做事；關注細節、喜歡描述；善於記憶和與大量的事實打交道。
直覺 n inutrition
關注事物的整體發展和變化趨勢，擅長發現新的挑戰和可能性；富有想像力和靈感，遵照自己的靈感和預感做事，不喜歡精確地計算時間；喜歡學習新技能，但輕易厭倦；可以迅速地、跳躍性地得出結論。
我們的決策方式――您如何做出決定
思考 tthinking
喜歡通過客觀分析作決定，重視事物之間的邏輯關係，能夠預見到選擇的邏輯結果。更喜歡對人們的觀念，而不是情感做出反應， 行為果斷，意志堅定，有分析題目和事態的才能。
情感 f feeling