鞍山市一家公司招聘員工時竟然完全用“"血型”來“嚴把用人關”。女青年劉某因為“血型不適合這個職業”而被公司拒之門外。為什麼要把“血型”作為招聘標準呢？該公司一位負責人是這樣解釋的：“我們老闆曾經在日本深造過，那邊很多公司招聘員工時，血型是很重要的條件，因為很多人的血型就決定了他能否勝任某項工作。”血型能夠影響人的性格，進而可以影響其是否能勝任某項工作，這其中也許有一定的科學依據，但完全依此來“嚴把用人關”卻一定是不科學的。可以肯定，這位老闆“深造”了半天，並沒取到“真經”，只是學了些皮毛罷了。看看近期媒體的有關報導就會發現，類似荒唐的招聘標準並不鮮見。南方某報前不久披露，“珠三角某企業在面試時問完姓氏就直接問女性求職者的性事，而且這在眼下珠三角個別企業已見慣不怪”，至於憑身高、容貌等選人的已算不上什麼新聞了。如此種種，不能不讓人生出疑問：企業招聘人才，關鍵在“才”，即應聘者的綜合素質、業務能力等，而把個人的外在條件甚至個人隱私作為招聘標準，在筆者看來，是把招聘當“作秀”，扭曲了招聘的本意。招聘“作秀”的背後，揭示出我們某些企業在選人用人上存在著種種問題：一是認識有偏差。對人才的重要性認識不夠，不是著眼於企業的長遠發展來選人，而是把招聘作為裝點門面之舉，應付了事。二是擺不正自身的位置。人才市場供大於求甚至嚴重過剩的現狀，滋長了一些企業的驕氣、霸氣，自視高人一等，認為自己是“主子”，應聘者是“奴才”，想怎么問就怎么問，想怎么招就怎么招，缺乏尊重人的最起碼的道德。三是譁眾取寵心理作祟。為了提高企業的聲名，為了顯示企業決策者的所謂高明，故弄玄虛，以偏招怪招來炫耀於人。前不久看到《新加坡不要中國花瓶》的訊息，說的是新加坡的賓館招聘服務員、醫院招聘護士，寧要膚黑貌醜的他國女孩，不要漂亮的中國女孩。理由很簡單，因為這些女孩有較強的英語基礎，而中國女孩幾乎不能開口，“中看不中用”--招聘就是招聘，目的在於選出人才，為我所用。筆者認為，對那些熱衷於把招聘當“作秀”的企業來說，結果只有一個，那就是搬起石頭砸了自己的腳！