2006年度《經理人》中國最佳mba排行在金秋10月10日隆重發榜，在這箇中國惟一一個參照國際公認慣例開展的排行中，清華大學經濟管理學院蟬聯第一，中歐國際工商學院、北京大學光華管理學院分別獲得第二和第三名。上海交通大學安泰管理學院、復旦大學管理學院、中國人民大學商學院、中山大學管理學院、南開大學國際商學院等5所商學院也連續兩次蟬聯前10強（榜單祥見新聞資料）。
在企業對商學院及畢業生評價方面，《經理人》通過資料庫，向企業董事長、ceo、副總裁、總監等19萬多高級管理者，以及向人力資源部發放問卷，展開調查，共回收問卷11067問卷，其中有效問卷10872分。
從企業高層管理者的問卷反饋來看，企業普遍都願意聘用mba畢業生，但又普遍對他們評價不高，企業管理者對mba的綜合能力、職業道德等項目的評價，平均得分均在6分和7分居多(10分制)，處於中低水平。有企業高層表示，給不給員工漲工資，關鍵看他們的業績，而不是mba學位，mba畢業生有一定工作經驗，但有的眼高手低，有時還不如普通碩士好用。
企業支付給mba新酬也越來越理性，“在北京，像我們這樣的名校，ｍｂａ起薪稅後7000，普通好點的學校稅後5000，這是我綜合周圍同學的信息後，得出的行情。”一位名校ｍｂａ同學說。
“讀了mba之後，走馬觀花地上了不上課，感覺也沒學到什麼，但回到企業，又覺得自己是mba，高人一等。”這是一些mba畢業生對自己的評介。這位mba畢業生對自己的感受，就是為何企業對mba畢業生評價普遍不夠高的原因。
《經理人》雜誌總編輯楊俊傑表示，隨著mba招生規模擴大，mba教育逐漸被企業認為是素質教育的一個組成部分，如同早年大學生開始被認為是天之驕子很值錢一樣，現在大學畢業生起薪點在下降，但誰也不再說大學生沒用了。mba教育亦如此。一位知名公司企業副總也尖銳地指出，有些mba存在的問題是浮躁，缺少沉澱，實際經驗少且不虛心。她說，管理是科學，更是藝術；自認為有學問的人很多，但有多少人認為自己有“藝術”呢？要保值增值就要不斷提高自己的“藝術水平”！