“2006年度《經理人》中國最佳mba排行”在10月10日正式揭曉，在這箇中國惟一一個參照國際公認慣例開展的排行中，清華大學經濟管理學院蟬聯第一，中歐國際工商學院、北京大學光華管理學院分別獲得第二和第三名。上海交通大學安泰管理學院、復旦大學管理學院、中國人民大學商學院、中山大學管理學院、南開大學國際商學院等5所商學院也連續兩次蟬聯前10強（榜單祥見新聞資料）。
畢業生起薪和畢業2年後的薪酬漲幅，依然是本次調查的關注點。
從讀mba前後薪酬水平，以及畢業2年後薪酬漲幅來看，2003屆mba畢業生平均薪酬水平依然有較大幅度增長，其中mba畢業後首份工作的起薪普遍比讀mba前增加了50%甚至1倍以上，而畢業2年後的薪酬也普遍達到畢業後首份工作的1.3倍至1.6倍。
mba畢業生起薪點增加，與整個薪酬市場整體上漲，與mba畢業生更多進入大型企業或外資企業，與企業管理人才缺乏，mba畢業生本身具有較強競爭力，有較大關係。
其中，中歐國際工商學院mba畢業生的新酬總體水平居於第一位，該院２００３屆畢業生讀mba前最後一份工作平均年收入為11.3萬，畢業後首份工作平均年收入19.9萬，其整體新酬水平均居第一位。中歐畢業生新酬較高，與該院ｍｂａ生源及畢業去向，均以外資企業為主、起點較高有很大關係。值得注意的是，另一家主打國際特色的北大國際mba （bimba）畢業生畢業後首份工作平均年收入為18.2萬，新酬水平居於第二位。當然，中歐和北大國際mba的學費總體水平也高於其他mba院校。
在2006年度mba排行中，《經理人》仍延續2004年度排行的基本規則，按國際公認慣例，從mba畢業生、企業僱主、商學院三個方面入手，進行mba商學院排行調研。主要調查商學院的師資實力及教學管理、就業服務等；調查mba學生對商學院的滿意度和薪酬；調查僱主對mba畢業生的綜合能力、職業道德的評價以及聘用意願等。
《經理人》案例中心主任兼mba項目負責人周建華表示，mba就業壓力增大，但薪酬仍繼續上漲，這是總的趨勢，他同時特別作了說明，即在《經理人》２００４年度ｍｂａ排行榜中，新酬數據按專業新酬調查統計方法，取８０分位值，而在２００６年度ｍｂａ排行榜中，照顧到中國讀者習慣於以“平均收入”做心理衡量標準，故本年度改取“新酬平均值”。分位值和平均值屬於不同的新酬統計指標，故２００４年《經理人》ｍｂａ排行公布的新酬數據，與２００６年新酬數據，不能直接做簡單的比較。