《辦法》提出，調任必須在核定的編制和職數限額內，職位出現空缺時，在本機關內部晉升或交流有困難的情況下進行，必要時也可公開考試選拔，擇優調任。調任到省級（含副省級市）機關的人員，應擔任處級副職以上領導職務或相應的非領導職務；調任到市級機關的人員，應擔任科級副職以上領導職務或副調研員以上非領導職務；調任到縣級機關的人員，應擔任科級副職以上領導職務。
為進一步規範我省公務員調任工作，《辦法》對調任人選的資格條件作出了明確規定：調任到機關擔任鄉科級以上領導職務或副調研員以上非領導職務的，應是在國有企業、事業單位中從事公務並擔任相應領導職務的人員。調任縣處級正職領導或非領導職務的人員，男性年齡53周歲、女性年齡48周歲以下；調任縣處級副職領導或非領導職務的人員，男性年齡50周歲、女性年齡45周歲以下；調任鄉科級正職領導職務的，年齡在45周歲以下；調任鄉科級副職領導職務的，年齡在43周歲以下。此外，調任對象應具有大學專科以上學歷、近2年年度考核均為稱職（合格）以上等次。
與以往相比，《辦法》對調任的審批程式和許可權作了明確規定：省、市、縣級機關調任，按照組織、人事部門職責分工和管理許可權由調入機關報同級公務員主管部門辦理調任審批手續。市、縣級機關調任，由同級公務員主管部門在辦理調任審批手續後報上級公務員主管部門備案。調任省委、市委管理公務員的，按幹部管理許可權辦理。實行省以下垂直管理的系統，在辦理人員調任審批時，省本級機關調任報省級人事部門審批，市（杭州、寧波市除外）、縣級機關應先逐級上報省垂直管理部門同意後，再由調入機關按程式到當地人事部門辦理調任手續。