主持人：王老師，2007年成績出來以後，今年的成績跟去年的成績有什麼區別？
王勝捷：我簡單回顧一下2006年的成績和2007年的成績情況，2006年的情況報告中央和國家機關綜合管理類的合格分數線是115分，行政職業能力測試不要低於60分，對於專利審查員的考察和非通用的職位合格分數線是105分。行測不要低於60分，這是去年的情況。對一些特殊的職位有一些要求，我們看到報考中央垂直管理系統綜合管理類、執法類的總數105分，而且行政管理能力不能低於15分，這是2006年。但是這裡還有一個特別照顧的分數線，就是報考空中警察的情況和地市級以下的氣象局以及煤礦安全監察局，應該是100分，而且行測能力是50分，不可以低於50分。大家可以看到2007年，如果報考中央機關的綜合管理職位的總分數應該是110分，行測不要低於50分。報考省級直屬機關綜合管理崗位150分，行測不低於50分，還有報考地市級以下是95分，行測不要低於50分。總體來看，分數比去年有所降低。但是，也是跟我們今年出題的情況有關。因此整體來看，題型和難度增加了。這個分數是正常的，感覺跟去年不會有太大的變化。
主持人：2007年今年的行測比去年多了五道題。我從今天看到中央機關直屬機關考試錄用公務員公共科目的成績，好象是給予政策傾向職務的，分數可能會有所傾斜和下浮。
王勝捷：是有幾個崗位我們可以說一下。這個相比之下有一些調整和降低。比如非通用語言的職位總數只要90分，行測不低於50分。還有去年提到的特殊崗位，像省級地震局、氣象局煤礦監察局等總數只要100分，行測分數不低於55分。還有西部地區和一些邊遠地區綜合管理類的崗位總分到90分，行測不低於50分就可以。這是傾斜和優惠的政策。
主持人：相對來說，在優秀方面還是有所照顧的。2007國家公務員考試成績已經出來了，昨天就出現考生查找分數的事，衍生出了很多問題。但是今天大家已經知道成績了。有一些學生知道自己考過了以後，他最先關心的問題可能是面試。關於面試這一塊，我們有請鄭品石老師談一下面試這方面的技巧和要點。
鄭品石：各位網友大家好，很高興有機會在這裡跟大家探討關於公務員面試的一些問題。首先我跟大家簡單介紹一下公務員面試的基本情況。
公務員面試採取的主要形式是問答的形式，由主考官和考官進行發問，由應試者做答。根據考試的環節考試能夠命題和結構化的程度，也就是說事先設定的內容是多還是少的程度，我們分為有完結構化的面試、半結構面試、非結構面試。所謂完結構化的面試就是說，所有的發問的內容和答案在事前全部設定，考官所起的作用是將應試者的答案和標準答案相互比較，以做出分數的判斷，這種完結構化大部分可以用筆試進行替代，所以在公務員考試中運用得很少。非結構化面試就是說現場的問題以及對答，根據考官跟實際情況決定，隨意性比較大。非結構化考試在面試比較高級的公務員或者高層次的面試中往往採用比較多。我們現在所講主任科員以下的公務員考試中，採用比較多的是半結構化的面試，就是說考試的基本程式，考試的內容在前面是確定的，通過對應試者現場表現進行分析，做出到底能夠程度的判斷，同時考官可以根據現場情況以及擴聲做答的情況進行追問，這是我們公務員考試的基本情況，通過筆試的人已經開始準備，一會我們再跟他們談一下公務員面試的技巧和要準備的方面，以上是公務員考試形式的基本情況。
主持人：鄭老師，今年面試的結構是一種什麼形式？
鄭品石：從以往的情況來看，公務員面試採用的最主要的面試形式是結構化面試。也有一些單位根據自己的單位情況採用無領導小組討論的這種方式面試，比如說公安部之前採用無領導小組的討論的方式，這種方式主要的特點是同時由若干個應試者針對某一個問題展開一定的討論，考官在旁邊觀察應試者在討論問題中所表現出來的組織、協調、反映以及情況控制等方面，根據職位的要求所反映出來的能力進行判定無論，重新決定應試者是否被錄取的方式，這種方式除了個別機關外，大部分的公務員無論是中央還是地方，多數採用這種結構化的面試。就是說採用考官發問，考生做答的形式。
主持人：就是說大部分還是結構化面試。特殊的部門可能是採取無領導小組的討論。
鄭品石：針對不同的面試，有無領導小組的，還有檔案框角色扮演等。這種面試的形式在公務員面試中極少出現，因為有的是因為考試成本比較高、考試時間比較長，一個人要考一個小時左右，公務員考試不大可能採用。另外對考官的要求都比較高，我們現在對公務員考試的情況下，採用起來都比較困難。相比較而言，結構化的面試，成本最低。現在來看，從命題到答案出來，判定的過程是越來越標準化，同時它的可信度也越來越高，也越來越多的被招考公務員單位所採用。
主持人：考官和2007年有什麼區別嗎？
鄭品石：從歷年公務員考試，包括針對考生的反映上看，考官的水平提高是非常快的。最早面試的時候，可能是一些簡單的談話和問答，問一些你的基本情況，從而做出判定。現在的考官越來越專業化，大部分考官是擔任一定的領導職務，同時在考試前經過嚴格培訓，對考題以及所應試的考生都有相當程度的了解。大家對於考官水平的認可程度也是一年一年在提高。總的來說，國家公務員考試中考官的水平相當高的。但是至於構成以及基本的考察形式都是沒有變化的。