面試的幾大要點：
1.服裝得體。
2.眼光照顧到每個考官，特別是某些比較面善的考官，爭取他們的高分！當大部分考官不耐煩的時候，準備轉換話題。
3.候考時不要和別人多說話，話多容易說漏嘴，容易陷入考試人員的某些陷井！
4.語速要慢，慢到可以思考下一句話為標準。
5.控制自己的情緒。
6.適當運用自己的身體語言，手勢。
7.答題儘量用1.2.3.來表示，最後來一個綜上所述。
8.神情姿態就是四個字“不卑不亢”。
面試考察的要點：
1.儀表風度
2.實踐經驗
3.口頭表達能力
4.綜合分析能力
5.反應能力和應變能力
6.人際交往能力
7.自我控制能力和情緒穩定性
8.工作態度
9.工作的動機
10.求職的動機
11.業餘興趣和愛好
面試的題目千變萬化，不過還是有規律可循的，現在面試題目的趨向就是不考表面的題目了，一般都是通過實際的一些例子考察你是否了解其中深層次的一些東西。準備的時候可以對題目進行分類！
與領導意見相左類：
1.處以公心，冷靜對待。
2.全面分析自己建議的正確性和可行性。
3.確認自己的意見確實可行，可向領導委婉提出。
4.經過反映陳述，仍然得不到贊同和支持可保留意見，若屬重大的問題可向上級反映.
挫折類：事業有成一帆風順是許多人的美好想法，其實很難做到，要接受這樣的一個現實，人的一生不可能是一帆風順的，成功的背後會有許許多多的艱辛，痛苦！在人生的一段時期遇到一些挫折很正常的，只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者。
1.敢於面對，哪裡跌倒哪裡爬起。（鄧小平的例子）
2.分析失敗的原因，尋根究源。
3.在平時的工作生活中要加強學習。
4.當局者迷或者知識經歷不足，對挫折沒有特別好的處理方法的時候，求教親人朋友，群策群力，渡過難關
人際關係處理類：
1.首先了解人際關係的重要性（形成和諧一致心情舒暢的工作環境是十分重要的，否則科室的正常工作都是會受到干擾的。
2.人都是有感情的，和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你，在科室中應真誠的對待他人，有分歧時多做溝通，不在背後傳播謠言。
3.謙虛謹慎，自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本著請教學習的態度和同事交流，不恃才傲物，善於發現別人的優點，不苛求別人。
4.除正常的相處外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我誇耀，不計較個人得失，有忍讓精神等等關於人與人之間矛盾的面試題的關鍵就是開誠布公，然後關鍵要用一個實際的例子來說明，例子可以在考前就準備一下，到時候就心中有數了！
腐敗的問題：腐敗的表現形式如下
1.權錢交易。官員倚權要錢，需要這些資源的企業倚錢要權，形成權錢交易，嚴重阻礙了市場的公平性和資源配置按照價值規律流動。
2.越權瀆職，行政不作為。（該管的事情不管，不該管的事情卻去滲手，政府權利行使混亂，結果是問題一大堆，政府忙不停，更有甚者為了追求政績，大搞面子工程，獻禮工程，大把花掉納稅人的錢，卻對國計民生於事無補，可謂國之蛀蟲。
3.政令不通。
（1）一道很好的政策，到了地方就歪嘴和尚念錯經，政策不能貫徹。
（2）民眾的意見一大堆卻無處申訴，甚至諸如信訪這樣的部門也形同虛設，上下不通，這些地方政府權力官員既不能維護中央權威，也不能代便民眾利益，除了私利，別無他利！
4.黨同伐異。提拔自己的親戚，朋友，冷落打擊與自己作對的人，形成自己的關係網！
解決辦法如下
古人云：揚湯止沸，不如去薪。必須從系統論的角度出發，將腐敗的現象的解決看作是整體組織上的問題，才是根本解決之道。實際上是國家的權力糾錯，制衡監督環節出了問題，建立具有中國特色的社會主義憲政體制迫在眉睫1.加強地方人民代表大會制度2.監督部門垂直管理，不受同級黨組制約！
如何防止自身腐敗：
1.加強學習，樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀，增強防腐拒變的能力。
2.嚴格遵守有關規章制度，自覺接受組織和民眾的監督，防微杜漸，保持清正廉潔。
3.積極與腐敗做鬥爭～
住持會議類：
1.確定主體，議題，準備好相關的材料。
2.確定時間，地點，參加人及邀請的領導嘉賓。
3.安排好議程順序，並安排好食宿。
4.經領導同意後發邀請函。
5.安排好會場（主席台，台標）及報導處。
6.安排好主席人，報告人，發言人及記錄人員。
7.會後整理材料，向領導做一次情況匯報。
－－－服務員角色市場本身能解決的，政府不在去插手，市場自己解決不了的，政府必須有能力去解決好（巨觀調控）難點是克服越位補好缺位如何做：
1.改變封閉式管理，實行政務公開。
2.改革審批管理方式，減少管理環節和不必要的行政干預。
3.減少直接管理，改為間接管理。