b.工資支出範圍的確定
包括工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班，250頁有9項例外
②實行工效掛鈎企業。工資總額的增長幅度不能超過經濟效益的增長幅度，職工個人收入的增長幅度、工資的增長幅度不能超過勞動生產率的增長幅度，兩條必須同時具備。提取的工資超過實際發放的工資，不得扣除，以後實際發放時再扣。
③對飲食提成工資，據實扣除。
④事業單位企業化管理的，比照企業執行。職工冬季取暖補貼、防暑降溫費、職工勞動保護費可在限額內據實扣除
⑤軟體開發企業實際發放的工資總額，準予全額扣除，但必須符契約時具備所列6個條件，（省級科技批准、自行研製開發、主營）
有三個比例要記一下：a、年銷售自產軟體收入占總收入比例≥35％，b、年技術轉讓收入占總收入比例≥50％，研發費用占總收入比例≥5％
（軟體開發企業的優惠還有：廣告費支出，開業之日起，5年內可據實扣除，以後年度按8%扣除；開業之日起，免稅兩年。）
3.工會經費、福利費、教育經費，按計稅工資總額的2%、14%、1.5%分別扣除。注意超過計稅工資的部分所提的附加費，也不能扣除。
其中職工工會經費，憑工會組織開具的《工會經費撥繳專用收據》在稅前扣除。凡不能出具《工會經費撥繳款專用收據》的，其提取的職工工會經費不得在企業所得稅前扣除。
對電信企業、中國石油天然氣股份有限公司、中國石油化工股份有限公司提取的職工教育經費按照計稅工資總額2.5%的標準在企業所得稅前扣除。
4.公益、救濟性的捐贈
稅前扣除方法 適用範圍
（1）全額稅前扣除 通過非營利性的社會團體和國家機關向下列4個項目捐贈：①紅十字事業；②福利性、非營利性老年服務機構；③農村義務教育；④公益性青少年活動場所（其中包括新建）
（2）限額比例扣除 ①限額比例為1.5%：金融保險企業公益救濟性捐贈；
②限額比例為3% ：納稅人用於上述機構以外的公益、救濟性捐贈，在年應納稅所得額3%以內的部分，準予稅前扣除；
③限額比例為10%：納稅人通過文化行政管理部門或批准成立的非營利公益組織對指定的文化事業的捐贈。
（3）不得扣除 納稅人直接向受贈人的捐贈
公益救濟性捐贈限額扣除的具體計算程式為：
牐牏 計算公益救濟性捐贈扣除限額=企業所得稅納稅申報表第43行“納稅調整前所得”×3%（金融業按1.5%計算；符合文化事業的公益救濟性捐贈按10%計算）；第36行應是所有捐贈支出
牐牏 計算實際捐贈支出總額=營業外支出中列支的全部捐贈支出；
牐牏 捐贈支出納稅調整額=實際捐贈支出總額-實際允許扣除的公益救濟性捐贈額。
5.業務招待費
①扣除範圍：與其生產、經營業務直接相關
②扣除標準：收入淨額≤1500萬元部分，5‰，>1500萬元部分，3‰。注意是分段計算的。速扣增加數：3萬元。
③計提基數：收入淨額，即主營業務收入和其它業務收入扣除銷售折扣、銷售退回。！！！投資收益、補貼收入、營業外收入不能提取業務招待費！！也不包括視同銷售的收入。依據《企業所得稅納稅申報表》附表1《銷售（營業）收入明細表》中的基本業務收入和其他業務收入（銷售材料、下腳料、廢舊物資和技術轉讓、無形資產轉讓、固定資產轉讓、出租出借包裝物、自產委託加工產品等）合計為依據
6.各類保險基金和統籌基金：各類商業性、福利性險種不能稅前扣除
7.財產保險和運輸保險費用。
①保險公司給予的無賠償優待，計入當年應納稅所得額。
②按國家規定為特殊工種職工支付的法定人身保險，按實扣除。（高空、水下、井下作業）