問：企業所得稅若干政策問題的規定，經有關部門批准實行工資總額與經濟效益掛鈎辦法的企業，其工資發放在工資總額增長幅度低於經濟效益的增長幅度、職工平均工資增長幅度低於勞動生產率增長幅度以內的，在計算應納稅所得額時準予扣除。企業所得稅稅前扣除辦法中規定：經批准實行工效掛鈎辦法的納稅人向雇員支付的工資薪金支出，飲食服務行業按國家規定提取並發放的提成工資，可據實扣除。實行工效掛鈎的企業是可以據實扣除還是只能在增長幅度低於經濟效益的增長幅度、職工平均工資增長幅度低於勞動生產率增長幅度以內扣除?
答：工效掛鈎企業工資所得稅前扣除按國稅發[2004]82號文第八條“工效掛鈎企業稅前扣除工資的管理”中規定，“《國家稅務總局關於企業所得稅幾個業務問題的通知》國稅發〔1994〕250號規定，企業工效掛鈎的基數、比例必須報經主管稅務機關審查備案，其中城鎮集體企業工效掛鈎的基數、比例必須經主管稅務機關核准。取消該項審批後，各級稅務機關不再參與審批工效掛鈎方案。但應做好以下管理工作：
1、要求納稅人在年度納稅申報時，附報行使出資者職責的有關部門制定或批准的工效掛鈎方案，並按‘兩個低於’和實際發放原則對工效掛鈎工資申報扣除。
2、主管稅務機關應按“兩個低於”和實際發放原則對納稅人申報扣除的工效掛鈎工資加強審核檢查。重點是：
（1）納稅人提取的效益工資總額是否符合‘兩個低於’原則；
（2）是否在效益工資總額範圍內按實際發放的工資數額扣除；
（3）是否將提取的效益工資用於建立工資儲備的部分、未發放的部分或者改變用途的部分申報扣除；
（4）對以企業集團名義審批的工效掛鈎方案，應對每個獨立納稅人按‘兩個低於’和實際發放的原則進行審核檢查。”
國稅發[2000]84號文第二十一條規定，“經批准實行工效掛鈎辦法的納稅人向雇員支付的工資薪金支出，飲食服務行業按國家規定提取並發放的提成工資，可據實扣除。”