1. 在測試存貨控制的有效性時，內部審計師在工作底稿中指出該循環內許多賬項調整涉及工具機加上部的業務。該工具機加工部上年發生的賬項調整就比其他部門超常地多。該審計師應該
a:與管理部門協商並採取其他審計技術，以確定工具機加工部的交易循環控制制度和程式是否充分。b:不再深入審計工作，因為審計計畫中設計的分析性檢查程式中未表明這點。
c:提醒內部審計管理層可能存在舞弊。d:在工作底稿中註明下次詳細檢查該問題。
2.以下哪項最能準確描述內部審計師在衡量目的和目標是否實現時是如何套用衡量標準的？
a:管理層負責制定標準。b:內部審計師應使用專業標準或政府相關規定來制定標準。
c:公司所在行業根據行業的基準和最佳實務為各成員公司制定標準。d:適當的會計或審計標準，包括國際標準，將被作為標準。
3.缺乏技能，擔心工作狀況和就業保障， 害怕失敗，都是員工以下行為中哪種行為的理由?
a:希望企業文化發生變化。 b:不滿意所在組織的結構。
c:不能勝任工作。 d:拒絕組織變革。
4.某組織的管理層認識到有必要進行重大變革。以下哪項因素是管理層最不可能對其進行改變的?
a:組織人員。 b:組織結構。
c:組織環境。 d:組織技術。
5.內部審計師在某組織開展業務，該組織的管理層正在開展“流程再造”項目，其
重點在於全面質量管理技術。在他們提出的提高業務處理效率的要求下，許多傳統的控制程式從組織的控制結構中刪除。從這一變革看，管理層是
a:更加重視監督各種控制活動。 b:相對傳統控制技術而言，更以人的業績及人的動機性質為根據作出不同的構想。
c:更加重視自我糾正的控制活動及自動化過程。 d:以上各項。