另外還有許多學生畢業找工作的時候，經常出現的情況是：找工作時只考慮工作與專業對不對口，至於自己所學的專業和要從事的工作是否到底適合自己，從來就不曾考慮；或者是不分企業不分行業不分工作，盲目傳送求職簡歷；或者是在求職簡歷的求職意向一欄，寫著技術、銷售、部門經理等學多職種，沒有一個明確而核心的目標，而對自己沒有一個明確的定位；也有的同學在就業壓力下，只要碰到一個單位想錄用自己，則不管該行業和該工作是不是適合自己，趕緊簽了就業協定書，而且可能一下就簽了三五年。
當然，許多時候，迫於就業壓力，以上的種種做法也可以理解。但同時我們應看到，以上種種做法都帶有一定的盲目性，沒有很全面並且站在一個長遠角度來考慮我們的就業問題。如果我們在找工作之前沒有經過詳細分析就盲目地進行了選擇，那么三五年之後，我們很可能發現我們仍然面臨著選擇的困境：那就是繼續做現在的工作，自己覺得該工作不太適合自己，甚至感覺工作的每一天都很沉悶或痛苦，工作了幾年也沒做出太大的成績；如果辭職重新選擇別的行業或職業，那么很可能意味著放棄現在積累的一些專業知識、行業背景和人際關係，不得不付出極高的“機會成本”。
而實際上，我們在擇業時比較科學理性的做法是：在開始找工作以前，應該首先對外界和自身的情況都進行一下全面了解和詳細分析，進而初步確定自己的一個職業定位和發展方向，然後在找工作的過程中有意識的去尋找。
從外界的角度講，主要是當前的整體就業環境和就業趨勢，各行各業的現狀及發展前景，自己面臨的一些就業機會，以及自己的家庭環境等因素；
而從自身的角度講，了解和分析的主要因素應該包括：
1 、我喜歡做什麼(主要包括職業興趣、職業價值觀等)；
2 、我適合做什麼(主要包括職業性格、氣質、天賦才幹、智商情商等)；
3 、我擅長做什麼(主要包括職業能力傾向，比如言語表達、邏輯推理、數字運算等)；
4 、我能夠做什麼(主要包括自己掌握的的專業知識、技能、和工作經驗等)；
最後經過對以上因素的綜合分析和權衡，來初步確定我們的職業定位和發展方向，並在就業過程中，按照自己的職業規劃有意識的去尋找。當然，對以上因素進行“分析和權衡”的基礎，是我們對自己的職業興趣、職業性格和能力傾向等都比較熟悉和了解。如果連我們自己也不是很清楚自己真正喜歡或適合做的工作，那么我們可以藉助“職業測評”這個工具手段，來進一步發現和了解自己的職業興趣、能力傾向等職業特徵和發展潛能,從而來幫助自己走好下一步。
同時，以上要素只是我們在進行職業選擇時應該重點考慮的幾個方面，不能說哪個重要哪個不重要，每個人的情況都有所不同，每個人還要結合自己的實際情況具體考慮。在可銳職業顧問諮詢的過程中經常會遇到這樣的問題:我現在情況很糟糕,沒有精力與能力來確定自己到底做什麼,只能一步步摸索著前進。事實是很多職業能力在不同的行業與職種中具有相關性，也許你目前的工作是不適合於自己，但是要注重相關能力的積累,讓自己的綜合能力得到成長。另外更需要注意的是，不能以這種思想來麻痹自己，讓自己一直在不合適的崗位上長久的持續下去，如此只能以喪失未來的發展為代價。
希望廣大畢業生在擇業過程中，要理性的對待自己的選擇，在保證就業的大前提下，能夠更加的科學理性一些，無疑會更加有利於我們未來的成功。