上海浦東生產管理人才告急

  最近一段時間，浦東的生產製造型企業頻頻出現在浦東人才市場上，全力尋找生產管理人員。在浦東新區人才市場近日舉行的大型招聘會上，200多家招聘單位中有1/4是生產製造型企業，很多企業都把生產管理人員放在招聘榜的首位，有些由於需求較多，甚至設立了3個招聘攤位進行招聘。但從現場的情況看，多數招聘主管表示：優秀生產管理人員很難尋找。 

  記者在採訪中發現，招聘企業對生產管理人員的學歷要求不高，具有高中以上學歷即可，但對其綜合素質要求則比其他崗位要高。上海某金鋼石鑽頭有限公司負責招聘的倪先生表示，生產管理人員不僅要有一定的工作經驗，還要求在管理與技能兩方面都有較好的素質。而在技能方面，由於涉及到日常的生產管理，又要求不能限於能某一方面技能的掌握，還應對生產過程中諸多方面的技術都要了解。他們企業這次招聘的車間管理人員，就要求不僅熟悉車間生產管理和協調運作，還要求熟悉車、鉗、銑、電工等技術和維護保養。

 

  正是由於生產管理崗位對應聘者的要求較為全面，因此很難找到合適的人才。上海某實業公司人事主管趙女士告訴記者，在同一次招聘會上，工業會計崗位只招1人，符合條件的應聘者有10多人，其中與崗位匹配性較強的就五六人之多，挑選餘地很大。而車間管理崗位卻只有兩三人應聘，而且都與招聘要求有一定差距，要么技能強而缺乏管理經驗與能力，要么有管理經驗與能力而缺乏對相關技術的了解。

 

  據分析，生產管理人員之所以出現緊缺難覓的狀況，除了招聘要求較為特殊外，還與以下幾點原因有關：一、生產製造業企業規模不斷擴大，對生產管理人員的需求快速上升，而相應的人才培養沒有及時跟上。二、生產管理崗位的穩定性較大，人員流動率，成熟人才的供應不足。三、生產管理崗位比較辛苦，導致許多人不願意從事此類崗位工作。