上海緊缺人才辦公室主任劉煜海在接受記者採訪時說，這幾年，汽車、鋼鐵、建築、石化、電子、精密儀器、造船、製藥、機械、乳業等製造業都在本市得到了快速的發展，由此而來對相關生產管理人才的需求也日益強勁。在連續5年的上海《人才開發目錄》緊缺人才排行榜上，製造業人才類別始終占了一席之地。不少企業紛紛為行業人才的緊缺而感到煩惱，服裝、鐘錶電子、模具等行業中高級技術及管理人才成為制約產業發展的突出瓶頸。要知道，目前很多從業人員由於缺乏系統的生產管理經驗，這給企業的發展產生了嚴重的阻礙。企業需要的應該是具有現代管理理念，實踐經驗豐富的生產管理人才。而源於這方面人才的匱乏，他們已成賣方市場，薪酬水平也一再飆升，不少高級的生產管理人員月薪都能達到萬元左右。
記者獲悉，現在一些製造業企業中的生產管理人員大多出身於一線工人，很少有經過專業培訓的。就拿模具行業來說，從事模具中間質量控制和模具生產周期管理的人員，絕大部分是從一線工人、技工中提拔出來的。而問題是，眼前模具行業普遍存在一個現象，即這些技術管理人才，大多乾不久就會自立門戶，這也更加劇了人才的緊缺。
對於企業而言，他們最撓頭的兩件事，一是質量控制，二是按時交貨。模具企業多數很難做到100%按質按時交貨。要做到這一點就需要經驗豐富的模具中間質量控制人員、模具生產周期管理人員。
從事上述兩個職位的人員，必須具有豐富的從業經驗，一般需要在模具行業工作8年以上，非常熟悉模具生產的全過程，而且還要特別能吃苦，特別熱愛模具工作。可以說，生產管理人員的離職讓各大製造業企業更加傷痛，他們不得不面對人才缺乏帶來的生產程式混亂等一系列難題。