加拿大會計師需求日增新政頻出攬人才

如今的加拿大會計公司在招聘新職員上真是傷透了腦筋。由於本國“嬰兒潮”期間出生的一代人正在陸續面臨退休、新的審計監管法規有層出不窮，引致了會計公司的“員工荒”。公司們不但通過為雇員提供新型的服務吸引應聘者，還同時擴大了招聘對象的範圍。

一方面會計公司對會計師的需求日益增長，另一方面嬰兒潮一代人正陸續退出勞動市場，這樣的預期將會使會計業人次短缺的現狀進一步持續下去。另外，由於薩班斯法案導致審計監管進一步強化，這意味著審計已經成為一個冗長的過程，需要更多的時間來完成各項工作。比如過去耗費1萬小時就可完成的工作現在則需要1.5萬小時甚至2萬小時。

為了解決會計業員工短缺的問題，加拿大於2005年通過了新立法，允許服務於其他領域的註冊的會計師和註冊管理會計師，來填補公共會計師的崗位空缺。此外，會計公司還通過提供多種多樣的員工服務，例如幼兒日托服務、老人照料、遠程辦公和彈性工作時間等，以幫助雇員維持工作和生活的平衡，吸引其到本公司就業。而由與會計崗位對商業學院畢業生的需求是空前的巨大，這也同時增加了國際間的雇用機會。