第一章 總則
第一條為了加強對國有對外經濟貿易企業（以下簡稱外經貿企業）經理任職期間的經濟責任審計監督，健全外經貿企業法人制度，完善企業自我約束機制，根據《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國全民所有制工業企業法》和《國有企業財產監督管理條例》，結合對外經貿
行業實際情況，制定本規定。
第二條 本規定適用於對外貿易經濟合作部（以下簡稱外經貿部）和地方各級外經貿行政管理部門直屬的境內外的各獨立核算企業。
第三條 本規定中“經理”系指外經貿部和地方各級外經貿行政管理部門直屬的境內外的獨立核算企業的法定代表人。
第四條 外經貿企業經理因任職期滿、提撥、調動、辭（免）職或離（退）休等離開工作崗位前，應當對其任期內的經濟責任進行審計。未經審計，不得解除離任經理任職期間的經濟責任。
第五條經理離任審計主要從經濟責任和經營業績方面檢查監督企業經理的工作，通過明確劃分企業不同時期經理的經營業績和應承擔的經濟責任，督促企業自覺遵守國家財經法規，促進改善經營管理和提高經濟效益，保證企業在國家>策指引下，持續、快速、健康發展，為領導和有
關部門全面考察和合理使用幹部提供客觀、可靠的依據。
第六條 審計部門和審計人員辦理經理離任審計事項，應當堅持客觀公正、實事求是、廉潔奉公和保守秘密的原則。審計人員依法履行職責，受法律保護。
第二章 分級負責和分工審計
第七條 經理離任審計，按財務隸屬關係和幹部任免許可權，實行分級負責和分工審計制度。
被審計單位財務隸屬關係和幹部任免許可權不一致時，應以財務隸屬關係一方為主組織實施審計。
第八條 審計署駐外經貿部審計局履行下列職責：負責擬訂外經貿企業經理離任審計工作規定，對全國外經貿系統經理離任審計工作進行指導和監督；執行外經貿部在境內外的直屬企業和其他經營機構的經理離任審計事項；執行審計署和外經貿部領導交辦的經理離任審計事項。
第九條 各省、自治區、直轄市及計畫單列市外經貿行政管理部門的審計機構，負責對本地區外經貿系統經理離任審計工作的指導和監督，並執行對直屬境內外各企業和其它經營機構的經理離任審計事項。
第十條 外經貿部直屬各企業的審計機構，負責本企業系統經理離任審計工作的指導和監督，並執行對直屬境內外分、子公司和其它經營機構的經理離任審計事項；地方各級外經貿企業的審計機構，執行對直屬境內外分支企業和其他經營機構的經理離任審計事項。
第十一條 經理離任審計按照本規定第八條、第九條、第十條規定實行分級負責審計，各分工審計單位審計力量不足時，可以委託社會審計組織代理審計。
第三章 審計內容
第十二條審計離任經理任職期間應承擔的經濟責任，內容包括：國有資產的管理使用及其保值增值情況；企業財務收支活動的合法性；資產、負債、權益的真實性；收入、成本、費用和利潤的真實性，企業利潤分配是否主要維護了國家或所有者利益；企業內部管理制度的健全、有效
性；其他需要審計的事項。
第十三條審計離任經理任職期間的經營業績，主要內容是：各項經營目標（或經上級主管部門批准的計畫任務）的完成情況，包括經營發展戰略目標（經營領域開拓，市場發展，經營機制轉換）、經濟效益目標（進出口總額或業務經營總額、出口創匯、收匯、利潤、費用水平等）、
管理水平發展目標、人才開發目標、基本建設目標、職工福利目標和精神文明建設目標。
第四章 審計組織、程式和方法
第十四條 經理離任審計，應納入年度審計工作計畫。各地、各單位審計部門，在制定年度審計計畫時，應會同幹部管理部門，考慮經理離任因素，將經理離任審計納入年度審計項目計畫範圍之內。
第十五條 經理離任審計，應由幹部管理部門於經理離任前一個月發出《經理離任經濟責任審計任務書》，由有關審計部門組織實施；由於特殊原因，經理離任審計不能列入計畫，應由幹部管理部門同審計部門協商，安排實施審計。
第十六條 承擔經理離任審計的審計部門，應於審計實施前３日發出審計通知書。自審計實施之日起，一般應在一個月內完成審計檢查工作，特殊情況，審計時間可適當延長。
第十七條經理離任審計實施前，被審計單位應做好準備工作，並向審計組提供離任經理任期內下列資料：離任經理述職報告（包括企業的基本情況、任期內的主要業績、工作中存在應承擔經濟責任的問題和進一步改善企業管理的意見與建議）；企業的財務會計信息資料和業務統計資
料；任職期末財產盤點和債權、債務資料；企業年度工作總結；企業章程及內部管理制度；有關經濟監督部門對企業檢查後提出的工作報告或處理意見；審計組認為需要的其他資料。
第十八條 經理離任審計工作按《中華人民共和國審計法》、《審計署關於實施審計工作程式的若干規定》和《對外經貿企業內部審計工作規定》執行。
第十九條 審計人員通過聽取離任經理述職報告，審查會計憑證、會計賬簿、會計報表，查閱與審計事項有關的檔案、資料，檢查實物資產，向有關單位和個人調查等方式進行審計，並取得具有充分證明力的審計證據。