解釋《內部審計專業實務標準》中的第 1120 條標準 相關標準：第 1120 條標準
審計師個人的客觀性 內部審計師應有公正的態度，避免利益衝突。
本實務公告性質 在評估個人的客觀性時，內部審計師應考慮以下建議。本實務指導無意囊括開展審計業
務可能需要考慮的所有方面，僅推薦一系列應該考慮的事項。是否遵守實務公告由審計師自 行選擇決定。
1．客觀性是內部審計師在執行審計工作時必須保持的一種獨立的精神狀態。內部審計
師不能在對有關審計事務作出判斷時依附於他人的意向。
2．客觀性要求內部審計師在開展審計工作時，對他們的工作成果要有一種誠實的信條， 而且不作重大的質量妥協。不得將內部審計師置於他們感覺無法做出客觀的專業判斷的處境 中。
3．在為員工分配職責時，應避免潛在的或實際出現的利益衝突和偏見。審計執行主管 應該定期從內部審計職員中獲取有關潛在利益衝突和偏見的信息。在可行的情況下，內部審 計師被指派的工作應定期輪換。
4．在提交有關的審計報告之前，應該審查內部審計工作的結果，以合理保證審計工作 的客觀進行。
5．內部審計師接受公司雇員、客戶、顧客、供應商或有工作關係的人員的酬金或禮物 都是不道德的。審計師的客觀性可能出現因接受酬金或禮物而受損的表象。這種表象不論在 審計師目前的或未來的審計工作中都有可能出現。審計工作所處的情況不應該成為接受酬金 或禮物的理由。接受一些一般公眾都能得到的或價值極小的宣傳性的物品(例如鋼筆、年曆 或樣品等)不應該阻礙內部審計師的專業判斷。如果有人提供數目很大的酬金或貴重的禮品 時，內部審計師應立即向領導報告。