52、沒有人是完美無缺的，也沒有人是一無可取的
人是相當複雜的個體。許多宗教和偉大的文學作品都是著眼於人類內在的善惡掙扎所發展出來的。從有人類開始，這種內心的掙扎就一直存在著。但當我們認清了自我內心的戰爭，就不會更敏銳地去指責他人。心理學家指出：其實沒有所謂的壞人，只有所謂的壞行為。努力找出自己內在本質中的優點。保持這些優點，努力改進其他不足之處，就像花園中的植物，只要定期施肥、澆水、除草，人格的特質也會日益茁壯欣欣向榮。
53、專注於品格的修養，名望則會自然建立
大部分的人或多或少都曾被身邊相當重要的人所誤解。他們認定，我們所採取的一些令他們不悅的事是別有用心的，事實上，我們絲毫沒有這種念頭。這種誤解通常能隨時間而扭轉。在品格與名譽上的誤解也一樣，如果你的名譽因某些原因而受損，這些誤會也會因著別人發現你實際上是個怎么樣的人，而得以澄清。如果你的基礎夠堅固，就無需在意這些誤解，別人很快就能明白你是個怎么樣的人。應把時間和精力用在自省和自我提升之上，建立堅定的品格，這么一來，你就不必為他人的想法而憂心。
54、最偉大的成就是由奮鬥中得來的
愛默生曾經說過：“當我們真正感到困惑、受傷，甚至痛苦時，我們會從弱點裡產生力量，喚起威力不可預知的憤慨之情。”競爭與掙扎鼓舞我們克服逆境，並將我們推上成功的高峰。把苦難中的掙扎當成個人成長的機會，以建立品格特質，因為它只是其中的奮鬥，並非最終的結果。當你認為你所做的是正確的，就算全世界的人似乎都反對你，認識你的人都質疑你的判斷，也無需改變心意。只要堅持，終有成功的一日，那時，別人就會來告訴你，他們一直相信你辦得到。
55、做事不推諉，事後不搪塞
我們常會發現，那些被認為一夜成名的人，其實在功成名就之前，早已默默無聞地工作了很長的時間。成功是一種努力的累積，不論任何行業，想攀上頂端，通常都需要漫長的時間和精心的規劃。如果想登上成功之梯的最高階，你需永遠維持主動率先的精神做事，縱使面對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作，最後終能獲得回報。你將成為老闆或領導人，因為你已養成永遠主動率先做事的習慣。能獲得最好的工作的人是因為他們以行動證明，勇於承擔責任，值得信賴。
56、如果你還沒準備好負起別人工作的責任，就別貪圖別人的職權
你是不是經常環顧周圍的人，認為“只要有機會讓我做任何他們的工作，我一定做得比他們更好”,卻忽略了，為了獲取這份工作，保有這樣的職位，他們所付出的代價和累積的知識。在別人事成之後才大發厥辭當然容易，但更具建設性的方法，是認清別人的貢獻，讚揚別人的成就。如果你希望別人能對你有更高的肯定，那么，你應該把你的能力展示出來，讓你的上司和同僚知道，你足以擔負大任。世間最大的獎賞是歸於能永遠信守諾言的人。
57、有兩種人永遠無法超越別人：一種人只做別人交代的工作，另一種人是從不做好別人交代的事
以下哪一種情況比較使人喪氣，實在很難說：總是成為第一個被裁撤的人，或是在同一個單調卑微的工作中耗費精力？上述的第一種情況是因為你沒把交代的事辦好，而第二種情況則是由於你“只做”別人交代的工作。用任何一種方式做事，你或許可以躲過一時，卻永無成功之日。在以前工業時代，聽命行事的能力相當重要，但是，在現今啟蒙、高科技的時代里，個人的主動進取卻更受重視。科技使得許多管理職務顯得跟不上時代，我們每一個人都希望花費減少，做得更多。決定哪些該做，就立刻採取行動，不必等到別人交代。清楚了解你的公司和你的工作，那么你就能預知該做些什麼，然後一一著手去做！
58、如果你就是僱主，你對今天的工作是否滿意
一天結束，別人對你的觀感如何並不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，自問：“我是否付出全部的時間和智慧，如果我就是老闆，我是不是喜歡公司員工都和我一樣？或者我會希望僱傭的人更主動積極一點？”當你成為一個自己都樂於共事或僱傭的人，那么，距離你自己經營公司的日子就不遠了，否則至少你也會成為公司里的重要幹部。更重要的是，你能心安理得地沉穩入眠，因為你明白你已經全力以赴，獲取應得的報酬，並且你已完成為自己所設定的標準。