公司里有問題，員工提出來，是合情合理的，但一定要使用正確的方式和方法，遵守公司的規章制度和做事流程。而那種抱成團公然與公司對抗的做法，無論在什麼公司，都不會受到歡迎。
錯誤七：恃才傲物，過於張揚，只會做事，不會做人。
雖然很多應屆畢業生整體表現都不能令用人單位滿意，但同樣也有一些大學生屬於應屆生中的佼佼者。他們在校期間有過非常豐富的實習、兼職或者社團經歷，整體能力也非常不錯。但正因為自身擁有了這些資本，在同批次招聘的員工中顯得“鶴立雞群”，於是就開始飄飄然，恃才傲物，對別人的工作指指點點，把所有的人都不放在眼裡，甚至他的頂頭上司。
要做事，先做人。有能力但不會做人的人，其對於組織的危害也就更大，這種人也必定不會受到公司和周圍同事的歡迎。滿招損，謙受益。謙虛會讓一個人不斷吸引新知識，不斷在職場上獲得前進的動力；而自滿只會讓你停留在現在的水平上，止步不前。只有學會謙虛，學會包容，學會虛懷若谷，做到德才兼備，你才能無往而不勝。
錯誤八：沒有長遠的目標，只盯眼前利益。
很多人在工作了兩三年之後，業務也熟練了，覺得沒有什麼可學的了，於是上進心也消失了，成了職場“老油條”，不願意前進，職業倦怠也隨之而來。
很多與一線市場接觸過久的人往往都會有這種感覺。在我們諮詢過的客戶中，這種情況也比較多。究其原因，就在於只顧眼前利益，而把長遠目標丟到了腦後。
有一次接觸一個已經工作4年的銷售人員，自己的業務做得不錯，也被提拔為經理，但總感覺職業生涯已經到頭了，也不再像當初那樣有幹勁了。
我就問他，“你當初選擇做銷售時，有沒有過長遠目標？”他說有，想成為一個銷售高手，並最終成為職業經理人。我又問他，“你現在離這個目標還有多遠？其中的差距你知道如何彌補嗎？”一個星期後，他給我發來郵件，說是經過仔細思考，他已經重新找回了目標，並且制定了具體的實施計畫，前進的動力一下子又找回來了。
當你只盯著眼前的時候，你是很容易滿足的，也會很容易讓你迷失的；而當你有了更加長遠的目標之後，你前進的方向才會更加明晰，你知道自己想要的是什麼，追求的是什麼，於是前進起來也會更有動力。
所以，當你迷失的時候，或者沒有動力的時候，你就要站在更高的角度，重新思考一下：我的目標，到底在哪裡？
成功的職業生涯，一定是多種綜合因素共同作用的結果。某一方面特別優秀，並不能保證你一定能夠成功。而只有具備其他各方面的要素之後，你的職業生涯的基礎才會更牢固，後勁才會更充足。成功的人會看到未來的方向，並且圍繞這個方向不斷前行，構建自己的核心競爭力。與此同時，他們所面臨的職業生涯發展的機遇也會源源不斷。而那些失敗者，往往都是不知道如何全面提升自己，找各種藉口掩蓋自身的不足，卻還不斷抱怨這個社會不給他們機會。