個人信息
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性別: 女
婚姻狀況: 已婚
民族: 漢族
戶籍: 廣西-河池
年齡: 35
現所在地: 廣東-東莞
身高: 156cm
希望地區: 廣東-深圳、 廣東-廣州、 廣東-東莞
希望崗位: 行政/人事類-人力資源總監
經營/管理類-分公司/辦事處經理/主管
經營/管理類-部門經理
尋求職位: 常務副總、 人力資源總監、經理、 總裁助理、總經理助理
待遇要求: 可面議
最快到崗: 隨時到崗
教育經歷
2017-09 ~ 2017-09 中山大學 工商管理 碩士
1994-09 ~ 1997-07 廣西大學 新聞 大專
培訓經歷
2017-03 ~ 2017-05 東莞智通職業培訓學校 人力資源管師 結業證
2017-09 ~ 2017-10 方之見顧問公司 iso9000/iso14000內部審核員 內審證書
工作經驗至今2024年4月工作經驗,曾在3家公司工作
***公司名稱 (2017-12 ~ 2017-04)
公司性質: 外資企業 行業類別: 快速消費品
擔任職位: 行政人事部經理 崗位類別: 人事經理/主管
工作描述: 工作描述:
1、企業文化導入與宣貫,文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度,企業發展規劃、重組企業構架、核心團隊組建、機制平台構建。
2、建立企業管理體系,完善管理制度,推行書面化質量管理系統;梳理內部管理流程,清晰部門職能,建立業務匯報及專線責任制,及時處理不良問題,管理爭端解決程式。
3、進行崗位工作分析,建全職務說明書,建立晉升晉級考核標準,組建管理層培訓體系與員工職業生涯規劃發展體系,加大培訓力度,有效監控企業人力配置,提高整體綜合素質。
4、制定公司福利政策,組織提薪/晉升評審,完善績效考評體系,進行績效反饋、面談、改善、跟進,達成企業目標與部門業績及個人績效。
5、內部人力、物力成本的全面預算與控制,最大限度地開發資源,節約成本。
工作業績:
1、在集團內首個提出及執行‘限時解決問題,促進工作效率’的理念,將各環節之溝通協商解決問題時間由原來的15-20天,縮減為3個工作日,並有效解決問題,提高整體工作效率。
2、在東莞公司內開啟溝通快線,積極主動與各層級溝通,有效降低員工離職率,往年一直存在的‘招工難’‘人手不足,影響生產’等不良事件在本人任職期間未再發生;與同期相比,員工流失率由12%下降到5% 。
3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中,規劃了員工申訴管道流程,建立了高層與員工對話平台;有效加強員工對企業的認同、歸屬感,增強企業形象。
4、首個以‘公平、公正、公開’為執行原則,塑造、維護、發展和傳播企業文化;營造良好工作和生活氛圍,塑造企業良好形象。
5、強制執行書面化管理制度,提高部門及工作人員之責任感,有效避免部門間推卸事故責任之現象。
6、編寫及執行《福利待遇與薪酬等級制度》,有效節約人工成本。
7、加強行政費用控制,成功控制差旅、公務招待無控制、無標準、亂簽單等現象,年度對比下降了18%
8、非生產用品的採購,採取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法,從源頭上降本節耗,年控制節約成本較往年低15% 。
離職原因: 企業戰略目標調整,主要業務外包,壓縮管理人員,實行扁平化管理。
***公司名稱 (2017-02 ~ 2017-05)
公司性質: 外資企業 行業類別: 機械製造、機電設備、重工業
擔任職位: 工場長助理兼管理課課長 崗位類別: 人力資源總監
工作描述: 工作描述:
1、全面負責企業非生產事務工作管理,參與公司戰略規劃,對重大經營管理活動提出建議並參與決策。
2、塑造、維護、發展和傳播企業文化,增強企業凝聚力,提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構、部門權責劃分,核心團隊組建與機制平台構建,最佳化各部門人力資源配置;就內外環境的變化,及時提出調整方案,適時調整工作重點和目標措施。
4、根據企業戰略管理目標,制定行政部門的年度工作計畫及管控年度費用預算和專項預算,有效節約成本。