5、企業培訓體系與員工職業發展體系建設與實施;建立企業人才庫，加強人才梯隊建設，為企業發展提供有力的人才支持;監督關鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔當iso14000環境管理的主要負責人，實現內部管理標準化、制度化、程式化、規範化。
工作業績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業的人民調解員”。同時，充分運用管理知識，協助企業連續三年獲得長安政府授予‘年度優秀先進文明企業’稱號。
2、全面負責企業行政、人事、後勤管理工作，根據公司的發展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經營成本;配合併參與公司經營及組織結構改革，數年來一直得到董事長的高度讚譽!
3、負責管理公司資產，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規範資產管理行為，防範資產管理風險，建立和完善資產管理制度;向公司提供資產處置的各類統計數據及綜合情況。
4、根據公司發展戰略，加強關鍵崗位人才儲備，最佳化人力資源配置，實現合理管控企業生產成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業績，增強企業凝聚力。
5、2024年，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。
6、任職八年期間，企業內無重大安全事故發生。
***公司名稱 (1999-06 ～ 2017-01)
公司性質： 外資企業 行業類別： 機械製造、機電設備、重工業
擔任職位： 經理助理 崗位類別：
工作描述： 該集團是國際著名的消費電子產品生產商，在東莞厚街、長安有自己的生產工廠。是venturer及rca等國際知名品牌的原始設計製造商;主要生產有液晶電視機、dvd家庭影音設備、攜帶型dvd機等先進的音響、視像及數碼產品。
1、內部管理資料作成，工程資料的變更跟蹤。
2、協調部門內外關係，來訪賓客的接待及行程安排。
3、樣品管理、辦公用品管控。
4、監控、核對部門報銷憑證、客戶及供應商的往來對賬單。
5、對下屬進行指導和培養，協助相關部門處理歸口工作。
離職原因： 尋求發展
項目經驗
工廠整體搬遷 (2017-08 ～ 2017-09)
擔任職位： 搬遷事務承擔者
項目描述： 1、新廠選址、環境評估。
2、廠區建設監督與完工驗收。
3、搬遷步驟與實施細則策劃。
4、順利完成搬遷。
責任描述： 從甄選廠址到搬遷完畢的所有事務的主承擔人。
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練運用各種辦公軟體，如：ppt等
技能專長： 1.十多年外資企業管理經驗，對人力資源管理的人力資源規劃，工作分析，崗位評價，薪酬設計，績效考核(mbo，kpi及bsc)，員工滿意度調查等專業技能有實際運作經驗;熟練掌握行政人事綜合管理之精髓，精通人力資源六大模組<人力資源規劃/招聘與配置/培訓與開發/績效管理/薪酬管理(設計) /勞動關係管理>、行政七大模組<戰略規劃/制度建設/體系流程/企業文化/稽核執行/資訊管理/外務管理>、總務七大模組<飯堂管理/宿舍管理/保全管理/車輛管理/消防安全/資產維護/五s管理>之管理及執行經驗.
2.熟悉公司全盤運營的各個環節與流程，對企業運作過程中的效率、品質、環境、士氣、安全、成本等方面的管理均有獨到的見解與豐富的實戰經驗;能根據企業發展期的不同特點，設計合理、嚴謹、高效的作業流程體系，並對組織變革及系統規劃有較好之經驗，具備紮實的企業診斷能力;善於運用pdca循環管理模式及企業標準化(sop)進行管理;有iso、 5s、rohs及swot分析的實際運作經驗.
3.擅長各種活動的策劃/組織/協調/實施及對外關係的協調處理，熟悉政府各相關職能部門工作程式.
4.擅長公司各項行政管理制度/激勵機制的規劃/制定與檢討，熟悉現行的<<勞動契約法>>及相關法律、法規，善於處理勞資糾紛.