基本資料
姓名：xxx
目前所在： 東莞 年齡： 36
戶口所在： 江西 國籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身高： 170 cm
人才測評： 未測評 體重： 67 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管
工作年限： 17 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區： 東莞，，
工作經歷
江西**實業有限公司 起止年月：2017-09 ～ 至今
公司性質： 股份制企業所屬行業：房地產開發
擔任職位： 人事經理
工作描述： 1、協助董事長做好公司人事、行政工作的統籌、規劃，並負責執行。
2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。
3、修訂/完善各項管理制度並監督落實，確保各項工作標準化、程式化，並適應未來發展。
4、員工招聘、培訓工作督導，根據各崗位工作性質甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。
5、主責企業文化建設，組織、策劃各種企業文化活動，員工福利體系設計、實施及持續改進。
6、主責員工關係管理，建立內部溝通機制，協助、處理員工申訴，根據員工的自身特點協助制定員工職業規劃，最佳化員企關係。
7、主責公司對外聯絡工作，接待各界來訪領導;並負責各種證照的辦理及年審工作。
8、購買行政辦公用品及勞保用品，監督小倉庫及食堂的物料。
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
廣東**服飾有限公司 起止年月：2017-08 ～ 2017-08
公司性質： 私營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 行政人事經理
工作描述： 1、根據公司實際情況擬定中短期規劃(戰略、制度等)，並加以落實。
2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理並監督落實;梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責任制。
3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。
4、主責公司績效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業目標與部門業績及個人績效。
5、主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發資源，節約成本。
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強企業凝聚力，提高員工歸屬感。
7、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。
8、處理公司各種勞資糾紛及行政後勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛生等)，執行力較強。
離職原因：
江西**盛鞋廠 起止年月：2017-10 ～ 2017-07
公司性質： 外商獨資所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人事科長
工作描述： 1、根據公司人力資源規劃，制定並落實定崗定篇人力資源成本預算。
2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。
3、培訓、儲備重點崗位人才，提高管理人員。
4、為員工辦理社保、簽訂勞動契約，建立和維護職業病。
5、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。
離職原因：
江西**派遣中心 起止年月：2017-09 ～ 2017-09
公司性質： 事業單位所屬行業：中介服務(公證,代理,信息服務)
擔任職位： 辦公室主任
工作描述： 1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執行。
2、協助各單位的現場招聘工作，完成招聘任務，協助各部門領導及有關單位下鄉開展宣傳及招聘工作。
3、到各有關單位實習，了解公司、工廠之運作流程，協助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。
4、主要為全球知名企業台灣寶成國際企業《耐克鞋業》、《旺旺集團》、《匹克鞋業》招聘中低員工。 5、各類報表的製作及分析、統計，勞動契約的派發及統計工作。
離職原因：
福建**服飾有限公司 起止年月：2017-09 ～ 2017-08
公司性質： 民營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人事副主管
工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調查等工作。