2、擬定公司績效考核制度並每月各考核一次，激勵員工的工作激情。
3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動契約,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業文化。
4、改善員工各類生活娛樂、後勤設施，提高員工對企業的歸屬感。
5、不定期進行各類安全應急演練，提高員工安全生產意識。
6、監督小倉庫及食堂的物料。
7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 黎明職業學院
最高學歷： 大專獲得學位: 行政管理 畢業日期： 2017-07
專 業 一： 行政管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2017-01 2017-09 泉州科技培訓中心 助理人力資源管理師 三級
2017-01 2017-03 江西上高勞動就業局 勞動契約實施法
2017-04 2017-07 江西上高勞動就業局 員工關係
語言能力
外語： 其他 較差 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長
1、熟悉人力資源六大塊(規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關係。尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關係。
2、熟悉行政管理(後勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛生;消防、保全管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的採購;各種活動的主持;基本的日常工作：8s、環境、檢查等。
3、基本熟悉驗廠的流程：sa8000社會責任(人權)、反恐(安全)、環境審核、品質。
4、熟悉一些計算機管理系統：erp、oa、領域。使用軟體能提高員工工作效率。
5、較強的個人溝通能力和感染力、執行力。
6、精通《勞動法》，能為工廠合理規避勞資糾紛。
個人自我評價
善於面對和承受工作,生活中的挑戰和壓力;人際關係融洽,有較強的協調,溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環境適應性強;善於思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質強。