簡歷上顯示的跳槽經歷太多
簡歷中如果出現太頻繁的跳槽經歷，或者每份工作的在職時間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、ge等級別的大公司，否則hr會嚴重質疑求職者的穩定性。
解決方法：對自己的事業要有職業規劃，儘量不要用跳槽來解決事業不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關的經歷，對職業的空白期要有合理的解釋。
簡歷內容與職位要求不匹配
簡歷對之前所從事的工作的實質內容過於輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者乾過哪些工作，具備什麼技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項目經理的工作經歷；做財務的，去申請做文秘；做技術的申請做市場，基本上成功率極低。
解決方法：1.認真讀懂招聘要求，並將自己的經歷中與該職位相對應的部分在簡歷上顯示，多餘的東西一概不提。2.把招聘廣告裡的職位要求直接複製到簡歷上，更改一些字眼並展開具體的論述即可。當然，如果你的實際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強了。
郵件採用了附屬檔案形式
很多hr的電腦系統都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統設定，而郵件里的附屬檔案最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附屬檔案的郵件很容易被攔截。另一個原因是附屬檔案也增加了hr的閱讀時間。對於每天要閱讀堆積成山的簡歷的hr們，每讀一份簡歷都要打開附屬檔案等待下載，是一件非常痛苦的事情。
解決方法：把簡歷直接copy(複製)到郵件的正文裡，排好版，選好適當的字型以後再發。
使用了群發功能
這樣做的後果是各個公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。
解決方法：要用郵件一對一地發。為了提高發郵件的效率，有個更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然後建立成模板。做好設定以後，每個模板的簡歷內容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕鬆地針對不同的招聘職位傳送具有針對性的簡歷。