不要使用任何藉口;以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”、“老闆沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。
不要不分巨細地羅列所有工作經驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明。
網上投遞簡歷有技巧
不少求職者遇到這種情況：發了數十份甚至上百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程式有問題?智聯招聘的職場顧問李軒認為，為提高求職的命中率，求職者在網上投遞簡歷也應掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道
有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷傳送至招聘廣告上公布的信箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站傳送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
二、要用私人信箱
首先，在給用人單位傳送簡歷的時候，要用自己的私人信箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的信箱，尤其是免費信箱的選擇更要注意，如果不穩定，傳送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
三、標題上註明應聘職位
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題，儘量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
一個hr經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於hr經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於hr經理再次審核您的簡歷。
四、申請的職位要準確
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發揮。
不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
五、簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，在同等的條件下，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對於一般職位如文職人員之類，即使你不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其它就要靠實力和運氣了。