見習經驗能透露潛力

大偉男35歲民企人力資源部副總

大學生們的工作經驗不多，所以社會實踐與見習經驗往往能夠吸引hr的注意，比如偏遠地區支援教學，在大公司見習至少3個月以上，參與大型活動，甚至與同學合夥在寒暑假自創小生意。

雖然我們關注這些經驗中的工作內容，不過，你可能沒有想到，我們更關注的是這些經驗給應聘者帶來的意義，也就是你對這段經驗的心得總結，學到了什麼，有什麼啟發。

舉個例子來說，一個在500強公司見習的應聘者，如果他的簡歷只寫明工作內容是檔案處理和行政助理，就很難給人留下深刻印象。相反，求職者儘管只是在某個快餐店打工，但簡歷卻用很具說服力的話總結這段過程的意義，比如培養客戶服務意識，團隊合作，以及標準作業流程的理論與實施，這封簡歷就很容易跳脫出來。

我們招應屆畢業生，看重的是他們將來的發展潛力。“潛力”很難具體衡量，但我們可以從社會實踐中考核他們是否能夠快速學習新事物，具備主動思考與總結事物的能力，是否能儘快融入工作角色與團隊，以及最重要的，是否體現了他們的工作責任感。如果你能在簡歷中體現出這些信息，當然就很討巧了。