簡歷類型
在職業設計中，有兩種強有力並且能夠發揮作用的簡歷類型：
-目標型簡歷
-資源型簡歷
如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業或環境的情況，那么你適合使用目標型簡歷。簡要地說，通過職務名稱、行業或者兩者，你可以確認你打算從事什麼職業。
如果你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什麼職業，但是你能夠確認你的可售賣技能，那么你適於使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的僱主們促銷你的可售賣技能。
目標型簡歷
如果你了解你的簡歷的目標閱讀者，那么你的簡歷就必須強調那些能夠滿足目標僱主需要的技能、能力和資質。簡歷內容的定位應當儘可能地貼近於滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但並不在意是在哪一個行業中，那么你就應當確認出你的關鍵資產和價值。五種能成為這樣的資產的技能、能力或資質是：
1擁有出眾的相關技能。
2在對未來僱主特別具有誘惑力的地區，你擁有活躍的社會關係網路。他可能正在尋找一個能夠大規模開拓新業務的推銷員。
3你曾在一家聲譽頗隆的公司里接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。
4能夠證實並得到確認的過去取得的銷售業績的歷史記錄。
5將業績平平、麻煩不斷的銷售區域扭轉為蒸蒸日上、業務繁榮的銷售區域的能力。
資源型簡歷
如果你不能夠清楚地確認你的目標，那么你的簡歷應當以更加寬泛的方式強調你的成就和技能。未來的僱主雇用你，作為回報，你能給他帶來什麼利益呢?你有些什麼技能，能夠為他的組織做出貢獻，增強組織實力呢?
讓我們來看看某家銀行分支機構經理的例子，他正在試圖改變他的職業。這位經理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業中售賣，因此他創作了一份資源型簡歷，其中建立的資產組合
1超凡的銷售和行銷技能。
2優異的財務和預算技能。
3良好的培訓和發展能力。
4成熟的經營管理技能。
5出色的計算機運用能力。
在簡歷上列示出這些獨特的技能之後，與之相互照應的部分就要集中論述在以上五個領域中的特別成就。
無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關信息來迎合未來僱主或行業的需要、關注焦點和期望。
<< 前一頁2後一頁 >>