日前，網友在上發出圖文帖《關於招聘，啥都不說了(應屆生看完都得哭)》。展示了一組由其拍攝的，顯示大量應聘者的求職簡歷被招聘單位當廢紙賣掉的圖片。有才網提醒廣大求職者，投簡歷還是應以電子簡歷為主，以防紙質簡歷被當廢紙賣掉，導致個人信息泄露，造成不必要的安全隱患。
作為一個職業規劃師，經常遇到朋友抱怨：投出去十多份簡歷啦，怎么還沒有回音?
也經常遇到hr抱怨：收到無數份簡歷，怎么都沒有一個好的?
寫點文字，告慰雙方。
一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好：)
一. 不過50封，不要唧歪：
如果你翻開一本XX年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行，網路的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜……
這個數字告訴我們的是：沒有投過超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜等待機率發生。
還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以後兩周投中的機率就等於零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二. 讓hr看不到你的簡歷的理由：
1. 附屬檔案+郵件
你寫完你的簡歷，然後直接附屬檔案在郵件上面，準備群發?慢，看看下面的地方米注意到了么?。
1) 用最淳樸的 word XX版的格式，不要用 office XX的.docx 格式，人家打不開。pdf更加是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發了200多封，最後一個很好心的小白hr給他回信說，這個格式不認識!不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱毒害自己的前途。
2) 附屬檔案+郵件
用附屬檔案+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件看到。
如果你只有附屬檔案，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒於企業hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的伺服器會自動禁止所有附屬檔案(汗……)這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候列印不方便。
2. 郵件標題：
你是否有一個箇中規中矩的郵件標題?下面給不同的郵件評分
“john 的簡歷“
“john應聘貴公司“
“john應聘nedp的簡歷”
“john應聘nedp的職業規劃師，謝謝您的關注!“
還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集
(1)給我一個機會，還貴公司一個奇蹟!
大哥，你當是申奧啊
(2)點我把!
典型的色情網址宣傳方式……無言
(3)簡歷
你誰啊?以為就你一個人申請啊!
(4)請轉貴公司ceo
我一般會回：請直接轉發給ceo
3. 傳送與轉發：
有很多人都簡歷直接群發，所以當收到的時候，往往能同時看到你給40家公司同時發去了簡歷，這讓hr對公司自豪感有所損害內心不爽，而且還喲沒有被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發的!
如果裡面還有一段這樣的話，效果就更好了。
“貴公司是我一直希望加入的企業，你們的公信度、信譽都是最好的……”後面跟著100個群發名單。
記得要一封封的發啊!
簡歷沒有被選中的理由：海投 vs 海選
當一份簡歷終於在hr的眼前展開，你可千萬不要鬆一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢。三步挑選的步驟大概如下。
關鍵字海選 15秒
簡歷對口海選 30秒
精心挑選 5-10分鐘
關鍵字海選：
第一道的挑選程式一般是通過關鍵字海選。這一遍主要是把符合硬體要求的人找出來。
現在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態度，把所有能找到的職位都普投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關鍵字是： 本科 + 會計專業 + 四級。那么所有沒有看到這些關鍵字的簡歷都會被篩選掉。
很多簡歷有關鍵字，但是隱藏的特別號，簡歷看了半天，還不知道你是什麼專業、英語什麼水平或者是否本科，什麼學校都沒有清晰的標註。這樣的簡歷基本在第一道海選被刪除。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是一個找不到關鍵字呢!
對口海選
上文說過，既然求職者抱著海投，hr也相對應的開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不願意幫你構想這個人到底是準備投會計呢還是行政。
精心挑選
如果你通過了以上環節，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦!這個環節是在面試前進行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
總體分數 = 簡歷分 + - 印象分
如果你提高你的簡歷分數，獲得一個不錯的印象分基數。所以一份好的簡歷有助於幫助你在面試前留一個不錯的印象分。
如何寫一份好的簡歷，以後專門寫文描述。