很多媒體說:“加拿大是最適合於人類生活的地方”,大量同胞蜂擁至此,主要也都是基於這個原因。俺認為:要在這個"最適合於人類生活的地方"落地生根還得需要最少兩個條件來支持才行：
1.是良好的心態(包括心理文化,心理素質等…)
2.是有一份穩定的工作 (老人家常常說：花死錢不如花生錢。這就是為什麼要工作！)
其實在將來的生活中第一條比第二條重要，也很深奧，更需要時間來慢慢領會。由於第二是眼前要生存的事情，在此第一條就先不談了…這幾天又發現板子裡不少的朋友為了工作而煩惱。老農民還是跟以前些日子一樣，挺閒的…呵呵！所以，下面的資料是從不同的網站收集回來的，再加上自己的一些經歷。希望能給新老移民一些幫助！
一. 工作的信息如何找
人人都有自己找工作的經驗，並且每個移民找工作的經歷都可以寫一本書，但我們知道的並不多。很多人認為找工作的渠道就這幾樣東西：
1.親戚朋友的介紹，
2.網上或報紙上的招聘，
3.勞務中介。
其實，找工的方式有很多種，它們的有效率用百分比來表示:
1.利用網際網路來看公司網站，中介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。
(1%)
2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)
3.應聘自己行內發行的專業雜誌，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)
4.應聘登載在本地報紙上的招工廣告。 (5-24%，取決於工資要求)
5.通過私人的就業中介。 (5-24%，取決於工資要求)
6.參加招聘會，和僱主直接見面，當面由僱主挑選。(8%)
7.和以前的老師，教授聯繫，看有沒有門路。(12%)
8.通過當地政府人力資源部就業輔助中心尋求機會。(14%)
9.向朋友，舊同事，老鄉，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。(33%)
10.不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。(47%)
11.翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人。 (69%)
12.和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在僱主。(84%)
看完以上部分，你可能發現一些有趣的事實：找工花功夫越多、越難堪、看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限於一種方式，同時用幾種，機會就大多了。所以，如果你有上述哪些還沒有用到的不妨試試，可能會有意想不到的效果喔！
挖空心思找線索
如何捕獲招工信息？嗯！上面說了所以這裡就不再重複了！從捕獲方式上來講，有主動與被動之分。被動方式主要是設法獲取僱主公開發布出來的招工信息，這種方式工作機會少，競爭者多，成功幾率低。
主動方式是與僱主直接聯繫(電話，信件，傳真，登門和E-MAIL等)或從朋友處獲得隱藏的招工信息，這種方式工作機會多，競爭者少，成功幾率高。捕獲招工信息要發揮想像，從某個信息中挖掘出潛藏的招工信息。比如：某個朋友熟人要跳槽，那么他原來的職位也許需要填充，這就可能隱藏著一個招工信息！在媒體上得知某個大公司獲得了一個大訂單，那么這個大公司也許要擴從人手，這就可能隱藏著招工信息。
除了上述的主動方式之外，還可以直接翻開黃頁，找到與自己工作相關的公司。直接打個電話問他們的經理是否要招聘，是否願意接受並保存你發給他們的簡歷。這種電話找工作的好處可大了！
1.可以訓練英語口語。如果發現是在聽不懂或者沒法溝通的話，就說句SORRY後把電話給掛了。反正他們不知道你是誰…呵呵！
2.能直接捕獲招工信息。如果他們正好需要人的話。你不就碰上狗屎運了嗎！？
3.訓練自己的膽量。一般的新移民都不太敢直接和老外溝通，怕自己的英語爛，人家聽不懂。這些都是人之常情，俺的情況不比你們好！記得剛來的時候人家老外跟俺打招呼“HEY HOW ARE YOU&nbs
p;？”俺聽到後扭頭就走！讓那個老外還覺得俺挺不禮貌的！其實，俺當時就不知道指隨便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想當時也夠笨的…呵呵！
4.訓練自己的厚臉皮。相信能以技術移民來到這的朋友大部分都是比較內向的吧！？是的話也就證明你的臉皮比較薄。其實應該說：先暫時放下自尊找到工作，先能生存才是最重要。有很多人是因為放不下自己的以往的尊嚴，總拿自己在國內的優越感來和其它人比。結果下場就像俺當初一樣…兩年找不到工作。
5.此舉將為你簡歷上的工作經驗再添一筆。經過不斷的電話交談，在一定的時間後，你的談話技巧，應該有所增長了。所以，大可以在你的簡歷上添加一筆Telemarketing的北美工作經驗嘍！呵呵！尤其在Interview的時候，當經理問起來的時候也不會啞口無言了。
6.訓練你對西方人的溝通。西方人的口語，俗語等都能在電話中找到。免費學英文喔！
只要你能安安心心的坐在家裡一個星期，像正式工作似的去找工作。讓俺幫你算算…一個電話5分鐘…每天8個小時的工作…共96個電話。一個星期五天共450個電話，再給你打個八折…就這樣360個電話。以俺的市場經驗來說你應該能得到最少7.2個工作信息。若你連續這么做一個星期都沒有一丁點信息的話，告訴俺。待俺幫你找出原因！
二. 簡歷
簡歷作為找工作的第一塊敲門磚，一定要精雕細刻。從字型，格式到內容，都必須要精心安排。內容方面一定要具體充實並讓人覺得真實。千篇一律的簡歷是沒有效果的。簡歷一定要擊中招聘廣告中的關鍵字。
各位在國內可能幹過很多不同的工作，也許在很多方面都有成就，但是要敢於捨棄。即使成就巨大，如果與招聘職位沒有關係，那這個經歷就不要寫。試想想：經理們每天都很忙，當他們看到你簡歷上的工作與他們要求的不相符的話，唯一可以做的就是把它扔到垃圾桶…那么你發簡歷的工作也就白費了。
有很多人寄送了許多簡歷卻很少得到答覆，為什麼呢？其實很多人在傳送求職簡歷的時候忽視了寫Cover Letter。 Cover Letter是放在簡歷前面的說明傳送簡歷目的的說明信。是北美求職最主要的手段之一，是絕對不可缺少的首要求職檔案，是簡歷天然的伴侶。它給僱主一個快速的參考，尤其是你的簡歷如果很通用，沒有專門為申請的公司裁剪的時候，Cover Letter 可以起很大的作用。如果你給一個公司傳送求職簡歷而不寫Cover Letter， 在某種程度上相當於在求職面試時不穿西服而穿一個老頭衫。這樣的人誰要！？
Cover Letter 主要覆蓋以下幾個問題：
1.你怎么知道他們的招聘信息的。
2.告訴他們，你就是他們要找的人（當然在簡歷上的工作要對口才行喔！）
3.要求一個面試再詳談。
上面已經說過：千篇一律的簡歷是沒有效果的簡。但許多時候人們不願意花更多的時間去準備簡歷，因為有時候版本太多搞得人無從適應。所以如果一定要用千篇一律的簡歷來應付眾多公司的話，無論如何，Cover letter是不應該寫成通用的，一定要瞄準申請的公司來寫。信上或者簡歷上要寫上你最方便的電話號碼和撥打時間。一定要再三檢查僱主的姓名和地址。Cover letter中不能有任何拼寫錯誤和語法錯誤。
三.滿懷興奮和自信的心情去應聘
俺曾經應聘過六個職位，成功四個，失敗兩個。從接獲應聘通知到應聘結束我一般要經過四個過程：材料準備，形象儀表提升，應聘模擬。應聘，一般發很多簡歷才能得到一個面試機會，我也不可能把發過簡歷的每個僱主了解得一清二楚，所以接獲應聘通知後馬上進行僱主背景調查，了解僱主的詳細資訊：如公司經營產品，公司的管理人員名字。新產品開發等等。當然應聘職位相關問題答案準備必不可少，其他還包括列印僱主詳細地圖，計畫前去方式及路線，準備應帶去的著作，論文，證書，相關實物(如自編軟體光碟)等。俺第一次接獲應聘通知時頭髮很長，好幾個月沒理，估計就是失敗的原因。所以，第二次，不能再省錢了，趕緊去理，並提前買好口香糖。穿上一身行頭，在家與操練Interview，操練多次直到自己認為暢順了為止。注意一定要穿上應聘時的行頭(包括皮鞋)模擬應聘找感覺。如果僱主地址較偏，可以提前一天先去視察，弄清哪一個大門進。要去
面試了，帶上口香糖，小鏡子，梳子，材料妥善放置的專用Interview包，沒有好的包，找朋友借好了。
哇！準備這么充分，沒信心才怪呢！到僱主公司了，接待員會叫你填一個訪客表格，也許會給你一個臨時牌牌，離開時要歸還的。別怕！Interview都是那些步驟，首先他們會拿出一個定製好的表格依次問你問題，他們會看著你的簡歷來問你相關問題，當然你會很熟悉喲。然後他們會問你與應聘職位相關的問題，如果你準備得充分就不用怕了。最後可能會有書面問題回答或實際操作來考你。如：當“這”中情況發生時，你會怎么處理？除此之外，還有類似以下的問題：
Why do you want to work here?
Why did you leave your last job?
What kin of salary do you need?
How much were you absent from work in your last job?
How is your health?
When are you available for work?
What are your greatest strengths?
What are your weaknesses?
What is your last employer’s Opinion of you?
What are your long-range goals?
What kind of Machines or Equipment have you worked with?
Can you work under pressure or tight deadlines?
Are you thinking of going back to school/college/home town?
What is your greatest achievement?
How long have you been out of work? How often have you changed jobs?
上述的問題就不再做翻譯了，不過在回答的過程中，雖然有些答案很簡單，但最好回答的時候不要使用一兩句簡單的回覆，儘量多說一些例子或者原因來支持你的回答。Interview完了，喔…還沒有。他們還會問你還有什麼要說，你可以拿出你的文章，證書什麼的展示一下。本人英語較差，實際Interview時採取了一些技巧：
1.多說。因為說得再差他們也能聽懂，反過來，如果讓他們多說，聽不懂提問，答的牛 頭不對馬嘴那就麻煩了。當然說的還要儘量圍繞應聘職位，同時察言觀色，如果他們對你說的感興趣就儘管發揮，如果他們不耐煩了，就趕緊剎車。
2.Interview時不讓純粹的對話來充斥，經常拿出準備好的實物，還有紙和筆等，圖文並茂的文字材料來答覆他們，此時不用多說，一切盡在不言中，效果也很好。每個人的情況不同，應聘策略都不一樣，大家應該多與朋友交流，努力提高應聘水平，早日找到一份滿意的工作。
四. 應聘後的跟進
面試回來了，感覺不錯別太興奮，搞砸了也別悲觀，還有一件事要趕緊辦呢！這就是寫一封跟進信（Follow-up Letter）。俺的感覺是不要發E-MAIL來
Follow Up， E-MAIL太多太爛不值錢了，還是實實在在的信真實珍貴。如果你的英文草體很棒，不防用手寫，否則還是用計算機來處理，信封也可以用印表機來列印。切記別忘了簽名一定要用手寫。至於內容，一是感謝。二是增添一點素材。三是表示強烈的渴望之情。四是表示希望儘快得到回音。如果最終僱主拒絕了，還要寫一封Follow Up信，一是表示感謝，二是表示希望今後有合適的職位請給予考慮，總之虎頭虎尾去跟進就對了。
五.持之以恆終有成
找工作本身就是一個工作，每一次Interview都是向成功邁出的一步。只要不虛度光陰就行了。即使我們去做LABOUR也是為了積蓄力量，勞動最光榮。俺見到太多的同胞無精打采，頭髮早白，真急人啊！這個樣子僱主怎么能接受呢？俺想說，俺們來加拿大不是來受罪的，也不是來這裡自己給自己加壓力的，抬起頭，挺起胸，去迎接每一天，持之以恆總會找到一份合適的工作。
最後要知道，加拿大華人雖多，但畢竟還是一個英語國家。在加拿大求職，英語是你最最重要的技巧。即使你現在已經知道Cover letter的重要性和寫作技巧，但如果只能用 美麗的中文，而不能用簡潔的英文表達出來，你在加拿大找到工作的機會，還是一樣渺茫。
移民成功的第一個標誌是獲得一份象樣的工作。獲得一個象樣的工作的主要因素是你的職業技能。在中國求職時，你不需要考慮太多語言和技巧問題。但在加拿大，不管這個國家在我們心目中是親近還是遙遠，大家依然不能忘記這是另外一個國家：在這裡，求職技巧和語言能力，是保證外來者落地成功的最重要的兩個能力。
到這裡俺也累了！大家也看累了吧？下面的一些簡歷樣本給大家參考參考。還有不同的書信樣本。等大家找到好工作了！記著請俺吃一頓就好了！呵呵！