今年2月初，《日本經濟新聞》所作的調查顯示，在日中國留學生中，畢業想回國的占總人數的40%以上，這一比例是歷年來最高的。造成中國留日學生紛紛回國的原因除了近年來中國經濟迅速發展，同時也有一些日本社會自身的問題。
在日本，留學生應該回國的觀念根深蒂固
日本是一個單一民族的社會，所以習慣於把留學生當作外來的客人，正因為如此，很多日本大學對留學生照顧得很周到。然而，一旦留學生面對畢業後的就業問題時，很多日本的老師都會勸他們回國，這是因為很多日本人認為，留學生畢業後，應該為自己的國家作貢獻。但是，這卻讓很多留學生認為自己已經不再被日本社會歡迎，從而傷害了他們的自尊心。
另外，在日本，碩士、博士以上的畢業生找工作大多需要導師的介紹，如果導師認為留學生應該回國服務，不向他們提供幫助，那么這些留學生就很難找到適合自己的工作。
日本就業限制多，外國人升職難
日本社會對外國人就業的限制很多，只有一些涉及國際業務的工作或教育工作才能申請到工作簽證。大部分的日本公司之所以招收中國留學生，主要是考慮到他們熟悉中文，並且了解中國情況，便於本公司與中國企業的合作。
這些中國員工做管理工作的機會很少，想在日本公司升職很難。很多留學生認為，在日本公司里做一輩子普通員工，雖然工資不少，生活也比較穩定，但自己的能力卻得不到發揮。所以，一些有抱負的留學生寧願放棄看似穩定的工作，選擇了回國發展，不願一輩子居於人下。
日本工資水平與中國的差距越來越小
日本泡沫經濟破產以後，很多公司調整了工資體系，工資上漲幅度越來越小，很多公司還經常裁員，以保證公司利益。一般說來，一名剛畢業大學生的工資在18萬日元(1.4萬元人民幣)左右，而且其中的三分之一還要用來交個人所得稅、醫療保險和養老保險等。另外，日本的房租昂貴，如果公司沒有宿舍，一個月房費還要六七萬日元。在這種情況下，很多人從早乾到晚，經常加班到深夜，然而除去生活費也剩不下多少錢。
與日本不同的是，在中國一些大城市工作的“海歸”都可以拿到相當高的工資。他們普遍認為，中國的生活節奏比日本慢一些，不用像在日本那樣辛苦，這也促使很多已經在日本找到工作的人踏上了回國之路。
男女不平等，使一些優秀女留學生選擇回國
在日本的公司里，一般認為女員工在結婚生育之後就會辭去工作，成為家庭主婦，所以很多的公司對女員工不進行特別的培養，女員工職業發展的機會很小。雖然很多日本女職員滿足於這種制度，工作幾年就辭去工作，結婚生子，但很多中國女員工卻已經習慣了夫妻共同工作的生活方式，希望在工作上也得到認可。
記者採訪了一位回國的中國女博士，她曾經在日本的大學裡工作了十來年，而且研究成果相當顯著，可就因為是女性，一直得不到提升，和自己同時當助教的男教師都已經提為副教授，她還只能繼續做助教。
回國以後，由於她的研究成果被承認，馬上就被聘為教授。她認為，回國以後雖然工資會少一些，但精神和心理上得到了滿足，選擇回國是對的。