“海歸”占教師八成五
哈工大深圳研究生院成國際頂尖人才集聚高地
【本報訊】（記者劉眾通訊員趙同胤）不久前，美國路易斯安納州立大學終身教授周克敏專程飛抵深圳，將在哈爾濱工業大學（簡稱哈工大）深圳研究生院進行為期三個月的教學與科研。昨天，周教授利用在深圳大學城舉行講座的間隙接受了記者的採訪，他說：“自己之所以成為哈工大深圳研究生院的特聘教授，主要相中深圳的區位環境優勢，以及哈工大深圳研究生院國際化的辦學理念和創新的學生培養模式，這些特色，比較適合海外學者從事教學和科研工作。”
這位“長江學者獎勵計畫”講座教授、世界知名控制領域專家只是哈工大深圳研究生院頗富特色的“海歸”群體的一個例子。據了解，結合學科建設，2001年至2004年，該院先後四次隨政府招聘團赴北美、歐洲及香港攬才，收到800名博士、300多名碩士的簡歷，經過篩選和考核，最終引進了有海外留學經歷的博士104人。該院從2004年，又開始實施“海外百名英才引進工程”，對優秀海外人才建立特殊的大力引進與大膽使用的政策，以全職教師、特聘教授、雙基地教授、訪問學者等多種形式，吸引了大批“海歸”，成為學科發展的重要力量。
哈工大校長兼深圳研究生院院長王樹國教授感嘆地說：“海歸”人才占教師總人數的85％，教師中有“長江學者獎勵計畫”講座教授2人、學科帶頭人21位，共有68位世界知名的專家學者受聘為特聘教授或訪問學者，師資隊伍建設實現了百分之百博士化。這說明，深圳研究生院已經初步形成了一個海外頂尖人才集聚的高地。
實施與國際接軌的競爭激勵機制，是該院頂尖人才集聚的重要原因。幾年來，該院適時推進教師職務聘任制和《教師破格晉升職務的試行辦法》，使“海歸”教師有目標、有壓力、有動力。比如，教授的評聘不是終身制，三年一聘。
再如，自動控制與機電工程學科部引進的美國留學博士楊桂林，雖然只有30歲，但已在國際頂尖級學術期刊發表了幾十篇高水平論文，承擔了控制領域和機電領域世界前沿的科研項目。院教授會一致評聘他為教授，使其成為學院最年輕的教授。因考慮學院現有教授薪金待遇及學科的設備條件不足，難以滿足要求，學院經多方面考證，專為其“度身”設立了工業教授崗位，並聯繫到深圳市一家高新技術合作企業，由合作企業在薪酬待遇方面給予生活補貼。在滿足學院正常科研教學任務的同時，又可為企業帶來良好的效益，達到學院、企業、教師“多贏”的效果。記者還了解到，該院根據實際才能，大膽提撥重用“海歸”，現在分管教學工作的副院長及五個學科部主任，都是“海歸”。
高層次優秀海外人才的加盟，極大地促進了學院的學科發展，提升了國際化辦學水平。比如，2004年，自動控制與機電工程學科部相繼聘請了周克敏、香港科技大學的李澤湘教授、丘立教授，香港中文大學的王煜教授和美國林威教授等為代表的一批在世界控制領域知名的專家學者，作為特聘教授來院工作，帶來了國際領先的研究方向和科研課題，使控制工程學科迅速地成為國內高校聚集海外知名人才的“小高地”。2003年從日本高知工科大學留學歸國的創業工程學博士杜桂榮，是世界上第一位畢業於該學科的女博士，她所從事的研究方向是目前世界最新的學科及研究方向。杜桂榮博士歸國後在哈工大深圳研究生院率先創建了國內第一個創業工程研究方向和“高新技術創業工程研究中心”。
國際化的師資隊伍及創新型培養體系，同時大大提高了研究生的培養水平。2001級、2002級研究生具有套用、紮實和創新特色及良好的英語交流能力，得到了深圳市高新技術企業的認可，成為華為、中興通訊、聯想等IT企業歡迎的人才，已畢業的兩屆研究生，除部分學生考取博士外，近九成留在深圳，就業率100％。
連結
2001年以來，深圳先後四次政府組團分赴北美、歐洲和香港舉行海外攬才活動，促進了“海歸”數量與質量連續增長。據市引進國外智力辦公室統計，深圳已連續三年吸引“海歸”突破了千名，今年引進的海外留學人員又達687人，目前累計引進海外留學人員達到7200多人。留學歸國人員主要以英國、美國、澳大利亞等國家為主，80％以上擁有碩士以上學歷。