根據今年1-4月北京和上海兩地安置情況的統計，留學回國人員從國別看，安置最多的是英國，其次是美國，第三是日本，接下來是德國和法國。從學位看，博士占22%，碩士約占57%，本科和進修人員占21%。從年齡看，30歲以下的占51%，31-40歲的占42%，就是說40歲以下的占了93%，40歲以上的占7%。從就業趨向看，到外事機構包括外資企業、中外合資企業的人員超過一半，到民營企業的將近20%，到高校科研單位的20%，其他的有到律師事務所、機關等單位。
國內企業對“海歸”的態度
雖然從目前見諸報端的信息來看，一度受到禮遇厚待的“海歸”群體已經漸漸不再吃香，但從需求者反映出來的信息卻並非如此。這從北京市一些機構的舉動即可看出：去年10月，北京曾面向全國公選市規劃委副主任等15名副局級幹部和企業高管，這公開選拔的15個職位在同等條件下，海外留學回國人員將優先考慮。在中國科學院也有八成的院士是“海歸”；清華大學、北京大學等高等學府都有很密集的“海歸”身影；甚至市場上一些知名培訓機構，也大有“海歸”替代洋外教的趨勢。用新東方學校ELITE（高端商務英語）英語學習中心主任江天帆的話說：“新東方近幾個月連續開張的幾個ELITE學習中心，將全面招收一些具有豐富海外生活經歷的中國人擔當主要教學工作。”這說明，“海歸”是中國一筆寶貴的人才財富。
但隨著“海歸”越來越多，國內人才“土鱉”（沒有出國留學的人才的戲稱）質素提高，“海歸”要找到合適的工作已不再輕而易舉。用人單位的話很實在：我們也認為有過海外求學經歷的高學歷人才素質可能更高，可是，有的“海歸”自恃過高，到了公司就想唱主角，強調待遇。別說挑大樑，真正找件具體工作讓他獨立完成，他往往都會拖泥帶水，漏洞百出。本事不大，心卻不小，還瞧不起別人。大事做不來，小事又放不下架子。我們招人是來做事的，不成事，光要那“海歸”的牌子幹嗎？
國家為高層次留學回國人才劃定了標準
一邊是企業需求，一邊是海歸自恃，那么，從國家的角度，什麼樣的“海歸”才是中國目前急需的高級人才？這聽起來簡單，實際上衡量標準並不明確的局面已被打破。近日，人事部會同教育部、科技部、財政部以及全國留學人員回國服務工作部及聯席會議成員單位，共同制定印發了《關於在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見》，對海外高層次留學人才的範圍、界定海外高層次留學人才的主要原則、條件等做了明確規定。
其中明確指出，當前中國引進海外高層次留學人才一般是指：中國公派或自費出國留學，學成後在海外從事科研、教學、工程技術、金融、管理等工作並取得顯著成績者，為國內急需的高級管理人才、高級專業技術人才、學術技術帶頭人，以及擁有較好產業化開發前景的專利、發明或專有技術的人才。提出的8項具體的界定條件包括了學術界、國外高校、世界五百強企業、國外政府機構、國際組織等8個方面的著名專家、學者、管理人員和技術人員。對此，人事部有關負責人表示，這種界定方式儘量照顧到了科研、教學、創業、管理等多個方面，尤其注重業績，將界限圈定在留學人員中素質能力層次較高者，特別是中國重點建設領域和急需的緊缺人才。
留學生：提高身價要從源頭做起
如何確定自己是國家緊缺的人才？如何確保將來自己是“有用”的“海歸”從源頭做起最恰當。比如，根據自己的學歷、外語水平、個性特徵、專業背景、經濟能力等，在出國前就量身定製好科學的方案，而一份科學、省時、高回報的留學方案會為你打下良好的職業基礎。以前，留學選擇商科和計算機專業曾是最大熱門，也曾是國內的熱門專業，殊不知經濟發展速度遠快於教材更新速度，幾年後畢業後的學生已面臨新熱度，激烈的就業競爭就不可避免了。所以，在留學前就做好職業規劃顯得越來越有必要了。
職業規劃專家楊光提醒，學生出國前首先要把留學的目的想清楚，因為留學生就業跟家長和本人有直接的關係，不能光想著去留學，就業問題以後再說，這樣就業時就會出問題。有的在國內上不了大學，就到國外去，回來後由於留學投入高，就業的期望值就很高，更多的是想如何回報，一般希望工資在4000-5000元。
打理好自己的職業規劃就會成為緊俏的人才，這從中國的人才發展報告藍皮書分析即可看出：巨觀上中國稀缺四類
人才，創業型、創造型、複合型、技術型。從大的領域上講，12個大類的重點領域人才緊缺，它們是IT和微電子、金融保險、生物醫藥、石化及機械化工、汽車與成套設備、都市農業、現代物流、城市建設與管理、新材料、社會中介服務、投資基金與管理、文化體育。
那么人才緊缺到什麼程度？2004年底，有專家統計預測分析，IT人才缺100萬以上；IC卡設計人才缺少約25萬；條碼人才缺300萬；電子商務人才缺200萬；物流人才缺600萬以上；外貿人才缺100萬；檢驗測試人才缺30-40萬……所以說，國家人才並不是過剩，而是缺得很嚴重。出國前，只要把工夫做紮實，回來肯定是搶手的“海歸”。