東方網6月26日訊息：昨天，2005海外留學人才專場招聘會場面火爆，2800份入場表格一搶而空，招聘會外更是排起了求職長龍。筆者在採訪中發現，“海歸”的頭銜並沒有為留學人員應聘帶來更多的附加值，憑實力說話成為招聘單位的共識。
兩年前從美國留學回來的張先生在一家網路公司攤位前駐足，面對該公司“高級程式設計師”職位要求“能熟練套用java進行項目開發；熟悉JSP、PHP、JavaScript；或者能夠熟練使用C/C++進行項目開發等”，他覺得超出自己預期。對此，該軟體公司負責人表示，招聘本土畢業的求職人員也是同等標準。他認為，海外學歷確實可以獲得一定的印象分，但涉及專業知識，還需憑實力說話。
對於不少企業列出的工作經驗、專業能力方面的招聘標準，很多留學人員感覺力猶不足，尤其是在一些專業技術型企業的展台前，儘管職位誘人，但因門檻所限，出現了門庭冷落現象。文思創新軟體技術公司招聘負責人朱珠表示，海外留學人員的語言能力和跨文化背景固然是一項優勢，但無論是本土畢業人員，還是留學歸國人員，用人單位看重的還是其綜合能力。
企業要求憑實力說話，海歸們對歸國就業也有了更理性的認識。很多留學歸國人員覺得，長期海外留學讓他們對國內情況了解不夠，以致自身定位不準，這是他們應聘時的最大“劣勢”。專門針對“海歸”求職、創業和發展的中介服務還很欠缺，希望有關部門能加大投入、扶持中介服務機構發展。
市人事局有關人士表示，上海先後在美國矽谷、法國巴黎、英國倫敦、德國漢諾瓦、日本大阪、澳大利亞悉尼等地設立了海外工作視窗，介紹上海留學人員工作的政策和環境，招募留學人員。