當大多數的人考慮尋找一份出色工作的時候，他們馬上想到的一定會是工資。據求職網的一份調查報告顯示，47%的職員期望能通過調換工作而獲得更高的工薪。雖然，工資是一個十分重要的因素，但是調查數據也顯示，有近1/5的員工不滿意自己的工作，而主要的原因和工資並沒有多大的關係。
那么這些人們到底為什麼不喜歡自己的工作呢？
據調查，有45%的人認為自己所承擔的工作量太大；40%的人對公司缺乏技能培訓的機會而感到不滿；39%的人則表示對自己所在部門領導的表現深感失望；36%的人不看好公司領導層的工作效率；還有32%的人認為他們的工作和生活沒有達到平衡的狀態。
相信以上這份調查能給你提供一些參考的信息，但是在真正尋找工作的時候，還需要你仔細的考慮清楚自己的職業觀和人生觀，這是決定你能否找到適合自己工作的必要因素。自己如何看待充實和富有挑戰性職業的關係？一個好上司和一個理想工作的關係又是怎樣的呢？總之，在你開始尋覓最中意的工作以前，把以上這些問題都要想的十分的清楚。
以下將從幾個方面為你作具體的詮釋：
1、福利
雖然在求職時，工薪是一個十分重要的因素，但是除此之外，福利也是一個不容忽視的因素。如果你的身體狀況不是很好，那么你一定要確保該公司有一個很好的衛生保健政策。如果你在不久的未來就將組建自己的家庭，那么有關身為孩子家長的津貼，必要的家庭醫療保險，以及休假的相關政策等，這些優先權都會增加你對該公司的興趣。假如你不確定該公司具體都開設哪些福利項目，那么你可以到專門的網站上去查找，一般來說，各家公司都會將它的福利條款寫在公司的網站上。搜尋和閱讀此公司的福利項目，將有助於你清楚自己應得的待遇。
2、工作與家庭的平衡
你是否需要公司給你提供一個靈活的工作計畫，或者在家辦公的機會？你希望公司能夠很好的協調工作與家庭的平衡嗎？對此，一些公司會為職員提供一些與家庭相關的服務，例如：託兒服務；根據學校的假期時間，適當的調節員工的休假時間；設立重新加入家人照顧補償帳戶(dependent care reimbursement accounts)等。同時，個別公司還為職員提供有關健康休閒的便利服務，比如：為職員提供健身，按摩，溫泉服務，以及帶薪的病假和事假等。對於大部分公司來說，每個星期工作的時間大約都集中在50到55小時，其餘的時間都作為員工的休息時間。
3、退休金
退休金的問題是許多年輕人最容易忽略的問題，但這卻是十分關鍵的一點。可以毫不誇張的說，退休金和工資的重要性近乎同等的重要。意識到了這一點，在找工作的時候，你就要好好留意公司的退休計畫了。部分公司會為退休的職員提供全額的，或部分的衛生保健補貼。但大多數公司都會為雇員的將來擬定計畫，這是求職者在找工作的時候不應忽視的問題。
4、地理位置
你介意每天都花費兩個小時的時間駕車，或者乘車去公司嗎？如果你不能忍受如此的長途跋涉，那么在找工作的時候，就一定要注意避免選擇路途遙遠的公司。尤其是對於那些有孩子，又有老人的求職者來說，為了避免緊急狀況的發生，最好選擇距離家庭或者學校較近的公司。
5、必要的技能培訓
大多數的正規公司都會為職員提供必要的培訓機會，甚至有的公司還會幫助雇員進修新的技能。所以在找工作的時候，你可以看看該公司是否為職員提供必要的學習新技能的機會，以及教授課程的組織是否專業等。如果你想在自己整個職業生涯里，不斷的充電和進步，那么就一定要進入一個能支持你不斷學習和上進的公司。
6、團隊精神
根據一份來自全國大學及僱主協會(national association of colleges and employers)的調查報告顯示，決定一個公司好壞的最高 標準，就是看它的員工是否具有良好的團隊精神，其次才是公司不斷進步的穩定性和可能性。
7、公司的文化和環境
該公司的氛圍如何？你喜歡眾多的同事，在一個開放性的大辦公室里一起共事，還是喜歡幾個人一起辦公的舒適的小型辦公場所呢？你喜歡大家可以暢所欲言的極具創造性的，活躍的公司文化嗎？又或者你喜歡那種人人都身穿制服，管理嚴格的公司文化？
看過以上這些分析和詮釋，相信會在求職的時候，給予你很好的提示和建議，希望在2005年裡你能找到一份令自己滿意的工作。